Allianz in Deutschland (Bundesweit) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 5.127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
Wir bei der Allianz sind stolz darauf, zu den vertrauenswürdigsten Versicherungs- und Asset-Management-Unternehmen weltweit zu gehören.
Mit unseren Sparten Sach-, Lebens- und Privater Krankenversicherung begleiten wir rund 20 Millionen Menschen in Deutschland und gestalten die Zukunft der Finanz- und Versicherungsbranche aktiv mit. Dabei stehen die Bedürfnisse unserer Kund:innen stets im Mittelpunkt.
Mit rund 26.000 Mitarbeiter:innen und etwa 8.000 selbstständigen Vertreter:innen verfolgen wir ein gemeinsames Ziel: für jede Lebenssituation die beste Lösung zu bieten – persönlich und digital.
Unsere Belegschaft ist so vielfältig wie die Welt um uns herum. Deshalb schaffen wir ein flexibles Arbeitsumfeld, in dem Chancengleichheit gelebter Alltag ist und jede:r die Möglichkeit hat, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Kompetenz und Innovationskraft. Wir sind überzeugt, dass die besten Ideen dort entstehen, wo unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen. Deshalb geben wir unseren Mitarbeitenden den Raum, Neues zu denken und Lösungen zu entwickeln, die für Millionen von Menschen einen Unterschied machen.
Sicherheit endet für uns nicht bei der Police. Als Allianz übernehmen wir Verantwortung für unsere Kund:innen, für kommende Generationen und für unseren Planeten. Nachhaltigkeit ist fest in unserer Strategie verankert: Wir investieren verantwortungsvoll, entwickeln nachhaltige Lösungen und verfolgen ambitionierte Klimaziele. Denn Zukunft ist nur dann sicher, wenn sie auch lebenswert bleibt.
Als weltweiter Versicherungspartner der Olympischen und Paralympischen Bewegungen teilen wir die Werte dieser Gemeinschaften. Sie inspirieren uns, Vertrauen in die Zukunft zu schaffen – für unsere Kund:innen ebenso wie für unsere Mitarbeiter:innen.
Produkte, Services, Leistungen
Die Produktpalette der Allianz reicht von klassischen Versicherungsprodukten für Privat- und Firmenkund:innen über globales Risikomanagement bis hin zu Finanzanlageprodukten. So versichern wir zum Beispiel große Filmproduktionen, beurteilen die Marktchancen von Designer-Kollektionen und tragen Sorge für die Grundsicherung von rund zwei Millionen Mikroversicherungskund:innen in Indien, Indonesien und Afrika.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten dir die perfekte Kombination aus spannenden Aufgaben und einem Umfeld, indem du dich entfalten und über dich hinauswachsen kannst. Von beruflicher Mobilität und persönlicher Entwicklung bis hin zu zahlreichen Lernangeboten unterstützen wir alle unsere Mitarbeitenden. Wir helfen dir, deine Karriere ganz nach deinen Vorstellungen zu gestalten und glauben daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Und dafür suchen wir Talente, die mitwirken wollen, eine ganze Branche zu revolutionieren. Denn unsere Mitarbeiter:innen sind maßgeblich für unseren Erfolg. Uns ist es daher wichtig, jede:n individuell und zukunftsorientiert zu fördern.
Join us. Let's care for tomorrow! We care for you.
Entdecke die Welt der Allianz auf careers.allianz.com.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5.127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Allianz in Deutschland (Bundesweit) über Benefits sagt
Da du als Mitarbeiter:in zur positiven Entwicklung der Allianz beiträgst, kannst du von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, wie zum Beispiel:
• Workation – Arbeiten aus dem Ausland
• Jobticket und Fahrradleasing
• Verbund-Trainingsprogramm für vergünstigten Zugang zu zahlreichen Partner-Fitnessstudios
• Flexibles Arbeiten
• Gesundheitsinitiativen wie Mediationen und Angebote zur mentalen Gesundheit
• Faire Anerkennung und Vergütung von Leistung
• Familienfreundliche Regelungen wie Kinderbetreuungsoptionen und Unterstützung bei Pflegefällen
Uns liegt es am Herzen, dich bestmöglich zu unterstützen, sodass du dein Berufs- und Privatleben vereinen kannst. Alle Benefits findest du hier: Allianz Careers.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der Allianz schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das dir Sicherheit gibt und gleichzeitig echte Flexibilität ermöglicht. Moderne Arbeitsmodelle, internationale Mobilität und individuelle Entwicklungspfade gehören für uns selbstverständlich dazu. Unsere digitalen Lernplattformen unterstützen dich dabei, dich jederzeit weiterzubilden und deine Karriere über Teams, Länder und Bereiche hinweg aktiv zu gestalten.
Bei der Allianz in Deutschland fördern wir eine Kultur der Inklusion und gegenseitigen Wertschätzung. In einem offenen und respektvollen Arbeitsumfeld können unsere Mitarbeiter:innen ihr Potenzial entfalten. Wir schätzen die einzigartigen Erfahrungen unserer Talente, unabhängig davon, wer du bist, wie du aussiehst, woher du kommst, woran du glaubst oder wen du liebst. Unsere Mitarbeitenden sind so einzigartig und bunt wie die Welt selbst. Wir glauben an einen inklusiven Arbeitsplatz und daran, allen unseren Mitarbeitenden faire und gleiche Chancen zu bieten, damit jede:r erfolgreich sein kann.
Wir möchten, dass du dich einbringst, wachsen kannst und Wirkung erzielst. Ob in der täglichen Zusammenarbeit, in Entscheidungen oder bei neuen Produkten: Gemeinsam gestalten wir Lösungen, die Kund:innen, Gesellschaft und unsere Arbeitswelt nachhaltig voranbringen.
Unsere Werte – teamorientierte Führung, unternehmerisches Denken, Vertrauen und Spitzenleistungen – bilden dabei ein stabiles Fundament. Sie geben Orientierung und schaffen Raum für Innovation, digitale Transformation und persönliche Entwicklung.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz in Deutschland (Bundesweit).
Berufsbilder
FAQs
Die Allianz bietet dir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Ob Werkstudententätigkeit, Praktikum, Traineeprogramm oder Direkteinstieg. Da wir uns auch „Haus der 100 Berufe“ nennen, haben wir Stellen für viele verschiedene Studienrichtungen und Berufsfelder ausgeschrieben.
Schau einfach in unserem globalen Stellenmarkt nach einer passenden Stelle für dich und sende uns deine Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen.
Bei uns kannst du sowohl als Trainee als auch mit einem Direkteinstieg durchstarten. Wir haben vielfältige Jobs für Absolvent:innen, welche du auf unserer Karriereseite findest. In den Bereichen Versicherungsmanagement sowie Informatik und Data Science haben wir spannende Traineeprogramme. Für High Potentials gibt es außerdem das Executive Assistant Program, bei dem du eine Vorständin oder einen Vorstand unterstützt.
Obwohl wir ein großer und internationaler Konzern sind, wollen wir unsere Hierarchien so flach wie möglich halten. Neben dem klassischen Karrieremodell und einer Management-Laufbahn haben wir auch eine Projekt- und Expertenlaufbahn bei uns implementiert. Das heißt, dass du dich auch als Fachexperte und in agilen Rollen wie beispielsweise Agile Master und Product Owner in deinem Kompetenzbereich entwickeln kannst.
Die Allianz bietet dir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung durch unsere Kultur des lebenslangen Lernens. Wir bieten dir verschiedene Entwicklungsmaßnahmen und Schulungen sowie einen persönlichen Entwicklungsplan an. Du kannst dich zum Beispiel durch ein Mentoring-Programm oder einen Job-Tausch weiterentwickeln. Mit unseren globalen Lerninitiativen #lead und #learn statten wir unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen mit relevanten Fähigkeiten und Werkzeugen aus. Unsere Mitarbeitenden sind zudem angehalten, eine Stunde ihrer Arbeitszeit pro Woche dem Lernen zu widmen. Hierfür gibt es unsere digitale Lernplattform in 27 Sprachen.
Durch die globale Präsenz der Allianz bieten wir ein internationales Umfeld mit Gesellschaften in mehr als 70 Ländern. Einige unserer Einheiten sind globale Geschäftsbereiche, die in mehreren Ländern vertreten sind, zum Beispiel Allianz Technology. Es gibt also viele Möglichkeiten für dich, im Ausland zu arbeiten.
Auch mit dem Workation-Benefit können unsere Mitarbeitenden ihren Schreibtisch für bis zu 25 Tage im Jahr ins Ausland verlegen und so temporär aus dem Ausland arbeiten. Neben Zielen in Europa können auch weltweite Workation-Orte ausgewählt werden. Lediglich ein einfaches internes Prüfverfahren über unser Cross-Border-Tool muss den Aufenthalt genehmigen. Und mit dem Team und dem Vorgesetzten sollte der Aufenthalt selbstverständlich auch abgestimmt werden
„Das richtige am richtigen Ort tun“ ist unser Leitgedanke unseres Neuen Arbeitens. Wir legen viel Wert auf die Flexibilität und eine ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Deshalb gibt es bei der Allianz das sogenannte 4C+-Konzept, welches nur vier kollektive Präsenztage im Monat vorschreibt. Jedes Team kann sich hierbei flexibel abstimmen und sonst, wenn gewünscht, komplett von zu Hause arbeiten. Flexibilität, Zusammenarbeit und Produktivität bestimmen unser hybrides Arbeitsmodell und bieten dir das Beste aus beiden Welten.
Eine gute Stimmung, Gemeinschaft und Spaß zwischen unseren Mitarbeiter:innen ist für uns von großer Bedeutung. Deshalb finden mehrmals im Jahr verschiedene Team-Events statt, um den Zusammenhalt weiter zu stärken. Darüber hinaus gibt es auch Mitarbeiter-Events, wie zum Beispiel ein Sommerfest.
Bei der Allianz in Deutschland fördern wir eine Kultur der Vielfalt und gegenseitigen Wertschätzung und sind eine inklusive und vielfältige Belegschaft. Deshalb bieten unsere Mitarbeitendennetzwerke, beispielsweise Allianz Pride oder WoMen@Allianz, unseren Kolleg:innen die Möglichkeit, sich zu vernetzen.
Ja, durch unsere vielfältigen Arbeitsmodelle und die Job-Sharing-Angebote gibt es bei uns viele Stellen, welche auch in Teilzeit ausgeführt werden können.
Auf unserem globalen Stellenmarkt kannst du die angebotenen Positionen einfach nach Voll- oder Teilzeit filtern und so deine passende Stelle finden.
Flexible Arbeits- und Führungsmodelle sind bei der Allianz wichtig. Deshalb gibt es seit Mai 2022 neben dem normalen Jobsharing auch das Jobsharing für Führungskräfte. Das gebildete Tandem teilt sich dabei die Aufgaben und Verantwortungen einer Fach- oder Führungsposition.
Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und Familienleben manchmal herausfordernd sein kann. Wir helfen dir hier gerne durch unterschiedliche Unterstützungsleistungen: Betreuungsplätze in betriebseigenen oder -nahen Kindertagesstätten, individuelle Elternberatung und Unterstützung bei der Kinderbetreuung (inkl. Notfallbetreuung), Nutzung von Eltern-Kind-Büros am Standort, Kinderferienbetreuung und Online-Seminare zu verschiedenen Familienthemen. Darüber hinaus gibt es einen steuerfreien Urlaubszuschuss für einkommensschwache Familien sowie einen Kinderbetreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder.
Standorte
Standorte Inland
Hauptsitz in München und weitere Standorte in Deutschland Berlin, Bremen, Hamburg, Hannover, Frankfurt, Köln, Leipzig, Nürnberg, Karlsruhe, Stuttgart und München
Standorte Ausland
in über 70 Ländern weltweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin aktuell als Azubi bei der Allianz und bin bisher sehr zufrieden mit meiner Ausbildung. Besonders gut gefällt mir, dass man von Anfang an gut aufgenommen wird und jederzeit Unterstützung bekommt.
Die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich, und bei Fragen findet man eigentlich immer jemanden, der sich Zeit nimmt und weiterhilft. Auch die Ausbilder stehen einem bei und unterstützen einen sowohl fachlich als auch persönlich.
Was ich besonders schätze:
- gutes Arbeitsklima und nette Kollegen
- kompetente und hilfsbereite ...
Ich bin aktuell Azubi bei der Allianz und insgesamt sehr zufrieden mit meiner Ausbildung. Von Anfang an wurde ich freundlich aufgenommen und gut ins Team integriert. Die Kollegen sind hilfsbereit und bei Fragen kann ich mich jederzeit an meine Ansprechpartner wenden.
Besonders positiv finde ich die Arbeitsatmosphäre und die Betreuung während der Ausbildung. Man bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht, und gleichzeitig wird einem auch Verantwortung übertragen, sodass man selbstständig arbeiten und sich weiterentwickeln kann.
Die Aufgaben sind interessant und ...
Gerade beim Thema KI passiert aktuell richtig viel. Es wird viel ausprobiert, getestet und auch mal geschaut, was tatsächlich funktioniert und wo man besser die Finger davon lässt. Das finde ich gut, weil KI hier nicht nur ein Buzzword ist, sondern langsam wirklich in den Arbeitsalltag kommt. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass bei der ganzen Veränderung auch die Mitarbeiter mitgenommen werden. Wenn durch die Ablösung alter Anwendungen Aufgaben wegfallen oder sich verändern, wird nicht einfach gesagt „Pech gehabt“, sondern ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurden sehr viele neue Kollegen als Quereinsteiger, aber auch Berufserfahrene eingestellt. Hier wurde mit hohen Gehältern gelockt, die sich aufgrund der geringen Provisionssätze und einem fehlenden Vertriebskonzeot jedoch nicht realisieren lassen.
Von 20 neuen Leuten wurde nur ein Bruchteil übernommen in der Probezeit, der Rest ohne Vorankündigung entlassen.
Miserable Führungskräfte, die sich auf den Namen der Allianz verlassen. Hier and fire ohne Weitblick.
Wenn ihr neue Mitarbeiter einstellt, haltet Euch an die versprochenen Benefits. Sprecht Konflikte offen an, auch wenn es unangenehm ist. Erschafft einen gut durchdachten Onboarding-Prozess und kümmert Euch intensiver. Behandelt Männer und Frauen endlich gleich und kümmert Euch um die Bedürfnisse Eurer Mitarbeiter, hört ihnen zu und setzt zeitnah um.
- Glaubwürdigkeit
- Entlassungen aller Sachverständigen
- RKÜ bis 7500€ werden ohne Prüfung verschickt. Die Allianz ist ein Selbstbedienungsladen geworden = beitrage entwickeln sich zu Mondpreisen.
- tägliche Technikprobleme
- Schadenvorstand desaströs geführt.
- Aufzüge haben ebenfalls einen extrem hohen Ausfall.
Von A bis Z eigentlich alles. Während der Weiterbildung als Fachmann lernte ich die anderen „Azubis“ kennen aus anderen Standorten/Agenturen, wirklich, niemand konnte etwas gutes über die Vertriebsaufgaben berichten. 8/10 Angestellte wechseln innerhalb von 1-2 Jahren aus der Allianz zu den Mitbewerbern.
Zwischen Apspruch und Wirklichkeit besteht aus meiner Sicht ein erheblicher Widerspruch.
Weder ein strukturiertes Onbiarding noch ein respektvolles, diskriminierungsfreies und wertschätzendes Arbeitsklima waren für micn gegeben. Neue Mitarbeitende sollten sich dessen bewusst sein.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in eure Führungskultur – nicht nur in Hochglanzbroschüren, sondern in der gelebten Realität. Ein Konzern von der Größe und dem Anspruch der Allianz sollte in der Lage sein, toxisches Führungsverhalten frühzeitig zu erkennen und konsequent zu adressieren. Die Signale sind oft deutlich – man muss nur hinschauen wollen.
Ein 360°-Feedback, das im Schrank verschwindet, ändert nichts. In meinem Bereich hat selbst extrem negatives Feedback aus Mitarbeitendenbefragungen zum sozialen Verhalten und zur Führungskultur keinerlei spürbare Veränderung bewirkt. Das ist nicht ...
Die Quereinsteiger-Ausbildung auf mehr als 3 Monate strecken.
Außerdem die Lerneinheiten machbar gestalten. Wenn von Anfang an kommuniziert wird, dass es nicht in der vorgegebenen Zeit machbar ist, ist das System falsch und nicht die Menschen, die daran zerbrechen. Mehr persönliche Interaktion. Weniger Selbsterarbeitung und Überforderung. Es ist ein Quereinstieg, woher sollen die Leute das alles wissen? Lieber dann einen Vorbereitungskurs auf den Quereinstieg anbieten. Weniger die Leute allein lassen. Weniger Druck ausüben. Es war purer existenzieller Druck.
Ich arbeite in einem großen Versicherungskonzern, und die typischen Konzern-Mechanismen gelten auch hier. Wie andere Kolleg:innen bei Allianz-Gesellschaften berichten, hängt viel vom jeweiligen Team und den direkten Vorgesetzten ab. Führungskultur ist nicht überall gleich stark, und Effizienzdruck ist in Teilen der Organisation spürbar. Daran kann man arbeiten und das ist eine Aufgabe, die nie aufhört.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland (Bundesweit) ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 569 Bewertungen).
Image ist gut, von außen sogar manchmal schlechter als ich es wahrgenommen habe. Viele denken bei ‘Verischerungen’ - spießig etc. Es hängt bei so einem großen Unternehmen davon ab, wo genau man arbeitet, aber ich habe es meist als positiv wahrgenommen.
Vor meiner Anstellung hatte ich von der Allianz ein gutes und stabiles Versicherungdbild, was ich durch meine Anstellung auch nicht verändert hat. Demzufolge ist das Image der Allianz für mich weiterhin sehr positiv.
Das Image der Allianz als starker, verlässlicher und traditionsreicher Finanzdienstleister erleichtert die Arbeit im Vertrieb ungemein. Man arbeitet mit Stolz für eine Marke, die am Markt höchstes Vertrauen genießt.
Die Agentur genießt große Bekanntheit durch den Vertreter und Bestandskunden sind mehr als zufrieden. Das spricht sich auch gerne mal rum, sodass viele Kunden schon durch Empfehlungen auf uns zu kamen.
Das Unternehmen ist viel bunter als du denkst. Ich arbeite daran, das sichtbar zu machen. Denn das sehen immer noch viel zu wenige Menschen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland (Bundesweit) ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 886 Bewertungen).
Ein Witz!
Man bekommt als ausgebildete Versicherungsberaterin in Vollzeit nur 3,7 % mehr als der aktuelle Mindestlohn.
Provision an verkauften Verträgen bekommt man nicht.
Dazu kommt, dass man zu den Kunden mit dem privaten Auto fährt und auch noch bei den aktuellen Spritpreisen den Sprit aus eigener Tasche bezahlen muss, der Arbeitgeber möchte sich nicht dran beteiligen.
Dazu kommt ja noch der Verschleiß am Auto.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gleich null.
Zum Anfang werden viele Versprechungen gemacht, von Zuzahlung Provisionsbeteiligung mehr ...
Jedes Jahr gibt es die AES Mitarbeiterumfrage. Das Gehalt ist jährlich mit schlechtesten Noten bewertet und hier „verspricht“ der Arbeigeber, dass man hier ansetzen möchte. Das Problem ist nur, dass es jährlich der gleiche speech ist. An den Tarifverhandlungen nahm die Allianz dieses Jahr nicht Teil aber verbucht die Tariferhöhung als Gewinn und verkauft es so, als ob die Allianz dafür gesorgt habe.
Gezahlt wird nach Tarifvertrag aber der Aufstieg in eine höhere Tarifstufe ist de fakto unmöglich. Es kennt jedoch auch keiner die Voraussetzungen für einen Aufstieg (nicht einmal Führungskräfte). Dazu kommt, dass die meisten anderen vergleichbaren Allianz Gesellschaften mit TG5 einstellt oder bestehende Mitarbeiter auf diese hochstufen während die ONE an der TG4 festhält.
Bei spezialisieren Mitarbeitern, im Vergleich zur Konkurrenz, sehr schlecht. Fragen Mitarbeiter, unter Vorlage von Konkurrenzangeboten, nach Gehaltserhöhungen, lässt die Allianz die Mitarbeiter zu anderen Unternehmen wechseln, statt hochqualifizierte Mitarbeiter zu halten. Die Sozialleistungen sind aber sehr gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 814 Bewertungen).
Wurde mit einer Vertreterperspektive geködert. Nach den ersten Monaten, mit überdurchschnittlicher Erfüllung meiner Ziele, werde ich weiter und weiter vertröstet. Ich solle doch dies, das, jenes noch erfüllen, bevor es soweit ist. Dann wurde noch eine neue Kollegin eingestellt welche den Bestand den ich aktiv bearbeiten kann reduziert. Was die weitere Zielerreichung nicht einfacher macht. Ich hab mehrfach das Gespräch gesucht und die Führungsebene stellt es so dar, als wäre das ganze auch noch ein Vorteil um die Kunden erstmal ...
Formal gibt es bei der Allianz durchaus Angebote im Bereich Weiterbildung – das sei fair erwähnt. Konzernweit existieren Programme und Strukturen, die auf dem Papier Entwicklungsmöglichkeiten versprechen.
In der Praxis hängt jedoch alles entscheidend davon ab, ob die direkte Führungskraft diese Möglichkeiten aktiv fördert, kommuniziert und unterstützt – oder eben nicht. In meinem Fall war das leider nicht gegeben. Weiterbildung und Karriereentwicklung wurden weder aktiv besprochen noch gefördert. Eigeninitiative in diese Richtung wurde eher gleichgültig behandelt als unterstützt.
Wer sich ...
Leider gibt es keine oder kaum individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt ein so genanntes FuP-Modell an dem man sich orientieren muss um seine Kompetenzstufe zu erhöhen. Diese sind aber für alle Mitarbeitenden einheitlich und bieten kaum Raum für Indivualität. Jegliche Individualität oder Externe Weiterbildungsmöglichkeiten, werden eher ungern von Führungskräften angeboten. Wenn man sich in bestimmten Bereichen weiterbilden möchte, welche man persönlich, als besten Hebel sieht (AI, Data Science, Strategische Kommunikation etc.) wird dies nur Top Down ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allianz in Deutschland (Bundesweit) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Allianz in Deutschland (Bundesweit) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allianz in Deutschland (Bundesweit) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4679 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1701 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allianz in Deutschland (Bundesweit) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 16 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.