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Allianz 
in 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score7.372 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Allianz in Deutschland bietet eine harmonische Arbeitsatmosphäre, die jedoch stark von den Vorgesetzten abhängt. Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen wird als positiv und spaßig beschrieben, allerdings gibt es auch Berichte über hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Anerkennung der Arbeit. In Bezug auf Karriereentwicklung bietet Allianz viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, doch diese sind oft abhängig von der Sympathie des Vorgesetzten. Die Kommunikation im Unternehmen ist größtenteils gut, aber Eigeninitiative ist erforderlich. Allianz legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Trotz Maßnahmen zur Frauenförderung könnte der Anteil von Frauen in Führungspositionen noch steigen. Das Unternehmen genießt ein gutes Image, obwohl einige Mitarbeiter:innen das Image als "mehr Schein als Sein" empfinden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Aufgaben und Projekte
  • Gute Zusammenarbeit im Team
  • Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Anerkennung
  • Abhängigkeit der Karriereentwicklung von der Sympathie des Vorgesetzten
  • Notwendigkeit stärkerer Eigeninitiative in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allianz in Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Allianz in Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Join us. Let's care for tomorrow!

Wer wir sind

Wir bei der Allianz sind stolz darauf, eines der vertrauenswürdigsten Versicherungs- und Asset Management Unternehmen zu sein – mit einer Belegschaft, die so vielfältig ist wie die Welt selbst. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem jede:r die Möglichkeit hat, zu träumen, zu entdecken und sich zu entfalten.

Mit unseren Sparten Sach-, Lebens- und Private Krankenversicherung versichern wir rund 20 Millionen Menschen in Deutschland. Um auch zukünftig als vertrauenswürdiger Partner für Finanzdienstleistungen wahrgenommen zu werden und diese Position als Marktführer langfristig zu sichern, gestalten wir die Zukunft aktiv. Dabei richten wir unsere Aktivitäten konsequent an den Bedürfnissen unserer Kund:innen aus.

Unsere Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Vertrauen, gebündelter Kompetenz und Innovationskraft gekennzeichnet. Die rund 26.700 Mitarbeiter:innen der Allianz Deutschland und die rund 8.200 selbstständigen Vertreter:innen vor Ort eint das Ziel, jeder/jedem Kund:in in jeder Lebenslage die optimale Lösung zu bieten. Wir sind da. Persönlich. Digital.

Die Allianz unterstützt die Olympischen und Paralympischen Bewegungen als weltweiter Versicherungspartner. Durch die Teilung der olympischen und paralympischen Werte inspiriert uns diese Partnerschaft dazu, Vertrauen in die Zukunft zu schaffen - für unsere Kund:innen und unsere Mitarbeiter:innen.

Werde Teil unseres Teams und entwickle mit uns die stärkste Finanzgemeinschaft weiter!

Produkte, Services, Leistungen

Die Produktpalette der Allianz reicht von klassischen Versicherungsprodukten für Privat- und Firmenkund:innen über globales Risikomanagement bis hin zu Finanzanlageprodukten. So versichern wir zum Beispiel große Filmproduktionen, beurteilen die Marktchancen von Designer-Kollektionen und tragen Sorge für die Grundsicherung von rund zwei Millionen Mikroversicherungskund:innen in Indien, Indonesien und Afrika.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten dir die perfekte Kombination aus spannenden Aufgaben und einem Umfeld, indem du dich entfalten und über dich hinauswachsen kannst. Von beruflicher Mobilität und persönlicher Entwicklung bis hin zu zahlreichen Lernangeboten unterstützen wir alle unsere Mitarbeitenden. Wir helfen dir, deine Karriere ganz nach deinen Vorstellungen zu gestalten und glauben daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Und dafür suchen wir Talente, die mitwirken wollen, eine ganze Branche zu revolutionieren. Denn unsere Mitarbeiter:innen sind maßgeblich für unseren Erfolg. Uns ist es daher wichtig, jede:n individuell und zukunftsorientiert zu fördern.

Join us. Let's care for tomorrow! We care for you.

Entdecke die Welt der Allianz auf careers.allianz.com.

Kennzahlen

Mitarbeiter26.800 in Deutschland, mehr als 159.000 weltweit (2022).
Umsatz41 Mrd EUR bzw. 152 Mrd EUR Gesamtumsatz der Gruppe (2022).

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.922 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • KantineKantine
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • CoachingCoaching
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16

Was Allianz in Deutschland über Benefits sagt

Da du als Mitarbeiter:in zur positiven Entwicklung der Allianz beiträgst, kannst du von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, wie zum Beispiel:

• Workation – Arbeiten aus dem Ausland

• Jobticket und Fahrradleasing

• Verbund-Trainingsprogramm für vergünstigten Zugang zu zahlreichen Partner-Fitnessstudios

• Flexibles Arbeiten

• Gesundheitsinitiativen wie Mediationen und Angebote zur mentalen Gesundheit

• Faire Anerkennung und Vergütung von Leistung

• Familienfreundliche Regelungen wie Kinderbetreuungsoptionen und Unterstützung bei Pflegefällen

Uns liegt es am Herzen, dich bestmöglich zu unterstützen, sodass du dein Berufs- und Privatleben vereinen kannst. Alle Benefits findest du hier: Allianz Careers.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von beruflicher Mobilität und persönlicher Entwicklung bis zu lebenslangen Lernmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen weltweit: bei der Allianz erhältst du die notwendige Unterstützung, um deine Fähigkeiten stets zu erweitern und deine Karriere über einzelne Tätigkeiten, Länder und Allianz-Unternehmen hinaus voranzubringen.

Wir schätzen deine einzigartigen Erfahrungen, unabhängig davon, wer du bist, wie du aussiehst, woher du kommst, woran du glaubst oder wen du liebst. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem wir allen die Möglichkeit bieten, Neues zu entdecken, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Lebenswelt um uns herum zu gestalten – in jeder Kundeninteraktion, jeder Geschäftsentscheidung, bei jedem Service oder Produkt, welches wir auf den Markt bringen.

Unsere Werte sind teamorientierte Führung, Unternehmertum, Vertrauen und Spitzenleistungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz in Deutschland.

  • Janina Burkhardt
    Expertin Employer Branding
    Allianz SE

    Tel: +49 (89) 3800 64592
    E-Mail: janina.burkhardt1@allianz.de

  • Sei du selbst!

    Wir haben außerdem einen positiven Eindruck von dir, wenn du dich über unser Unternehmen und was wir tun informierst. Auch wenn du interessiert bist und Fragen stellst zeigst du uns, dass du bereit bist, dich einzubringen.

  • Unsere Karriereseiten bieten dir Tipps rund ums Bewerben und zum Bewerbungsprozess bei der Allianz. Natürlich kannst du uns über unsere Karriereseite oder Karriereseite Vertrieb jederzeit Fragen stellen.

  • Bitte bewirb dich einfach über unser Karriereportale careers.allianz.com oder www.allianz-vertrieb.de

    Die vollständige Online-Bewerbung sollte ein Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse enthalten.

  • Das Auswahlverfahren hängt stark von der ausgeschriebenen Stelle ab. Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung laden wir dich zu einem Bewerbungsgespräch mit der Personal- und Fachabteilung ein.

    Für bestimmte Stellen und Einstiegsprogramme wird dieses Vorgehen erweitert und kann mehrstufige Auswahlverfahren einschließen, die entweder Fallstudien oder ein Assessment Center umfassen.

    Zum Abschluss erwartet Dich ein Abschlussgespräch, in welchem sich beide Seiten ein abschließendes Bild voneinander machen können, bevor im besten Fall die Einzelheiten der Einstellung besprochen werden.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Allianz in Deutschland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Die Allianz bietet dir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Ob Werkstudententätigkeit, Praktikum, Traineeprogramm oder Direkteinstieg. Da wir uns auch „Haus der 100 Berufe“ nennen, haben wir Stellen für viele verschiedene Studienrichtungen und Berufsfelder ausgeschrieben.

    Schau einfach in unserem globalen Stellenmarkt nach einer passenden Stelle für dich und sende uns deine Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen.

  • Bei uns kannst du sowohl als Trainee als auch mit einem Direkteinstieg durchstarten. Wir haben vielfältige Jobs für Absolvent:innen, welche du auf unserer Karriereseite findest. In den Bereichen Versicherungsmanagement sowie Informatik und Data Science haben wir spannende Traineeprogramme. Für High Potentials gibt es außerdem das Executive Assistant Program, bei dem du eine Vorständin oder einen Vorstand unterstützt.

  • Obwohl wir ein großer und internationaler Konzern sind, wollen wir unsere Hierarchien so flach wie möglich halten. Neben dem klassischen Karrieremodell und einer Management-Laufbahn haben wir auch eine Projekt- und Expertenlaufbahn bei uns implementiert. Das heißt, dass du dich auch als Fachexperte und in agilen Rollen wie beispielsweise Agile Master und Product Owner in deinem Kompetenzbereich entwickeln kannst.

  • Die Allianz bietet dir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung durch unsere Kultur des lebenslangen Lernens. Wir bieten dir verschiedene Entwicklungsmaßnahmen und Schulungen sowie einen persönlichen Entwicklungsplan an. Du kannst dich zum Beispiel durch ein Mentoring-Programm oder einen Job-Tausch weiterentwickeln. Mit unseren globalen Lerninitiativen #lead und #learn statten wir unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen mit relevanten Fähigkeiten und Werkzeugen aus. Unsere Mitarbeitenden sind zudem angehalten, eine Stunde ihrer Arbeitszeit pro Woche dem Lernen zu widmen. Hierfür gibt es unsere digitale Lernplattform in 27 Sprachen.

  • Durch die globale Präsenz der Allianz bieten wir ein internationales Umfeld mit Gesellschaften in mehr als 70 Ländern. Einige unserer Einheiten sind globale Geschäftsbereiche, die in mehreren Ländern vertreten sind, zum Beispiel Allianz Technology. Es gibt also viele Möglichkeiten für dich, im Ausland zu arbeiten.

    Auch mit dem Workation-Benefit können unsere Mitarbeitenden ihren Schreibtisch für bis zu 25 Tage im Jahr ins Ausland verlegen und so temporär aus dem Ausland arbeiten. Neben Zielen in Europa können auch weltweite Workation-Orte ausgewählt werden. Lediglich ein einfaches internes Prüfverfahren über unser Cross-Border-Tool muss den Aufenthalt genehmigen. Und mit dem Team und dem Vorgesetzten sollte der Aufenthalt selbstverständlich auch abgestimmt werden

  • „Das richtige am richtigen Ort tun“ ist unser Leitgedanke unseres Neuen Arbeitens. Wir legen viel Wert auf die Flexibilität und eine ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Deshalb gibt es bei der Allianz das sogenannte 4C+-Konzept, welches nur vier kollektive Präsenztage im Monat vorschreibt. Jedes Team kann sich hierbei flexibel abstimmen und sonst, wenn gewünscht, komplett von zu Hause arbeiten. Flexibilität, Zusammenarbeit und Produktivität bestimmen unser hybrides Arbeitsmodell und bieten dir das Beste aus beiden Welten.

  • Eine gute Stimmung, Gemeinschaft und Spaß zwischen unseren Mitarbeiter:innen ist für uns von großer Bedeutung. Deshalb finden mehrmals im Jahr verschiedene Team-Events statt, um den Zusammenhalt weiter zu stärken. Darüber hinaus gibt es auch Mitarbeiter-Events, wie zum Beispiel ein Sommerfest.

    Bei der Allianz in Deutschland fördern wir eine Kultur der Vielfalt und gegenseitigen Wertschätzung und sind eine inklusive und vielfältige Belegschaft. Deshalb bieten unsere Mitarbeitendennetzwerke, beispielsweise Allianz Pride oder WoMen@Allianz, unseren Kolleg:innen die Möglichkeit, sich zu vernetzen.

  • Ja, durch unsere vielfältigen Arbeitsmodelle und die Job-Sharing-Angebote gibt es bei uns viele Stellen, welche auch in Teilzeit ausgeführt werden können.

    Auf unserem globalen Stellenmarkt kannst du die angebotenen Positionen einfach nach Voll- oder Teilzeit filtern und so deine passende Stelle finden.

  • Flexible Arbeits- und Führungsmodelle sind bei der Allianz wichtig. Deshalb gibt es seit Mai 2022 neben dem normalen Jobsharing auch das Jobsharing für Führungskräfte. Das gebildete Tandem teilt sich dabei die Aufgaben und Verantwortungen einer Fach- oder Führungsposition.

  • Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und Familienleben manchmal herausfordernd sein kann. Wir helfen dir hier gerne durch unterschiedliche Unterstützungsleistungen: Betreuungsplätze in betriebseigenen oder -nahen Kindertagesstätten, individuelle Elternberatung und Unterstützung bei der Kinderbetreuung (inkl. Notfallbetreuung), Nutzung von Eltern-Kind-Büros am Standort, Kinderferienbetreuung und Online-Seminare zu verschiedenen Familienthemen. Darüber hinaus gibt es einen steuerfreien Urlaubszuschuss für einkommensschwache Familien sowie einen Kinderbetreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder.

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz in München und weitere Standorte in Deutschland Berlin, Bremen, Hamburg, Hannover, Frankfurt, Köln, Leipzig, Nürnberg, Karlsruhe, Stuttgart und München

Standorte Ausland

in über 70 Ländern weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gab auch einige Vorteile im Unternehmen, die durchaus positiv aufgefallen sind. Zum einen wurden kostenlose Trinkspender zur Verfügung gestellt, die sowohl sprudelndes als auch stilles Wasser, sowie heißes Wasser für Tee boten. Auch der Tee war für alle Mitarbeitenden kostenlos verfügbar, was ein nettes Extra im Arbeitsalltag darstellte.
Des Weiteren wurden Weihnachts- und Urlaubsgeld nach Tarifvertrag gezahlt, und Mitarbeitende hatten die Möglichkeit, kostenlose Mitarbeiteraktien zu erhalten. Die tarifliche Vergütung brachte zusätzliche finanzielle Sicherheit. Diese Rahmenbedingungen sind allerdings in vielen ...
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Die Größe und damit die beinahe unerschöpflichen Ressourcen für Mitarbeitende. Kurz mal 3 Monate in Thailand hospitieren? In andere Abteilungen reinschnüffeln und und und
Die genialen finanziellen und non-finanziellen Bereitstellungen, wahnsinnig freizügige Homeoffice Regelungen, Altersvorsorge. Beste Vorsorge und Versicherungsprodukte. Tolle Standorte und und und
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Gut finde ich alle diese benefits, die mir bei einem anderen Arbeitgeber nicht geboten werden würden, darüber hinaus ist unsere Ausbildung strukturell gut geplant. Der Ablauf ist super, bei anderen Arbeitgebern, wäre ich alleine neben irgendjemanden gesessen und hätte mir alles angeschaut. Hier wird mir aber alles gut beigebracht mit tollster Laune der Ausbilder.
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Die Ausbilderinnen innerhalb jeweiligen Phasen kümmern sich richtig für deren Azubis - trotz großen Gruppen! Jeder bekommt alles erklärt. Ebenso haben wir Referentinnen, die ebenso innerhalb der gesamten Ausbildung unsere feste Ansprechpartner sind. Man merkt als ein Azubi, dass man nicht egal ist!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach Probezeit wurde ich nicht übernommen. Ich habe zwar eine schlechte Zeit gehabt, wollte ich eigentlich nichts darüber schreiben. Aber das Arbeitsamt hat mein Arbeitslosgeld abgelehnt, mit der Begründung dass ich einen befristeten Arbeitsvertrag bei der Allianz habe. Ich habe immer gedacht, auch gesagt wurde, dass die Arbeit ist unbefristet mit einer Probezeit von 6 Monaten. Die Allianz mit Ihren schlauen Rechtsanwälten hat in juristischer Sprache meine Probezeit als befristeten Vertrag gemacht, hat nichts erwähnt. Auch nach der Entscheidung mich ...
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Auf dieser Plattform liest man es jetzt auch immer häufiger, was intern so gerne abgestritten wird, obwohl es ein offenes Geheimnis ist: Externe bekommen einfach von Anfang an viel mehr Geld als Interne. Und dabei ist es oft egal, ob sie zeitlich befristet sind oder es sich um festangestellte Neu-/Quereinsteiger handelt. Das ist ziemlich frustrierend, insbesondere für langjährige und sehr langjährige Mitarbeiter. Letztere haben sowieso nichts mehr zu erwarten, obwohl sie treu und redlich all die Jahre lang maßgeblich am ...
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In der Abteilung ist Mobbing und Lästereien sehr unerträglich. Man ist zum Teil wirklich als neue Mitarbeiter schockiert wie Vorgesetzte mit Mitarbeitern umgehen. Es wird klar Kommuniziert wer keine Bedeutung in der Abteilung hat, in dem man z.B. noch nicht mal gegrüßt wird oder irgendwelche Lügen und Intrigen erfunden werden. Der Eindruck ist einen gegeneinander arbeiten und nicht miteinander. Noch schlimmer finde ich das neuen Mitarbeiter kein Option in der Entfristung angeboten wird, sondern man wir sozusagen rausgeekelt auf unmenschliche ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man tut immer so, als wären die Mitarbeiter wichtig. Am Ende zählt nur der Profit. Vielleicht auch nur der Bonusplan des Vorstands.
Insgesamt liegt das Einkommensniveau deutlich unter dem Durchschnitt in der Branche. Man ist der Meinung, die Ehre für die Allianz arbeiten zu dürfen sei Entlohnung genug. Nun ja. Vermutlich ist das nur eine Frage der Perspektive.
Wenn man aber in Zeiten von 10% Inflation die Mitarbeiter mit einer Bezügeanpassung von 3% abspeist. Dazu von der Möglichkeit 3.000 Euro ...
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- Technik: viel zu viele Programme/ Tools, wovon die Hälfte teilweise oder gar
nicht funktionieren. Man arbeitet in zwei komplett unterschiedlichen System.
Die Hälfte der Programme funktionieren in dem einen, die andere Hälfte nur in
dem anderen. Man stößt einfach zu oft gegen techn. Hürden.
Das sollte in 2024 besser funktionieren.
- Kommunikation: fehlender Respekt, Toleranz und Offenheit
- Gleichbehandlung von Externen Mitarbeiter - hier ist noch vieeeeeel Luft
- mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung; in einer Wende, in der die
...
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Geld ist und bleibt der Treiber für eine Grundzufriedenheit im Job. Es hat sich schon einiges bewegt in den letzten Jahren, dennoch hinkt man dem Markt hinterher. Individuelle Anpassungen sind beinahe ausgestorben. -- auch wenn es Studien gibt die das Thema Geld eher in den Hintergrund stellen, muss es grundlegend ausreichen um sich beim Einkaufen nicht jedes Mal Gedanken machen zu müssen, ob man die extra Kleinigkeit nun kaufen kann oder nicht. - die meisten Ausstiege guter Mitarbeiter haben wir ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 427 Bewertungen).


Generell gibt es die, wobei es immer mal wieder kleine Seitenhiebe auf einzelne Personengruppen gibt. Das ist aber gesellschaftlich verankert und nicht im Unternehmen. Perfekt wird hier keiner sein und die Allianz versucht hier wirklich ihr bestes. Wer sehr empfindlich ist, wird überall fündig. Strukturelle Benachteiligung aufgrund von bestimmten Merkmalen habe ich in neun Jahren im Unternehmen nicht feststellen können.
4
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Gleichberechtigung wird bei der Allianz SE gefördert, insbesondere durch Maßnahmen zur Frauenförderung in Führungspositionen. Es gibt diverse Netzwerke und Programme, um Frauen im Unternehmen zu stärken. Dennoch könnte der Anteil von Frauen in den höchsten Führungsebenen noch weiter steigen. Die Bezahlung ist transparent und entspricht weitestgehend den Maßstäben der Branche.
4
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als junge weibliche Agenturistin fühle ich mich zum Thema Schwangerschaft gar nicht unterstützt... wenn hier mehr junge Leute angesprochen werden sollen, müsste hier mehr passieren.
3
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2 Frauen und ich als einziger Mann. Ich würde sagen das hier sehr viel Gleichberechtigung ist
5
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Ein Stern fehlt für die Chancen der jüngeren Leute. Sonst lebt man hier die Diversität
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 637 Bewertungen).


Der Ansatz des Unternehmens, Feedback-Gespräche zu führen, wirkte wenig konstruktiv. Ich hatte Gespräche mit verschiedenen Führungskräften, bei denen ich oft annahm, es ginge um mein persönliches Wachstum und um Verbesserungspotenziale. Jedoch stellte sich heraus, dass es hier weniger um konstruktives Feedback ging. Ein Schlüsselmoment war das Feedback-Protokoll, in dem ich persönlich bewertet wurde, anstatt sachliche Verbesserungen zu besprechen. Meine Korrekturen und Ergänzungen zu dem Gespräch wurden als „Ausreden“ abgetan, was ich als unprofessionell empfand. Ein solches Verhalten signalisiert eher eine ...
1
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Starker Personalmangel. Jeder hat eine Menge zu tun, das kann man vllt. verstehen. Aber teilweise kriegt man erst in WOCHEN eine Antwort auf die E-Mail oder sogar gar nicht. Laut Führungskraft sei das üblich bei der Allianz und man müsse sich an diese Kultur gewöhnen und nicht übel nehmen. An der Kommunikation sollte übergreifend gearbeitet werden. Man kommuniziert und bejaht sich mit Blicken, aber wenige trauen sich den Mund aufzumachen und etwas zu sagen.
1
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Es wird zwar viel Kommuniziert, aber fast nichts umgesetzt. Zum größten Teil erwartet man das der Mitarbeiter alles selbst klären. Es gibt viel zu viele Teammettings die eigentlich zu keinen sinnvollen Ergebnis führen. Man merkt in den Besprechungen das oft Anschweigen herrscht, da viele Mitarbeiter keine Lust mehr haben etwas zu sagen durch die vergiftete Stimmung. Führungskompetenzen gibt es überhaupt nicht und sind eher ähnlich einer Baustelle.
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 637 Bewertungen).


Jedem Angestellten stehen um Unternehmen die Chancen für Weiterbildung und damit Weiterentwicklung frei. Es gibt mehrere Lernplattformen. Es werden Schulungen und Coachings angeboten. Wer als Arbeitgeber das nicht macht ist Schuld an der derzeitigen Situation der fehlenden und schlecht ausgebildeten Arbeitnehmer:Innen.
5
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Die Allianz bietet sehr viele Möglichkeiten uns weiterzubilden und zu entwickeln, dadurch bieten sich viele Karrierechancen. Natürlich liegt es dann letztendlich an einem selbst, wie weit man es schafft.
4
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Es gibt eine Hauseigene Akademie, dort findet man alle möglichen Weiterbildungen, als Live Webinar oder als selbstständige lernen kann. Zudem werden immer mal wieder verschiedene Workshops angeboten.
5
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Nach der Ausbildung gibt es sehr gute Chancen zur Übernahme und wenn man möchte, kann man danach noch den Bachelor Professional (ehemals Fachwirt) machen, um bessere Aufstiegschancen zu haben.
5
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Man wird in anderen Abteilungen gut übernommen, um mehr zu erfahren und mehr zu lernen. Stellt man sich gut an, wird einem auch angeboten in der eigenen Abteilung übernommen zu werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Allianz in Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Allianz in Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Allianz in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7372 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1395 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Allianz in Deutschland als eher modern.
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