Bis zum letzten Punkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn eine enorme Leistung vollbracht wird, wird der Mitarbeiter empor gehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn zu wenig Leistung "erkennbar" ist, dann fällt man hart aus dem Raster.
Verbesserungsvorschläge
Die Substanz eines jeden Unternehmens sind die Schultern der Mitarbeiter. "Der Mensch arbeitet nur für Menschen" und der Mensch ist eben nicht perfekt. Aber dennoch muss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet werden. Dies als Scheinmaßnahmen zu machen bringt noch immer keine Besserung.
Arbeitsatmosphäre
Wenn deine Zahlen stimmen, wirst du hoch gelobt. Wenn du Pech mit deinen Zahlen hast, wirst du fallen gelassen.
Kommunikation
Infomaterial ist ausreichend vorhanden. Den Innendienst kann man auch jederzeit fragen. Aber eine offene Kommunikation zu Vorgesetzten aus der Geschäftstelle ist nicht wirklich möglich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der Umschulung waren der Hammer! Aber ansonsten kann man sowohl Glück als auch Pech in der Wahl der eingesetzten Agentur haben.
Work-Life-Balance
Wenn deine Zahlen nicht stimmen wird am Urlaub gerüttelt. Wenn die zahlen stimmen, meckert auch keiner. Ansonsten kann die Arbeitszeit recht frei gelegt werden, solange man seine 15 Termine in der Woche hat.
Gruppenzwang herrscht nur in der Umschulung wenn es um den Vergleich der Bewertungen geht.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden über den Kopf der Agenturen hinweg entschieden. Hierarische Konstellationen erschweren das ganze dazu.
Interessante Aufgaben
Ist abhängig von der jeweiligen Agentur. Falls man seinen Freiraum bekommt, kann man sich schon sehr interessante Aufgaben setzten. Die Hauptsache dabei ist, sie müssen Bewertung einbringen!!
Gleichberechtigung
Bislang alles gleich. Dennoch herrscht ein höherer Anteil an Männern im Job.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter sagt im Vertrieb rein gar nichts. Wenn ein 18 Jähriger die besten Bewertungen hat, steht er auf Augenhöhe zu den Altgedienten.
Arbeitsbedingungen
Technik ist nicht ausgereift. Arbeitsbedingungen im Zuge der Räumlichkeiten unterscheiden sich von Agentur zu Agentur. Leistungsverträge die von vorn herein harmlos und nebensächlich erklärt wurden sind da das bedeutende Problem!! Man ist sich der Konsequenzen und dem Zahlendruck niemals von vorn herein im klaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz als 2. größte Druckerei Deutschlands wäre lächerlich mit Ja zu beantworten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist am Anfang der Umschulung in Ordnung. Danach gibt es, wenn man die Zahlen nicht schafft, den Mindestlohn. Lange wird dieser aber nicht bezahlt, da jeder seinen Verdienst durch Bewertungen wieder rein holen muss. Das bedeutet, wenn du seit einigen Monaten Mindestlohn erhältst und die Zahlen nicht erreichst. Dann gibt es die Kündigungsfrist von 6 Wochen vor Quartalsende.
Image
Nach außen viel Glanz und Gloria, von Innen von Leistungsdruck durchfressen werden den Mitarbeitern immer wieder andere Leistungskriterien vorgesetzt, welche dann im Geschäftsplan erfüllt werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nur mit den passenden Zahlen.