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Allianz in 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score5.272 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.983 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann558 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Kundenberater:in143 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Sachbearbeiter:in120 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 167 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allianz in Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Allianz in Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Join us. Let's care for tomorrow!

Wer wir sind

Wir sind das führende Versicherungsunternehmen in Deutschland.

Mit unseren Sparten Sach-, Lebens- und Private Krankenversicherung versichern wir rund 20 Millionen Menschen in Deutschland und erwirtschaften den größten Anteil innerhalb der Allianz Gruppe. Wir gehören zu dem weltweit führenden Versicherern der Raumfahrt, versichern die meisten Hollywood-Filme und viele Oscar-Gewinner:innen.

Unsere Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Vertrauen, gebündelter Kompetenz und Innovationskraft gekennzeichnet. Die rund 26.700 Mitarbeiter:innen der Allianz Deutschland und die rund 8.200 selbstständigen Vertreter:innen vor Ort eint das Ziel, jeder/jedem Kund:in in jeder Lebenslage die optimale Lösung zu bieten. Wir sind da. Persönlich. Digital.

Um auch zukünftig als vertrauenswürdiger Partner für Finanzdienstleistungen wahrgenommen zu werden und diese Position als Marktführer langfristig zu sichern, gestalten wir die Zukunft aktiv. Dabei richten wir unsere Aktivitäten konsequent an den Bedürfnissen unserer Kund:innen aus.

Werde Teil unseres Teams und entwickle mit uns die stärkste Finanzgemeinschaft weiter!

Produkte, Services, Leistungen

Die Produktpalette der Allianz reicht von klassischen Versicherungsprodukten für Privat- und Firmenkund:innen über globales Risikomanagement bis hin zu Finanzanlageprodukten. So versichern wir zum Beispiel große Filmproduktionen, beurteilen die Marktchancen von Designer-Kollektionen und tragen Sorge für die Grundsicherung von rund zwei Millionen Mikroversicherungskund:innen in Indien, Indonesien und Afrika.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten dir die perfekte Kombination aus spannenden Aufgaben und einem Umfeld, indem du dich entfalten und über dich hinauswachsen kannst. Die Versicherungswirtschaft befindet sich in einem radikalen Umbruch, daher haben wir Megatrends wie die Digitalisierung, Globalisierung oder den demographischen Wandel fest in unserer Unternehmensstrategie verankert. Wir treiben Innovationen proaktiv voran, gestalten die Zukunft und bieten dir Gestaltungsspielraum. Wir glauben daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Und dafür suchen wir Talente, die mitwirken wollen, eine ganze Branche zu revolutionieren. Denn unsere Mitarbeiter:innen sind maßgeblich für unseren Erfolg. Uns ist es daher wichtig, jede:n individuell und zukunftsorientiert zu fördern.

Join us. Let's care for tomorrow! We care for you.

Entdecke die Welt der Allianz auf careers.allianz.com.

Kennzahlen

Mitarbeiter26.800 in Deutschland, mehr als 155.000 weltweit (2021).
Umsatz41 Mrd EUR bzw. 148 Mrd EUR Gesamtumsatz der Gruppe (2021).

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.122 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • KantineKantine
    47%47
  • CoachingCoaching
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Allianz in Deutschland über Benefits sagt

  • Neben dem Gehalt bietet die Allianz ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Benefits an, die von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Angebote zur Kinderbetreuung, Sportangeboten, Gesundheitsvorsorge bis zu finanziellen Arbeitgeberleistungen reicht. Die individuelle Ausgestaltung kann sich in verschiedenen Geschäftsbereichen unterscheiden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von beruflicher Mobilität und persönlicher Entwicklung bis zu lebenslangen Lernmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen weltweit: bei der Allianz erhältst du die notwendige Unterstützung, um deine Fähigkeiten stets zu erweitern und deine Karriere über einzelne Tätigkeiten, Länder und Allianz-Unternehmen hinaus voranzubringen.

Wir schätzen deine einzigartigen Erfahrungen, unabhängig davon, wer du bist, wie du aussiehst, woher du kommst, woran du glaubst oder wen du liebst. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem wir allen die Möglichkeit bieten, Neues zu entdecken, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Lebenswelt um uns herum zu gestalten – in jeder Kundeninteraktion, jeder Geschäftsentscheidung, bei jedem Service oder Produkt, welches wir auf den Markt bringen.

Unsere Werte sind teamorientierte Führung, Unternehmertum, Vertrauen und Spitzenleistungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz in Deutschland.

  • Michaela Janicke
    Expertin Employer Branding
    Allianz SE

    Tel: +49 (89) 3800 60624
    E-Mail: michaela.janicke@allianz.de

  • Sei du selbst!

  • Unsere Karriereseiten bieten dir Tipps rund ums Bewerben und zum Bewerbungsprozess bei der Allianz. Natürlich kannst du uns über unsere Karriereseite oder Karriereseite Vertrieb jederzeit Fragen stellen.

  • Bitte bewirb dich einfach über unser Karriereportale careers.allianz.com oder www.allianz-vertrieb.de

    Die vollständige Online-Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse enthalten.

  • Das Auswahlverfahren hängt stark von der ausgeschriebenen Stelle ab. Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung laden wir dich zu einem Bewerbungsgespräch mit der Personal- und Fachabteilung am jeweiligen Standort ein. In Einzelfällen, wenn es die Umstände erfordern, wird das erste Interview auch online via Videokonferenz durchgeführt.

    Für bestimmte Stellen und Einstiegsprogramme wird dieses Vorgehen erweitert und kann mehrstufige Auswahlverfahren einschließen, die entweder Fallstudien oder ein Assessment Center umfassen.
    Zum Abschluss erwartet Dich ein Abschlussgespräch, in welchem sich beide Seiten ein abschließendes Bild von einander machen können, bevor im besten Fall die Einzelheiten der Einstellung besprochen werden.

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz in München und weitere Standorte in Deutschland Berlin, Bremen, Hamburg, Hannover, Frankfurt, Köln, Leipzig, Nürnberg, Karlsruhe, Stuttgart und München

Standorte Ausland

in über 70 Ländern weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- keine Woche ist wie die anderen, man bekommt immer neue Aufgaben
- ich im Praktikum wirklich neue Programme kennenlerne und besser mit bereits
bekannten umgehen lerne
- man als Praktikant auch auf Tagungen und Veranstaltungen eingeladen
wird
- die Möglichkeit Kolleg:innen bei ihrem Arbeitsalltag begleiten zu dürfen und so
auch andere Jobmöglichkeiten bei der Allianz kennenzulernen
- die Möglichkeit Homeoffice zu machen
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Es werden uns als Trainees viele Möglichkeiten eröffnet, in verschiedene Bereiche reinzuschauen und diese kennenzulernen kennenzulernen sei es im Bereich Digitalisierung, Neukundengewinnung oder Mitarbeitergewinnung. Es wird individuell auf die einzelnen Trainees eingegangen.
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Einfach nur alles. Wenn man in der früh aufwacht kann man es garnicht erwarten in die Firma zu kommen. Super gute Kollegen, einfach nur freundlich gestaltete Büroräume. Man hat soviel Vorteile wenn man bei der Allianz arbeitet. Das kann man garnicht niederschreiben.
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dass er am Zahn der Zeit bleibt und antreibende Kraft bei wichtigen Veränderungen ist. Das erlebe ich in allen Bereichen (neue Produkte, viele Ideen im Versicherungsgeschäft, Energie, Nachhaltigkeit, Work-Life, Diversity, Umwelt, Weiterentwicklung, Lernen...)
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Die eigene Gestaltung des Alltags im Außendienst, sowie die attraktiven Provisionen und Incentives machen hier jeden Tag bedeutsam und anders. Bei der Allianz bekommt man tolle Produkte an die Hand, die jedem Kunden einen enormen Mehrwert bieten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.533 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mobbing durch Führungskräfte wird ignoriert. Werde von meiner Vorgesetzten seit Monaten ständig verbal fertig gemacht, ich sei eine Versagerin, werde angeschrien und bekomme absichtlich so viel Arbeit aufgelastet, dass ich sie nicht schaffen kann und dann Vorwürfe als Beleg für meine Unfähigkeit. Habe sie gebeten damit aufzuhören. Daraufhin die Aufforderung ich soll doch kündigen, es sei ein Fehler gewesen, dass sie mich eingestellt hat und Drohungen wenn ich es nicht tue. Nach einem Nervenzusammenbruch habe ich mit Therapeutin und Rechtsberatung ...
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Die Parkplatz Situation war (zumindest in Karlsruhe) recht schwierig. Aber hierfür scheint es ja jetzt auch eine Lösung zu geben,wenn ich es richtig verstanden habe. Wenn diese Lösung funktioniert, fällt das Parkplatz Problem weg.
Was sehr sehr störend ist, es gibt ständig irgendwelche Technikprobleme. Ständig funktionieren irgendwelche Prozesse, Programme oder sonstiges nicht. Das ist sehr lästig.
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Personal Planung. Absolut unfähige Leute werden eingestellt, weil das immer noch besser ist als gar keine zu haben. Sehr rühmlich. Wenn man Personal los haben will wird dem das Geld noch nach geworfen. Andere erhalten dafür keine Chance. Wie es eben gerade so reinpasst.
Anstatt sich eine Führungskraft genauer anzuschauen und diese eventuell auszutauschen, wird es einfach als gegeben hingenommen, dass die Fluktuation unnormal hoch ist (aufgrund der Führungskraft) und ein Mitarbeiter nach dem anderen verbrannt wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 1.206 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man tut immer so, als wären die Mitarbeiter wichtig. Am Ende zählt nur der Profit. Vielleicht auch nur der Bonusplan des Vorstands.
Insgesamt liegt das Einkommensniveau deutlich unter dem Durchschnitt in der Branche. Man ist der Meinung, die Ehre für die Allianz arbeiten zu dürfen sei Entlohnung genug. Nun ja. Vermutlich ist das nur eine Frage der Perspektive.
Wenn man aber in Zeiten von 11% Inflation die Mitarbeiter mit einer Bezügeanpassung von 3% abspeist. Dazu von der Möglichkeit 3.000 Euro ...
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Der Fokus des Konzerns liegt auf Kundenzufriedenheit und verliert zunehmend den Mitarbeiter aus dem Blick, der durch stetigen Wandel und zunehmende Umstrukturierungen dazu gezwungen wird die oft Jahrzehnte Loyalität hintenan zustellen. Der für diesen Wandel notwendige Wechsel in der Führung und der Art wie man miteinander arbeitet (Fehlerkultur, Augenhöhe, Fairness), ist noch nicht so weit fortgeschritten, dass es den Mitarbeiter mitnimmt, sondern oft eher verliert. Die Loyalität und den Stolz wieder zu fördern und zu schätzen (z.b. durch faire Zusammenarbeit ...
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Die Mitarbeiter mal wieder etwas zur Ruhe kommen lassen.
Führungskräfte besser ausbilden und darauf achten, wie sich Fluktuationsrate oder Krankenstände unter einer Führungskraft negativ verändern. Dort dann eingreifen. Diese beiden Messgrößen massiv bonifizieren.
Grds. wäre es hilfreich mal wieder etwas mehr auf die Mitarbeiter:innen zu hören, deren Feedback einzuholen, anstatt kontinuierlich Veränderungen anzustoßen deren Wirksamkeit nie greift, da schon der nächste Change ausgerollt wird.
Mitarbeiter:innen mehr wertschätzen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 1.052 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 335 Bewertungen).


Zum ersten Mal in meinem Berufsleben erlebe ich keine Ungerechtigkeiten. Es wird nach Tarif bezahlt, egal ob du Schwarz, weiß, grün, männlich, weiblich, religiös oder sonstwas bist. Es wird nur erwartet, dass du den Job anständig machst, unabhängig von allem anderen.
5
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Auch als Mama in Teilzeit Tätigkeit bekommt man, wenn man hart und gut verhandeln kann eine gute Position mit entsprechender Bezahlung, sowie mit Chancen auf höhere Positionen.
5
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Kann ich nicht wirklich viel zu sagen. Es fällt allerdings auf, dass die Branche stark von Männern dominiert wird. Aus welchen Gründen auch immer.
3
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Hier bin ich schlicht stolz bei der Allianz zu arbeiten, wenn ich erlebe, wie positiv mit diesem Thema seit vielen Jahren umgegangen wird.
5
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Gender-, LGBTQ-Themen, u.ä. ... sind Teil des Berufsalltags und werden auch vom Management klar unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 335 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 511 Bewertungen).


Alles läuft über den Teamleader. Die Wege in andere Abteilungen oder für Ideen sind zwar gesetzt, aber für Neuzugänge schwer zu verstehen und selbstständig zu erkunden.
Die Kommunikation in meiner Abteilung war eher zurückhaltend bis auf ausschließlich per E-Mail beschränkt.
3
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Manchmal sehr bescheiden, da man von Änderungen oft erst auf Nachfrage erfährt. Irgendwann werden die Mitarbeiter dann gefragt ob neue Aufgaben okay sind, obwohl dann schon alles entschieden wurde und man keinen Einfluss mehr hat. Man nimmt es dann einfach hin.
3
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Klassische hierarchische Konzernkommunikation vorhanden; Versuche eine Kultur auf Augenhöhe zu schaffen, scheitern oft an Geschäftsplandruck, Mentalität und 'alten Vorstellungen' von Führung vor Ort an Einzelstandorten; Zahlen behalten Priorität
1
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Alles super. Ich bekomme allerdings seit fast einem Jahr mein Arbeitszeugnis nicht. Trotz offizieller Mahnbescheide, Nachrichten an mehrerer meiner Ex-Kollegen und Vorgesetzten sowie Kollegen aus dem Recruiting. Kein Arbeitszeugnis!!!
1
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Es gibt viel Austausch über die betrieblichen Angelegenheiten, teilweise schon zu viel. Angelegenheiten welche nicht primär mit der Tätigkeit zu tun haben sind unerwünscht und werden von Führungskräften teilweise vollkommen ignoriert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 511 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 487 Bewertungen).


Man kann eine Menge Kurst und Fortbildungen machen, die sich aber auf die Karriere nicht auswirken. Ich habe oft erlebt, dass für einen Job in der Beschreibung eine Qualifikation gefordert war (z. B. eine Zertifizierung oder eine Ausbildung im Thema), der Job dann aber durch eine Favoritin des Vorgesetzen besetzt wurde, die diese Ausbildung nicht hatte und dann - solnage ich da war - auch nicht erwarb.
1
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Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Möglichkeit zur Übernahme von Sonderaufgaben ist immer gegeben. Wie sich das dann auf eine mögliche Beförderung auswirkt ist aber auch sehr von der Abteilung abhängig und welcher Bedarf dort zum Beispiel für Nachwuchsführungskräfte besteht.
4
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Keine Chance auf Vorankommen. Entweder man hat wirklich Glück, wahrscheinlicher ist aber, dass man durch Connections voran kommt. Entsprechend gestaltet sich die Manegment-Ebene. Hier sei ein Verweis auf das "Peter Prinzip" erwähnt - das trifft 1:1 so auf die Allianz-Struktur in Unterföhring zu.
1
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Man spricht von agilem Arbeiten, um aber eine Position weiter nach oben zu kommen ( Gruppenleiter) muss man einen Prozess durchlaufen, dessen Ziel es ist, zu lernen, anderen nach dem Munde zu reden. Was nicht förderlich für die Führungskultur ist. 7
Karriere am Standort in Köln ist möglich, jedoch nur bis zu einer bestimmten Stufe. Wer sehr erfolgreich werden möchte oder auf das große Geld hofft ist am Allianz-Standort in München besser aufgehoben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 487 Bewertungen lesen