Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind der Partner für ganzheitliche Services in einer digitalen Welt
Wir sind einer der führenden IT-Dienstleister für mittelständische Unternehmen. Unser Schwerpunkt liegt auf zukunftsfähigen Infrastrukturkonzepten sowie digitalen Lösungen, die die Produktivität unserer Kunden positiv beeinflussen.
Als führender Player im deutschen Markt wissen wir genau, worauf es ankommt. Wir sprechen die gleiche Sprache wie unsere Kunden und begegnen ihnen auf Augenhöhe. Gemeinsam mit ihnen möchten wir als Partner langfristig erfolgreich sein.
Besuche unsere Homepage: https://avendis.com/
Wir wollen unseren Kunden die tägliche Arbeit erleichtern und sie mit unseren digitalen Lösungen begeistern. Daher erarbeiten wir mit ihnen gemeinsam genau die Lösung, die zu ihnen und ihrer Organisation passt. Mit Hilfe einer klaren Strukturierung schaffen wir Transparenz und schützen die Investitionen unserer Kunden durch effiziente Projektdurchführung. Dabei ist eine offene und ergebnisorientierte Kommunikation die Grundvoraussetzung erfolgreicher Beratung.
Was uns unterscheidet
Den Unterschied machen dabei unsere Mitarbeiter. Jeder einzelne ist flexibel und durch Mehrfachzertifizierungen exzellent ausgebildet. Wir leben eine moderne und offene Unternehmenskultur vor, die in einem etablierten Wertesystem verankert ist. Dabei wird jedes Teammitglied einzeln gefördert und Fehler als Chancen erkannt. Unsere Kunden profitieren in besonderem Maße von unseren hochmotivierten Mitarbeitern, die eine Projektdurchführung in kleinen Teams mit hoher Qualität und Effizienz möglich machen.
Wir unterstützen namenhafte Unternehmen auf ihrem Weg der digitalen Transformation. Wir bündeln unsere Kompetenzen mit unseren Schwesterunternehmen unter dem Allgeier Verbund und können auf diesem Weg bei unseren Kunden ein umfassendes Spektrum abdecken. Für dich als neuen Mitarbeiter bedeutet das, langfristig einen sicheren und perspektivenreichen Arbeitsplatz zu haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungMODERNE PROJEKTE & TECHNOLOGIEN
Bei uns arbeitest du an spannenden Cloud-Projekten mit dem Microsoft Technologie Portfolio – an unseren deutschlandweiten Standorten oder auch mal international. Durch die Vielzahl an modernen Technologien wirst du dabei auch stets in der Weiterentwicklung deiner persönlichen Fähigkeiten unterstützt.
FREIRÄUME & ENTWICKLUNG
Austausch, Eigenverantwortlichkeit und Weiterentwicklung haben höchste Priorität für uns, um einen nachhaltigen Erfolg zu garantieren. Daher genießen unsere Mitarbeiter Entscheidungsfreiräume und haben durch anspruchsvolle Projekte stets die Gelegenheit auf persönliche Weiterentwicklung.
ANERKENNUNG & WERTSCHÄTZUNG
Durch herausfordernde Projekte und Verantwortungsübertragung wird unseren Mitarbeitern von Anfang an vollstes Vertrauen entgegengebracht. Großen Wert legen wir auch auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und auf die Einbeziehung in unternehmerische Entscheidungsprozesse.
Erfahre mehr unter: https://karriere.avendis.com/de/jobs
Wir suchen Mitarbeiter in unterschiedlichen Aufgabenbereichen und Abteilungen. Unsere aktuellen Ausschreibungen finden Sie hier: https://karriere.avendis.com/de/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVENDIS GmbH.
Sarah Breitbach
Head of HR
Die flachen Hierarchien und die ehrliche, offene Kommunikation schätze ich sehr. Die Kollegen sind super nett und die Aufgaben in meinem Bereich abwechslungsreich und spannend. Ich bin seit meiner Ausbildung hier (die schon mehrere Jahre zurückliegt) und habe mich karrieretechnisch immer weiterentwickeln können – ich fühle mich nach wie vor sehr wohl im Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man viel Freiheit bekommt, seine Aufgaben eigenständig zu lösen. Sollte man auf Probleme stoßen, wird man jedoch nicht allein gelassen und findet immer eine helfende Hand. Zudem gibt es sehr flache Hierarchien und eine gute Kommunikation unter den Mitarbeitenden.
Meinen TL, die Flexibilität, die Kollegen von Payroll (immer hilfsbereit/ansprechbar/auch wenn ich meist eine Person anschreibe) und die Recruiterin die nicht locker gelassen hat und dass die Firma einiges möglich gemacht hat mich einzustellen.
Home Office, interessante Aufgaben, hohe Eigenverantwortichkeit, Kollegen, Vertrauen, Firmen Events
During the school to get profession certificate and you will leave. Mark my words
Kommunikations über Abteilungsgrenzen, es braucht oft zu viel Zeit bis die richtigen Personen zusammen finden, die sich mit dem Thema auskennen, das ist uneffizient (jeder steckt in seiner Bubble). Fehlende IT Expertise in Führungspositionen (Projektmanager, etc.)
Keinerlei Sozialkompetenz und Interesse am Mitarbeiter,. wenn das Projekt nicht läuft. Man ist sofort raus.
Kommunikation und Dokumentation sind echt schlecht.
Mikromanagement, fehlende Emphatie, Kommunikation
Beförderungen und Karriere bei Manager und darüber ist möglich. Jedoch meist dank dem Einsatz der Techniker die dafür keinerlei Anerkennung erhalten.
Einige unausgebildete Manager denen man die IT Erklärung muss, da viele nur BWL studiert haben.
Leere Versprechungen von alten ( Ex ) Managern um Arbeitsmoral zu locken.
Techniker werden teilweise wie Mensch 2ten Klasse behandelt.
Mehr Wertschätzung und Feedback. Interne Kommunikation verbessern, mehr Mitarbeitergespräche oder zumindest Angebote. Mehr Fokus/Zeit auf Weiterbildung, nur gut geschulte Mitarbeiter sind sicher und hinterlassen beim Kunden einen kompetenten Eindruck, das ist gerade im Consulting Bereich sehr wichtig.
Leider wird man hier sehr schnell fallengelassen, wenn man als Anü keinen Mehrwert bringt. Keinerlei Sozialkompetenz.
Weniger Mikromanagement, mehr Führungskompetenzen ausbauen, Dialoge und Wertschätzung zu den Mitarbeitern aufbauen
Weniger BWL, mehr Menschlichkeit. Früher war es so, heute zählen nur noch Zahlen.
Potenzial sehe ich in zusätzlicher Prozessoptimierung und Automatisierung, die derzeit aber schon vorangetrieben wird.
Der am besten bewertete Faktor von AVENDIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und geschätzt.
Bin schon über 50 und habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Fair und angemessen.
Stets auf augenhöhe
Kann ich nur sagen Daumen hoch: Ich bin mit 68,5 Jahren ausgeschieden und habe die volle Akzeptanz, auch von wesentlich jüngeren Kollegen, erfahren dürfen. Man hat mich mit den übertragenen Aufgaben nicht geschont, aber mich auch nicht als alten und senilen Greis behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVENDIS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Kommunikation ist insgesamt in Ordnung. Wichtige Informationen werden meist weitergegeben, allerdings gibt es noch Verbesserungspotenzial bei Transparenz und Abstimmung.
"Gute" Nachrichten werden breitgetreten, negatives dafür totgeschwiegen und unter den Tisch gekehrt. Transparenz? Absolute Fehlanzeige.
Positive Meldungen werden verkündet
Kommunikation von geschäftsebene sind ich ok, 1 pro Monat Meeting über neue Projekte. Allerdings wird auch viel schöner gesprochen als es eigentlich ist.
Mann findet seine Antwort wenn auch um 10 ecken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Weiterentwicklung wird nach meiner Erfahrung jährlich mit der Teamleitung abgestimmt. Weiterbildung wird aktiv gefördert, wenn man weiterkommen möchte, und die Karrierewege sind klar und offen gestaltet.
Wir geboten, man muss aber selber wollen, sich einbringen und konstant gute Arbeit leisten. Geschenkt kriegt man das nicht-
Eine Weiterentwicklung über das Team hinaus ist nicht gerne gesehen und bedarf einen langen Weg
Wird gewünscht, aber es fehlt aufgrund der Projekte die Ruhe und Zeit dafür, schade.
Aufstiegschancen gehen gegen null. Weiterbildungen, die über Pflichtprogramm zum Partnerstatuserhalt hinausgehen auch.
