Alexander 

Mann 

Solutions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote Arbeit und Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o., schlechte Kommunikation, keine Transparenz, keine Motivation, alle haben Angst vor Stellenabbau, man spricht nur über Zahlen
In einem Unternehmen, dass in der Personalbeschaffung arbeitet, könnte man etwas Empathie erwarten! Im Moment fühlt sich kaum jemand wohl, das Image von AMS sinkt tiefer und tiefer.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, nicht nur mit dem obersten Management
Umgang mit Menschen, die aus einer längeren Pause (Elternzeit, Krankheit, etc. zurückkommen unterstützen, BEM ist Vorschrift
mehr Menschlichkeit, Mitarbeiter sind nicht nur FTEs
Standort Deutschland ausbauen, hier gibt es viel Potential

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, aber nur im Team

Image

bröckelt, es werden extrem viele Stellen abgebaut und man geht in los-cost-Ländern, Hauptsache günstig

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich selbst kümmert, der Arbeitgeber engagiert sich nicht

Gehalt/Benefits

sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keiner fühlt sich dafür verantwortlich

Kollegenzusammenhalt

im Team super, aber alles was weiter oben angesiedelt ist, ist katastrophal

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Personen werden Stück für Stück entsorgt

Vorgesetztenverhalten

direkter Vorgesetzter super, das obere Management interessiert sich nicht für das Team

Arbeitsbedingungen

da man von Zuhause arbeiten kann oder vom Office in Berlin, ist alles bestens

Kommunikation

suboptimal, es wird wenig kommuniziert und man weiß nicht, wo man sich hinwenden muss, HR für Deutschland sitzt in Polen und weiß wenig über das deutsche Arbeitsrecht

Gleichberechtigung

auf dem Papier, in Wirklichkeit sehr viel Vetternwirtschaft

Interessante Aufgaben

Wenn man einen guten Kunden unterstützt, kann man extrem viel lernen und gleichzeitig die eigene Expertise einbringen, das macht Spaß

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt mit, dass Kollegen gehen müssen. Stimmung ist schlecht. Man fragt sich, wer ist danach dran.

Image

Firma schadet sich selbst mit dem Umgang von Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur mit gutem Draht möglich

Gehalt/Benefits

Gehälter sind sehr unterschiedlich und kaum Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt globale Aktivitäten, Teilnahme ist erwünscht

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb vom eigenen Team

Vorgesetztenverhalten

Nicht geschult

Arbeitsbedingungen

Man wartet Ewigkeiten auf Arbeitsmittel

Kommunikation

Eher schleppend

Gleichberechtigung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben. Es werden leere Versprechungen gemacht, man wird hingehalten und Gutmütigkeit wird ausgenutzt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte transparenter kommuniziert werden und keine leeren Versprechungen gemacht werden. Ich habe insgesamt fast 2 Jahre auf die mir versprochene Beförderung gewartet, habe die Arbeit der nächsthöheren Position über den gesamten Zeitraum verrichtet zu einem niedrigeren Gehalt, habe Überstunden geschoben ohne Ende in der Hoffnung, dass mein Einsatz sich auszahlt und in der versprochenen Beförderung resultiert und musste am Ende die Firma gegen meinen Willen verlassen. Das ist absolut nicht fair.
Außerdem sollte man darauf achten, dass auch Führungspersonal die tatsächlichen Abläufe versteht.

Arbeitsatmosphäre

War größtenteils in Ordnung

Image

ich denke die Firma hat einen ganz guten Ruf. Zur Realität kann ich nicht so viel sagen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

ich habe zwei verschiedene Positionen gleichzeitig besetzt, habe jedoch niemals den höheren Titel erhalten, geschweige denn das für die höhere Position passende Gehalt bekommen.

Kollegenzusammenhalt

in unserem Team gab es immer einen großartigen Zusammenhalt.

Kommunikation

Es gibt definitiv Potential nach oben, habe aber auch schon schlechteres erlebt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war zu Beginn meiner Beschäftigung in Ordnung, die groß angepriesenen Gehaltserhöhungen glichen eher dem Versuch eines Inflationsausgleiches.

Interessante Aufgaben

Es kamen ständig Aufgaben dazu (auch spannende), aber finanziell wurde man nicht dafür entlohnt

Gut am Arbeitgeber finde ich

100% remote - das wars leider

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere….geschriebene Werte werden nicht gelebt, Manager haben weniger Resilienz als Kleinkinder und verlassen Meetings wenn Kritik geübt wird, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, ehrliche Kommunikation intern alsauch zum Kunden

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt an der Kommunikation arbeiten, nicht lügen und verschleiern sondern Themen offen und ehrlich ansprechen. Mitarbeiter haben viel mehr Verständnis, wenn man ehrlich ist. Mitarbeiterbelange ernst nehmen. Vor allem hinsichtlich mentaler Gesundheit und sich nicht in Managementrunden darüber lustig machen!

Arbeitsatmosphäre

In unserem Segment leider grottig. Die Mitarbeiter und der Kunde sind unzufrieden und es passiert nichts

Image

Nach außen super, auch wenn man nicht weiss woher die Bewertungen kommen solle

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Viele leere Worte

Kollegenzusammenhalt

Zusammen leiden schweisst zusammen. Auf anderen Eben starker Konkurrenzkampf

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, Druck wird nach unten weitergegeben, leere Versprechungen, Anliegen und Beschwerden der Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen. Für mich im
Mittleren Management sehr unbefriedigend in beide Richtungen

Arbeitsbedingungen

HO

Kommunikation

Nicht vorhanden. Kollegen verschwinden einfach

Gleichberechtigung

Klassengesellschaften

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team structure, interessante Projekte, kontinuierliche Verbesserung,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Sozialleistungen, langsame Beförderung, man muss fünf Jahre in einem Job arbeiten, um befördert zu werden, oder man verlässt das Unternehmen und kann dann plötzlich, wenn man zurückkommt, in eine höhere Stufe aufsteigen.

Verbesserungsvorschläge

irgenwelche Benefits in Deutchland

Arbeitsatmosphäre

sehr gut!

Image

ok

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Organisation ist ganz gross, es gibt immer Karrieremöglichkeiten

Gehalt/Benefits

für Anfängers recht gut aber keine benefis in Deutschland

Kollegenzusammenhalt

Das Beste Team ! Die Leute sind wunderbar!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele junge Leute, die arbeiten, und auch einige ältere. Sie werden alle mit Respekt behandelt

Vorgesetztenverhalten

TL ist sehr nett und hilfreich, immer engagiert

Kommunikation

Manchmal teilt uns die Leitung nicht genau mit, was sie erwartet oder warum sie es erwartet. Jemand sagt etwas in einem Call, aber es sollte eine E-Mail mit einer Bestätigung folgen.

Gleichberechtigung

Es arbeiten definitiv mehr Frauen in Organisationen, was großartig ist. Ich habe keine Unterschiede bei den Gehältern festgestellt.

Interessante Aufgaben

immer die Gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Sterne Bewertung sprechen schon.

Verbesserungsvorschläge

Sicher meine Gesellschaft ist eine sehr gut Arbeitsgeber, nur leider sie müssen mehr auf Benefits Seite entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Das ist super mit den Kollegen in unserem HauptBüro und Kollegen von dem Kunden

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Jetzt wollen sie mehr Leute in der Ost Europa einstellen als In DACH Region und ich find nicht so fair.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Netzwerke und nette Leidensgenossen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Cluster Leads ebenso wie wie die Directors der RPO Klienten sitzen meist über den Globus verteilt: Katastrophe.
Der Druck auf den Recruitern, Sourcern etc. ist abnormal hoch und das KPI getriebene Arbeiten ist der Horror.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbelastung steuern, auf die Expertise der lokalen Senior TABPs hören, Warnsignale wahrnehmen (ich habe oft auf einen kommenden Burnout einer Kollegin hingewiesen, nicht geschah, bis es dann soweit war).
Unerfahrene Berufseinsteiger besser coachen (und zwar nicht von Teamleada, die in anderem Ländern sitzen und vom deutschen Arbeitsmarkt keine Ahnung haben)

Arbeitsatmosphäre

Teilweise ok, aber durch chaotische Zustände beim Kunden extrem viel Druck

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Verständnisvoll, aber oft selbst überfordert

Arbeitsbedingungen

Extrem kleiner Laptop, englische Ausführung, kein extra Bildschirm etc

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert: aber nur um Dinge schön zu reden

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, aber eher Schmerzensgeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten, internationales Setting, absolut flexible Arbeitszeit, wo man persönlich sehr stark wachsen kann. Das RPO Model ist Fluch und Segen zu gleich. Aber "gut" ist, dass man sehr viel Erfahrung innerhalb von vielen Clients gewinnen kann. Wer sein Englisch ausbauen möchte - be my guest, thats the place to be! Sehr erfahrene Regional Leads, die verdient in den aktuellen Positionen sich befinden udn bereit sind dich bis zum bestimmten Punkt zu supporten. Wirklich sehr hoher Networking-Faktor.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben sind folgende Mängel offen:
- Home Office-/ Arbeitsplatz Bedingungen vereinheitlichen
- Bezahlung/ Benefits ausbauen/ vereinheitlichen/ systematisieren
- Interkulturelle Kommunikation: Ich brauche nicht zu erwähnen, dass Polen, Deutsche, Ukler sowie Franzosen sehr unterschiedlich sind.
- Das RPO Model ist Fluch und Segen zu gleich. Aber "schlecht" ist, da teils Prozesse über Länder gestülpt werden und man sich sagt: "In Polen hat es funktioniert, also hat es auch in Deutschland zu funktionieren". Lächerlich ABER auf meinem Ex Account Tatsache! Ich verstehe, dass recruiting "data driven" ist aber bitte, liebe polnische Manager, behalten wir doch etwas Vertrauen/ Menschlichkeit im Prozess.

Euer Ex-Senior Recruiter

Verbesserungsvorschläge

Insb. finanzielle Unterstützung im Home Office (Arbeitsmittel wie Tisch/ Stuhl/ andere Betriebsmittel) ausbauen / auf einen GEMEINSAMEN Standard heben, wenn man mit benefits wie dem Home Office wirbt. Leider ist hier der Standard "Wer das größte Mundwerk hat..." Es darf nicht sein, dass die "Bereitstellungsschere" von Arbeitsmittel sehr weit auseindergeht - das ist nicht vertretbar und unfair!

Anderes Problem aus meiner Sicht: Internationale Führungsverantworliche. Oft haben diese keinen Ahnung vom nationalen Arbeitsrecht. Hier gibt es immer wieder Konflikte. Es gibt keine direkte MA Betreuung durch HR, es gibt aber HR welche z.B. polnische Führungskräfte berät. Es mag finanziell lukrativ sein das Management in Low cost countries auszulagern, jedoch darf man sich über bestimmte Probleme dann nicht wundern.

Aus meiner Sicht fehlt ein Rückhalt auf der Arbeitnehmerseite - moralisch wie auch arbeitsrechtlich. Keine Frage: Es sind sehr motivierte und gute Leute in bestimmen Positionen, jedoch gibt es auch genug, die hier gegenregulieren.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Projekt. In einigen Teams wird man in Ruhe gelassen, bei einigen wird die Luft zum atmen genommen (daten driven recruitment)

Image

Recht positiv, so mein Eindruck. Andererseits gibt es im RPO Sektor keine so starke Konkurrenz, wie z.B. in UK oder Amerika.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Online Schulungen gibt es on mass, aber was ist eine sinnvolle und nachhatige Weiterbildung? Grundsätzlich bieter AMS sehr viel Entwicklungspotenzial ABER nur die wenigsten haben Zeit, da alles getrackt und gecheckt wird. Persönliche Freiräume für die Karrieregestaltung gibt es, wird aber von den Führungskräften mäßig verfolgt.

Gehalt/Benefits

Leider nicht das was der tarifliche Standard ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut kein Papier! Aber müsser die interkontinental Flüge von z.B. America nach Polen wirklich sein, um Offices einzuweihen oder "Halloo" zu sagen (Management Level). Man bekommt von solchen Trips eher eniger mit.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt drauf an wie weit man sich aus dem Fenster lehnt. Grundsätzlich ist das Bewusstsein stark und man hält zusammen. Es gibt immer Gleichgesinnte, die bereit sind für u.a. kollektiv Interessen sich einzusetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives bekannt

Vorgesetztenverhalten

Dadurch, dass man (ich) nicht mit deutschen Führungskräften zu tun habe, entstehen viele Missverständnisse die kulturelbedingt sind, quasi vorprogrammiert.

Arbeitsbedingungen

Leider sind es nicht aktuelle (deutsche) Standards, die im Home Office einzuhalten sind. Management ist sich dessen bewusst, aber man schiebt das Thema.

Kommunikation

Die letzten Jahre waren wild. C-Level sowie Regional Lead haben recht offen die Situation geschildert. Kommunikation innhalb der Projektteams ist sehr unterscheidlich. Viele Abgänge/ Verluste werden wenige Tage vor Austritt bekannt gegeben weil "NOT official yet"

Gleichberechtigung

AMS ist hier sehr kommitted, jedoch wie weit geht dieses Buzzword? Innerhalb der Kollegen ist mir nichts Negatives bekannt. DEI schreibt AMS groß!
Zählt unter Gleichberechtigung Gehalt (faire Bezahlung/ Berufserfahrung) oder Promotions (Vitamin B)?

Interessante Aufgaben

Außer Frage!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich als Einzelperson wahrgenommen und gewertschätzt. Das Unternehmen hat Verständnis für Krankheitsausfälle oder persönliche Umstände und versucht nach besten Möglichkeiten, seine Arbeitnehmer zu unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Immer eine freundliche, familiäre Atmosphäre.

Image

AMS hat zurecht ein super Image.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten, die Karriereleiter hinaufzuklettern, wenn man sich Mühe gibt und motiviert ist.

Gehalt/Benefits

Tolles Gehalt, regelmäßige Lohnerhöhungen und jährliche Boni.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt groß. Es gibt ein familiäres Beieinander, aber natürlich hat man immer mal wieder Individuen dazwischen, die sich der Ellbogen-Attitüde bedienen, obwohl das bei AMS wirklich nicht nötig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und integriert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fair, menschlich und verhalten sich nie, als stünden sie über einem. Sie behandeln einen nicht von oben herab, sondern stets auf Augenhöhe und mit Respekt.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind angenehmen und auf das Individuum angepasst.

Kommunikation

Alles wird offen und direkt kommuniziert. Probleme können jederzeit angesprochen werden und erhalten Priorität.

Gleichberechtigung

Alle haben die gleichen Chancen. Es werden keine Unterschiede bzgl. Alter, Geschlecht oder Herkunft gemacht.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig und wenn man das Projekt wechseln will, ist das auch kein Problem.

Arbeitsatmosphäre

The colleagues are very welcoming, including and supportive from day 1 (all of them). Good mood and lot of successes :)

Image

Really good. Operational excellence inside-out, high standards, high quality, the tools are given - who would be not a high-performer and successful person in such an environment? :) Really proud to work here.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In my first week, I was explained in my onboarding how to create my development plan, how to design my own career. There was also a career fair week, in which the career pathways of different accounts have been introduced! The number of opportunities is like infinite!

Gehalt/Benefits

I am satisfied with my salary, and the perks are excellent! The Appreciation Platform has just been launched, this program is so fantastic! Work Life Balance is not just an empty promise, it is lived everyday!
There is a massive people focus, a lot of well-being tools are provided. No useless webinars, but really valuable content and tailored tools & trainings. Beyond that, the work life nuances also support this healthy environment, zero toxicity! Which is amazing :) I love this place!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The company provides a free day for voluntary work, and the values also underpin the whole athmosphere. Of course is sustainability, and social responsibility everywhere in the air in small details too.

Kollegenzusammenhalt

Information will be shared, no competition-feeling, we are all in the same boat - this was and is my feeling till today.

Umgang mit älteren Kollegen

I am not particularly young, and I feel that I fit in. The teams are so diverse, that everything is so natural, I can absolutely be my authentic self.

Vorgesetztenverhalten

Very competent and supportive, coaching leaders. They guide you towards success, give you all tools and useful information, they are there for you, you can ask anything. They have obviously a lot to do, but never give you the feeling that you would be a burden.

Arbeitsbedingungen

Very good!

Kommunikation

Communication is really good, I have never felt left out, I can belong and feel included. Adequate amount of information emails & events.

Gleichberechtigung

100%! one of the most diverse & inclusive workplaces I´ve ever worked for. I have joined a few ERGs, and people actually have time to communicate in a respectful & inclusive manner. Everybody has the same chance for the opportunities, the tools for development are provided!

Interessante Aufgaben

good mix of daily work and side tasks&projects.