Allianz in Deutschland (Bundesweit) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Join us. Let's care for tomorrow!
Wer wir sind
Wir bei der Allianz sind stolz darauf, zu den vertrauenswürdigsten Versicherungs- und Asset-Management-Unternehmen weltweit zu gehören – und das mit einer Belegschaft, die so vielfältig ist wie die Welt um uns herum. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem jede:r Raum hat, Großes zu denken, Neues zu entdecken und sich persönlich wie beruflich weiterzuentwickeln.
Mit unseren Sparten Sach-, Lebens- und Privater Krankenversicherung begleiten wir rund 20 Millionen Menschen in Deutschland. Damit wir auch in Zukunft als verlässlicher Partner für Finanzdienstleistungen wahrgenommen werden und unsere starke Marktposition langfristig sichern, gestalten wir den Wandel aktiv mit. Dabei stehen die Bedürfnisse unserer Kund:innen für uns immer im Mittelpunkt.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Kompetenz und Innovationskraft. Rund 26.000 Mitarbeiter:innen der Allianz Deutschland sowie etwa 8.200 selbstständige Vertreter:innen vor Ort verfolgen ein gemeinsames Ziel: für jede Lebenssituation die beste Lösung zu bieten. Wir sind da, persönlich und digital.
Als weltweiter Versicherungspartner der Olympischen und Paralympischen Bewegungen teilen wir die Werte dieser Gemeinschaften. Sie inspirieren uns, Vertrauen in die Zukunft zu schaffen – für unsere Kund:innen genauso wie für unsere Mitarbeiter:innen. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die stärkste Finanzgemeinschaft weiter!
Produkte, Services, Leistungen
Die Produktpalette der Allianz reicht von klassischen Versicherungsprodukten für Privat- und Firmenkund:innen über globales Risikomanagement bis hin zu Finanzanlageprodukten. So versichern wir zum Beispiel große Filmproduktionen, beurteilen die Marktchancen von Designer-Kollektionen und tragen Sorge für die Grundsicherung von rund zwei Millionen Mikroversicherungskund:innen in Indien, Indonesien und Afrika.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten dir die perfekte Kombination aus spannenden Aufgaben und einem Umfeld, indem du dich entfalten und über dich hinauswachsen kannst. Von beruflicher Mobilität und persönlicher Entwicklung bis hin zu zahlreichen Lernangeboten unterstützen wir alle unsere Mitarbeitenden. Wir helfen dir, deine Karriere ganz nach deinen Vorstellungen zu gestalten und glauben daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Und dafür suchen wir Talente, die mitwirken wollen, eine ganze Branche zu revolutionieren. Denn unsere Mitarbeiter:innen sind maßgeblich für unseren Erfolg. Uns ist es daher wichtig, jede:n individuell und zukunftsorientiert zu fördern.
Join us. Let's care for tomorrow! We care for you.
Entdecke die Welt der Allianz auf careers.allianz.com.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.584 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Allianz in Deutschland (Bundesweit) über Benefits sagt
Da du als Mitarbeiter:in zur positiven Entwicklung der Allianz beiträgst, kannst du von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, wie zum Beispiel:
• Workation – Arbeiten aus dem Ausland
• Jobticket und Fahrradleasing
• Verbund-Trainingsprogramm für vergünstigten Zugang zu zahlreichen Partner-Fitnessstudios
• Flexibles Arbeiten
• Gesundheitsinitiativen wie Mediationen und Angebote zur mentalen Gesundheit
• Faire Anerkennung und Vergütung von Leistung
• Familienfreundliche Regelungen wie Kinderbetreuungsoptionen und Unterstützung bei Pflegefällen
Uns liegt es am Herzen, dich bestmöglich zu unterstützen, sodass du dein Berufs- und Privatleben vereinen kannst. Alle Benefits findest du hier: Allianz Careers.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der Allianz schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das dir Sicherheit gibt und gleichzeitig echte Flexibilität ermöglicht. Moderne Arbeitsmodelle, internationale Mobilität und individuelle Entwicklungspfade gehören für uns selbstverständlich dazu. Unsere digitalen Lernplattformen unterstützen dich dabei, dich jederzeit weiterzubilden und deine Karriere über Teams, Länder und Bereiche hinweg aktiv zu gestalten.
Bei der Allianz in Deutschland fördern wir eine Kultur der Inklusion und gegenseitigen Wertschätzung. In einem offenen und respektvollen Arbeitsumfeld können unsere Mitarbeiter:innen ihr Potenzial entfalten. Wir schätzen die einzigartigen Erfahrungen unserer Talente, unabhängig davon, wer du bist, wie du aussiehst, woher du kommst, woran du glaubst oder wen du liebst. Unsere Mitarbeitenden sind so einzigartig und bunt wie die Welt selbst. Wir glauben an einen inklusiven Arbeitsplatz und daran, allen unseren Mitarbeitenden faire und gleiche Chancen zu bieten, damit jede:r erfolgreich sein kann.
Wir möchten, dass du dich einbringst, wachsen kannst und Wirkung erzielst. Ob in der täglichen Zusammenarbeit, in Entscheidungen oder bei neuen Produkten: Gemeinsam gestalten wir Lösungen, die Kund:innen, Gesellschaft und unsere Arbeitswelt nachhaltig voranbringen.
Unsere Werte – teamorientierte Führung, unternehmerisches Denken, Vertrauen und Spitzenleistungen – bilden dabei ein stabiles Fundament. Sie geben Orientierung und schaffen Raum für Innovation, digitale Transformation und persönliche Entwicklung.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz in Deutschland (Bundesweit).
Berufsbilder
FAQs
Die Allianz bietet dir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Ob Werkstudententätigkeit, Praktikum, Traineeprogramm oder Direkteinstieg. Da wir uns auch „Haus der 100 Berufe“ nennen, haben wir Stellen für viele verschiedene Studienrichtungen und Berufsfelder ausgeschrieben.
Schau einfach in unserem globalen Stellenmarkt nach einer passenden Stelle für dich und sende uns deine Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen.
Bei uns kannst du sowohl als Trainee als auch mit einem Direkteinstieg durchstarten. Wir haben vielfältige Jobs für Absolvent:innen, welche du auf unserer Karriereseite findest. In den Bereichen Versicherungsmanagement sowie Informatik und Data Science haben wir spannende Traineeprogramme. Für High Potentials gibt es außerdem das Executive Assistant Program, bei dem du eine Vorständin oder einen Vorstand unterstützt.
Obwohl wir ein großer und internationaler Konzern sind, wollen wir unsere Hierarchien so flach wie möglich halten. Neben dem klassischen Karrieremodell und einer Management-Laufbahn haben wir auch eine Projekt- und Expertenlaufbahn bei uns implementiert. Das heißt, dass du dich auch als Fachexperte und in agilen Rollen wie beispielsweise Agile Master und Product Owner in deinem Kompetenzbereich entwickeln kannst.
Die Allianz bietet dir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung durch unsere Kultur des lebenslangen Lernens. Wir bieten dir verschiedene Entwicklungsmaßnahmen und Schulungen sowie einen persönlichen Entwicklungsplan an. Du kannst dich zum Beispiel durch ein Mentoring-Programm oder einen Job-Tausch weiterentwickeln. Mit unseren globalen Lerninitiativen #lead und #learn statten wir unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen mit relevanten Fähigkeiten und Werkzeugen aus. Unsere Mitarbeitenden sind zudem angehalten, eine Stunde ihrer Arbeitszeit pro Woche dem Lernen zu widmen. Hierfür gibt es unsere digitale Lernplattform in 27 Sprachen.
Durch die globale Präsenz der Allianz bieten wir ein internationales Umfeld mit Gesellschaften in mehr als 70 Ländern. Einige unserer Einheiten sind globale Geschäftsbereiche, die in mehreren Ländern vertreten sind, zum Beispiel Allianz Technology. Es gibt also viele Möglichkeiten für dich, im Ausland zu arbeiten.
Auch mit dem Workation-Benefit können unsere Mitarbeitenden ihren Schreibtisch für bis zu 25 Tage im Jahr ins Ausland verlegen und so temporär aus dem Ausland arbeiten. Neben Zielen in Europa können auch weltweite Workation-Orte ausgewählt werden. Lediglich ein einfaches internes Prüfverfahren über unser Cross-Border-Tool muss den Aufenthalt genehmigen. Und mit dem Team und dem Vorgesetzten sollte der Aufenthalt selbstverständlich auch abgestimmt werden
„Das richtige am richtigen Ort tun“ ist unser Leitgedanke unseres Neuen Arbeitens. Wir legen viel Wert auf die Flexibilität und eine ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Deshalb gibt es bei der Allianz das sogenannte 4C+-Konzept, welches nur vier kollektive Präsenztage im Monat vorschreibt. Jedes Team kann sich hierbei flexibel abstimmen und sonst, wenn gewünscht, komplett von zu Hause arbeiten. Flexibilität, Zusammenarbeit und Produktivität bestimmen unser hybrides Arbeitsmodell und bieten dir das Beste aus beiden Welten.
Eine gute Stimmung, Gemeinschaft und Spaß zwischen unseren Mitarbeiter:innen ist für uns von großer Bedeutung. Deshalb finden mehrmals im Jahr verschiedene Team-Events statt, um den Zusammenhalt weiter zu stärken. Darüber hinaus gibt es auch Mitarbeiter-Events, wie zum Beispiel ein Sommerfest.
Bei der Allianz in Deutschland fördern wir eine Kultur der Vielfalt und gegenseitigen Wertschätzung und sind eine inklusive und vielfältige Belegschaft. Deshalb bieten unsere Mitarbeitendennetzwerke, beispielsweise Allianz Pride oder WoMen@Allianz, unseren Kolleg:innen die Möglichkeit, sich zu vernetzen.
Ja, durch unsere vielfältigen Arbeitsmodelle und die Job-Sharing-Angebote gibt es bei uns viele Stellen, welche auch in Teilzeit ausgeführt werden können.
Auf unserem globalen Stellenmarkt kannst du die angebotenen Positionen einfach nach Voll- oder Teilzeit filtern und so deine passende Stelle finden.
Flexible Arbeits- und Führungsmodelle sind bei der Allianz wichtig. Deshalb gibt es seit Mai 2022 neben dem normalen Jobsharing auch das Jobsharing für Führungskräfte. Das gebildete Tandem teilt sich dabei die Aufgaben und Verantwortungen einer Fach- oder Führungsposition.
Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und Familienleben manchmal herausfordernd sein kann. Wir helfen dir hier gerne durch unterschiedliche Unterstützungsleistungen: Betreuungsplätze in betriebseigenen oder -nahen Kindertagesstätten, individuelle Elternberatung und Unterstützung bei der Kinderbetreuung (inkl. Notfallbetreuung), Nutzung von Eltern-Kind-Büros am Standort, Kinderferienbetreuung und Online-Seminare zu verschiedenen Familienthemen. Darüber hinaus gibt es einen steuerfreien Urlaubszuschuss für einkommensschwache Familien sowie einen Kinderbetreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder.
Standorte
Standorte Inland
Hauptsitz in München und weitere Standorte in Deutschland Berlin, Bremen, Hamburg, Hannover, Frankfurt, Köln, Leipzig, Nürnberg, Karlsruhe, Stuttgart und München
Standorte Ausland
in über 70 Ländern weltweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt habe ich meine Anstellung als sehr positiv empfunden und würde sogar soweit gehen zu sagen, dass das bisher und wahrscheinlich auch für eine lange Zeit der beste Arbeitgeber war, den ich hatte. Natürlich ist das Anstellungsverhältnis als Werkstudent noch mal etwas anderes als dann Vollzeit zu arbeiten. aber das Hybridmodell, das Verständnis der Vorgesetzten, die Benefits und die allgemeine Arbeitsatmosphäre und Lage haben mich überzeugt.
Ich erlebe viele motivierte Kollegen, vor allem jene, die noch nicht so lange im Unternehmen sind und daher aus meiner Sicht weniger ausgebrannt wirken. Meiner Meinung nach hängt das damit zusammen, dass Kommunikation, Aufgabenstellung und Wertschätzung oft nicht logisch zusammenpassen.
Homeoffice Regelungen super mit 1x pro Woche ins Büro für Teamtag...bitte beibehalten !
Flexible Arbeitszeit
Sportangebote
Super Kantine
Nette Kollegen
Gute Absicherung Rente
Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und die Kollegen haben viel dazu beigetragen. Mitarbeiterveranstaltungen haben teilweise auch motivierend und wertschätzend gewirkt.
Bietet dem Arbeitgeber sehr viel zusätzliche Leistungen. Arbeitet digital und jeder ist willkommen dabei mitzuhelfen und sich einzubringen. Keine Anwesenheitspflicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurden sehr viele neue Kollegen als Quereinsteiger, aber auch Berufserfahrene eingestellt. Hier wurde mit hohen Gehältern gelockt, die sich aufgrund der geringen Provisionssätze und einem fehlenden Vertriebskonzeot jedoch nicht realisieren lassen.
Von 20 neuen Leuten wurde nur ein Bruchteil übernommen in der Probezeit, der Rest ohne Vorankündigung entlassen.
Miserable Führungskräfte, die sich auf den Namen der Allianz verlassen. Hier and fire ohne Weitblick.
Wenn ihr neue Mitarbeiter einstellt, haltet Euch an die versprochenen Benefits. Sprecht Konflikte offen an, auch wenn es unangenehm ist. Erschafft einen gut durchdachten Onboarding-Prozess und kümmert Euch intensiver. Behandelt Männer und Frauen endlich gleich und kümmert Euch um die Bedürfnisse Eurer Mitarbeiter, hört ihnen zu und setzt zeitnah um.
- Glaubwürdigkeit
- Entlassungen aller Sachverständigen
- RKÜ bis 7500€ werden ohne Prüfung verschickt. Die Allianz ist ein Selbstbedienungsladen geworden = beitrage entwickeln sich zu Mondpreisen.
- tägliche Technikprobleme
- Schadenvorstand desaströs geführt.
- Aufzüge haben ebenfalls einen extrem hohen Ausfall.
Von A bis Z eigentlich alles. Während der Weiterbildung als Fachmann lernte ich die anderen „Azubis“ kennen aus anderen Standorten/Agenturen, wirklich, niemand konnte etwas gutes über die Vertriebsaufgaben berichten. 8/10 Angestellte wechseln innerhalb von 1-2 Jahren aus der Allianz zu den Mitbewerbern.
Zwischen Apspruch und Wirklichkeit besteht aus meiner Sicht ein erheblicher Widerspruch.
Weder ein strukturiertes Onbiarding noch ein respektvolles, diskriminierungsfreies und wertschätzendes Arbeitsklima waren für micn gegeben. Neue Mitarbeitende sollten sich dessen bewusst sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Quereinsteiger-Ausbildung auf mehr als 3 Monate strecken.
Außerdem die Lerneinheiten machbar gestalten. Wenn von Anfang an kommuniziert wird, dass es nicht in der vorgegebenen Zeit machbar ist, ist das System falsch und nicht die Menschen, die daran zerbrechen. Mehr persönliche Interaktion. Weniger Selbsterarbeitung und Überforderung. Es ist ein Quereinstieg, woher sollen die Leute das alles wissen? Lieber dann einen Vorbereitungskurs auf den Quereinstieg anbieten. Weniger die Leute allein lassen. Weniger Druck ausüben. Es war purer existenzieller Druck.
Transparente und faire Personalentscheidungen
Respektvoller, wertschätzender Umgang
Echte Offenheit für Kritik und Feedback
Führungskräfte sollten Vertrauen statt Misstrauen leben
Mehr Sensibilität für Gleichbehandlung
Stabile Systeme und bessere Unterstützung am Arbeitsplatz, vom Buddy Programm das zum 01.07.2025 eingeführt wurde für neue Mitarbeiter wurde bei uns nicht angewendet.
mehr Blick für High Potentials; mehr Job-Rotationen gezielt fördern & fordern; mehr Coaching und echte Führung (ich möchte als motivierter, qualifizierter MA nicht nur verwaltet, sondern auch inspiriert & gepusht werden!);
außerdem: MA an sozialem Engagement teilhaben lassen, Mitmachaktionen fördern und mehr interne Kommunikation zu den bestehenden Initiativen
Nicht auf jeden Zug der KI aufspringen! KI ersetzt keine MA, sondern kann diese nur unterstützen! HappyPath nicht zu sehr loben da es auch wieder nur ein Instrument ist, MA abzubauen. Und nicht alle Fachbereiche über einen Kamm scheren. Nicht immer alles schön reden sondern auch weiterhin "Probleme" klar benennen und offen angehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland (Bundesweit) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 698 Bewertungen).
Unter den Werkstudenten, ein sehr guter Zusammenhalt. Es sind Freundschaften entstanden und auch zu unseren Vorgesetzten war ein sehr lockeres und persönlich tolles Verhältnis.
früher gab es eine Unternehmenskultur und wahre Führungskräfte, inzwischen mehr digitale Surrogate leider, die globale Verblödung übertrifft die globale Erwärmung
Grundsätzlich guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Viele versuchen aber Mitarbeiter auszuspielen um besonders gut bei den Führungskräften anzukommen.
Sehr guter Zusammenhalt, auch in stressigen Zeiten. Es wird gemeinsam gefeiert, gelacht und vor allem unterstützt wenn jemand Hilfe benötigt
Ich empfinde den Zusammenhalt als sehr stark. Sowohl fachlich, als auch menschlich ist es ein vertrauensvolles, respektvolles Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland (Bundesweit) ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 798 Bewertungen).
Gutes, sicheres Gehalt. Wer aber mehr will, mehr leistet, und sich aufopfert, wird gnadenlos fallengelassen und enttäuscht. Es geht primär darum, ein gleiches Lohnniveau für alle zu erreichen, Mehrleister werden ignoriert. Motivatorisch mehr als bedenklich, gute Leute wandern reihenweise zur Konkurrenz oder in entsprechenden Ballungsräumen auch zu Audi, und Co. ab. Tarifstufenerhöhungen nur über 2 oder mehr Jahre verteilt mit Sonderzahlungen o.Ä. möglich, es wird um jeden Euro ein Riesentheater gemacht. Auch werden einmal erhaltene Erhöhungen mit folgenden teilweise verrechnet ...
Ein Witz!
Man bekommt als ausgebildete Versicherungsberaterin in Vollzeit nur 3,7 % mehr als der aktuelle Mindestlohn.
Provision an verkauften Verträgen bekommt man nicht.
Dazu kommt, dass man zu den Kunden mit dem privaten Auto fährt und auch noch bei den aktuellen Spritpreisen den Sprit aus eigener Tasche bezahlen muss, der Arbeitgeber möchte sich nicht dran beteiligen.
Dazu kommt ja noch der Verschleiß am Auto.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gleich null.
Zum Anfang werden viele Versprechungen gemacht, von Zuzahlung Provisionsbeteiligung mehr ...
Jedes Jahr gibt es die AES Mitarbeiterumfrage. Das Gehalt ist jährlich mit schlechtesten Noten bewertet und hier „verspricht“ der Arbeigeber, dass man hier ansetzen möchte. Das Problem ist nur, dass es jährlich der gleiche speech ist. An den Tarifverhandlungen nahm die Allianz dieses Jahr nicht Teil aber verbucht die Tariferhöhung als Gewinn und verkauft es so, als ob die Allianz dafür gesorgt habe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 734 Bewertungen).
Ich empfinde die Grundlagenvermittlung als sehr gut, vertiefende Themen sind aus meiner Sicht aber schwer zugänglich. Außerdem habe ich den Eindruck, dass für viele das ‚Kopfmonopol‘ noch immer ein wichtiges Erfolgskriterium ist.
Zu Beginn der Entwicklungsphasen werden mehrere Möglichkeiten für die Karriere aufgezeigt, aber am Ende wurde der Weg für einen eigentlich bereits vorbestimmt und wenn man davon abweichen will, ist das nicht gern gesehen.
Es gibt die Möglichkeiten einer befristeten und unbefristeten Übernahme oder gar keine Übernahme nach der Ausbildung. Bei guten Noten, braucht man sich aber keine Sorge um die Übernahmechancen zu machen.
Es gibt sowohl befristete, als auch unbefristete Übernahmechancen und nach der Ausbildung kann man z.B. einen Fachwirt machen oder nebenbei studieren, welches auch von der Allianz unterstützt werden kann
Einmal im Vertrieb immer Vertrieb, da gibt es nur die Kündigung, dass wäre die einzige Weiterbildung indem andere Unternehmen die Erfahrung schätzen und in den Angestellten investieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allianz in Deutschland (Bundesweit) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Allianz in Deutschland (Bundesweit) besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allianz in Deutschland (Bundesweit) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4207 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1926 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allianz in Deutschland (Bundesweit) als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.