Alexander 

Thamm 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du die Erstgespräche als angenehm empfunden hast und mit dem Rahmen des Bewerbungsprozesses zufrieden warst. Es ist schade zu hören, dass in späteren Gesprächen keine positive Atmosphäre für dich spürbar war. Es ist wichtig, dass ein stetiger Austausch zwischen Recruitern und Hiring Managern stattfindet, weshalb wir hier auf offene Kommunikation setzen.

Wir möchten uns stetig verbessern, daher würden wir uns über einen Austausch freuen. Schreib uns gerne unter jobs@alexanderthamm.com und lass uns wissen, was genau wir verbessern könnten.

Vielen Dank für Deine Zeit und alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg.

Viele Grüße
Michaela

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du mit den Rahmenbedingungen und dem Ablauf des Prozesses sehr zufrieden warst.

Dem hingegen finden wir es natürlich sehr schade, dass du zeitgleich negative Erfahrungen gemacht hast und Teile der Gespräche als wenig professionell und wertschätzend empfunden hast.

Wir möchten uns stetig verbessern, daher wären wir dir sehr dankbar, wenn du dich mit konkreterem Feedback bei uns melden würdest. Dies wäre in deinem Fall besonders wertvoll, da wir natürlich einen Prozess aus 2022 nicht mehr frisch auf dem Schirm haben. Schreib uns hierfür gerne unter jobs@alexanderthamm.com und lass uns wissen, was genau wir verbessern könnten. Gerne kannst du auch direkt auf deine Ansprechpartnerin aus dem Recruiting Team zugehen oder unsere wöchentliche anonyme Umfrage nutzen.

Wir freuen uns auf weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Michaela

Lieber Verfasser, liebe Verfasserin,

danke für Dein Feedback. Es ist schade zu hören, dass Dich unser Bewerbungsprozess mit Ratlosigkeit zurücklässt.

Bei [at] legen wir hohen Wert auf eine Begegnung auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg. Wir arbeiten mit wenigen Hierarchie-Leveln und leben einen wertschätzenden Umgang auf allen Leveln. Daher möchten wir in unserem Bewerbungsprozess vor allem im Erstgespräch den Menschen und die Persönlichkeit der Bewerbenden kennenlernen. Hierfür verwenden wir unter anderem bewährte "Icebreaker".

Wir legen großen Wert darauf, unsere Gespräche entsprechend vorzubereiten, um sicherzustellen, dass Bewerbende die bestmögliche Erfahrung haben. Gleichzeitig ist es für uns sehr wertvoll, wenn Bewerbende von sich aus über ihre bisherigen Stationen erzählen und hierdurch die Gewichtung und Prioritäten klar werden.

Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, flexibel und reaktionsschnell - also agil - zu sein, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Bewerbenden gerecht zu werden. Hierbei legen wir Wert auf Flexibilität in unserem Prozess sowie offene Kommunikation zu Ablauf und Dauer der nächsten Schritte.

Wir möchten uns stetig verbessern, daher würden wir uns über ein konkreteres Feedback freuen. Schreib uns gerne unter jobs@alexanderthamm.com und lass uns wissen, was genau wir verbessern könnten.

Vielen Dank für Deine Zeit und alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg.

Viele Grüße
Michaela

Lieber Verfasser, liebe Verfasserin,

wir freuen uns sehr über deine Bewertung und darüber, dich bald bei uns willkommen zu heißen!

Viele Grüße

Eugenia

Lieber Verfasser, liebe Verfasserin,

vielen herzlichen Dank für dein Feedback! Das hat uns sehr gefreut.

Viele Grüße

Eugenia

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

danke für dein ehrliches Feedback. Schade, dass du unseren Interviewprozess als negativ empfunden hast.

Grundsätzlich stellen wir jeder sich bewerbenden Person eine Aufgabe, da wir im Prozess Gleichheit schaffen wollen. Aus Erfahrung können wir sagen, dass nicht immer die Bewerbenden mit der meisten Erfahrung auch die Kandidat:innen sind, die diese Aufgaben am besten lösen. Das dient nicht zur Abschreckung, sondern soll jedem und jeder die gleichen Chancen auf die ausgeschriebene Position geben.
Wir verstehen, dass nicht jeder den größten Enthusiasmus mitbringt, wenn es um die Bearbeitung geht. Jedoch vertrauen wir auf das Verständnis der Kandidaten und Kandidatinnen, da es im beidseitigen Interesse ist, zu prüfen, ob [at] der richtige Arbeitgeber ist.

Wir wünschen dir alles Gute!

Viele Grüße
Michaela

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr dich on board zu haben. :)

Viele Grüße

Eugenia

Schade, dass wir dich mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden stellen konnten. Wir verstehen, dass eine Absage immer sehr frustrierend sein kann, egal wie weit man im Bewerbungsprozess vorangeschritten war. Deine Bewertung finden wir jedoch nicht nachvollziehbar. Wir müssen leider eine gewisse Vorauswahl treffen und bitten um Verständnis, dass wir aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen nicht jedem Einzelnen individuelles Feedback geben können. Vielleicht klappt es ja zu einem anderen Zeitpunkt an anderer Stelle. Bis dahin alles Gute und viele Grüße!