kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Personalpolitik
Bessere Kommunikation und Transparenz zwischen den einzelnen Disziplinen, insbesondere auf Leitungsebene
Fach- Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen
Leider aufgrund der Personalsituation nicht mehr gut.
Schichtzeiten lassen kaum sozialen Kontakte zu
Fast alle gefrustet
Soweit alles gut.
Arbeitsmenge unter normalen Umständen deutlich zu hoch.
Wenig Informationsfluss durch Arbeitgeber
Es wird von den Pflegekräften erwartet bei Bedarf auf jede Station zu wechseln, ein Danke von den Vorgesetzten bekommt so gut wie nie.
Als Frau hat man es in der Männerdominierten Leitungsbesetzung schon sehr schwer ernst genommen zu werden und all zu oft gibt es bei angelehnter Tür einen unpassenden Spruch.
Ständige Anrufe mit der "Bitte" um einen Schichtwechsel oder einspringen
Null Punkte sind leider nicht möglich...
Null Punkte sind leider nicht möglich
Viele Kollegen
Scheuklappen der Pflegedienstleitungen ablegen...
Ansprüchen an Mitarbeiter nicht ins unendliche steigern...
Investitionen überdenken
Wie leider wie überall auch hier... Profitgier, alles muss effizienter und günstiger werden (Outsourcing)
Ist ja durch dir örtlichen Medien gegangen bzgl. Finanzkrise/ Outsourcing/Zeitungsartikel usw. hier und da Gewerbeaufsichtsamt Konflikte, Pflegeuntergerenzen werden gut ignoriert
Viel Einspringen/Aushelfen/Überstunden/keine Pause
Knapp zum 15. des Monats erst der Dienstplan
Wird vieles Angeboten ggf kann man durch Ausfälle auf Station nicht hingehen...
Super unter den "Indianern"
Mit den "Häuptlingen" und der Pflegeführung eher schwierig
Immer öfter sind Worte gefallen die man sich nicht von seriösen Vorgesetzten anhören mag.
Sieht auf dem Dienstplan nur Köpfe egal was dahinter steckt
Leider wird es immer schlechter
Scharfer Ton
Über Köpfe hinweg entschieden
Mäßig Mitspracherecht da immer mehr Häuptlinge statt Indianer
Bietet großes Spektrum
Bezahlung nach TVÖD.
Geringe Wertschätzung. Schlechte Plan B-Lösungen bei Personalausfall. Umgang mit kranken Mitarbeitern.
Für Dienstplansicherheit und qualifiziert abgedeckte Schichten sorgen.
Völlig überlastetes Personal. Paragraph 1, jeder macht seins.
In der Pflege herrscht Fluchtstimmung. Gutes hörte ich lange nicht.
Durch ständige Dienstausfälle, springt man im Dienstplan hin und her. Besser man hat kein Privatleben.
Vetternwirtschaft
TVÖD
Wir sind bemüht, aber die Medizinproduktehersteller nicht.
Am Ende ihrer Kräfte, versucht jeder nur noch seinen Teil zu erledigen und das ist schon zu viel.
Sie müssen mitziehen, genau wie jeder andere. Da hilft nur ein Attest.
Es werden absolut nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, das Gespräch läuft dann ganz einfach ab, es heißt :"Ich muss mit Ihnen nicht diskutieren, ich ordne an" Dem Betriebsrat ist die Situation bekannt, leider zieht das keine Konsequenzen nach sich. Das Personal wird immer kränker und bewirbt sich letztendlich weg, was das Problem enorm vergrößert.
Pausen müssen gemacht werden, wenn nicht möglich, ist man selber Schuld. Man ist dem Haus nicht mal eine Flasche Wasser wert, also schön mitbringen!
Gerne wird über die Problematik gesprochen, nur ändern tut sich nichts.
Müttern werden Sonderzeiten genehmigt, eigentlich gut, nur muss der Rest es ausbaden. Dadurch mehr Arbeit und Überstunden.
Die Pflege ist, besonders auf den großen Stationen, völlig ausgebrannt. Es gibt kaum Hilfspersonal und wenn, wird sehr darauf geachtet, daß sie nicht von der Pflege ausgenutzt werden. In den Hilfsbereichen wird noch gescherzt und gelacht in der Pflege geweint.
Respekt für die Mitarbeiter zeigen!
Hat sich in Verlauf der letzten drei Jahre kontinuierlich verschlechtert.
Eigeninitiative wird ermöglicht, teilweise mit Kostenübernahme
Outsourcing der Schwächsten ("tertiäre Bereiche") in der Folge von Managementfehlern auf Betriebsleitungsebene und Aufsichtsrat.
Mobbendem Kollegen wird kein Einhalt geboten.
s.o.
Wirtschaftliche Situation ist bekanntermaßen schlecht, aber intransparent
Das das Gehalt inkl. VBL pünktlich gezahlt wurde
Der Umgang mit dem Personal
Man sollte mal zwischen die Worte eines Arbeitnehmers hören...
Katastrophal! Druck, Druck, Druck und wenig Spaß
Arbeitsbedingungen. Hygiene.
Arbeitszeiten unflexibel.
Bessere Arbeitszeiten für Eltern. Sowohl für Mütter als auch für Väter. Gehalt könnte auch besser sein , oder eventuell auch mal Bonuszahlungen (2x im Jahr ) als Wertschätzung der Mitarbeiter.
Auf meiner Station herrscht eine harmonische Arbeitsatmosphäre.
Das Image des Krankenhauses könnte durchaus besser sein. Man hört doch öfter immer mal wieder schlechtes aber doch mehr positive Dinge über das Krankenhaus.
Ich finde insbesondere bei Müttern könnten die Arbeitszeiten besser angepasst werden.
Es werden immer mal wieder Fort-und Weiterbildungen Angeboten.
Für die Arbeit die wir als Pflegekräfte leisten ist das Gehalt deutlich zu wenig.
Das Krankenhaus versucht so wenig wie möglich Müll zu produzieren.
Da wird eigentlich kein großer Unterschied gemacht als zu jüngeren.
Meine direkte Vorgesetzte (also Teamleitung) ist super. Hat für jeden ein offenes Ohr.
Ganz normale Bedingungen, keine Probleme.
Man kann über alles reden.
Ich kam nach meiner Elternzeit wieder auf Station und da ist es so das erstmal die bevorzugt werden, die nicht in Elternzeit waren. Z.b. bei Fortbildungen
Unser Aufgabenfeld in der Pflege ist ein weites Spektrum, sodass immer mal wieder interessante oder auch weniger interessante Aufgaben warten.
Ich weiß nicht, wo ich Anfangen soll.
Angespannt, niedergeschlagen Perspektivlos seit der Ausgliederung.
Schlechtester Arbeitgeber im Norden!
Gibt es nicht
Keine Weiterbildung in unserem Bereich.
Kein Zusammenhalt
Kein Vorgesetzter mehr vorhanden.
Nicht einmal der Betriebsrat ist Unabhängig, redet wie der Vorstand es verlangt, Marionette des Vorstandes, schnellstens ab zu wählen. Der Betriebsrat versteht seine Aufgabe nicht mehr. Er Existiert nur noch für sich selber.
Kaum bis keine
Minus Sterne kann hier leider nicht vergeben werden.
Keine Sozialleistungen, viel weniger Gehalt.
Nein, nur noch seine Aufgabe erledigen.
Gehalt kam pünktlich, die Kantine ist für eine Kantine wirklich gut.
Die oben genannten - fehlende Wertschätzung und Förderung, hierarchische Strukturen.
Das AKH muss beginnen, Mitarbeiter wirklich wertzuschätzen, sie sind das größte Potential, was ein Unternehmen im Gesundheitswesen hat.
Überall traditionelle Führungsstile, Hierarchie. Wertschätzung, Förderung der Mitarbeiter - leider nicht hier.
Viele Mitarbeiter waren unzufrieden, aber manche Alteingesessene mit wenig Ausbildung, die nie andere Arbeitsbedingungen erlebt hatten, und sich über ihren Bestandsschutz gefreut haben, waren ganz zufrieden.
Arbeitszeiten an der Grenze der Legalität (und in der Vergangenheit auch oft genug darüber hinaus).
Wenig Förderung von Weiterbildung, Bildungsurlaub musste man sich erkämpfen, teilweise über die Mitarbeitervertretung, um ihn überhaupt zu bekommen.
Gehalt nach Tarif, Mindestbeitrag des Arbeitgebers zu den VWL.
Mülltrennung. Verzicht auf Lachgas in der Anästhesie. Die Umwelt war auf jeden Fall wichtiger, als die Mitarbeiter.
Das Miteinander unter der Mitarbeitern ist größtenteils gut, man hilft sich, wo man kann, und versucht, gemeinsam das Beste aus dem Job zu machen.
Geschont wird keiner.
S.o. - keine Partizipation, keine Führungsqualitäten.
Teils Räumlichkeiten, in denen es einem unangenehm war, mit Patienten umzugehen.
Schwache Kommunikation, keine Einbindung in Entscheidungen.
Ich habe in den Jahren dort keine Ungleichbehandlungen der Geschlechter erlebt.
So verdient kununu Geld.