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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kostenlose Wasser (leider nur Hassia Artikel)
Eine Zumutung für Arbeitnehmer.
So viele Punkte die seitens der Führungskräfte abgearbeitet werden müssten
Bestimmte Personen die Entscheidungsbefugnisse entziehen
Sehr schwierig
Total selbst verschuldet
6 Tage Woche ohne wirklich Abstand vom Unternehmen nehmen zu können
Ohne Gehaltserhöhung jederzeit möglich
Mindestlohn, die sogenannten zusätzlichen Leistungen erfolgen im eigenen Interesse. Es werden Verträge bei Vertragsabschluss angedreht über die das Unternehmen nochmal Geld kassiert! Sehr zweifelhaft Art zusätzlich Geld zu verdienen
Null Soziale Kompetenz
Im Markt selbst fair
Ganz schlimm, wird sich teilweise drüber lustig gemacht
Einfach nur unterirdisch
Ekelhafte Äußerungen
Würdeloses verhalten
Kindisch und extrem naive Gespräche
Alles extrem grenzwertig
One way
Ständige Androhung von Arbeitsrechtlichen Konsequenzen
Tonart Katastrophe
Respektlosigkeit an der Tagesordnung
Über Mitarbeiter wird gern und viel gesprochen, aber mit dem Mitarbeiter nicht !
Mickriges Gehalt
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gutes Team, super Umgang miteinander, viele Hilfestellungen und die Modernisierung hilft uns sehr!
Mehr Lohn!
Im grossen und ganzen gut.
Eingeschränkt durch Öffnungszeiten!
Wir sind ein super Team!
Super!
Ich habe eine tolle Bezirksleiterin, die uns super unterstützt und immer da ist, wenn es Probleme gibt.
Meistens ist die Kommunikation gut.
Die Bezirksleiterin hat immer ein offenes Ohr und hilft wenns brenslig wird.
Auch die Chef´s hören zu und geben Hilfestellung!
Öffnungszeiten und 6 Tage Woche.
4 Tage Woche :)
Wir haben ein super Team im Markt!
Ist eindeutig Verbesserungswürdig, aber in dem Job schwierig.
Ist wirklich Klasse!
Passt!
Mein chef bzw mein Marktleiter hört dir zu
Zu streng
Bessere Bezahlung
Sich auch für die Mitarbeiter zu kümmern
Sehr gut
Ja
Ja ist möglich
Ich finde, dass ich zu wenig verdiene
Ja
Wir halten zusammen
Super gut
Super
Immer am laufen
Super
Ja
Erfolgreich
Mehr Gehalt und Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern entgegenbringen. Austausch und Interesse fördern. Auch mal darüber nachdenken Abteilungsleiter auszutauschen und nicht immer die Schuld an den normalen Mitarbeitern suchen
Gedrückt, glückliche Mitarbeiter sehen anders aus
Leider selbstverschuldet schlecht
Nur in den eigenen Abteilungen vorhanden
Keine Wertschätzung vorhanden
BLs, Verkaufsleiter und GL ok, Abteilungsleiter in der Zentrale Katastrophe. Spielen die Mitarbeiter untereinander aus und lästern über ihre eigenen Mitarbeiter. Hier ist dringender Handlungsbedarf.
Nur in den oberen Ebenen, die normalen Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen und vor vollendete Tatsachen gestellt
Ein Witz. Nur die Lieblinge erhalten regelmäßig mehr Geld.
Nichts
Gehalt
Work-Live Ballance.(nicht vorhanden!)
Stunden werden nicht korekkt angerechnet
Resturlaub wird nicht ausgezahlt nach der Kündigung
Zudem glaube ich such das Mitarbeiter via Kameraaufnahmen ausspioniert werden
Ist Zeitverschwendung
Sehr schlecht. Unzufriedene teils völlig überarbeitete Mitarbeiter.
Sehr schlecht. Es gibt echt nichts positives zu berichten
6 Tage Woche. Urlaub zu bekommen ist eher Glück. Man steht enorm unter Druck und man ist völlig überarbeitet
Ein Fremdwort.
Man kann hier sehr schnell aufsteigen, allerdings ohne den Lohn anzupassen. Das hat für mich nichts mit Karriere machen zu tun
Wenn es darum geht über die Firma schlecht zu reden sind dich alle einig, aber geschlossenen Zusammenhalt um etwas zu verändern : Fehlanzeige!!!
Zum Teil unterirdisch. Meine Kündigung bekam ich nach Hause gebracht mit Sturmklingeln inklusive. Auch ein Mitarbeiter war dabei keine Ahnung warum. Absolute Frechheit!!! Die letzte Lohnabrechnung ist falsch. Wurde viel höher angegeben als der tatsächliche Betrag der überwiesen wurde. Resturlaub wird auch nicht ausgezahlt!!!!
Alles völlig veraltet. Wie in einem Keller.
Erreichen kann man immer jemanden, aber Probleme werden sehr spät bis garnicht behoben.
Mindestlohn und das bei einer 6 Tage Woche. Und für die Aufgaben die man übernehmen muss absolut nicht fair.
- Der meist lockere Umgang untereinander
- das meist ein offenes Ohr für Probleme vorhanden ist
- Das mitschleppen unfähiger Mitarbeiter
- stellenweise Personal in falschen Positionen
- die Arbeitsbedingungen verbessern
- überlegen inwieweit das was man von Mitarbeitern erwartet mit dem was man ihnen zahlt vereinbar ist
- Konkurrenzfähig bleiben/werden, unter aktuellen Bedingungen wird ein Jeder früher oder später lieber zur Konkurrenz gehen
Es wird viel geredet, viel versprochen, letztendlich passiert aber nichts.
Selten hört man seitens der Mitarbeiter etwas positives über die Firma.
12 Stunden Tage waren keine Seltenheit, da ständig Mitarbeiter "krank" waren und man keinen Ersatz hat. Planmäßig 42 Stunden die Woche an 6 Tagen. Wenn man dann mal zu Hause war, war man aber auch so fertig das man nicht wirklich etwas tun konnte. In der Theorie sollte ein freier Tag in der Woche genommen werden, in der Praxis war dies selten möglich.
Karriere kann hier grundsätzlich jeder der ein bisschen Engagement zeigt machen, so werden Springer zur Bereichsleitung, Quereinsteiger zum Filialleiter. Personal fehlt an allen Ecken und Enden, weshalb auch höhere Positionen gerne schnell und intern besetzt werden.
Verkaufsmitarbeiter erhalten den Mindestlohn und sollen dafür 42 Stunden an 6 Tagen die Woche verfügbar sein. Hier sollte man sich dann auch nicht wundern, wenn wirklich qualifiziertes Personal lieber zur Konkurrenz geht. Als Filialleiter wird das Gehalt nicht annähernd dem gerecht, was man leisten soll
Nicht vorhanden.
Die Arbeit in einem Getränkemarkt ist körperlich anstrengend, weshalb ältere Kollegen weniger vorhanden sind. Grundsätzlich wird aber (fast) jeder eingestellt und von jedem die gleiche Arbeit erwartet.
Wie bereits erwähnt, es wird viel versprochen, aber nichts getan. Im Großen und Ganzen war das Verhalten der Vorgesetzten in Ordnung, wenn auch stellenweise etwas unverständlich was Entscheidungen etc. angeht.
Sehr viele Dinge defekt, die Reperatur (wenn überhaupt) dauert meist ewig, was die Arbeit zusätzlich erschwert. Bei vielen Kleinigkeiten nimmt man entweder in Kauf ewig zu warten, sich die Arbeit unnötig schwer zu machen, oder man schafft eben aus eigener Tasche Abhilfe.
Ein Ansprechpartner ist immer vorhanden. Die Weitergabe von relevanten Informationen wie z.B. Inventurergebnisse etc. könnte besser sein. Generell erfährt man vieles erst auf (mehrmalige) Nachfrage.
Es werden Mitarbeiter entlassen die zumindest mal zuverlässiger und engagiertet sind als andere, welche dauerhaft "mitgeschleppt" werden müssen. Aufstiegschancen sind auf jeden Fall gegeben, hier kann auch ein Quereinsteiger recht schnell zum Filialleiter werden, oder sogar zum Bereichsleiter aufsteigen. Ob dies immer der beste Weg ist, wenn der fachliche Hintergrund fehlt, sei dahin gestellt.
Man hat relativ viel Freiraum und kann seine eigenen Ideen einbringen und umsetzen. Solange die Zahlen stimmen werden einem relativ wenig Grenzen gesetzt.
Viele Punkte
Würdevollen Umgang
Nicht gut
Schlecht
Nur Arbeit
Hungerlohn
Gut
Unterirdisch
Lügenmärchen
Sehr schlecht
Missachtung
Wirklich interessant
Das es Ansprechpartner /in gibt die sich Zeit nehmen.
Das Vorgesetzte sich nicht zu fein sind u normal kommunizieren u zuhören.
Das sich der Arbeitgeber heutzutage zuviel gefallen lassen muss zwecks Personalmangel.
Keine da stets daran gearbeitet wird / in allen Etagen
Positiv
Firma tut einiges / ich finde den Ruf der hier verbreitet wird nicht passend .
Ich finde es nicht gut das nur 1 Seite sich hier auslässt.
Machbar / bemüht
Gegeben / schneller als man damit rechnet
Immer pünktlich auf dem konto
Wird was dafür getan
Top
Gut / auf Personal eingehend
Gut /und in Schicht
Findet statt auf allen Ebenen
Ja
Abwechslungsreich
Nichts.
Alles.
Man muss alles verbessern.
Die Mitarbeiter innerhalb eines Marktes sind fair allerdings die im Büro die Führungskräfte leider nicht.
Auch eher schlecht da ich im Getränkemarkt war und pro Tag mindestens 1-2 unbezahlte Überstunden machen musste und die Arbeit dazu sehr anstrengend war.
Als Kollegen haben wir eigentlich gut zusammen gehalten gelästert hat trotzdem jeder über jeden und ich stand immer in der Mitte.
Mein Vorgesetzter sagte mal zu mir „irgend jemand muss mein Auto ja bezahlen.“ auf die Frage was mit unseren Überstunden war.
Als ich schwanger war wurde mir ein aufhebungs Vertrag angeboten spricht leider garnicht für ehrliche Kommunikation.
An sich ein vielseitiger Job.
So verdient kununu Geld.