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Allgeier Productivity Solutions GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche EDV / IT
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Allgeier Productivity Solutions GmbH: Hauptstandort DüsseldorfAllgeier Productivity Solutions GmbH: Wir unternehmen zahlreiche Team-EventsAllgeier Productivity Solutions GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 47 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    68.085106382979%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (11)
    23.404255319149%
    Genügend (4)
    8.5106382978723%
    3,81
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    92.307692307692%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

Firmenübersicht

Die Allgeier Productivity Solutions GmbH mit Hauptsitz in Düsseldorf ist der Microsoft-Spezialist für Kommunikations- und Produktivitätslösungen der Allgeier Enterprise Services AG mit ca. 950 Mitarbeiter. Von der Analyse und Strategie über die Konzeption und Umsetzung bis hin zur operativen Betriebsunterstützung erhalten Unternehmen von uns einen vollständigen Lösungsweg. Zu den Kundenbranchen zählen vorrangig Beratungsunternehmen, Energieversorger, der öffentliche Sektor und Handelsunternehmen. Unser Unternehmen ist zertifizierter Microsoft Gold Partner und legt die fachlichen Schwerpunkte auf Cloud- und OnPremise Technologien, wie Office 365, SharePoint, Skype und Dynamics 365, um die Zusammenarbeit und damit die Produktivität unserer Kunden maßgeblich zu unterstützen.

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Kennzahlen

Umsatz

4,5 Mio

Mitarbeiter

45

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio ist in fünf Bereich unterteilt:

  • Business Collaboration mit den Schwerpunkten Microsoft SharePoint und Office365
  • Business Applikations mit den Schwerpunkten Dynamics 365 und Power BI
  • Consulting Services mit den Schwerpunkten Informationsstrategie, Anforderungsmanagement, Projekt und Portfoliomanagement, Transformationsstrategie und Could Service Management
  • Development Services mit den Schwerpunkten Application Development und Application Integration
  • Communication, Infrastructure & Support Services mit den Schwerpunkten Skype for Business, Exchange und Azure

Wir sind CSP Partner der Microsoft für Cloud Themen (Office365, Azure).

Perspektiven für die Zukunft

Als Cloud Solutions Provider und Partner der Microsoft unterstützen wir namenhafte Unternehmen dabei, den Weg in die Cloud zu beschreiten. Wir sind fest davon überzeugt, dass die Zukunft in der Wolke schwebt und beraten unsere Kunden allumfassen dazu. Als Tochter der Allgeier SE agieren wir als dynamisches und stark wachsendes Unternehmen in der DACH-Region. Wir bündeln unsere Kompetenzen mit unseren Schwesterunternehmen unter dem Allgeier Verbund und können auf diesem Weg bei unseren Kunden ein umfassendes Spektrum abdecken. Für dich als neunen Mitarbeiter bedeute das, langfristig einen sicheren und perspektivenreichen Arbeitsplatz zu haben.

Einmal im Jahr findet dein Zielgespräch statt, in dem es nicht nur um deinen individuellen Ziele, sondern vor allem auch um deine Karriere uns geht.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Bei uns gibt es keine fixen Anwesenheitszeiten von-bis. Wir vertrauen dir, dass du innerhalb unserer Kundeprojekte professionell arbeitest und dich dem Kunden-Arbeitsrhythmus anpasst.  Wenn unser Kunde mit dir, deiner Arbeit und Verfügbarkeit zufrieden ist, dann sind wir es natürlich auch. Einige Kollegen nutzen die Bahn-Fahrzeit zum Kunden, um zu arbeiten oder sich vorzubereiten. Andere aus dem Team kommen schon in den frühen Morgenstunden ins Büro und machen dafür auch zeitig Feierabend, um z.B. dem Berufsverkehr im Rheinland/Ruhrgebiet zu entgehen. Wir wollen vertrauensvoll mit dir zusammenarbeiten. Und daher verlassen wir uns darauf, dass du gewissenhaft mit diesem Vertrauen umgehst.

Zu Planungs- und Abrechnungszwecken reporten aber natürlich alle unsere Mitarbeiter - ob Consultant oder Azubi - ihre geleisteten Stunden in einem Online Reporting Tool.  So hat jeder einen Überblick, wie viele Stunden in welchen Themen bereits gearbeitet wurden.  

HomeOffice
Bei uns kannst du von überall aus arbeiten, selbstverständlich auch von zu Hause. Sollte es im Büro also mal zu turbulent für dich sein und du auch mal Ruhe für z.B. eine Ausarbeitung brauchst, dann nutze auch mal einen HomeOffice Tag. Diese Regelung gilt natürlich auch innerhalb der Probezeit. Wir können uns allerdings glücklich schätzen, dass nahezu alle Kollegen, die nicht beim Kunden vor Ort sind, gerne ins Büro kommen und den sozialen Austausch - und sei es nur ein gemeinsames Mittagessen mit Kollegen - genießen.

Allgeier Academy
Mit unserer Academy möchten wir unsere Consultans fordern und fördern, um gemeinsam immer besser zu werden. Die Geschäftsleitung gibt ihr Know-how mit diesem Coaching weiter und macht das Team fit für den Beratereinsatz. Darum finden alle 14 Tage Freitagnachmittags-Sessions statt, in denen Module mit verschiedenen Schwerpunktthemen - seien es Präsentationstechniken, der sichere Auftritt beim Kunden, Projektmanagementmethoden und ähnliches - erarbeitet werden. Pro Jahr muss jeder Mitarbeiter an vier verschiedenen Modulen unserer Academy verbindlich teilnehmen. Am Ende des Jahres erhältst du dann dein individuelles Zertifikat mit den abgeschlossenen Modulbausteinen.

Vermögenswirksame Leistungen /BAV
Wir zahlen Vermögenswirksame Leistungen in Höhe des maximalen Arbeitgeberanteils von 39,88 € pro Monat. Diese können in deinen Bausparvertrag einfließen oder auch innerhalb deiner Betrieblichen Altersvorsorge (BAV) abgerufen werden.

Bestehende BAV Verträge kannst du selbstverständlich mitbringen und bei uns weiterführen. Der umzuwandelnde Gehaltsanteil, der ggf. neben den vermögenswirksamen Leistungen eingezahlt werden soll, wird dann mit der Personalabteilung im On-Boarding besprochen.

Parkplatz
An unseren Standorten stehen für unsere Mitarbeiter kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Manchmal zu wenige, jedoch gibt es in Düsseldorf-Benrath zum Beispiel zahlreiche Parkplätze in der unmittelbaren Umgebung.

Gute Anbindung
Unsere Standorte sind an die öffentlichen Verkehrsmittel in der jeweiligen Stadt sehr gut angebunden.
Das Office in Benrath liegt außerdem unmittelbar neben der Fußgängerzone, direkt gegenüber dem Schloss Benrath.

Mitarbeiterrabatte
Unser Allgeier Corporate Benefits Programm bietet unseren Mitarbeitern regelmäßig neue Angebote und Rabatte für diverse Onlineshops oder Reiseportale an. Reinschauen lohnt sich also immer!

Firmenwagen
Wir bieten jedem unserer Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Firmenwagen als Gehaltsbestandteil zu günstigen Konditionen zu leasen.  Nach der Probezeit kannst du dir dein eigens konfiguriertes Wunschfahrzeug bestellen. Wird diese Möglichkeit nicht in Anspruch genommen und das private Fahrzeug weitergeführt, zahlen wir zum Ausgleich zu unserer Firmenwagenregelung einen fixen monatlichen Betrag auf das Grundgehalt. Solltest du jedoch aus organisatorischen Gründen bereits ab dem ersten Arbeitstag ein Fahrzeug benötigen, stellen wir dir bis zum Ende der Probezeit natürlich ein Fahrzeug zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys
Jeder Mitarbeiter wird von uns mit einem mobilen Office ausgestattet, sodass von überall aus gearbeitet werden kann. Dazu zählt neben dem Laptop und dem Headset auch ein Smartphone inkl. Business Vertragstarif.

Mitarbeiter Events
Für uns steht das Team-Gefühl an erster Stelle. Und da wir immer eine ausgezeichnete Teamarbeit in Kundenprojekten erwarten, stärken wir das Teamgefühl immer wieder durch regelmäßige Mitarbeiter Events. Gemeinsames Feiern gehört bei uns einfach auch mit dazu! Hierzu gibt es unsere meist etwas andere Weihnachtsfeier, das Sommerfest inklusive Freunde und Familie und unser spannendes Adventure-Wochenende als fester Bestandteile der Jahresplanung. Vor allem das Adventure-Wochenende ist ein echtes Highlight und bietet uns allen die Möglichkeit, abseits des Firmenalltags mit tollen Teambuilding-Maßnahmen ein gruppendynamisches Event-Wochenende zu verbringen. Der Spaß ist hier garantiert!

Meeting-Kultur
Alle zwei Wochen findet unser Office Meeting statt, in dem abwechselnd die Geschäftsleitung über Strategien und Konzernneuigkeiten oder jeder Mitarbeiter über Neuigkeiten und Status z.B. in Kundenprojekten berichtet. Gemeetet wird in Düsseldorf oder man ist virtuell über unser Konferenzsystem dabei.

Einmal im Quartal findet unser Office-Meeting statt, an dem alle Mitarbeiter aus allen Standorten in Düsseldorf zusammenkommen. An diesem Tag sind alle Teams vollständig anwesend und können sich austauschen. Wir gönnen es uns, an diesem Tag nicht produktiv für unsere Kunden zu arbeiten. Die Leiter der einzelnen Bereiche vermelden Neuigkeiten und präsentieren Entwicklungen, die Geschäftsführung berichtet den Status zur Unternehmensentwicklung und Marketing & Sales präsentieren vertriebliche Highlights des vergangenen Quartals. Wir beginnen den Office Tag entweder mit einem gemeinsamen Frühstück oder runden den Tag oftmals mit einem Bier am Grill ab. Nicht fehlen dürfen die zahlreichen Kicker-Matches in den Pausen oder am Ende des offiziellen Meeting-Tags.

Internetnutzung
Alle Mitarbeiter haben selbstverständlich Internetanschluss. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern, dass die private Nutzung des Internets im richtigen Verhältnis steht.

Welche Lohnnebenleistungen bieten wir sonst noch?
Neben unserem attraktiven Gesamtpaket aus Vergütung und Nebenleistungen soll nicht unerwähnt bleiben, dass in unseren Büro-Küchen nicht nur kostenlose Getränke aller Art für unsere Mitarbeiter bereit stehen, sondern auch Obstkörbe, Müsli und natürlich der kostenfreie, wirklich gute Kaffee :-)

3 Standorte


  • Benrather Schlossallee 121
    40597 Düsseldorf
    Deutschland

  • Löhrrondell 10
    56068 Koblenz
    Deutschland

  • Friesenweg 4
    22763 Hamburg
    Deutschland
Impressum

Geschäftsführer
Dipl.-Math. Ralf Granderath

Handelsregister und Registernummer
Handelsregister Düsseldorf
Amtsgericht Düsseldorf, HRB 62723

Umsatzsteuer Identifikationsnummer

DE230398337

Für Bewerber

Videos

Referenz-Story: Office 365 bei der AdEx-Beratungs GmbH
Sommerfest 2017
B2Run 2017
Weihnachtsfeier 2016

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der Einstieg eines Absolventen bei uns erfolgt als Associate Consultant. Danach folgen die Karrierestufen Consultant, Senior Consultant, Managing Consultant und Manager. Die Aufgabengebiete für die jeweiligen Positionen ergeben sich aus unseren Portfolio-Bereichen. Darüber hinaus gibt es noch den Karriereweg im Bereich Development als Entwickler, Architekt und Senior Architekt.

Unserer Aufgaben gebiete können aus unserem Portfolio abgeleitet werden:

  • Business Collaboration mit den Schwerpunkten Microsoft SharePoint und Office365
  • Business Applikations mit den Schwerpunkten Dynamics 365 und Power BI
  • Consulting Services mit den Schwerpunkten Informationsstrategie, Anforderungsmanagement, Projekt und Portfoliomanagement, Transformationsstrategie und Could Service Management
  • Development Services mit den Schwerpunkten Application Development und Application Integration
  • Communication, Infrastructure & Support Services mit den Schwerpunkten Skype for Business, Exchange und Azure

Gesuchte Qualifikationen

Du bist es gewohnt das Anforderungsmanagement für Projekte zu übernehmen und Handlungsempfehlungen in Richtung des Kunden auszusprechen. Dabei bringst du ein hohes Maß an Kundenorientierung und Empathie mit und kannst komplexe technische Zusammenhänge über alle Hierarchieebenen zielgruppengerecht und verständlich auf den Punkt zu bringen. Du hast Spaß am teamorientierten Arbeiten und bringst gerne neue Ideen und Lösungsalternativen mit ein. Du bist ergebnisfokussiert, strukturiert und besitzen einen gesunden Pragmatismus. Darüber hinaus überzeugst du mit deiner Flexibilität, einer Reisebereitschaft und deinen verhandlungssichern Deutsch- und guten Englischkenntnissen.

Gesuchte Studiengänge

Besonders im Fokus stehen bei uns deine fachlichen Kenntnisse und Erfahrungen, die du in Projekten erworben hast. 
Wünschenswerter Weise bringst du einen Hochschulsabschluss mit, idealerweise im Bereich IT in Verbindung mit BWL. Naturwissenschaftliche Abschlüssen sind selbstverständlich generell auch interessant für uns.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind stolz auf unsere motivierende Arbeitskultur, die wir trotz einer Konzernzugehörigkeit beibehalten haben. Unsere vertrauensvolle Familienatmosphäre wird insbesondere von unserer Geschäftsleitung vorgelebt.

Vor allem unsere hauseigene Academy ist dafür da, dass unser Team fachlich wie methodisch auf dem neuesten Stand gebracht wird und um auch das jeweilige persönliche Weiterkommen zu unterstützen. In unseren Trainings der Academy lernst du in verschiedenen Schulungsmodulen deine Fähigkeiten weiter auszubauen, die für deinen Karriere bei uns wichtig sind.

Themen der Academy sind:

  • Kundenmeetings & Workshops
  • Verhandlungen beim Kunden
  • Projektmanagement
  • Kommunikationstraining
  • Präsentation
  • uvm.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir haben eine familiäre, freundliche und lockere Atmosphäre: Es wir sich immer gegenseitig geholfen, sehr wertschätzend miteinander umgegangen und man findet, auch auf bei der Geschäftsführung stets ein offenes Ohr.

Es gibt regelmäßig Team-Events wie z.B. unser Sommerfest oder unser Allgeier-Adventure.

Wir treffen uns regelmäßig alle zwei Wochen zu einem großen Jour-Fix Meeting, bei dem jeder mit dabei ist, ob im Hauptsitz der Firma in Düsseldorf Benrath im Konferenzraum oder virtuell über Skye. So sieht man stets alle Kollegen und ist immer auf dem Laufenden, was bei den Kollegen on Vogue ist. Einmal im Quartal gibt es ein Office-Meeting bei uns in Düsseldorf, bei dem wir uns einen Tag ausschließlich auf das Team, die Strategie oder unser Portfolio konzentrieren.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Da unsere Firmenzentrale in Düsseldorf ist, finden alle Bewerbungsgespräche in Düsseldorf statt. 
Unser Bewerbungsprozess beinhaltet drei Gespräche, die wir allerdings sehr zeitnah aneinander planen, sodass du möglicherweise ganz kurzfristig bei uns anfangen kannst.

Und sonst? 
Mitarbeiter sagen: "Es gibt Müsli und Hipster Getränke" und eine "freie Firmenwagenpolicy in Bezug auf Ausstattung und Extras, das ist cool"

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten dein ehrliches Interesse an einer Mitarbeit bei uns wenn du dich bei uns bewirbst. 
Du bist verrückt nach Technik, besonders die Microsoft-Technologien begeistert Dich! Du möchtest Dich im Job entwickeln und kannst das auch zum Ausdruck bringen.

Unser Rat an Bewerber

Komm, sei du selbst, überzeuge uns von dir und deinem Know-How, und fang bei uns an. Natürlich werden wir versuchen, auch Dich von uns zu überzeugen!

Bevorzugte Bewerbungsform

Am Besten sendest du deine Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen an: jobs@allgeier-ps.com

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsprozess besteht aus drei Terminen.

  1. Telefon-Interview mit unser HR-Abteilung
  2. Erstes Vorstellungsgespräch in Düsseldorf mit der Fachabteilung/HR
  3. Zweites Vorstellungsgespräch/Präsentationstermin in Düsseldorf mit GF/FA/HR und ggf. Teamkollegen

Allgeier Productivity Solutions GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,81 Mitarbeiter
4,70 Bewerber
4,78 Azubis
  • 07.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt: Sehr lockerer, freundschaftlicher Umgang. Alle sind "per Du" - auch mit der Geschäftsführung. Meist 2-4 Leute pro Büro - aber grundsätzlich offene Türen überall (was auch die Einstellung der Kollegen zeigt). Durch viele neue Kollegen ist das Team auch nun extrem jung geworden. Viele sind zwischen 25 und 40 Jahren alt.

Es gibt einen abendlichen Stammtisch alle 14 Tage, der auch gut angenommen wird, Sommer- und Weihnachtsfeste und ein Wochenende im Jahr an dem man zusammen ein paar Tage wegfährt.

Innerhalb unserer Abteilung ist die Atmosphäre super. Sehr guter Zusammenhalt, man unternimmt auch außerhalb der Arbeitszeit etwas, hat eine unterhaltsame Whatsapp-Gruppe und man arbeitet im Team auch gut und produktiv miteinander. Man hat auch nie das Gefühl, dass einem intern irgendwie unnötig Druck gemacht wird.

Im gesamten Unternehmen ist das nicht anders. Es gibt immer Kollegen mit denn man mehr oder auch weniger zu tun hat. Aber im Herbst/Winter 2018 haben einige Kollegen das Unternehmen verlassen, die auch mal schlechtere Stimmung verursacht haben.

Auch die Geschäftsführung wechselt aktuell, was zu einer Umstrukturierung geführt hat die ich als sehr positiv empfinde.

Vorgesetztenverhalten

In der Abteilung einwandfrei. Klare, transparente Kommunikation - auch bei schwierigen Themen. Aufgaben werden in der Team-Diskussion verteilt und nicht dauernd von oben herab delegiert. Mein Vorgesetzter scheut sich auch nicht unangenehme oder nervige Arbeiten selbst zu machen.

Auch insgesamt: Man muss sich nicht zurückhalten und hat zu keinem Zeitpunkt das Gefühl dass man etwas nicht ansprechen sollte. Im Gegenteil das ist auch ausdrücklich gewünscht dass man hier seinen Mund aufmacht.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung richtig gut - gleiches hört man auch von anderen Abteilungen.

Selbst die, die gegangen sind haben ausdrücklich betont, dass sie mit den meisten Kollegen hier sehr gut zurecht gekommen sind.

Interessante Aufgaben

Leute die bereits 30 Jahre Berufserfahrung haben mögen das anders sehen. Aber ich bin noch nicht ewig in der Branche unterwegs und lerne daher ständig dazu.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung klare Kommunikation bezüglich der Aufgaben und Kunden, sodass man hier stets informiert ist was bei welchem Thema passiert. Absolut nichts zu meckern hier.

Innerhalb des gesamten Unternehmens gibt es dazu noch ein wenig Verbesserungsbedarf. Aber hier hilft die Umstrukturierung enorm. Hier gibt es schon viel was bereits angepackt wurde und andere offene Punkte wurden klar angesprochen und stehen auf der Agenda.

Überaschend hohe Transparenz für normale MA bei allen Prozessen im Geschäftsleitungs-Wechsel.

Karriere / Weiterbildung

Von der hausinternen "Academy" hätte ich mir etwas mehr erwartet. In der Zeit in der ich hier bin, hat lediglich eine der Veranstaltungen stattgefunden, diese war aber tasächlich ganz hilfreich. Allerdings auch eher um mal "alle MA auf einen Stand" bei dieser Thematik zu bringen. Das war jetzt keine spezifische Weiterbildung nach der man sich jetzt eine zusätzliche Qualifikation mehr auf die Visitenkarte schreiben kann.

Offizielle Weiterbildungen und Zertifizierungen (die man nachher auch auf Papier/im CV hat) werden auch nicht wirklich proaktiv angeboten. Man muss dies dann selbst ansprechen und mit in die Zielvereinbarungen aufnehmen - dann ist das aber bisher bei mir kein Problem gewesen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer kennt das nicht? Mehr Geld geht immer. Aber das Gehalt ist absolut angemessen. Ein gewisser Anteil davon ist, wie Branchenüblich, variabel und an abrechenbare Stunden gebunden. Erreicht man diese Stundenzahl nicht, erhält man den Bonus aber anteilig. Rechnet man mehr Stunden ab als vereinbart, erhöht sich das Gehalt aber überproportional. Also grundsätzlich eine faire Regelung. Der variable Anteil am Gesamtgehalt dürfte bei Consultants/Senior Consultants aber gerne auch niedriger sein.

Positiv:
- Höchstmöglicher Satz für VL und BAV.
- Je nach Gelegenheit übernimmt die Firma schonmal hin und wieder Kosten. Bspw das Mittagessen nach größeren Team-Meetings, für das Taxi nach der Firmenfeier - oder teiweise für Essen/Getränke bei den Stammtischen.
- Zuschüsse für Fitnessstudiobeträge

Grundsätzlich ist man hier eigentlich nicht geizig...

Arbeitsbedingungen

Absolut Top! Lage sehr gut in Benrath direkt am Schloss. Nahe der Benrather Innenstadt und des Benrather Bahnhofes von wo aus man ziemlich gut auch mit den Öffis wegkommt. Parkplatz-Situation manchmal schwierig

Modernes Büro, gute technische Ausstattung. Nach zwischenzeitlichen Problemen mit dem Provider funktioniert auch das interne Netz wieder einwandfrei. Meist 2-4 Leute pro Büro aber auch immer ein anderes Büro frei wenn man mal Ruhe braucht.

Bei der Einstellung gibts ein leistungsstarkes Notebook, ein aktuelles iPhone mit sehr gutem Vertrag. Dazu ist der bezahlte Dienstwagen (nach der Probezeit) vollkommen üblich (alternativ gibts mehr Geld per Car-Allowance). Alles übrigens auch privat nutzbar.

Work-Life-Balance

Inzwischen sehr gut. In allen Projekten gibt es Phasen in denen zu einer Deadline mal ein paar Überstunden anfallen - aber wer das scheut, ist in der falschen Branche unterwegs.

Hier interessiert es keinen ob du von 6-15 Uhr arbeitest oder von 12-21 Uhr. Oder mal ein Tag 2 Stunden weniger, dafür halt am nächsten 2 mehr. Auch größere Home Office-Anteile sind phasenweise kein Problem.
Vorraussetzung für das Ganze ist aber natürlich: Die aktuelle Aufgabensituation gibt es her, die Arbeit wird auch erledigt und das System wird nicht ausgenutzt.

Was zuvor schlecht war: Teilweise waren Kollegen auch für mehrere Monate per Bodyleasing schon einmal Vollzeit (oder fast Vollzeit) bei einem Kundenprojekt - und damit für diesen Zeitraum komplett raus aus der Allgeier PS. Dies soll nun vorbei sein (und ist meines Wissens seitdem auch noch nicht wieder vorgekommen). Dafür wurden sogar bestehende Projektverträge mit Kunden nachverhandelt/geändert.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Allgeier Productivity Solutions GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 22.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams sehr gut, Darüber hinaus kommt es auf den/die Kollegen an

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, ein Teil der GF ist nicht unbedingt geeignet als GF.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams, je nach Team, sehr gut.

Kommunikation

Nur innerhalb der Teams gut. Aus der GF kommt sehr wenig bis gar nichts.

Work-Life-Balance

Faktura, Faktura und Faktura:-(

Image

Image auf kununu ist veraltet, stimmt nicht mehr mit dem überein, was einmal Realität war.

Verbesserungsvorschläge

  • Restrukturierung bestimmter Bereiche!
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Allgeier Productivity Solutions GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeiter, zunächst möchten wir uns für das Feedback bedanken. Jedes Feedback ist wichtig. Die Tatsache, dass du als Mitarbeiter Feedback abgibst, zeigt, dass du zu einer Veränderung anstoßen möchtest und dafür sind wir dankbar. Wir sind uns bewusst, dass an einigen Stellen Verbesserungen in den internen Prozessen und Kommunikationsstrukturen erfolgen müssen. Das ist auch der Grund, weshalb wir die quartalsweise Führungsbewertung und Mitarbeiterumfrage etabliert haben. Somit können wir Strömungen im Unternehmen schneller wahrnehmen, besser reagieren und den Impact getroffener Maßnahmen messen. Die Gestaltung und Einführung neuer Strukturen und Prozesse braucht jedoch eine gewisse Zeit und wir bitten alle Mitarbeiter, uns dabei aktiv zu unterstützen. Dass die Arbeitsbelastung in manchen Phasen sehr hoch ist und dadurch der Druck steigt, bringt das Beratungsgeschäft leider oft mit sich. Daher bieten wir ja jedem Mitarbeiter auch die Möglichkeit des Home Offices und flexibler Arbeitszeiten, wo es nur geht, um Pendelzeiten zu minimieren. Dass wir den Einsatz eines jeden Mitarbeiters sehr schätzen und dankbar dafür sind, zeigen wir unter anderem in unseren ausgedehnten Teamevents und -feiern oder eben im persönlichen Lob vor der gesamten Mannschaft oder der namentlichen Nennung im internen Newsletter. Hast du weitere Verbesserungsmöglichkeiten für die Anerkennung oder den Ausgleich für stressige Phasen? Wir sind immer offen, wenn es um neue Ideen zur Gestaltung der Arbeitsatmosphäre geht. Nimm hierzu gerne den Kontakt zum Management direkt auf oder bring Vorschläge ins iTeam ein, die dann den formalen Innovationsprozess durchlaufen. Dein größter Kritikpunkt gilt dem Vorgesetztenverhalten. Ähnliche Erkenntnisse haben wir auch aus der regelmäßigen Führungsbewertung gezogen. Daran arbeiten wir gerade. Es werden neue Führungsstrukturen und Prozesse geschaffen und die interne Organisation wird neu strukturiert. Dieser Prozess ist ein gutes Beispiel dafür, dass man leider nicht einfach einen Schalter umlegen kann, sondern neue Strukturen ihre Zeit brauchen. Wir können dich an dieser Stelle nur um etwas Geduld bitten. Alternativ laden wir dich gerne zum direkten Gespräch ein, um eventuelle Diskrepanzen auszuräumen oder sogar die Berichtslinie zu ändern. Lass uns gemeinsam nach Lösungen suchen und neue Strukturen gestalten. Dein Bewertungstitel lässt nämlich darauf schließen, dass du in der Vergangenheit sehr zufrieden mit uns als Arbeitgeber warst. Genau dahin möchten wir gerne mit dir gemeinsam zurück! Liebe Grüße

Marc Oleschkewitz

  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Umsatz, Umsatz, Umsatz. Das einzige was zählt. Bist du ausgelutscht, wirst du "entsorgt".

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund des Verhaltens eines der drei (jetzt nur noch zwei) Mitglieder der Geschäftsleitung hat es Ende 2017/Anfang 2018 wieder einmal eine Kündigungswelle gegeben, da sich die Mitarbeiter das Verhalten des Mitgliedes der Geschäftsleitung nicht gefallen lassen wollten. Machst du Umsatz bist du Gott und kannst dir fast alles erlauben. Bringst du nicht genug Umsatz, bis du ein Niemand. So einfach ist das.
Bewerbern wird erzählt das das "normal" sei. Ist es nicht.
Ein Mitglied der GF freut sich diebisch, wenn er Mitarbeiter auf deren kosten veräppeln kann.

Kollegenzusammenhalt

Nur Teamintern. Darüber hinaus wenig, weil man halt in der Regel nichtzusammenarbeitet.

Kommunikation

Schlecht. Das blickt man aber erst nach geraumer Zeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich arbeitet man lieber mit jüngeren Mitarbeitern, weil diese weniger Kosten und mehr einbringen.

Karriere / Weiterbildung

Machst du Umsatz, bekommst du vielleicht eine Weiterbild in Form einer Schulung. Machst du wenig Umsatz, kannst du Weiterbildung vergessen. Wenn es wider Erwarten eine Schulung gibt, ist die Unternehmensführung bestrebt das es eine Inhose Schulung gibt, weil die billiger ist. Weiterhin gibt es ein Jahreabo der "Exam-Collection". Damit kannst du natürlich "im Sinne des Unternehmens" deine Zertifizierungen machen....

Arbeitsbedingungen

Büro ist viel zu klein für alle Mitarbeiter. Die Adresse am Schloss Benrath wird möglicherweise nur aus Prestigegründen behalten. Es ist laut und und die Büros "abgewohnt". Weiterhin gibt es viel zu wenig Parkplätze.

Work-Life-Balance

Wird groß proklamiert, existiert aber nicht. Es werden immer mehr Projekte angenommen als Mitarbeiter da sind. Aussage hierzu regelmäßig "Mal sehen wer das macht". Findet sich keiner, wird jemand bestimmt und das unabhängig davon ob du bereits ein Full-Time Projekt hast oder nicht. Versagst du, bist du Schuld, nicht dein Vorgesetzter.

Image

Das Firmenimage ist bei den meisten Kunden inzwischen schlecht, da die Kunden die ganzen internen Probleme natürlich mitbekommen. Mittlerweile wandern Kunden auch ab.

Verbesserungsvorschläge

  • Schließt den Laden und überlegt mal wie man mit Mitarbeitern und Kunden umgeht.

Contra

Ein Mitglied der Geschäftsführung wurde über Nacht kalt gestellt, da er mehr auf der Seite der Mitarbeiter war und sich stets für diese eingesetzt hat.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Allgeier Productivity Solutions GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 47 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    68.085106382979%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (11)
    23.404255319149%
    Genügend (4)
    8.5106382978723%
    3,81
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    92.307692307692%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

kununu Scores im Vergleich

Allgeier Productivity Solutions GmbH
4,04
63 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,74
180.129 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.122.000 Bewertungen