kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr empathischer Geschäftsführer versucht seinen Mitarbeitern alles recht zu machen.
Es wird manchmal, meiner Meinung nach etwas zu viel geredet.
Etwas mehr Gehalt wäre natürlich gut.
Alle werden sehr fair behandelt die Arbeit macht dort Spaß
Sehr gut der Geschäftsführer tut vieles um es allen recht zu machen auch wenn es nicht immer geht.
Alles easy kurzfristig Urlaub wenn gerade nicht viel los ist wird meistens sofort genehmigt.
Ich denke wenn man jahre lang dort ist, und man sich bewiesen hat kann man bestimmt über Weiterbildungen reden.
Könnte natürlich besser sein, aber dafür ist das Arbeiten dort sehr angenehm man wird nicht überfordert.
Wird sehr viel Wert drauf gelegt!
In der eigenen Schicht gut, ist aber immer in allen Firmen gleich, in der eigenen Schicht ist man am liebsten.
Von der Geschäftsführung sehr vorbildlich.
Könnte besser sein aber die Geschäftsführung gibt sich wirklich Mühe es zu verbessern.
Da liegt der Geschäftsführer sehr viel Wert darauf, wer sich nicht daran hält kann das direkt melden und es wird sich darum gekümmert.
Ziemlich eintönige Arbeit was nicht schlecht sein muss! außer man ist in den ersten 6 Monaten in der anlernphase Dann ist ja alles ziemlich neu und spannend.
Tolles Team, gutes Arbeitsklima und faire Bedingungen
Aktuell keine größeren punkte Po
Kommunikation und Prozesse weiter verbessern
Sehr angenehme Atmosphäre, man fühlt sich in Team wohl
Positive Unternehmens Bild
Balance vorhanden
Gute Entwicklungsmöglichkeit und Weiterbildung
Gute Leistungen und faire Vergütung
Nachhaltigkeit wird berücksichtig
Tolles und hilfsbereites Team
Respektvoll und wertschätzend
Fair und respektvoll
Sehr gute Bedingungen
Gut manchmal ausbaufähig
Alle werden fair behandelt
Abwechslungsreiche Aufgabe
Sozialer umgang, hilfe in jeglicher art ob beruflich oder auch privat.
Die lage, ohne auto nicht zu erreichen.
Gehälter nicht mach ausbildungsgrad auachen, sondern nach dem was der mitarbeiter leistet und wie schnell er neue aufgaben meistert.
Die Atmosphäre ist immer entspannt, auch wenn die situation etwas stressig ist.
Das Image ist mal so mal so, leider sind umsetzungen immer mit einer zu langen zeit verbunden, und darüber wird natürlich gesprochen, daran wird aber aktuell gearbeitet
Vollkommen in Ordnung
Wenn man lust hat und überzeugt hat von sich, ist sowas immer möglich
Das gehalt ist leider nicht immer das was man sich vorstellt, für die selbe arbeit ohne ausbildung bekommt man schon eine gute ecke weniger.
Das unternehmen legt sehr viel wehrt auf Nachhaltigkeit
Der zusammenhalt ist wirklich gut, eine hand wäscht die andere sag ich immer.
Ältere mitarbeiter werden immer unterstützt und respektiert.
Das verhalten der meisten vorgesetzten ist respektvoll und fair, natürlich gibt es auch tage an dem jeder Mensch etwas schleppend in den Tag kommt und das auch nach ausen hin trägt. Aber das sind seltende Fälle.
Die Arbeitsbedingungen sind in den meisten fällen wie man sie sich vorstellt auch wenn man immer was verbessern kann.
Leider funktioniert die Kommunikation nicht immer reibungslos, das problem ist bekannt und es wird mittlerweile daran gearbeitet.
Die Gleichberechtigung ist immer da
Ich persönlich habe immer zu meinen normalen Aufgaben auch immer wieder besondere aufgabebei dennen ich immer wieder was neues dazu lerne.
Kurze Kommunikationswege
Ich finde das, das Unternehmen an manchen Stellen etwas modernisiert werden müsste
Entspanntes miteinander
Ich denke ganz gut.
Auf Arbeitzeit Wünsche wird, wenn möglich, eingegangen
Schulungen und Weiterbildung wird gefördert
Mehr geht immer........
Wird hier ganz Groß geschrieben
Meiner Meinung nach sehr gut
Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets respektvoll
Ich kann mich nicht beklagen.
Für meinen Job wird mir alles zur Verfügung gestellt was ich brauche und ich kann in einem vernünftigen Tempo arbeiten ohne das ich angetrieben werde
Läuft nicht immer flüssig
Was ich so mitbekomme, wird niemand bevorzugt
Also, mein Job ist Abwechslungsreich
Vieles ist in einem positiven Umbruch in eine vielversprechende Zukunft.
Es wird an vielen Themen und Projekten gearbeitet.
Weniger versprechen, mehr umsetzen und liefern.
Bei vielen Themen dürfte es auch gerne schneller gehen.
Gute Stimmung
Das Image in der Branche ist sehr gut und die Qualitäten der Marke & des Unternehmens werden sehr geschätzt.
Alles top.
Es könnten jedoch noch mehr modernere Modelle offiziell eingeführt werden.
Gezielte Förderung und interne Entwicklungsmöglichkeiten möglich. Wer sich engagiert, kann hier wachsen.
100%
Man kann immer auf seine Kollegen zählen und um Rat fragen.
Manchmal fehlen realistische Zielsetzungen.
Ab & zu wird die Kommunikation noch vergessen.
Jedoch hat sich schon sehr viel ins Positive entwickelt.
Alle Gruppen werden gleich behandelt.
Es gibt viele spannende und auch viele neue Aufgaben & Bereiche mit denen man betraut wird.
Man will zukunftsfähig sein und Transformation aktiv leben.
Es gibt keine attraktive Möglichkeit, Fahrräder sicher abzustellen. Für ein Unternehmen aus der Fahrradbranche ist das ein No-Go!
Weniger versprechen, mehr umsetzen und liefern – bezogen auf Projektergebnisse! Bei vielen Themen dürfte es auch gerne schneller gehen. Diejenigen, die sich das zu Herzen nehmen sollten, haben das aber längst verstanden und arbeiten daran.
Die Mehrzahl der Führungskräfte und mittlerweile – und das war ein längerer Prozess – auch die Gesellschafter*innen und die GESAMTE Geschäftsleitung haben verstanden, dass Vertrauen, Wertschätzung und die Zufriedenheit des Teams das A und O sind. Es findet ein Kulturwandel statt. Nicht alles war bzw. ist perfekt, aber alle Ebenen geben sich Mühe und sind bereit zur Veränderung. In den vergangenen Monaten hat eine bemerkenswerte Transformation stattgefunden. Im Jahr 2024 hat THUN zum ersten Mal an der Umfrage von Great Place to Work (GPTW) teilgenommen. Aus dem ersten Ergebnis wurden Maßnahmen abgeleitet, die nun abgearbeitet werden. Das geht manchmal etwas langsam voran, aber es bewegt stetig weitere in eine gute Richtung. Dieses Jahr soll es erneut eine GPTW-Umfrage geben.
Im Markt hat THUN einen exzellenten Ruf – die ganze Branche kennt das Unternehmen. Das Image in puncto Employer Branding könnte jedoch deutlich besser sein. Da wirkt es so, als sei das Image schlechter als die Realität. Vielleicht hat man die Notwendigkeit des Wandels etwas spät erkannt, aber wichtig ist, dass sie mittlerweile auf allen Ebenen erkannt wurde.
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt (und das ist nicht meine erste Station), in dem so angenehm wenig Druck herrscht. Die Mitarbeitenden, die ihre Aufgaben in 8 Stunden erledigt haben, gehen pünktlich und dürfen das auch. Manche bleiben freiwillig länger. Andere haben die Möglichkeit, auf Basis von Vertrauensarbeitszeit zu arbeiten. Da ist eine unheimliche Flexibilität, und jede*r kann seinen bzw. ihren Modus finden. Derzeit ist die Personalmanager*in bemüht, klare Regeln und Betriebsvereinbarungen zu etablieren, die das Thema „New Work“ und die Bedürfnisse des Teams in puncto Flexibilität abbilden. Das ist komplex. Es ist zudem das Ziel, sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden in der Produktion ebenfalls Benefits bekommen, da in ihren Rollen weniger Flexibilität möglich ist.
Wer sich entwickeln möchte und gute Leistungen bringt, hat alle Chancen. Natürlich hat das in einem von einer Inhaber*innenfamilie geführten Familienunternehmen mit ca. 50 Mitarbeitenden seine Grenzen. Man versteht aber mehr und mehr, was modernes People & Culture Management bedeutet. Zwar fehlt es noch an einigen Basics (z. B. flächendeckenden Stellenbeschreibungen), aber die neuen Strukturen wirken sehr vielversprechend.
Die Fahrradbranche ist keine Branche, die für hohe Gehälter bekannt ist – und THUN ist da keine Ausnahme. Wer richtig viel verdienen will, ist in dieser Branche und auch bei THUN eher falsch aufgehoben. Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden. Es gibt jedoch – neben zumindest marktüblichen Vergütungsstrukturen – viele Benefits, die sich sehen lassen können: eine tolle Kaffeemaschine (jede*r kann sich frei bedienen und alles wird bezahlt), jeden Monat gibt es Pizza oder Torte, es wird regelmäßig gefeiert, es gibt jede Woche frisches Obst, Weiterbildungen (bis hin zum Studium) werden bezahlt, die Zuschlagssätze sind sehr hoch, das Arbeitsklima wird immer besser, die Lage ist ideal (wenn man die Natur mag und gerne Rad fährt) etc. Zudem soll es bald weitere konkrete Benefits geben (Hansefit, betriebliche Krankenversicherung etc.). Es gibt viele Ideen.
Es gibt eine fundierte CSR-Strategie. Das Thema Nachhaltigkeit wird von der Geschäftsleitung (Geschäftsführungs- und Prokurist*innen-Ebene) gesteuert. Zudem sind die Produkte sinnstiftend: Komponenten für Fahrräder und E-Bikes sind etwas Besonderes, denn sie machen das Radfahren möglich. Und Radfahren ist Teil der Lösung. #Verkehrswende #Klimawandel
Viele Mitglieder des Teams arbeiten seit Jahrzehnten im Unternehmen. Neue Kolleg*innen werden herzlich aufgenommen. Gibt es auch mal Konflikte? Klar! Das Unternehmen ermutigt mit einem Verhaltenskodex dazu, diese direkt zu klären oder Führungskräfte einzubinden. Falls das mal nicht gewollt ist, hat THUN für solche Fälle eine externe Coachin, die wirklich im Sinne des Teams agiert und alles vertraulich behandelt, als Vertrauensperson engagiert. Aber auch der Betriebsrat und die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr. Zudem wird das Teamgefühl zunehmend durch diverse Maßnahmen gestärkt (regelmäßige Events, gemeinsames Essen etc.). Es wird viel gemeinsam gelacht!
Die Kolleg*innen, die seit Jahrzehnten dabei sind, werden gefeiert. Das Alter spielt bei Bewerber*innen keine Rolle, und Mitarbeitende erhalten sogar noch kurz vor dem Ruhestand substanzielle Beförderungen.
Das war lange Zeit ein schwieriges Thema, aber auch hier hat ein großer Wandel stattgefunden. Mittlerweile sind fast alle miteinander per du – auch die Geschäftsleitung und die Mitglieder der Inhaberfamilie ziehen mit und sind viel nahbarer geworden. Man fühlt sich gesehen – als Mensch. Man wird einbezogen und gefragt. Früher bekam man Anweisungen, heute darf man bei vielen Themen mitentscheiden. Bei der Führungsqualität gibt es in einigen Fällen noch Luft nach oben, aber das wurde erkannt, und nun finden umfangreiche In-House-Workshops (Führungstrainings) für alle Führungskräfte statt. Da wird richtig investiert!
Bei IT-Equipment wird nicht gespart: Zweiter Bildschirm, Headset, Equipment für zu Hause, Firmenhandy – man muss nur fragen oder bekommt vieles sogar, ohne fragen zu müssen. Mittlerweile ist das Internet schnell, und die Telefonanlage ist ganz neu. Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, aber bei einem Unternehmen, das seit über 100 Jahren am Markt ist, Krisen meistert und in vierter Generation geführt wird, bleibt das nicht aus. Einige Ecken sind wirklich renovierungsbedürftig – und Stück für Stück werden diese Ecken dann auch renoviert. Es ist überall sehr sauber: Eine externe Reinigungsfirma und ein internes Reinigungsteam machen einen sehr guten Job. Auch das Thema Arbeitssicherheit wird ernst genommen. Die Maschinen sind alle neu oder nur wenige Jahre alt. Nicht alles ist Gold, nicht alles glänzt – aber man kann die Ecken und Kanten der Arbeitsumgebung auch als etwas Authentisches betrachten.
Es gibt Informationsbildschirme, auf denen regelmäßig Updates laufen. Mitarbeitendenversammlungen – mit dem gesamten Team! – finden nun monatlich statt. An der internen Kommunikation wird nach wie vor das eine oder andere optimiert. Tägliche Briefings, Teammeetings und ähnliche Strukturen befinden sich im Auf- bzw. Ausbau.
Alle Geschlechter, Sexualitäten, Herkünfte, Religionen, Meinungen, Lebensformen etc. sind willkommen. Das Diversity Management wird immer weiter ausgebaut. Es gibt sogar einen Gebetsraum. Die Geschäftsleitung wünscht sich, dass in der Außenkommunikation gegendert wird – und trotz gegenläufiger Tendenzen aus den USA und anderen Ländern bleibt man dabei. Das ist ein starkes Zeichen!
Die Aufgaben sind vielfältig, und da sich das Unternehmen im Rebranding und in einer Transformation befindet, wird es aktuell nicht langweilig. Es ist fast schon ein wenig zu viel Veränderung auf einmal – aber hey, wer rastet, der rostet.
Die Flexibilität und das Verständnis für Work-Life-Balance, die den Alltag erleichtern.
Nicht von dem eingeschlagenen Kurs abweichen! Die Renovierung am Gebäude weiter vorantreiben.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man spürt ein starkes Gemeinschaftsgefühl, in dem Zusammenarbeit und Unterstützung selbstverständlich sind. Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen, und es herrscht ein Klima, in dem man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Nachhaltigkeit und Tradition werden hier glaubwürdig gelebt, und das Unternehmen wird als vertrauenswürdiger Partner wahrgenommen. Sehr gutes Image in der Branche – bekannt für Qualitätsbewusstsein, Verlässlichkeit und Innovation.
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange machen die Balance zwischen Beruf und Familie möglich. Die Devise ist: Familie geht vor!
Gezielte Förderung durch Schulungen und interne Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich engagiert, kann hier wachsen.
Faire Vergütung, attraktive Zusatzleistungen und Anerkennung von Leistung – das motiviert.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind fest verankert. Das Unternehmen handelt verantwortungsvoll und zukunftsorientiert. Die Firma liegt im Naturschutzgebiet! Das sagt alles.
Gemeinsame Aktivitäten und ein respektvoller Umgang sorgen dafür, dass man nicht nur zusammenarbeitet, sondern sich auch als Teil einer Gemeinschaft fühlt.
Generationenübergreifende Zusammenarbeit funktioniert hervorragend. Auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter wird Rücksichtgenommen.
Führungskräfte sind nahbar, fair und transparent. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und Feedback wird aktiv gefördert. Es gibt
Sicherheitsstandards werden konsequent eingehalten, und es gibt klare Prozesse, die den Arbeitsalltag erleichtern. Das Unternehmen gibt viel Geld aus für die Renovierung des Gebäudes.
Die interne Kommunikation funktioniert sehr gut. Regelmäßige Meetings und digitale Tools (wöchentliche Infos über die Bildschirme) sorgen dafür, dass alle auf dem aktuellen Stand sind. Informationen werden offen geteilt, und es gibt eine gelebte Feedbackkultur, in der Vorschläge ernst genommen werden.
Im Unternehmen wird Vielfalt aktiv gelebt: Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Position, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung respektiert und gleich behandelt. Diskriminierung hat keinen Platz, stattdessen wird ein inklusives und wertschätzendes Miteinander gefördert!
Abwechslungsreiche Projekte mit viel Eigenverantwortung. Wer Ideen hat, bekommt Raum, sie umzusetzen.
Die Arbeitskultur
Nicht nachlassen.
Die Atmosphäre ist durch und durch teamorient. Alle duzen sich, auch die Geschäftsleitung wird gedutzt. Man nennt sich beim Vornamen. Alle haben ihren personalisierten Trinkbecher, ein Verhaltenskodex gewährleistet, dass man sicher nie im Ton vergreift. Die Atmosphäre ist ungezwungen. Viele laufen mit Kappen rum, lockere Start Up Atmosphäre.
Thun ist weltweit bekannt.
Man kann sich seine Arbeit einteilen. Homeoffice ist Standard dort wo es möglich ist. Auf die Familie wird auch Rücksicht genommen. 6 Wochen Urlaub. Wenn man mal einen Durchhänger hat sucht man gemeinsam nach Lösungen.
In jedem Falle. Immer dort wo der Wille das ist wird ein Weg gefunden.
Sensibles Thema. Man bemüht sich alle zufrieden zu stellen.
Aber man muss auch ehrlich sagen es kann immer mehr sein.
Ich bin sehr zufrieden.
Steht ganz oben auf der Liste. Abfallmanagement, Energieeffizienz. Vieles ist in Planung.
Läuft. Man hilft sich gegenseitig. Die Stimmung ist locker.
Es gibt Kollegen die sind schon 45 Jahre dabei und sind noch unermüdlich tätig.
Die Organisation hat eine flache Hierarchie. Grosses Chefgedönse gibt es nicht. Das spiegeln auch die Teamleiter.
Es gibt Führungstrainings und man versucht sich immer weiter zu entwickeln.
Das Gebäude ist schon in die Jahre gekommen aber es wurd ständig renoviert, gestrichen und geputzt. Es hat seinen Charme.
Super. Jede Woche laufen alle wichtigen Informationen über Bildschirme. Wer hat Geburtstag, wer hat Jubeläum, gibt es wichtige Kundenmeetings, oh, Party angesagt, oh Fahrt zum Nürnburgring und Biketour, wieder mal ein Audit, neue Kaffeemaschine kommt, alle vier Wochen Belegschaftsversammlung immer mit Pizza, Tortenessen wird auch gerne genommen. Wer etwas hat geht zu seinem Vorgesetzten und man spricht die Dinge an. Es gibt täglich ein Meeting aller Teamverantwortlichen und täglich spricht man über das was zu tun ist.
Alles auf Augenhöhe.
Sehr interessant. Hohe Innovationskraft und das sind Herausforderungen. Viele interessante, internationale Messen, viele Herausforderungen durch Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter.
Dass ich mich immer wohlgefühlt habe
Bitte lasst die Ambitionen noch weiter wachsen!
Offen, konstruktiv und zukunftsorientiert
Tradition, Innovationen und Erfindungen - Seit über 100 Jahren.
Ausgewogen. LIFE kommt nie zu kurz
Langfristige Planungen und Begleitung
Marktgerecht und motivierend
Hohe Umweltstandards, regelmäßige Spenden
Stark ausgeprägt, alle ziehen an einem Strang
Alter spielt keine Rolle
Korrekt, nah, nie aufdringlich
Sicherheit und Automatisierungen machen das Leben leichter
Barrierefrei in alle Richtungen
Alle sind auf dem gleichen level
Innovativ, viele Ideen, die direkt kommuniziert und diskutiert werden
nichts
Siehe Bewertung
Neue Geschäftsleitung
Meistens sehr angespannt, da man nie weiß wie die Laune der Geschäftsführung ist. Mitarbeiter werden Teilweise gezielt ausspioniert.
Bis auf vereinzelte, die die Firma regelrecht anbeten wird viel negatives erzählt. Die Firma stellt sich aber immer als Tip top dar, bei der Einstellung z.B. wird einem eine Heile Welt vermittelt, das erwachen kommt aber ein Paar Wochen nach der Einstellung.
Leben für die Firma
Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden.
Weiterbildungen werden nur gewährt wenn sie nichts Kosten oder unumgänglich sind.
Unterdurchschnittlich, den Leistungen nicht entsprechend.
Viel schein wenig sein.
Ein kleiner Teil hält zusammen, der Rest ist leider so umgepolt worden das man sich gegenseitig anschwärzt.
Werden gerne vor der Rente entfernt.
Personalführung setzten 6
Im Sommer meistens eine Affenhitze und im Winter sehr kalt.
Arbeitsmaterialien Teilweise veraltet, oder selbst zusammengeschustert.
Unter den Kollegen im großen ganzen ganz ok, aber von Vorgesetzten und Geschäftsleitung eine Katastrophe.
Ob Männlein oder Weiblein, alles werden gleich schlecht behandelt.
Meist Monotone gleichbleibende Tätigkeiten, ausnahmen sind Projekte
oder wenn Probleme auftreten. Aber da dann Vorsicht nur nicht der Geschäftsleitung widersprechen.
So verdient kununu Geld.