Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Sozialleistungen
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 1.12.2023
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Allianz in Deutschland wird von Mitarbeiter:innen für ihre offene und transparente Kommunikation gelobt. Vorgesetzte sind gut erreichbar und Entscheidungen werden auf Augenhöhe diskutiert. Allerdings wünschen sich einige eine proaktivere Kommunikation und mehr Transparenz.
Die Work-Life-Balance wird durch hohe Flexibilität beim mobilen Arbeiten und Home-Office unterstützt. Dennoch kann der Druck bei nicht erreichten Zielen hoch sein und die Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit kann gefordert werden.
Das Gehalt wird als fair empfunden, jedoch gibt es Kritik an der Gehaltspolitik und den Unterschieden zwischen internen und externen Mitarbeiter:innen. Die Sozialleistungen werden hingegen als außergewöhnlich gut bewertet.
Das Image der Allianz ist positiv, allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie mangelnde technische Unterstützung und Behandlung von Kunden am Telefon.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Offene und transparente Kommunikation
- Hohe Flexibilität beim mobilen Arbeiten
- Außergewöhnlich gute Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Proaktivere Kommunikation und mehr Transparenz
- Geringerer Druck bei nicht erreichten Zielen
- Fairere Gehaltspolitik und weniger Unterschiede zwischen internen und externen Mitarbeiter:innen