Daumen runter für diesen Bewerbungsprozess +Verhalten Karlsruhe Hauptsitz und alle anderen Alfatraining Zweigstellen
Verbesserungsvorschläge
-AUFHÖREN Bewerber abzufertigen (wir machen hier mal schnell schnell wischi waschi ein Telefoninterview und lassen Sie dann 2 Wochen warten ob es überhaupt weitergeht.)
-Wenn ihr schon nach 2Sekunden nach dem Gehalt fragt, dann seid doch auch so ehrlich gleich zu sagen, dass ihr Minigehälter zahlt und man deshalb nicht auf einen gemeinsamen Nenner kommt!
-Einladen zum PERSÖNLICHEN Gespräch!
-sich MÜHE geben (der Bewerber steckt ja auch Arbeit, Zeit und Mühe in den Bewerbungsprozess) Weshalb nicht ihr auch?
-Überlegen, WESHALB ihr so eine HOHE FLUKTUATION habt und zu jederzeit,überall händeringend Bewerber sucht (=> keine gerechte Vergütung, Unpersönlicher Umgang!)
-Als MA nicht alles auf die Spitze schieben (wenn ich mit der Unternehmensphilosophie der Spitze nicht zurecht kommen =>´wischi-waschi schnelle Telefoninterview, nein zum Unternehmen sagen, Ergebnis = keine Bewerber mehr, die Spitze denkt endlich um -Aha-Effekt! ->es wird ein gerechter und erwertbarer Bewerbungsprozess eingeführt!!)
-gerechtes Gehalt vorbestimmen was in jedem Fall gezahlt wird, wenn Bewerber überqualifiziert ist, höher vergüten!
Nach Tarif vergüten und dies in der Stellenausschreibung TV-X angeben
Bewerbungsfragen
- Da ein Wischi waschi Telefon- Vorstellunggespräch nicht der Professionalität eines 52,5 Millionen Euro Umsatzstarken Unternehmens entspricht,
- können Sie sich als Leser sicher denken, dass es keine wirkliche Gesprächsführung gab.
- Was ist ihr Gehaltswunsch? (Damit wir gleich wissen ob Sie zu teuer für uns sind und wir sie lieber ablehnen anstatt Leistungsgerecht zu vergüten),
- alles weitere ist uns auch nicht so wichtig.