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Alle(s) unter einem Dach Generationenhof gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Alle(s)
unter
einem
Dach
Generationenhof
gemeinnützige
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mischung aus einem wertschätzenden Miteinander, guten Arbeitsbedingungen und viel Gestaltungsspielraum sind hier besonders. Ich finde es gut, dass die Teams bei ihrer pädagogischen Arbeit unterstützt werden, Supervision und Fortbildungen selbstverständlich dazugehören und gleichzeitig versucht wird, Bürokratie und Verwaltungsaufwand durch gute Ausstattung und digitale Lösungen zu reduzieren. Dazu kommen faire Vergütung, gute Zusatzleistungen, ein nachhaltiger und sozialer Grundgedanke sowie ein offener Umgang mit unterschiedlichen Lebensentwürfen. Besonders schätze ich, dass eigene Ideen und Meinungen gehört werden und man sich auch über ...
Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit. Ich mag die offene Art miteinander, den Zusammenhalt und dass ich mich mit meinen Ideen einbringen und Dinge mitgestalten kann. Dazu kommt für mich ganz wesentlich der Sinn hinter unserer Arbeit – ich weiß, wofür ich jeden Tag da bin.
Nachhaltigkeit
Teamleitung
Flache Hierarchien,
Gute Transparenz,
Regelmäßig Supervisionen, Inhouse-Schulungen,
Bereitschaft für neue Ideen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung - sehe von oben herab, völlig kontrollierend und besserwisserisch. Päd. Leiter ist einfach manipulativ und nicht wirklich ehrlich. Geschäftsführerin glaubt ihm aber alles. Also keine Chance
Urlaubs und Freiansprüche werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es gut, wenn bei neuen Themen noch häufiger zunächst unterschiedliche Gedanken und Perspektiven Raum bekommen, bevor bereits konkrete Lösungswege im Raum stehen. Gerade im Sinne unserer systemischen Haltung sehe ich darin viel Potenzial für Beteiligung und neue Ideen.
Es werden immer wieder sehr gut ausgebildete Fachkräfte eingestellt, die Schichtarbeit inkl. Nachtdienste und eine vergleichsweise schlechte Bezahlung in Kauf nehmen, weil sie von dem nachhaltigen, systemischen und bedürfnisorientierten Ansatz überzeugt sind. Die Leitung sollte ihre langjährigen und neuen Mitarbeitenden ernst nehmen, weniger durch unzumutbare Schichten belasten und ehrlich in den Entscheidungen, die ihre Arbeit betreffen, beteiligen. Anderenfalls werden ganze Teams derart heruntergewirtschaftet, dass jegliche Struktur verloren geht. Die leidtragenden sind dabei immer der Kinder und Jugendlichen.
Mal auf die Teamleitungen und Teams hören. Denn am Ende machen die die ganze Arbeit und wissen deutlich mehr als die Geschäftsführung.
Leitung auswechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Alle(s) unter einem Dach Generationenhof ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und soziales Miteinander werden beim GENERATIONENHOF tatsächlich gelebt. Es wird Wert auf biologische und ökologische Lebensmittel gelegt und auch bei Reinigungsmitteln auf nachhaltige Produkte geachtet. Auf dem Hof gibt es unter anderem Photovoltaik, Regenwassernutzung und einen Gemeinschaftsgarten mit eigenem Obst- und Gemüseanbau.
Besonders finde ich das soziale Konzept des Hofes: Hier leben unterschiedliche Menschen und Lebenssituationen bewusst zusammen – alleinstehende Senior*innen, Familien, Wohngemeinschaften und weitere Wohnformen. Dadurch entsteht ein wirklich generationenübergreifendes Zusammenleben und Begegnungen, die im normalen Wohnalltag eher ...
Nachhaltigkeit steht bei uns nicht nur irgendwo auf dem Papier, sondern wird wirklich gelebt. Ich erlebe, dass auf vielen Ebenen darauf geschaut wird und das Thema im Arbeitsalltag tatsächlich eine Rolle spielt.
Der Generationenhof hat sich Nachhaltig auf die Fahne geschrieben und probiert diese auf vielen ebenen umzusetzen oder Neues auszuprobieren. Nicht immer ist das im Detail realistisch in der Arbeit mit den Kinder und Jugendlichen, aber im Großen und Ganzen eine schöne Sache.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alle(s) unter einem Dach Generationenhof ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Leitung versucht über viele Wege mit den Mitarbeitenden ins Gespräch zu kommen, um sie so an grundlegenden Entscheidungen teilhaben zu lassen. Dennoch werden am Ende Entscheidungen getroffen, die pädagogisch kaum nachvollziehbar und trotz aller Zweifel von den Mitarbeitenden umzusetzen sind. Unstimmigkeiten und Konflikte zwischen Team und Leitung werden so teilweise über Jahre getragen und erzeugen immer wieder Frustration und Misstrauen. Funktionierende Strukturen werden so oft verschlimmbessert, bis den Kindern jeglicher Halt fehlt.
Über WhatsApp bekommt man Nachrichten zu unangemessen Zeiten und hier wird nen Bild mit Bier und Zigarette als profilbild verwendet. Unangebracht.
Pädagogische Bereichsleitung völlige Katastrophe und manipulativ. Bier und Kippe auf jedem Bild. Hilfe
Man wird mit fadenscheinigen Begründung angefertigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kolleg*innen haben ein reguläres Weiterbildungsbudget von 250 Euro im Jahr. Es können auch größere Weiter- und Ausbildungen gemacht werden bei denen sich der GENERATIONENHOF beteiligen kann. In bestimmten Fällen kann auch das Weiterbildungsbudget von mehreren Jahren genutzt werden um Größere Aus- und Weiterbildungen zu besuchen.
Klassische Karrierewege sind aufgrund unserer Struktur eher begrenzt. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden dafür sehr unterstützt und gefördert – das erlebe ich auch selbst so.
Im vergleich zu anderen Trägern gibt’s gut ca 300 weiterbildungsbudget
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alle(s) unter einem Dach Generationenhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alle(s) unter einem Dach Generationenhof schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alle(s) unter einem Dach Generationenhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alle(s) unter einem Dach Generationenhof als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Alle(s) unter einem Dach Generationenhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Alle(s) unter einem Dach Generationenhof
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