kununu Prüfprozess
116 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eventuell besserer Abteilungsplan, mit Abteilungen die auch wirklich sinn machen, bzw in denen eine spätere Übernahme auch möglich wäre.
Das Arbeitsklima war sehr angenehm und kollegial. Man hat sich im Team schnell wohlgefühlt.
Es bestehen gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Arbeitszeiten waren fair und gut planbar.
Die Vergütung war angemessen.
Die Ausbildungsleitung war jederzeit hilfsbereit, kompetent und hat sich Zeit für Fragen genommen. Super Job!
Die Arbeit hat überwiegend Spaß gemacht. Nicht jede Abteilung trifft immer die persönlichen Interessen. Die Möglichkeit alle Unternehmensbereiche kennenzulernen, macht die Ausbildung dennoch sehr abwechslungsreich und wertvoll.
Die übertragenen Aufgaben waren überwiegend abwechslungsreich und boten einen guten Einblick in die betrieblichen Abläufe. In einzelnen Abteilungen hätten die Tätigkeiten etwas verantwortungsvoller sein können. Allerdings liegt das auch wieder an der subjektiven Meinung gegenüber der Abteilung und den eigenen Interessen.
Durch den Abteilungswechsel alle 4 Monate, hat man einen sehr guten Einblick in fast das ganze Unternehmen erhalten. Allerdings könnte man sich an Hand des Ausbildungsberuf gedanken darüber machen, wie sinnvoll manche Abteilung in der Ausbildung sind.
Der Umgang miteinander war jederzeit respektvoll und wertschätzend.
Pünktliche Bezahlung.
Dauerhafte Taubheit.
Mehr miteinander und nicht nur von Oben herab. Fühlt sich einfach nicht gut an. Weniger Reden und einfach mal vorleben.
War vor 2020 besser. Seither ein stetiges Bergab. Keinerlei Motivation. Täglich gab es neue "Negativ Meldungen", welche die Motivation weiter einschränkten.
War mal sehr gut. Von Kunden bekommt man jedoch das Feedback, das dies immer schlechter wird, was man auch selbst so wahrnimmt.
Ganz Okay.
Viel Rederei um nichts. Da wird viel auf der Tonspur versprochen. Umgesetzt wird jedoch so gut wie nichts. Hinhaltetaktik wird dabei groß geschrieben.
Man freut sich immer über eine besser Bezahlung. Ich selbst war zufrieden.
Durchaus gut.
Mit den langjährigen Kollegen einwandfrei. Neue Mitarbeitende, die bisweilen null dem Unternehmenserfolg beigetragen haben wurden mit Beifall begrüßt...
Einwandfrei.
Sehr von der Laune abhängig. Wenn aus der Zentrale wieder eine tolle Idee kam und der Vorgesetzte die Umsetzen musste, obwohl er selbst nicht hinter der Entscheidung stand, war das Verhalten weniger Vorbildlich.
Grundsätzlich gut. Einführung der neuen Telefonanlage als auch das CRM System waren wenig zielführend.
Rein von Oben herab. Ein Miteinander wie vor 2020 wurde sukzessiv abgebaut.
Hatte hierzu keine Unterschiede feststellen können.
Das was eben im Handel anfällt.
Man kann ein gutes Netzwerk aufbauen.
Karriereplan ist schwierig.
Entscheidungen sind oft nicht nachzuvollziehen. Hier liegt der Knackpunkt,
Leider sind nicht mehr so viele Kollegen da wie früher
Netze nerven.
Könnte besser sein
Mit der gewährten Freiheit kommt nicht jeder klar.
Das Gebäude gehört mal saniert
wir sind wöchentlich im Austausch im Team
Leider nicht mehr so vielfältig wie früher
Ich fühle mich sauwohl! Muss man noch mehr sagen?
Nix :-)
Die Leistungen nach außen und innen besser verkaufen. Hier ist zu viel Zurückhaltung
tolles Team, hier wird jedem geholfen!
Top Image bei Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern. 125 Jahre und immer noch top modern. Viele Auszeichnungen der Hersteller für die Leistungen
Es gibt flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 2 Tage über Weihnachten für die Betriebsruhe geschenkt, Hansefit Beteiligung, Beteiligung an der RegioCard, wer mit dem Fahrrad kommt erhält tägl. 2 Euro, 30 Tage Urlaub ist auch nicht überall selbstverständlich, Mobile Massage
Viele E-learnings und Schulungen um sich weiterzubilden, Eigene Akademie, Karriereplanung wenn man weiter kommen möchte
Faires Gehalt für Aufgabe. Prämienmodel. Über Tarifvertrag regelmäßige Gehaltsanpassung, auch außertariflich möglich
Ein Nachhaltigkeitsbeauftragter achtet darauf, Mehrwegverpackung, Ökostrom, alle Geschäftsautos sind Elektro, Ladesäulen für Mitarbeiter
Hier gibt es in meiner Abteilung kein NEIN wenn man mal Hilfe braucht.
Das Wissen der älteren Kollegen wird gerne genutzt. Wer länger arbeiten will darf das gerne
Mein Vorgesetzter ist super, hat immer ein offenes Ohr und Zeit für mich. Kontrolle ist nicht! Nur wer den ganzen Tag am Handy rumdattelt wird aufgefordert das zu lassen! Finde ich ok, wir werden ja nicht dafür bezahlt.
Natürlich sind nicht alle Führungskräfte auf dem Niveau
Moderne IT Umgebung, höhenverstellbare Tische, genug Raum am Schreibtisch, Kombination aus Großraum und Abteilungsräumen, alle hell
die interne und externe Kommunikation hat Verbesserungspotenzial. Infos kommen manchmal zu spät.
Viele verschiedene Nationalitäten beschäftigt, Rentner die länger arbeiten wollen sind willkommen, Gleiches Gehalt bei gleicher Tätigkeit
Wer möchte, hat immer die Gelegenheit bei interessanten Projekten mitzuarbeiten. Auch sonst ist die Tätigkeit abwechslungsreich.
Pünktliche Bezahlung
Keine Aufstiegschancen
Mann wird hingehalten
Führungskraft Schulen
Kommt auf die NL an
Gut
Unterirdisch
Wenn man gut mit dem Chef ist...
dass ich dort nicht mehr bin
s.o.
Industrie scheint zu laufen, Handwerk wirkt unerwünscht.
durch "früher war alles besser" wird krampfhaft versucht sich gegen Veränderung zu wehren
wird propagiert aber nicht gelebt
Wenn man sich der richtigen Clique anschließt scheint es erträglich zu sein
gut, da der Durchschnitt gefühlt fast 60 ist
respektlos
von oben nach unten und in keine andere Richtung
wer nicht Ü50 und lange genug im Unternehmen ist wird nicht wahrgenommen
muss man aktiv suchen
Arbeitsvorbereitungen
Mehr in eigene gute Leute investieren
Ich finde gut, dass das Unternehmen sich trotz wirtschaftlicher Herausforderungen bemüht, viel für die Mitarbeiter zu tun. Dieses Engagement ist spürbar und verdient Anerkennung.
In einigen Unternehmensbereichen wurde eine neue Führungsebene eingeführt, die unnötige Kosten verursacht und zu Unzufriedenheit bei den betroffenen Mitarbeitern führt. Teilweise sind die Führungskräfte in diesen Bereichen nicht überzeugend.
Der neue Logistikleiter zeigt erhebliche Führungsmängel, was sich negativ auf die gesamte Logistik auswirkt. Es gibt Probleme mit Transparenz und Teamführung, die dringend angegangen werden sollten. Das Unternehmen sollte zeitnah prüfen, ob diese Führungskraft langfristig geeignet ist, um weitere Schäden zu vermeiden.
In meinem direkten Umfeld, insbesondere im Büro, herrschte eine sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Wir haben gut zusammengearbeitet, der Umgang war respektvoll und hilfsbereit, es wurde auch mal Spaß gemacht und gelacht. Leider war das nicht in allen Bereichen des Unternehmens so ausgeprägt, außerhalb unseres Büros war das Betriebsklima eher distanziert und weniger teamorientiert. Daher die gemischte Bewertung.
Das Image des Unternehmens nach außen wirkt besser, als die interne Realität tatsächlich ist. Viele Mitarbeiter sprechen mittlerweile kritisch über das Unternehmen. Im Lager gibt es Aushilfen, die den neuen Logistikleiter nicht einmal kennen oder gesehen haben, was einiges über die Führung und interne Kommunikation aussagt.
Die Arbeitszeiten waren klar geregelt. Private Termine wurden berücksichtigt, und es gab eine gewisse Flexibilität, was den Arbeitsalltag angenehm gestaltet hat. Insgesamt ließ sich Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Logistik sind stark von der persönlichen Beziehung zum Vorgesetzten abhängig. Kritik wird nicht gern gesehen und wirkt sich negativ auf die Entwicklungschancen aus.
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt im Großhandel, ist aber nicht besonders attraktiv. Benefits wurden im Laufe der Zeit aus wirtschaftlichen Gründen reduziert oder mit höherem Eigenanteil versehen, was die Gesamtvergütung zusätzlich schmälert.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen hat sich im Laufe der Jahre deutlich verbessert. Ich hoffe, dass dieser positive Weg konsequent weiterverfolgt wird.
Der Zusammenhalt mit meinen beiden direkten Kollegen im Büro war überragend. Die Zusammenarbeit war geprägt von Vertrauen, gegenseitiger Unterstützung und einem starken Teamgeist. So sollte kollegiales Miteinander aussehen.
Der Umgang mit älteren Kollegen war leider verbesserungswürdig. Unter der Leitung des neuen Logistikleiters wurden erfahrene Mitarbeiter oft für unangemessene Aufgaben wie Müllentsorgung eingesetzt, mit der Begründung, sie seien zu langsam. Dabei haben diese Kollegen durch ihr Wissen und ihre Routine die fehlende Geschwindigkeit mehr als ausgeglichen und deutlich weniger Fehler gemacht als jüngere Mitarbeiter. Das wirkte unfair und wenig wertschätzend.
Das Verhalten meines Vorgesetzten war leider in vielen Punkten enttäuschend. Es fehlte an professioneller Kommunikation, klarer Führung und Wertschätzung. Entscheidungen wirkten willkürlich, Rückmeldungen blieben oft aus oder waren nicht nachvollziehbar. Konstruktives Feedback oder echtes Interesse an der Arbeit waren nicht erkennbar. Außerdem wurden Inhalte und Ideen aus anderen Terminen häufig übernommen und später als eigene dargestellt, das hat zusätzlich für Unmut gesorgt.
Die Ausstattung im Büro war grundsätzlich in Ordnung, der Arbeitsplatz sauber und sicher. Allerdings war es durch die hohe Lautstärke oft schwierig, konzentriert zu arbeiten.
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten war leider kaum vorhanden. Geschäftliche Themen wurden so gut wie nie besprochen, stattdessen beschränkten sich Gespräche fast ausschließlich auf private Themen wie Fußball. Für eine professionelle Zusammenarbeit war das unzureichend. Wenn es doch einmal zur geschäftlichen Kommunikation kam, war diese leider nicht immer transparent oder verlässlich. Aussagen waren teils widersprüchlich oder haben sich später als nicht zutreffend herausgestellt. Das hat das Vertrauen in die Führung spürbar belastet.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen konsequent gelebt. Das Geschlecht spielt keine Rolle, alle werden gleich behandelt und fair beurteilt.
Mein Aufgabenbereich war abwechslungsreich und interessant, was mir viel Freude bereitet hat. Leider war der Umgang mit meinem Vorgesetzten ein entscheidender Grund, warum ich mich zum Weggang entschlossen habe.
Umweltbewusst
Keine Entwicklung
Gehalt
Leider sehr viele Baustellen
Es wird dir auch mit einem Lächeln im Gesicht des Geschäftsleiters, per Händedruck grüßend trotzdem auf dreckigste Weise gekündigt. Kein Rückrat oder Verantwortungsbewusstsein - obwohl die Herausforderungen vor die das gesamte Team gestellt wurden zum Missfallen der Geschäftsleitung mit Beachtung der Konkurrenz übertroffen wurden.
So verdient kununu Geld.