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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er immer ein offenes Ohr für mich hat
Respektvolle Kommunikation von den Chefs
Sehr freundlich, verständnisvoll
Kommunikation und gutes behandeln respektvollen Umgang .
Die vielen verschiedenen Aufgabenbereiche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles, wirklich alles, wenn man bei dieser firma arbeitet, sollte man unbedingt den arbeitsschutz kontaktieren - die müssen erfahren, was da alles schief läuft. überstunden werden aus unerklärlichen gründen gestrichen, es wird nicht für ersatz gesorgt, wenn jemand krank ist, urlaub hat oder ausfällt, du bist oft alleine am arbeiten, die körperliche belastung ist enorm, oft 6-tage-wochen, inkompetentes und unfähiges personal, bezirks- und verkaufsleiter versprechen dinge, die sie nicht einhalten, der lohn ist echt schlecht, mitarbeiterrabatte werden zwar versprochen, aber ...
die führung und den umgang mit mitarbeitern
Hinterhältige Kollegen die einen monatelang ins Gesicht lügen.
Dauernd von spätschichten in Frühschichten zu gehen.
Gibt es für mich nichts da man auf Augenhöhe alles klären kann wenn was vorläge
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich wertvoll, könnte jedoch an einigen Stellen noch etwas klarer und transparenter gestaltet werden, um den Austausch weiter zu erleichtern. Es wäre sehr begrüßenswert, wenn künftig noch mehr Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung angeboten würden. Die Arbeitsbelastung variiert gelegentlich, weshalb flexible und individuelle Lösungen hilfreich wären. Darüber hinaus würde ich mir wünschen, dass Feedback noch regelmäßiger erfolgt und Anerkennung von Leistungen stärker zum Ausdruck gebracht wird. In einzelnen Bereichen könnten klarere Strukturen und Abläufe ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr geht nicht , wo bekommt man soviel Vertrauen / Fairness/ Augenhöhe/ Respekt u familiäre Umgang in einem so grossen Unternehmen .. wo viele Leute im Schatten hervorragendes Leisten dazu.
Bin sowas von gerne in den u teilnehmen wie einige auch von oben bis unten jeder Stufe.
Wünschte besseres Image aber die die diese Firma richtig kennen halten auch gutes von der Firma umsonst sind wir nicht solange dabei.
Nicht die Mitarbeiter mit befristete jahresverträge abspeisen
Sagen man kriegt seine Verlängerung und dann knapp ne Woche vorher sagen nö doch nicht.
Weniger leere Versprechungen und einfach mal mehr auf die Angestellten eingehen.
vielleicht mal den laden sauber machen
Mitarbeiter verheizen ist grundsätzlich bescheuert. Vielleicht mal die Bewerber ernst nehmen die auftauchen. Gehaltsanpassungen. Wäre mal an der Zeit die Mitarbeiter als Menschen zu sehen und sich nicht nur zu melden wenn wieder mal jemand vergessen hat sich für seine 2 minütige Raucherpause abzumelden. Sowieso dämlich wenn man sonst keine Pause hat weil man allein im Laden ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von alldrink ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Man hilft sich immer gegenseitig
Kollegen in den Märkten Super.
Kommunikation das A und o
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut im Team zusammen.
Kommt auch auf die Filiale drauf an
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alldrink ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
der wohl schlechtest bezahlte einzelhandeljob in deutschland bei netto etwa 1500-1700 wenn du vollzeit arbeitest. vcllzeit sind in dieser firma übrigens 42 stunden, aber das würd ich mir niemals antun. als neben- oder minijob ists ganz ok.
Wurde bei mir damals nur 1 bis 2 Monate vor dem Neuen Mindestlohn gesetzt schon auf Mindestlohn gesetzt.
Unterschied in der Bezahlung
Könnte besser sein
Könnte mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Gegeben auch online Schulungen
null chancen, auch wenn dir sachen versprochen werden, du wirst angelogen und kommst nie weiter nach oben
16€ pro Stunde als Filialleiter. Schlechter Deal wenn man bedenkt, dass sich die Verantwortung die man übernimmt verdreifacht. Andere Supermärkte oder Discounter zahlen 16 -18€ als Einstiegsgehalt. Ich bitte euch.
Weiterbildung Portal
Fehlanzeige
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- alldrink wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet alldrink schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen alldrink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alldrink als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Moderne
Kultur
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alldrink
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
alldrink
Branchendurchschnitt: Handel