Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
We, at TIEFENBACHER GROUP, are driven by a deep sense of purpose: we are pioneering healthcare to improve patients’ lives around the world. We believe that the access to affordable high quality-healthcare is a human right. We always challenge the status quo to be one step ahead – in terms of business models as well as concrete products and services. This entrepreneurial spirit is the driving force of making high-quality pharmaceuticals more affordable, more available, and better than before.
100% family owned since 1963, we are a healthcare company providing best-in-class solutions along the entire pharmaceutical value chain. From initial idea to market access: We distribute raw materials and develop, manufacture, and register finished dosage forms like tablets, capsules, powders, drops, and patches as well as medical devices. This broad competence enables us to pioneer healthcare holistically as we can connect ideas and expertise to create novel healthcare solutions.
We are TIEFENBACHER GROUP – Pioneering healthcare since 1963.
Our Service:
We provide best-in-class solutions along the entire pharmaceutical value chain. From initial idea to market access: We distribute APIs and develop, manufacture, and register finished dosage forms as well as medical devices.
Our Products:
Our portfolio covers all relevant pharmaceutical categories: It includes raw materials, finished dosage forms like tablets, capsules, powders, drops, and patches as well as medical devices. We are not limited to specific disease areas – we are focusing on what will truly deliver an impact and value for patients – whether for widespread or for orphan diseases.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungTIEFENBACHER GROUP thrives on a culture of openness, entrepreneurship, technical excellence, and a passion for healthcare.
We are fulfilling our purpose to help people live better lives through effective healthcare. We are creating affordable, high-quality medicines for a sustainable future, and we are looking for the answers to future questions today. TIEFENBACHER GROUP encourages engagement from every member of every team. We believe that the curiosity of each of our employees, dedicated to make patients´ lives better, is the foundation of our success. In our day-to-day work we focus on challenging the status quo, are highly optimistic, take initiative, and strive for speed and pragmatism making things happen. We enjoy a highly sociable atmosphere, create the best possible surroundings to promote excellence, and provide exceptional employee benefits – and we truly living the idea of an open-door policy.
TIEFENBACHER GROUP welcomes the diversity of society, languages, cultures, and lifestyles in which employees and associates work together in teams that cross national and business group boundaries. Life is a journey, in which personal development is just as important as the advancement of one’s professional career. We offer opportunities for every career stage to challenge and develop. We are looking for the talents of today and tomorrow and look forward to welcoming you to the TIEFENBACHER GROUP.
We design our own product pipeline, from development to setting up the supply chain of our products. Thus, we serve the entire value chain of our products. In order to also successfully accomplish this important task in the future, we are looking for highly motivated employees who enjoy facing the daily challenges in the pharmaceutical environment.
Employees with a wide range of qualifications are welcome. The qualification should match the job requirements.
We have employees with commercial trainings as well as with an academic background from a wide variety of majors (business administration, pharmacy, chemistry, biology, digital management, etc.).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alfred E. Tiefenbacher (GmbH & Co. KG).
Mir gefällt besonders, dass man hier von Anfang an sehr gut unterstützt wird und das Team sehr freundlich und hilfsbereit ist. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, sodass ich jeden Tag etwas Neues lerne. Außerdem wird Vertrauen entgegengebracht und man darf direkt Verantwortung übernehmen, was mir als Azubi sehr gefällt.
Sehr strukturiert, super nette Kollegen, viele Team Events, Fußball-Turniere, Feiern usw. Sehr viel Empathie und es wird viel Rücksicht aufs Privatleben genommen. Urlaub ist eig immer Problenlos möglich. Kantine wird bezuschusst. Eigenes Parkhaus ist top und sehr viel wert.
Sport events:
AET places a strong emphasis on sports. The company covers the costs for events such as the ‘HASPA Marathon’ and ‘Hamburg triathlon’. I personally participated in both events this year (2025). Thanks to AET for the enthusiasm and support!
Kollegenzusammenhalt und je nach Team eine gute HR Betreuung. Umweltbewusstsein.
Die Empathie, hier wird viel Rücksicht genommen. Es gibt super viele Mitarbeiter Events, Health und Social days, Fußball Turniere usw. Es wird viel Wert auf das Team gelegt und das es den Mitarbeitern gut geht. Das ist in der heutigen Zeit nicht mehr oft der Fall, daher schätze ich sowas sehr. Wichtig zu erwähnen : die eigene Kantine ist super und wird finanziell vom Unternehmen gefördert. Es gibt ein eigenes Parkhaus und man kann hier entweder kostenlos einen Parkplatz nutzen ...
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But I would like to mention the ‘CAKE CULTURE’ here. Almost every week, someone in the office has birthday, which means more delicious cakes! It’s hard to resist those sweet treats, and I often have to run extra miles to burn off the extra calories.
Here, I would like to suggest a new slogan for Tiefenbacher:
“We work for cake!”
Fachliche Kompetenz ist vorhanden, jedoch fehlt es oft an aktiver Mitarbeiterführung, Coaching, Transparenz und konsequenter Kommunikation.
Entscheidungen werden teilweise spät oder nur in engen Führungskreisen getroffen, ohne die Mitarbeitenden ausreichend einzubinden oder mitzunehmen. Das erzeugt Unsicherheit, Informationslücken und erschwert effektives Arbeiten.
Auch wenn man es kaum glauben kann, gibt es aus meiner Sicht nichts wirklich Negatives.
Spontan fällt mir wenig ein, aber es gibt auch Ecken und Kanten ;-).
Das Überangebot von Kuchen und Naschereien kann schnell zu 1-2 kg mehr führen (persönlicher Erfahrungswert).
Bisher nur die Außendarstellung, ist meiner Meinung nach zu wenig und absolut Ausbaufähig.
Verbesserungspotential besteht vor allem darin, Leadership als aktive Mitarbeiterführung und nicht nur als Managementfunktion zu verstehen. Eine stärkere Orientierung an Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung und echter Einbindung würde das Arbeitsklima verbessern und sowohl Motivation als auch Output erhöhen. Deutliches Verbesserungspotential sehe ich auch im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterunterstützung. Besonders das Zusammenspiel zwischen HR und den Mitarbeiterebenen funktioniert aktuell nicht gut: HR agiert überwiegend als verlängerter Arm der Führungsebene und zu wenig als sparrings- oder ansprechender Partner für Mitarbeitende bzw. unteres Management. Initiativen, ...
Home Office Regelung überdenken. Die geforderten 3 Tage sind in vielen Bereichen arbeitsbedingt nicht nötig. Eine Umstellung auf Freiwilligkeit oder 1x die Woche ins Büro wäre mMn völlig ausreichend.
Würde die verschwendete Fahrzeit entfallen, könnte vielleicht auch die Ein- oder Andere Teilzeitkraft mehr arbeiten (im Rahmen der gesparten Pendelzeit). Somit mehr für die Rente einzahlen und wäre etwas weniger von Altersarmut betroffen. Sind wir ehrlich... der Großteil der Teilzeitkräfte werden Frauen sein und da ist Altersarmut leider echt ein Thema.
...
Chefs, die nur daran interessiert sind, an der eigenen Karriere schrauben, sollten keine Chefs sein.
Etwas mehr und ehrlicher reflektieren. Mitarbeitern zuhören, um zu verstehen, nicht um zu antworten.
A transparent bonus and salary scheme could lead to less frustration and Bind the bonus in a transparent way on the companies revenues.
Der am besten bewertete Faktor von Alfred E. Tiefenbacher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
5 Sterne - mehr braucht man nicht sagen.
Ist super! Es wird sich gegenseitig geholfen und Rücksicht aufeinander genommen. Man kann jeden jederzeit fragen und ist auch immer super Stimmung bei Workshops.
Kaum Probleme bekannt, grundsätzlich toller Spirit unter den Kollegen mit ehrlicher und direkter Kommunikation.
Alle teilen dasselbe Leid aber durch den Druck ist kaum Zeit für zwischen menschliches
bestens, viele gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred E. Tiefenbacher ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Größtenteils wird sich bemüht, Kommunikation zu verbessern. Allerdings gibt es leider immer noch Vorgesetzte, die Kommunikation= my way or the highway setzen .
It is improving, but still a development field.
Es gibt 1-2 Mitarbeitergespräche pro Jahr, Infoveranstaltungen (Townhalls) zu Unternehmensnews 1-3 mal im Jahr, notwendige Infos für meinen Bereich eigentlich monatlich und es gibt Infos aus den verschiedenen Beriechen via Teams.
Man wird informiert sobald sich etwas geändert hat und wenn es nicht gut läuft.
Es wird viel geredet, es gibt viele Ziele. Es müssten konkrete Abläufe verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Mein Vertrag wurde nach drei Jahren nicht entfristet und die Position im Anschluss extern besetzt. Interne Karrierewechsel funktionieren teilweise gut und ermöglichen es einigen Mitarbeitenden, ihre Ziele zu erreichen. In anderen Fällen werden interne Bewerbungen jedoch kaum wahrgenommen oder so gestaltet, dass interne Bewerber faktisch keine realistische Chance haben.
Weiterbildungsmaßnahmen sind grundsätzlich möglich. Persönlichkeitsentwicklung ist begrenzt: Viele Mitarbeitende können ihre Stärken nicht einbringen und Potenziale werden auf Führungsebene teilweise übersehen oder nicht genutzt. Chancen zur Weiterentwicklung werden dadurch in manchen ...
Hab bisher noch keine „Angebote“ erhalten für Weiterbildungen - soll wohl aber Möglichkeiten geben.
Es kommt drauf an. Wer ins Bild passt, kann vieles bekommen.
Es wird viel angeboten. Es gibt regelmäßig Workshops und auch internes Englisch Training. Die Firma fördert hier viel.
regelmäßige Angebote