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Generationenhof 

gemeinnützige 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kolleg*in,

es ist schade, dass du diesen Weg wählst, um deine Kritik an der Geschäftsleitung und dem Träger mitzuteilen. So bleibt es zu unkonkret und gibt uns kaum Möglichkeiten konstruktiv und gemeinsam nach Verbesserungen zu suchen!

Da wir 24/7 arbeiten, ist es leider nicht zu vermeiden, dass in Krankheitsfällen Dienstpläne geändert werden müssen und Kolleg*innen auch im Frei kontaktiert werden. Die Betreuung unserer Kinder muss immer abgesichert sein – das bringt das Tätigkeitsfeld mit sich. Allerdings respektieren wir genehmigten Urlaub und haben diesen bisher nie gestrichen.
Das uns zur Verfügung stehende Weiterbildungsbudget beträgt nur 250 Euro pro Jahr und Vollzeitkraft.
Vielleicht noch eine Anmerkung zum Umgang mit älteren Kolleg*innen: dieses Jahr gehen fünf langjährige Kolleg*innen in Rente. Alle fünf haben sich ohne finanzielle Not entschieden, weiter im Träger tätig zu sein…

Auch für dich gilt das Angebot, dich gern direkt persönlich an uns zu wenden, wenn dir ehrlich an positiver Veränderung gelegen ist.
Das Geschäftsleitungsteam

Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,

es ist bedauerlich, dass du bezüglich deiner Kritikpunkte nicht unseren seit Jahren bestehenden Beschwerdeprozess genutzt hast.
Hier hätte es für uns die Möglichkeit gegeben, deine Kritik bezüglich der „Leitung“ (Teamleitung?, Bereichsleitung?, Geschäftsleitung?) direkt zu äußern und entsprechend bearbeiten zu können.
Die Arbeit mit Nachtbereitschaften gehört selbstverständlich zu den stationären Hilfen zur Erziehung. Seit Jahren setzen wir uns für eine Anerkennung und entsprechende Vergütung dieser Nachtbereitschaftszeiten ein.
Allerdings können wir uns in den Verhandlungen mit dem öffentlichen Jugendhilfeträger nicht über tarifliche Vereinbarungen bzw. die Betriebserlaubnis des Landesjugendamtes hinwegsetzen.
Weiterhin obliegt die Arbeitszeitgestaltung (Anzahl der Dienste am Stück) immer dem Team. Absprachen und Besonderheiten werden hier versucht zu berücksichtigen, sofern die Betreuung unserer Bewohner*innen dadurch nicht beeinträchtigt wird.
Es scheint, du hast in einer Zeit hohen Krankenstandes bei uns gearbeitet. Seit Corona steigen in der Tat die Erkrankungen der Kolleg*innen in jedem Jahr – dies ist allerdings ein branchenweites bzw. deutschlandweites Problem. Auch hier setzen wir uns seit Jahren innerhalb der IG Hilfen zur Erziehung der Stadt Leipzig dafür ein, dass mehr als 13 Kranktage pro Jahr refinanziert werden und wir somit mehr Personal in den Einrichtungen zu Verfügung hätten.
Auch für dich steht natürlich das Angebot mit uns persönlich in Kontakt zu treten, um deine Anliegen zu besprechen und eine nachhaltige Verbesserung für den GENERATIONENHOF zu erzielen.
Wir wünschen dir alles Gute.
Das Geschäftsleitungsteam

Liebe* Kolleg*in,
es ist bedauerlich, dass unser Träger und insbesondere unsere Bereichsleitung respektive dessen Arbeit kein positiveres Bild bei Dir hinterlassen konnten.
Seit bestehen des GENERATIONENHOFes konnten alle Kolleg*innen ihren beantragten und genehmigten Urlaub wie geplant nehmen. Das Arbeitsfeld der stationären Kinder- und Jugendhilfe macht es allerdings leider in Zeiten extremer Krankenstände notwendig, Kolleg*innen im Frei zu kontaktieren und um die Übernahme von Diensten zu bitten.

Das Jahresgehalt einer Erzieher*in in Vollzeit (39 Std./Woche) beträgt direkt nach der Ausbildung also ohne Berufserfahrung 39.975,00 Euro zzgl. monatlichen Benefits in Höhe von 360 Euro.

Hinsichtlich der Bilder und für die Bewertung der GENERATIONENHOF-Arbeit bitten wir darum, nur die heranzuziehen, die sich auf unserer Internetseite befinden. Bei allem anderen handelt es sich um Bilder, die das Privatleben unserer Kolleg*innen abbilden. Im GENERATIONENHOF versuchen wir – neben der Arbeit, in die wir viel Energie investieren – auch noch Menschen zu sein und uns als diese zu präsentieren. Dies äußert sich nicht nur in erwähnten Bildern, sondern eben auch in einer (freiwilligen) Mischung bzw. einem Spektrum von Arbeitsrolle und Privatrolle, wie sie beispielsweise auch bei unseren Kolleg*innen-Stammtischen gelebt wird. Dieser Teil ist jedoch immer freiwillig. …ebenso wie das Besuchen privater Profile und damit dem Wahrnehmen von und Teilnehmen am Privatleben unserer Kolleg*innen.

Gern sind wir jederzeit bereit, uns dazu auch konstruktiv persönlich auszutauschen. Dazu steht unter anderem auch unser Beschwerdemanagement zur Verfügung.