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Allianz in 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score4.764 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.766 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann451 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Kundenberater:in125 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Projektmanager:in89 Gehaltsangaben
Ø71.400 €
Gehälter für 141 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allianz in Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Allianz in Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Join us. Let's care for tomorrow!

Wer wir sind

Wir sind das führende Versicherungsunternehmen in Deutschland.

Mit unseren Sparten Sach-, Lebens- und Private Krankenversicherung versichern wir rund 20 Millionen Menschen in Deutschland und erwirtschaften den größten Anteil innerhalb der Allianz Gruppe. Wir gehören zu dem weltweit führenden Versicherern der Raumfahrt, versichern die meisten Hollywood-Filme und viele Oscar-Gewinner:innen.

Unsere Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Vertrauen, gebündelter Kompetenz und Innovationskraft gekennzeichnet. Die rund 26.700 Mitarbeiter:innen der Allianz Deutschland und die rund 8.200 selbstständigen Vertreter:innen vor Ort eint das Ziel, jeder/jedem Kund:in in jeder Lebenslage die optimale Lösung zu bieten. Wir sind da. Persönlich. Digital.

Um auch zukünftig als vertrauenswürdiger Partner für Finanzdienstleistungen wahrgenommen zu werden und diese Position als Marktführer langfristig zu sichern, gestalten wir die Zukunft aktiv. Dabei richten wir unsere Aktivitäten konsequent an den Bedürfnissen unserer Kund:innen aus.

Werde Teil unseres Teams und entwickle mit uns die stärkste Finanzgemeinschaft weiter!

Produkte, Services, Leistungen

Die Produktpalette der Allianz reicht von klassischen Versicherungsprodukten für Privat- und Firmenkund:innen über globales Risikomanagement bis hin zu Finanzanlageprodukten. So versichern wir zum Beispiel große Filmproduktionen, beurteilen die Marktchancen von Designer-Kollektionen und tragen Sorge für die Grundsicherung von rund zwei Millionen Mikroversicherungskund:innen in Indien, Indonesien und Afrika.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten dir die perfekte Kombination aus spannenden Aufgaben und einem Umfeld, indem du dich entfalten und über dich hinauswachsen kannst. Die Versicherungswirtschaft befindet sich in einem radikalen Umbruch, daher haben wir Megatrends wie die Digitalisierung, Globalisierung oder den demographischen Wandel fest in unserer Unternehmensstrategie verankert. Wir treiben Innovationen proaktiv voran, gestalten die Zukunft und bieten dir Gestaltungsspielraum. Wir glauben daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Und dafür suchen wir Talente, die mitwirken wollen, eine ganze Branche zu revolutionieren. Denn unsere Mitarbeiter:innen sind maßgeblich für unseren Erfolg. Uns ist es daher wichtig, jede:n individuell und zukunftsorientiert zu fördern.

Join us. Let's care for tomorrow! We care for you.

Entdecke die Welt der Allianz auf careers.allianz.com.

Kennzahlen

Mitarbeiter26.800 in Deutschland, mehr als 155.000 weltweit (2021).
Umsatz41 Mrd EUR bzw. 148 Mrd EUR Gesamtumsatz der Gruppe (2021).

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.878 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • KantineKantine
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • CoachingCoaching
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Allianz in Deutschland über Benefits sagt

  • Neben dem Gehalt bietet die Allianz ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Benefits an, die von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Angebote zur Kinderbetreuung, Sportangeboten, Gesundheitsvorsorge bis zu finanziellen Arbeitgeberleistungen reicht. Die individuelle Ausgestaltung kann sich in verschiedenen Geschäftsbereichen unterscheiden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von beruflicher Mobilität und persönlicher Entwicklung bis zu lebenslangen Lernmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen weltweit: bei der Allianz erhältst du die notwendige Unterstützung, um deine Fähigkeiten stets zu erweitern und deine Karriere über einzelne Tätigkeiten, Länder und Allianz-Unternehmen hinaus voranzubringen.

Wir schätzen deine einzigartigen Erfahrungen, unabhängig davon, wer du bist, wie du aussiehst, woher du kommst, woran du glaubst oder wen du liebst. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem wir allen die Möglichkeit bieten, Neues zu entdecken, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Lebenswelt um uns herum zu gestalten – in jeder Kundeninteraktion, jeder Geschäftsentscheidung, bei jedem Service oder Produkt, welches wir auf den Markt bringen.

Unsere Werte sind teamorientierte Führung, Unternehmertum, Vertrauen und Spitzenleistungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz in Deutschland.

  • Michaela Janicke
    Expertin Employer Branding
    Allianz SE

    Tel: +49 (89) 3800 60624
    E-Mail: michaela.janicke@allianz.de

  • Sei du selbst!

  • Unsere Karriereseiten bieten dir Tipps rund ums Bewerben und zum Bewerbungsprozess bei der Allianz. Natürlich kannst du uns über unsere Karriereseite oder Karriereseite Vertrieb jederzeit Fragen stellen.

  • Bitte bewirb dich einfach über unser Karriereportale careers.allianz.com oder www.allianz-vertrieb.de

    Die vollständige Online-Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse enthalten.

  • Das Auswahlverfahren hängt stark von der ausgeschriebenen Stelle ab. Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung laden wir dich zu einem Bewerbungsgespräch mit der Personal- und Fachabteilung am jeweiligen Standort ein. In Einzelfällen, wenn es die Umstände erfordern, wird das erste Interview auch online via Videokonferenz durchgeführt.

    Für bestimmte Stellen und Einstiegsprogramme wird dieses Vorgehen erweitert und kann mehrstufige Auswahlverfahren einschließen, die entweder Fallstudien oder ein Assessment Center umfassen.
    Zum Abschluss erwartet Dich ein Abschlussgespräch, in welchem sich beide Seiten ein abschließendes Bild von einander machen können, bevor im besten Fall die Einzelheiten der Einstellung besprochen werden.

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz in München und weitere Standorte in Deutschland Berlin, Bremen, Hamburg, Hannover, Frankfurt, Köln, Leipzig, Nürnberg, Karlsruhe, Stuttgart und München

Standorte Ausland

in über 70 Ländern weltweit

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die eigene Gestaltung des Alltags im Außendienst, sowie die attraktiven Provisionen und Incentives machen hier jeden Tag bedeutsam und anders. Bei der Allianz bekommt man tolle Produkte an die Hand, die jedem Kunden einen enormen Mehrwert bieten.
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Diversity und Inklusion werden wirklich gelebt. Sehr gute Unterstützung und Kommunikation während Pandemie, von der Ausstattung des Home Office bis zum Lieferdienst aus der Kantine
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Vorsorgeleistungen für die Mitarbeiter , viele tolle Benefits ! Die auch für die ganze Familie und den Freundeskreis von Vorteil seien können
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Beim Marktführer zu arbeiten und super Produkte zu vertreten. Außerdem sind die Karrieremöglichkeiten sehr gut.
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Flexibilität, Offenheit gegenüber Neuerungen, viel Unterstützung im schnellen digitalen und rechtlichen Wandel
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.459 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Minderleister sich über Jahren hinweg durchmogeln können und andere drangsalieren ohne Repressalien erwarten zu müssen. In kleineren Unternehmen ist so etwas nicht möglich. Die Vorgesetzten wollen sich damit nicht befassen weil es unangenehm ist und Arbeit macht.
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zu wenig Frauen in relevanten Positionen, zu wenig Vereinbarkeit für Frauen (und Männer) mit Familie. Manchmal hat man das Gefühl, dass Frauen mit Kindern nicht unbedingt zur gewünschten Mitarbeiterzielgruppe gehören.
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Im Moment kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Wenn es ihm aber gelingt die alten Zöpfe zu durchtrennen und den Weg, hin zum agilen Arbeiten tatsächlich erfolgreich zu meistern, wird sich das sicherlich ändern.
zu viele technische Änderungen auf einmal, Umstrukturierung, Digitalisierung, neues Arbeiten. Da kommt doch keiner mehr (mit Spaß) mit. Das will aber keiner hören. Ist doch alles so cool, wie rote Turnschuhe...
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Verhältnis von Arbeitsmenge und Mitarbeiteranzahl nicht passend
Vergütung zu wenig bezogen auf Leistung und Qualifikation
Hohe Frequenz an Strukturwechseln sorgt für Unruhe und überfordert Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 1.167 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mal wieder etwas zur Ruhe kommen lassen.
Führungskräfte besser ausbilden und darauf achten, wie sich Fluktuationsrate oder Krankenstände unter einer Führungskraft negativ verändern. Dort dann eingreifen. Diese beiden Messgrößen massiv bonifizieren.
Grds. wäre es hilfreich mal wieder etwas mehr auf die Mitarbeiter:innen zu hören, deren Feedback einzuholen, anstatt kontinuierlich Veränderungen anzustoßen deren Wirksamkeit nie greift, da schon der nächste Change ausgerollt wird.
Mitarbeiter:innen mehr wertschätzen.
Hört endlich unten zu, und lasst eure Phantastereien. Ihr müsst nicht jede Woche das Rad neu erfinden. Und lasst uns endlich einfach nur unsere Arbeit machen. Hü hot, rauf runter, rein in die Kartoffeln, raus aus den Kartoffeln und eine unglaublich schlechte EDV. So werdet ihr niemals auf Platz eins kommen. Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut. Aber die Allianz will schon immer die eierlegende Wollmilchsau und ist Galaxien weit davon entfernt.
Die Allianz sollte fairere Gehälter für ihre Mitarbeiter zahlen. Sich genauer ansehen, welche Abteilungen unter einer hohen Arbeitslast leiden und die Mitarbeiter nicht jahrelang unter immensem Stress arbeiten lassen. Junge Talente im Unternehmen erkennen und fördern und Versprechen einhalten. Es sollten Laptops und Diensthandys zur Verfügung gestellt werden.
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Die Allianz sollte sich ernsthaft die Frage stellen, wer wichtiger ist für den langfristigen Unternehmerischen Erfolg? Jüngere (u40) qualifizierte Mitarbeiter, die enorm schwer zu finden sind am Markt, oder emotional gesteuerte unfähige Führungskräfte die genau genommen größtenteils keine Daseinsberechtigung haben. Der Fisch, stinkt bekanntlich vom Kopf.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 989 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 302 Bewertungen).


Auch als Mama in Teilzeit Tätigkeit bekommt man, wenn man hart und gut verhandeln kann eine gute Position mit entsprechender Bezahlung, sowie mit Chancen auf höhere Positionen.
5
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Kann ich nicht wirklich viel zu sagen. Es fällt allerdings auf, dass die Branche stark von Männern dominiert wird. Aus welchen Gründen auch immer.
3
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Es arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründe, Nationalitäten und anderen Merkmalen zusammen. Jeder ist willkommen.
4
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Sowohl in Positionen als auch innerhalb der Geschlechter gibt es noch Nachholbedarf; Arbeitsqualität sollte zählen - nichts anderes
3
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Hier macht das Geschlecht keinen Unterschied , viele Frauen auch in leitender Position oder Spezialistenteam
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 302 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 455 Bewertungen).


Die Kommunikation nach draußen ist das A und O. Intern sieht man das anders. Selbst innerhalb der Abteilung wird nach draußen etwas anderes kommuniziert, als das was intern gelebt wird. Hauptsache das Image stimmt. Gleiches gilt nach "oben".
Die Kommunikation soll angeblich transparent sein - es stellt sich jedoch nachträglich heraus, dass scheinbar eine "hidden agenda" verfolgt wird.
1
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In der Ausbildung werden regelmäßig Meetings veranstaltet, die dafür dienen die Woche zu planen. Jedoch werden viele Sachen nicht kommuniziert und es erfolgt keine klare Aussprache mit den Azubis, wenn es sich um ein Thema dreht, welches ebenfalls an alle anderen gerichtet ist. Weiterhin geschieht die Kommunikation nur mit den Leistungsträgern einer Ausbildungsgruppe.
2
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Manchmal sehr bescheiden, da man von Änderungen oft erst auf Nachfrage erfährt. Irgendwann werden die Mitarbeiter dann gefragt ob neue Aufgaben okay sind, obwohl dann schon alles entschieden wurde und man keinen Einfluss mehr hat. Man nimmt es dann einfach hin.
3
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Regelmäßige Meetings finden statt, die Qualität dieser ist stark abhängig von der Führungskraft. Oft gibt es keine qualifizierte Aussage zu den Themen, Leitbilder des Unternehmens und speziellere Nachfragen können selten erklärt und beantwortet werden.
2
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Meetings fanden turnusmäßig statt, die Qualität dieser hängt jedoch stark von der Führungskraft ab. Oft gibt es keine qualifizierte Aussage zu den Themen, Leitbilder des Unternehmens und speziellere Nachfragen wurden selten erklärt und beantwortet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 455 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 443 Bewertungen).


Auch Werkstudenten können sich weiterbilden. Intern gibt es viele Jobmöglichkeiten für Wechsel. Übernahmechancen kann ich nicht genau sagen, könnte mir allerdings vorstellen, dass diese nicht schlecht sind, da die Allianz wie viele andere Unternehmen auch immer nach guten Mitarbeitern sucht
5
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Man spricht von agilem Arbeiten, um aber eine Position weiter nach oben zu kommen ( Gruppenleiter) muss man einen Prozess durchlaufen, dessen Ziel es ist, zu lernen, anderen nach dem Munde zu reden. Was nicht förderlich für die Führungskultur ist. 7
Nur wenn man jemand hat der einen hochzieht. Lasst euch nix anderes erzählen. Spätestens wenn es um eine Spezialisten Ausbildung geht, werden dann die abers kommen. Obwohl man anderes vereinbart hat.
1
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Befristeter Einstieg, meist befristete Weiterführung bis zur möglichen Übernahme. Weitere Befristung oder Übernahme hängt knallhart von Quoten und Sympathie beim Leiter / Vorgesetzten ab
2
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Ich werde nicht blind zur Führungskraft weiterentwickelt, sondern man geht explizit auf meine Wünsche und Vorstellungen ein. Wer sich selbst einsetzt kriegt auch Sonderschulungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 443 Bewertungen lesen