Wir bei der Allianz sind stolz darauf, zu den vertrauenswürdigsten Versicherungs- und Asset-Management-Unternehmen weltweit zu gehören – und das mit einer Belegschaft, die so vielfältig ist wie die Welt um uns herum. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem jede:r Raum hat, Großes zu denken, Neues zu entdecken und sich persönlich wie beruflich weiterzuentwickeln.
Mit unseren Sparten Sach-, Lebens- und Privater Krankenversicherung begleiten wir rund 20 Millionen Menschen in Deutschland. Damit wir auch in Zukunft als verlässlicher Partner für Finanzdienstleistungen wahrgenommen werden und unsere starke Marktposition langfristig sichern, gestalten wir den Wandel aktiv mit. Dabei stehen die Bedürfnisse unserer Kund:innen für uns immer im Mittelpunkt.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Kompetenz und Innovationskraft. Rund 26.000 Mitarbeiter:innen der Allianz Deutschland sowie etwa 8.200 selbstständige Vertreter:innen vor Ort verfolgen ein gemeinsames Ziel: für jede Lebenssituation die beste Lösung zu bieten. Wir sind da, persönlich und digital.
Als weltweiter Versicherungspartner der Olympischen und Paralympischen Bewegungen teilen wir die Werte dieser Gemeinschaften. Sie inspirieren uns, Vertrauen in die Zukunft zu schaffen – für unsere Kund:innen genauso wie für unsere Mitarbeiter:innen. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die stärkste Finanzgemeinschaft weiter!
Die Produktpalette der Allianz reicht von klassischen Versicherungsprodukten für Privat- und Firmenkund:innen über globales Risikomanagement bis hin zu Finanzanlageprodukten. So versichern wir zum Beispiel große Filmproduktionen, beurteilen die Marktchancen von Designer-Kollektionen und tragen Sorge für die Grundsicherung von rund zwei Millionen Mikroversicherungskund:innen in Indien, Indonesien und Afrika.
Wir bieten dir die perfekte Kombination aus spannenden Aufgaben und einem Umfeld, indem du dich entfalten und über dich hinauswachsen kannst. Von beruflicher Mobilität und persönlicher Entwicklung bis hin zu zahlreichen Lernangeboten unterstützen wir alle unsere Mitarbeitenden. Wir helfen dir, deine Karriere ganz nach deinen Vorstellungen zu gestalten und glauben daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Und dafür suchen wir Talente, die mitwirken wollen, eine ganze Branche zu revolutionieren. Denn unsere Mitarbeiter:innen sind maßgeblich für unseren Erfolg. Uns ist es daher wichtig, jede:n individuell und zukunftsorientiert zu fördern.
Join us. Let's care for tomorrow! We care for you.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.350 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenDa du als Mitarbeiter:in zur positiven Entwicklung der Allianz beiträgst, kannst du von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, wie zum Beispiel:
• Workation – Arbeiten aus dem Ausland
• Jobticket und Fahrradleasing
• Verbund-Trainingsprogramm für vergünstigten Zugang zu zahlreichen Partner-Fitnessstudios
• Flexibles Arbeiten
• Gesundheitsinitiativen wie Mediationen und Angebote zur mentalen Gesundheit
• Faire Anerkennung und Vergütung von Leistung
• Familienfreundliche Regelungen wie Kinderbetreuungsoptionen und Unterstützung bei Pflegefällen
Uns liegt es am Herzen, dich bestmöglich zu unterstützen, sodass du dein Berufs- und Privatleben vereinen kannst. Alle Benefits findest du hier: Allianz Careers.
Bei der Allianz schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das dir Sicherheit gibt und gleichzeitig echte Flexibilität ermöglicht. Moderne Arbeitsmodelle, internationale Mobilität und individuelle Entwicklungspfade gehören für uns selbstverständlich dazu. Unsere digitalen Lernplattformen unterstützen dich dabei, dich jederzeit weiterzubilden und deine Karriere über Teams, Länder und Bereiche hinweg aktiv zu gestalten.
Bei der Allianz in Deutschland fördern wir eine Kultur der Inklusion und gegenseitigen Wertschätzung. In einem offenen und respektvollen Arbeitsumfeld können unsere Mitarbeiter:innen ihr Potenzial entfalten. Wir schätzen die einzigartigen Erfahrungen unserer Talente, unabhängig davon, wer du bist, wie du aussiehst, woher du kommst, woran du glaubst oder wen du liebst. Unsere Mitarbeitenden sind so einzigartig und bunt wie die Welt selbst. Wir glauben an einen inklusiven Arbeitsplatz und daran, allen unseren Mitarbeitenden faire und gleiche Chancen zu bieten, damit jede:r erfolgreich sein kann.
Wir möchten, dass du dich einbringst, wachsen kannst und Wirkung erzielst. Ob in der täglichen Zusammenarbeit, in Entscheidungen oder bei neuen Produkten: Gemeinsam gestalten wir Lösungen, die Kund:innen, Gesellschaft und unsere Arbeitswelt nachhaltig voranbringen.
Unsere Werte – teamorientierte Führung, unternehmerisches Denken, Vertrauen und Spitzenleistungen – bilden dabei ein stabiles Fundament. Sie geben Orientierung und schaffen Raum für Innovation, digitale Transformation und persönliche Entwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz in Deutschland.
Die Allianz bietet dir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Ob Werkstudententätigkeit, Praktikum, Traineeprogramm oder Direkteinstieg. Da wir uns auch „Haus der 100 Berufe“ nennen, haben wir Stellen für viele verschiedene Studienrichtungen und Berufsfelder ausgeschrieben.
Schau einfach in unserem globalen Stellenmarkt nach einer passenden Stelle für dich und sende uns deine Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen.
Bei uns kannst du sowohl als Trainee als auch mit einem Direkteinstieg durchstarten. Wir haben vielfältige Jobs für Absolvent:innen, welche du auf unserer Karriereseite findest. In den Bereichen Versicherungsmanagement sowie Informatik und Data Science haben wir spannende Traineeprogramme. Für High Potentials gibt es außerdem das Executive Assistant Program, bei dem du eine Vorständin oder einen Vorstand unterstützt.
Obwohl wir ein großer und internationaler Konzern sind, wollen wir unsere Hierarchien so flach wie möglich halten. Neben dem klassischen Karrieremodell und einer Management-Laufbahn haben wir auch eine Projekt- und Expertenlaufbahn bei uns implementiert. Das heißt, dass du dich auch als Fachexperte und in agilen Rollen wie beispielsweise Agile Master und Product Owner in deinem Kompetenzbereich entwickeln kannst.
Die Allianz bietet dir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung durch unsere Kultur des lebenslangen Lernens. Wir bieten dir verschiedene Entwicklungsmaßnahmen und Schulungen sowie einen persönlichen Entwicklungsplan an. Du kannst dich zum Beispiel durch ein Mentoring-Programm oder einen Job-Tausch weiterentwickeln. Mit unseren globalen Lerninitiativen #lead und #learn statten wir unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen mit relevanten Fähigkeiten und Werkzeugen aus. Unsere Mitarbeitenden sind zudem angehalten, eine Stunde ihrer Arbeitszeit pro Woche dem Lernen zu widmen. Hierfür gibt es unsere digitale Lernplattform in 27 Sprachen.
Durch die globale Präsenz der Allianz bieten wir ein internationales Umfeld mit Gesellschaften in mehr als 70 Ländern. Einige unserer Einheiten sind globale Geschäftsbereiche, die in mehreren Ländern vertreten sind, zum Beispiel Allianz Technology. Es gibt also viele Möglichkeiten für dich, im Ausland zu arbeiten.
Auch mit dem Workation-Benefit können unsere Mitarbeitenden ihren Schreibtisch für bis zu 25 Tage im Jahr ins Ausland verlegen und so temporär aus dem Ausland arbeiten. Neben Zielen in Europa können auch weltweite Workation-Orte ausgewählt werden. Lediglich ein einfaches internes Prüfverfahren über unser Cross-Border-Tool muss den Aufenthalt genehmigen. Und mit dem Team und dem Vorgesetzten sollte der Aufenthalt selbstverständlich auch abgestimmt werden
„Das richtige am richtigen Ort tun“ ist unser Leitgedanke unseres Neuen Arbeitens. Wir legen viel Wert auf die Flexibilität und eine ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Deshalb gibt es bei der Allianz das sogenannte 4C+-Konzept, welches nur vier kollektive Präsenztage im Monat vorschreibt. Jedes Team kann sich hierbei flexibel abstimmen und sonst, wenn gewünscht, komplett von zu Hause arbeiten. Flexibilität, Zusammenarbeit und Produktivität bestimmen unser hybrides Arbeitsmodell und bieten dir das Beste aus beiden Welten.
Eine gute Stimmung, Gemeinschaft und Spaß zwischen unseren Mitarbeiter:innen ist für uns von großer Bedeutung. Deshalb finden mehrmals im Jahr verschiedene Team-Events statt, um den Zusammenhalt weiter zu stärken. Darüber hinaus gibt es auch Mitarbeiter-Events, wie zum Beispiel ein Sommerfest.
Bei der Allianz in Deutschland fördern wir eine Kultur der Vielfalt und gegenseitigen Wertschätzung und sind eine inklusive und vielfältige Belegschaft. Deshalb bieten unsere Mitarbeitendennetzwerke, beispielsweise Allianz Pride oder WoMen@Allianz, unseren Kolleg:innen die Möglichkeit, sich zu vernetzen.
Ja, durch unsere vielfältigen Arbeitsmodelle und die Job-Sharing-Angebote gibt es bei uns viele Stellen, welche auch in Teilzeit ausgeführt werden können.
Auf unserem globalen Stellenmarkt kannst du die angebotenen Positionen einfach nach Voll- oder Teilzeit filtern und so deine passende Stelle finden.
Flexible Arbeits- und Führungsmodelle sind bei der Allianz wichtig. Deshalb gibt es seit Mai 2022 neben dem normalen Jobsharing auch das Jobsharing für Führungskräfte. Das gebildete Tandem teilt sich dabei die Aufgaben und Verantwortungen einer Fach- oder Führungsposition.
Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und Familienleben manchmal herausfordernd sein kann. Wir helfen dir hier gerne durch unterschiedliche Unterstützungsleistungen: Betreuungsplätze in betriebseigenen oder -nahen Kindertagesstätten, individuelle Elternberatung und Unterstützung bei der Kinderbetreuung (inkl. Notfallbetreuung), Nutzung von Eltern-Kind-Büros am Standort, Kinderferienbetreuung und Online-Seminare zu verschiedenen Familienthemen. Darüber hinaus gibt es einen steuerfreien Urlaubszuschuss für einkommensschwache Familien sowie einen Kinderbetreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder.
Standorte Inland
Hauptsitz in München und weitere Standorte in Deutschland Berlin, Bremen, Hamburg, Hannover, Frankfurt, Köln, Leipzig, Nürnberg, Karlsruhe, Stuttgart und München
Standorte Ausland
in über 70 Ländern weltweit
Das er weiterhin am Homeoffice arbeiten lässt
Weiterbildung und uns so auch fördert
Pünktliche Gehaltszahlung
Keine Angst bei längere Krankheit entlassen zu werden
achtet auch auf die Einhaltung des Diskriminierungsgestzt und Gleichberechtigung
Achtet auf Umwelt - wie Arbeitsfahrrad für und Miarbeiter und Ladestation für E-Autos, wenn wir mal in die Filiale kommen.
Kostenloser Betriebsarzt
Sportfest
Gutes Mittagessen in schöner Kantine , zu fairen Preisen und auch hier alles frisch gekocht.
Gute Cafeteria, mit leckerem Kaffee und frischen Getränken
diverse Zusatzleistungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Brillenzuschuss, Gesundheitszuschuss, die Möglichkeit des Erkaufens zusätzlichen Urlaubes, Ansparen von Geld für ein Sabbatical, bav-welche man auch privat noch aufstocken kann, diverse Sonderurlaubstage, Beteiligung an Aktien, Fahrkostenzuschuss für ÖPNV
Für das duale Studium Wirtschaftsmathematik absolut empfehlenswert. Man hat einen professionellen Praxispartner, der sich der Herausforderung des Studiums bewusst ist und schnell tiefe Einblicke in den Aktuarsberuf bietet. Außerdem hat man eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
- echte Werte, die auch wirklich gelebt werden
- flexible Arbeitsbedingungen, durch die man Berufs- und Privatleben super vereinbaren kann
- zahlreiche Möglichkeiten durch Größe des Unternehmens und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsplatzsicherheit
Sehr gutes Betriebsklima. Sehr gute und offene Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten. Man fühlt sich als Mitarbeiter jederzeit sehr gut informiert. Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Der Teamgedanke wird gelebt.
In der Abteilung ist Mobbing und Lästereien sehr unerträglich. Man ist zum Teil wirklich als neue Mitarbeiter schockiert wie Vorgesetzte mit Mitarbeitern umgehen. Es wird klar Kommuniziert wer keine Bedeutung in der Abteilung hat, in dem man z.B. noch nicht mal gegrüßt wird oder irgendwelche Lügen und Intrigen erfunden werden. Der Eindruck ist einen gegeneinander arbeiten und nicht miteinander. Noch schlimmer finde ich das neuen Mitarbeiter kein Option in der Entfristung angeboten wird, sondern man wir sozusagen rausgeekelt auf unmenschliche ...
Toxische Umgebung einfach. Meine Abteilung macht nichts miteinander. Man verbringt doch die meiste Zeit auf der Arbeit. Verstehe nicht warum das hier so ist. Ich habe es selten so schlimm erlebt. Man muss aufpassen das man nicht selber so toxisch wird. Bin froh früh genug gegangen zu sein. Sie suchen immer intern und extern. Immer. Nun weiß ich auch warum das hier so ist. Kapitel beendet. verdiene jetzt zwar etwas weniger, dafür gehe ich sehr glücklich zur Arbeit und stehe ...
Wenn der CEO sich hinstellt und meint, dass die Leute "krank machen", weil sie faul sind, sollte man sich nicht wundern, dass sich so etwas in der Moral und in den AES Ergebnissen widerspiegelt. Insbesondere wenn man sich kurz danach einen Millionenschweren Bonus gönnt und das Gehalt erhöht. Bedauerlich! Dieses fehlende Vertrauen findet sich dann leider auch in der angeblich flachen Hierarchie zu oft wieder.
Die interne Hackordnung - Machtspiele und Politik - stören und blockieren eine Weiterentwicklung.
Nach wie vor verstehe ich nicht, wieso ich für den Parkplatz in Unterföhring, ohne jegliche Privatnutzung, ich komme nur zum Arbeiten hin, bezahlen soll. Gilt aber genauso für andere Standorte. Bleibt man im Parkhaus über Nacht bzw. mehrere Tage, kann man dafür gerne etwas verlangen. Aber doch bitte nicht, wenn man das Auto nur während der Arbeitszeit dort abstellt!
Angebot für Eltern mit Kindern soll bitte stetig ausgebaut werden, Stillstand ist Rückschritt, und bitte überdenkt die 15 Tage im Jahr! ...
Die Aufgabenverteilung ist oft unfair und wenig nachvollziehbar.
Mitarbeitende werden scheinbar gezielt überlastet, Entscheidungen der Führung wirken willkürlich.
Motivation und Zufriedenheit leiden stark darunter. Kolleg:innen sind kompetent, das Arbeitsumfeld wird aber durch den Führungsstil stark beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge: Faire Aufgabenverteilung, transparente Kommunikation, wertschätzender Umgang
Den Mitarbeitern nicht im ungewissen lassen. Werden Verträge gekündigt oder verlängert? Wird irgendwann rationalisiert, weil man bestimmte Stellen und Prozesse nicht mehr braucht, weil routine Aufgaben wegfallen ?dies macht 70 prozent der sachbearbeitung aus. Mitarbeiter sollten einen Plan bekommen wie die Allianz sich in 2035 aufstellt zum Beispiel. Damit man planen kann. Aber das ist alles nicht gewollt glaube ich.
Mitarbeiter sollten nicht bis zum Zusammenbruch gefordert werden. Und Mitarbeiter, die sich stark einsetzen und mehr machen, als die Jobbeschreibung verlangt, sollten auch beim Gehalt berücksichtigt werden. Als Ausrede für ein höheres Gehalt, wird immer wieder die TG der Jobbeschreibung benannt. Dann stellt sich natürlich für den Mitarbeiter die Frage, warum er überhaupt Sonderaufgaben übernehmen sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 655 Bewertungen).
Ich empfinde den Zusammenhalt als sehr stark. Sowohl fachlich, als auch menschlich ist es ein vertrauensvolles, respektvolles Miteinander.
Psychologische Sicherheit ist absolut gewährleistet. Ich kann mich auf Kolleg:innen verlassen und auch über Tribegrenzen hinweg.
Unter den Angestellten zu den Vertretern super, die Vertretungen untereinander kann ich nach 7 Wochen nicht bewerten
vertrauensvoll, respektvoll, egal welches Alter, Zugehörigkeit, ein Teil liegt immer an einem selbst
Manche arbeiten seit 30 Jahren dort. Das ist schön zu sehen, es ist aber schwer dort rein zu kommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 740 Bewertungen).
Es gilt der Tarifvertrag der privaten Versicherungsbranche (ist öffentlich im Internet zu finden).
- Insgesamt mind. 14,02 (Ziel 14,1) Monatsgehälter jährlich:
- 12 Grundgehälter + 0,8 tariflich im November + 0,5 tariflich im Mai + 0,8 (Min. 0,72 bis Max. 1,12) variable Erfolgsbeteiligung im Mai.
- automatische Stufenerhöhung innerhalb der Tarifgruppe alle zwei Jahre bis zu 14 Berufsjahren
- 40€ pro Monat Vermögenswirksame Leistungen (z.B. Allianz-Aktienfonds)
- 25€ pro Monat Fahrtkostenzuschuss für Deutschland-Ticket
- Mitarbeiteraktien 3:1, bei 1.500€ Eigenanteil gibt ...
Gutes, sicheres Gehalt. Wer aber mehr will, mehr leistet, und sich aufopfert, wird gnadenlos fallengelassen und enttäuscht. Es geht primär darum, ein gleiches Lohnniveau für alle zu erreichen, Mehrleister werden ignoriert. Motivatorisch mehr als bedenklich, gute Leute wandern reihenweise zur Konkurrenz oder in entsprechenden Ballungsräumen auch zu Audi, und Co. ab. Tarifstufenerhöhungen nur über 2 oder mehr Jahre verteilt mit Sonderzahlungen o.Ä. möglich, es wird um jeden Euro ein Riesentheater gemacht. Auch werden einmal erhaltene Erhöhungen mit folgenden teilweise verrechnet ...
Gehaltserhöhung für 2025/2026 liegt weit hinter denen im Tarifvertrag. Angeblich gleichberechtigt zwischen den Vertragsarten, damit macht man jedoch die Unterschiede noch größer. Geld wurde für Umzug nach Unterföhring ausgegeben und das man teurere Miete bezahlt. Individuelle Gehaltserhöhung gibt es fast nicht, Budget pro Team gering, so dass man sich an einer Einmalzahlungen alle 5 Jahre freuen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 682 Bewertungen).
Keine individuelle Förderung. Man ist nur einer von vielen. Stärken und Talente werden nicht erkannt. Es zählen nur die Unternehmenszahlen. HR versagt leider komplett was das Thema anbelangt. Sehr schade! Chef wollen die Mitarbeiter nur in ihrer Abteilung halten, sie lieber nicht weiter entwickeln. Man hat das Gefühl, sie wollen, dass man sich vom Unternehmen verabschiedet.
Wohin will man? Sachbearbeiter, Gruppenleiter + Sachbearbeiter. Abteilungsstellen sind die nächsten Jahre besetzt, da kommt man eh nur mit bestimmten Studiengängen dran. Ansonsten kann man sich mit Einarbeitung und Ausbildung vergnügen + eigene Sachbearbeitung. Was ist mit dem Thema KI genau und warum wird hier so viel Kohle investiert?
was man mitbekommt ist, dass es schwer ist nach dem Ablauf der Ausbildung/Studium einen ansprechenden Job bekommt, oft nur direkt als Sachbearbeiter oder durch interne Bewerbungen. Von der Berufsausbildung wurde über mögliche Schritte nach der Zukunft nicht gesprochen
Die Allianz ist interessiert daran, dass man sich weiterbildet. Zumindest das Studium und später auch die Weiterbildung zum Aktuar DAV werden unterstützt. Es gibt auch verschiedene angebotene Karrierewege.
Es gibt die Möglichkeiten einer befristeten und unbefristeten Übernahme oder gar keine Übernahme nach der Ausbildung. Bei guten Noten, braucht man sich aber keine Sorge um die Übernahmechancen zu machen.