Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alfred E. Tiefenbacher die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich gut, Arbeitslast und Arbeitszeiten sind vereinbar, Überstunden werden gemacht und können in einem bestimmten Zeitrahmen abgefeiert werden, Urlaubssperren sind in meinem Fall sehr begrenzt gewesen.
Kaum Probleme bekannt, grundsätzlich toller Spirit unter den Kollegen mit ehrlicher und direkter Kommunikation.
Das Vorgesetztenverhalten aller ist fachlich kompetent und an den Unternehmenszielen orientiert, jedoch zu stark sach- und führungstechnisch getrieben. Empathie, Sensibilität für Mitarbeiterbelange und aktives Coaching sind nur eingeschränkt vorhanden. Entscheidungen werden überwiegend top-down getroffen. Insbesondere kleinere Teams tragen hohe Lasten, ohne dass strukturelle Entlastung oder personelle Erweiterungen in Betracht gezogen werden.
Es gibt 1-2 Mitarbeitergespräche pro Jahr, Infoveranstaltungen (Townhalls) zu Unternehmensnews 1-3 mal im Jahr, notwendige Infos für meinen Bereich eigentlich monatlich und es gibt Infos aus den verschiedenen Beriechen via Teams.
Die Arbeit in der Marketingabteilung ist vielfältig. Dadurch ist die Aufgabenlast hoch und wird vor allem über externe Dienstleister abgefedert, statt durch interne Teamverstärkung. Einfluss auf den eigenen Aufgabenbereich besteht und Erweiterungen sind grundsätzlich möglich, jedoch nur in begrenztem Umfang.
Grundsätzlich eine gutes Arbeitsklima, Lob wird geäußert, Kritik eher weniger, faire Behandlung ist gegeben und Vertrauen in die Führung ist vorhanden.