alfatraining

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

An sich super schnelle Rückmeldung mit Einladung zu einem 10 Minütigen Interview.
Recruiterin wirkte unvorbereitet, hatte sich nicht mit dem Lebenslauf befasst, Verbindung war schlecht und kaum Fragen.
An Aussage mit Rückmeldung innerhalb 2 Wochen wurde sich nicht gehalten.

- mit dem Lebenslauf befassen
- mehr als 3 Fragen stellen
- angemessene Gehalt zahlen
- Zeitraum für Rückmeldung einhalten

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Lebenslauf, Bewerbungs- bzw. Wechselmotivation, berufliche Ziele

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Vier Wochen hat es gedauert, bis sich alfatraining gemeldet hat und dies auch nur mit einer einzigen Frage: wie weit ich mit meinen Gehaltsvorstellungen runter gehen würde, meine würden nicht ins Gehaltsgefüge passen - typisches Denken veralteter Bildungsträger: hohe Qualitäten einfordern aber nur ein geringes Gehalt einfordern

Verbesserungsvorschläge

Aus Respekt dem Bewerber gegenüber sollte die Rückmeldung auf die "wischi-waschi"-Telefoninterviews tatsächlich, wie angekündigt, nach 14 Tagen erfolgen. Schließlich investiert dieser Zeit und Energie in die Bewerbung. Fadenscheinige Ausflüchte spiegeln hier leider nur die oberflächlich-freundliche Inkompetenz des Unternehmens wider.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man seinen Bewerbern am Telefon sagt, dass man innerhalb von 14 Tagen eine Rückmeldung erhält, sollte man sich auch dran halten! Aber sich einfach nicht mehr zu melden und dann die Stelle wieder aus zuschreiben ist doof! Dabei war die Dame sehr freundlich und kompetent.

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Verbesserungsvorschläge

-AUFHÖREN Bewerber abzufertigen (wir machen hier mal schnell schnell wischi waschi ein Telefoninterview und lassen Sie dann 2 Wochen warten ob es überhaupt weitergeht.)

-Wenn ihr schon nach 2Sekunden nach dem Gehalt fragt, dann seid doch auch so ehrlich gleich zu sagen, dass ihr Minigehälter zahlt und man deshalb nicht auf einen gemeinsamen Nenner kommt!

-Einladen zum PERSÖNLICHEN Gespräch!

-sich MÜHE geben (der Bewerber steckt ja auch Arbeit, Zeit und Mühe in den Bewerbungsprozess) Weshalb nicht ihr auch?

-Überlegen, WESHALB ihr so eine HOHE FLUKTUATION habt und zu jederzeit,überall händeringend Bewerber sucht (=> keine gerechte Vergütung, Unpersönlicher Umgang!)

-Als MA nicht alles auf die Spitze schieben (wenn ich mit der Unternehmensphilosophie der Spitze nicht zurecht kommen =>´wischi-waschi schnelle Telefoninterview, nein zum Unternehmen sagen, Ergebnis = keine Bewerber mehr, die Spitze denkt endlich um -Aha-Effekt! ->es wird ein gerechter und erwertbarer Bewerbungsprozess eingeführt!!)

-gerechtes Gehalt vorbestimmen was in jedem Fall gezahlt wird, wenn Bewerber überqualifiziert ist, höher vergüten!
Nach Tarif vergüten und dies in der Stellenausschreibung TV-X angeben

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Verbesserungsvorschläge

Ich wurde erst zu einem Telefongespräch eingeladen
das Gespräch war freundlich, dennoch wurde ich gleich auf meine Gehaltswünsche angesprochen. Es ist nicht nur ein Bewerben des Bewerbers sondern auch des Unternehmens, das solltet ihr, Alfatraining-Team im Kopf behalten!
Statt sich mit dem Bewerber so wenig Arbeit wie möglich zu machen: Bereits mit einem Telefongespräch abklopfen wer wie viel Gehalt möchtet und was er bietet, den Bewerber anschließend Wochen warten zu lassen und dann zu einem Bildschirmgespräch einzuladen, ist absolut unprofessionell. Verhandlungen führt man persönlich oder garnicht. Nicht per Telefon und nicht per Bildschirm-Konferenz.
Ich fühlte mich abgefertigt und man merkt dass hier nur Geld im Mittelpunkt steht und sogar lieber Bewerber mit weniger Qualifikation angenommen werden, die aber dafür weniger Gehalt verlangen. Kann man schon so machen, dann muss man sich aber nicht wundern, wenn der Ruf im Eimer ist und sich bald niemand mehr bewirbt. Verbesserungsvorschlage:
gerechte Tarifvergütung (man wird ja schließlich auch v. Kunden angeschrien),
Außschließlich persönliche Gespräche (es sei denn, IHR möchtet dem Bewerber vorab per Telefon etwas mitteilen)

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Gehaltswünsche,

Verbesserungsvorschläge

die schlechten Bewertungen ernst nehmen und diese Punkte verbessern

Bewerbungsfragen

Hatte nur ein Telefoninterview. Auf meine kritischen Fragen bezüglich der vielen schlechten Bewertungen u.A. bei "kununu" antwortete man mir ausweichend, dass das eben so wäre, z.B. dass es eben feste Arbeitszeiten wären, weil es von der Geschäftsführung so gewollt wäre und dann kam 3 Wochen später die Absage.

Verbesserungsvorschläge

Einen Tag nachdem ich meine Bewerbung per Mail verschickt hatte, bekam ich direkt ein Anruf vom Bewerbermanagement. Sie wollten mich kennenlernen und luden mich zum Gespräch ein. Das Gespräch war sehr ungewohnt, da es über Videochat ablief. Ich redete also mit 3 anderen Menschen über einen Monitor. Trotz der Umstellung verlief das Gespräch sehr gut und ging ca. 25 Minuten. Obwohl man mir sagt, dass ich nächste Woche mit einer Antwort rechnen würde, bekam ich den nächsten Tag direkt eine Zusage per Telefon. Der Vertrag folgte dann 2 Wochen später per Post.

Im Großen und Ganzen fand ich den Bewerbungsprozess echt super, da es so schnell ging. Jedoch finde ich es schade, dass die Menschen, mit denen ich zusammenarbeiten werde, nicht darüber bestimmen dürfen, ob ich angenommen werde oder nicht. Da das Bewerbermanagement alles regelt, hatten meine Kollegen kein Mitspracherecht. Ich finde dies nicht sehr sinnvoll.

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