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Allianz 
in 
Deutschland
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score6.203 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Allianz in Deutschland wird von Mitarbeiter:innen für ihre offene und transparente Kommunikation gelobt. Vorgesetzte sind gut erreichbar und Entscheidungen werden auf Augenhöhe diskutiert. Allerdings wünschen sich einige eine proaktivere Kommunikation und mehr Transparenz.

Die Work-Life-Balance wird durch hohe Flexibilität beim mobilen Arbeiten und Home-Office unterstützt. Dennoch kann der Druck bei nicht erreichten Zielen hoch sein und die Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit kann gefordert werden.

Das Gehalt wird als fair empfunden, jedoch gibt es Kritik an der Gehaltspolitik und den Unterschieden zwischen internen und externen Mitarbeiter:innen. Die Sozialleistungen werden hingegen als außergewöhnlich gut bewertet.

Das Image der Allianz ist positiv, allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie mangelnde technische Unterstützung und Behandlung von Kunden am Telefon.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Offene und transparente Kommunikation

- Hohe Flexibilität beim mobilen Arbeiten

- Außergewöhnlich gute Sozialleistungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Proaktivere Kommunikation und mehr Transparenz

- Geringerer Druck bei nicht erreichten Zielen

- Fairere Gehaltspolitik und weniger Unterschiede zwischen internen und externen Mitarbeiter:innen

Am häufigsten bewertete Kategorien

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann614 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Sachbearbeiter:in154 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Kundenberater:in139 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Gehälter für 174 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allianz in Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Allianz in Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Join us. Let's care for tomorrow!

Wer wir sind

Wir sind das führende Versicherungsunternehmen in Deutschland.

Mit unseren Sparten Sach-, Lebens- und Private Krankenversicherung versichern wir rund 20 Millionen Menschen in Deutschland und erwirtschaften den größten Anteil innerhalb der Allianz Gruppe. Wir gehören zu dem weltweit führenden Versicherern der Raumfahrt, versichern die meisten Hollywood-Filme und viele Oscar-Gewinner:innen.

Unsere Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Vertrauen, gebündelter Kompetenz und Innovationskraft gekennzeichnet. Die rund 26.700 Mitarbeiter:innen der Allianz Deutschland und die rund 8.200 selbstständigen Vertreter:innen vor Ort eint das Ziel, jeder/jedem Kund:in in jeder Lebenslage die optimale Lösung zu bieten. Wir sind da. Persönlich. Digital.

Um auch zukünftig als vertrauenswürdiger Partner für Finanzdienstleistungen wahrgenommen zu werden und diese Position als Marktführer langfristig zu sichern, gestalten wir die Zukunft aktiv. Dabei richten wir unsere Aktivitäten konsequent an den Bedürfnissen unserer Kund:innen aus.

Werde Teil unseres Teams und entwickle mit uns die stärkste Finanzgemeinschaft weiter!

Produkte, Services, Leistungen

Die Produktpalette der Allianz reicht von klassischen Versicherungsprodukten für Privat- und Firmenkund:innen über globales Risikomanagement bis hin zu Finanzanlageprodukten. So versichern wir zum Beispiel große Filmproduktionen, beurteilen die Marktchancen von Designer-Kollektionen und tragen Sorge für die Grundsicherung von rund zwei Millionen Mikroversicherungskund:innen in Indien, Indonesien und Afrika.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten dir die perfekte Kombination aus spannenden Aufgaben und einem Umfeld, indem du dich entfalten und über dich hinauswachsen kannst. Die Versicherungswirtschaft befindet sich in einem radikalen Umbruch, daher haben wir Megatrends wie die Digitalisierung, Globalisierung oder den demographischen Wandel fest in unserer Unternehmensstrategie verankert. Wir treiben Innovationen proaktiv voran, gestalten die Zukunft und bieten dir Gestaltungsspielraum. Wir glauben daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Und dafür suchen wir Talente, die mitwirken wollen, eine ganze Branche zu revolutionieren. Denn unsere Mitarbeiter:innen sind maßgeblich für unseren Erfolg. Uns ist es daher wichtig, jede:n individuell und zukunftsorientiert zu fördern.

Join us. Let's care for tomorrow! We care for you.

Entdecke die Welt der Allianz auf careers.allianz.com.

Kennzahlen

Mitarbeiter26.800 in Deutschland, mehr als 159.000 weltweit (2022).
Umsatz41 Mrd EUR bzw. 152 Mrd EUR Gesamtumsatz der Gruppe (2022).

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.481 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • KantineKantine
    49%49
  • CoachingCoaching
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16

Was Allianz in Deutschland über Benefits sagt

  • Neben dem Gehalt bietet die Allianz ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Benefits an, die von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Angebote zur Kinderbetreuung, Sportangeboten, Gesundheitsvorsorge bis zu finanziellen Arbeitgeberleistungen reicht. Die individuelle Ausgestaltung kann sich in verschiedenen Geschäftsbereichen unterscheiden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von beruflicher Mobilität und persönlicher Entwicklung bis zu lebenslangen Lernmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen weltweit: bei der Allianz erhältst du die notwendige Unterstützung, um deine Fähigkeiten stets zu erweitern und deine Karriere über einzelne Tätigkeiten, Länder und Allianz-Unternehmen hinaus voranzubringen.

Wir schätzen deine einzigartigen Erfahrungen, unabhängig davon, wer du bist, wie du aussiehst, woher du kommst, woran du glaubst oder wen du liebst. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem wir allen die Möglichkeit bieten, Neues zu entdecken, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Lebenswelt um uns herum zu gestalten – in jeder Kundeninteraktion, jeder Geschäftsentscheidung, bei jedem Service oder Produkt, welches wir auf den Markt bringen.

Unsere Werte sind teamorientierte Führung, Unternehmertum, Vertrauen und Spitzenleistungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz in Deutschland.

  • Janina Burkhardt
    Expertin Employer Branding
    Allianz SE

    Tel: +49 (89) 3800 64592
    E-Mail: janina.burkhardt1@allianz.de

  • Sei du selbst!

  • Unsere Karriereseiten bieten dir Tipps rund ums Bewerben und zum Bewerbungsprozess bei der Allianz. Natürlich kannst du uns über unsere Karriereseite oder Karriereseite Vertrieb jederzeit Fragen stellen.

  • Bitte bewirb dich einfach über unser Karriereportale careers.allianz.com oder www.allianz-vertrieb.de

    Die vollständige Online-Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse enthalten.

  • Das Auswahlverfahren hängt stark von der ausgeschriebenen Stelle ab. Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung laden wir dich zu einem Bewerbungsgespräch mit der Personal- und Fachabteilung am jeweiligen Standort ein. In Einzelfällen, wenn es die Umstände erfordern, wird das erste Interview auch online via Videokonferenz durchgeführt.

    Für bestimmte Stellen und Einstiegsprogramme wird dieses Vorgehen erweitert und kann mehrstufige Auswahlverfahren einschließen, die entweder Fallstudien oder ein Assessment Center umfassen.
    Zum Abschluss erwartet Dich ein Abschlussgespräch, in welchem sich beide Seiten ein abschließendes Bild von einander machen können, bevor im besten Fall die Einzelheiten der Einstellung besprochen werden.

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz in München und weitere Standorte in Deutschland Berlin, Bremen, Hamburg, Hannover, Frankfurt, Köln, Leipzig, Nürnberg, Karlsruhe, Stuttgart und München

Standorte Ausland

in über 70 Ländern weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine umfangreiche und enge Einarbeitung mit den jeweiligen Trainern und Vorgesetzten. Man bekommt jede Menge Unterstützung und lernt in kurzer Zeit viel Fachwissen. Hierbei könnte man noch ein wenig mehr Fokus auf vertriebliches Wissen setzen.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist ausgesprochen gut, transparent und wertschätzend. Es herrscht eine offene Fehlerkultur und man wird für seine Leistungen geschätzt.
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Immer am Puls der Zeit, offen für Innovationen, Digitalisierung und Veränderungen. Veränderungsbereitschaft. Beste Produktpalette vor Allem im Bereich Lebensversicherung. Gutes Ausbildungskonzept, bei der man sich "leisten kann" gut zu beraten im Vergleich zu Mitbewerbern. Weiterhin (?) starke Präsenz von Agenturen mit Vertretern vor Ort.
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Die ganze Atmosphäre ist super. Man fühlt sich ab dem ersten Tag echt wohl. Bin seit 23 Jahren dabei. Täglich aufs neue habe ich mich gefreut in die Firma zu fahren. Hier kann man seinen Traum echt ausleben. Sein zugehöriges Team vermisst man schon ab den 2 Tag Urlaub.
Wir haben eine echt gute Vergütung und auch die Arbeitszeiten, sowie die Urlaubstage sind total berechtigt. Bei der Allianz wir Diversität groß geschrieben. Wir zahlen in unserer Ausbildung nur die Hälfte für das Essen in der Kantine (was echt gut ist).
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Die flexiblen Arbeitszeiten, dass man auch in der Ausbildung ins Homeoffice gehen kann, großes Vertrauen der Vorgesetzen den Auszubildenden gegenüber.
schulklassenartiger Ausbildungspool mit familiärem Umgang.
Ipad zum Ausbildungsbeginn
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter:innen und Führungskräfte die den Knall vom Wandel nicht gehört haben werden leider nicht eingefangen, sondern weiter auf die Mitarbeiter:innen losgelassen, was zu viel Unruhe und Fluktuation führt.
Das ist vor allem in dem Wandel, den die Allianz in Sachen Kultur und Arbeitsmodelle erfährt, extrem kontraproduktiv.
Ich würde mir wünschen, dass das Senior/Top-Management auf Fluktuationsquoten oder AES-Umfragen (Verhalten/Vorgehen meiner FK bzw. nächsthöheren FK) die extrem ungewöhnlich sind etwas genauer eingeht und auch mal kritisch - bei den Betroffenen - ...
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Der Kunde wird ganz hinten angestellt, Besprechungen zu häufig und ohne Ergebnis, Die Leistung des einzelnen zählt nichts. Ist man viele Jahre dabei und kennt die Firma, so merkt man, es zählt nur, ob man mit dem/der Vergesetzten gut Kaffee trinken kann, viele arbeiten über ihre Grenzen hinaus, in der Zwischenzeit trinkt der Rest Kaffee oder geht rauchen. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt, wenn Sie nur dem Kunden nicht aber dem Betrieb nutzen. Ein gemeinsames Miteinander sieht anders aus.
Die hohe ...
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Intern ist soviel Schmutz am Stecken und gleichzeitig kann man nirgendwo voran gehen, weil jeder jeden deckt. „So ganz nach dem Motto, was auf den Veranstaltungen passiert, bleibt auch dort.
Fangt an eure KBV ernst zu nehmen, 60% der Agenturinhaber gehen die nächsten 5-10 Jahre in Rente. Ihr tut absolut nichts für die neue Generation, stattdessen redet ihr immer noch von Sinnlosen Umstrukturierungen mit denen ihr selbst nicht klar kommt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fangt an, den Menschen in den Vordergrund zu stellen. Namen unter die Korrespondenz schreiben, Entscheidungen transparent machen, Verantwortung übernehmen. Hierarchieebenen offenlegen, Vorgesetzte ansprechbar machen, dann bauen sich Rückstände schneller ab! Bezahlt gute Arbeit auch gut, keine Verlagerung von Administration in Agenturen unter dem Deckmantel "Service".
Kurze und direkte Kommunikationswege, weg mit Hotlines intern. 15 Minuten Warteschleife pro Anruf kostet insgesamt Millionen! Es gibt Gesellschaften am Markt, da ruft man den Vorstand an und er geht selbst direkt ans Telefon! Der ...
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Mitarbeiterretention sollte stärker forciert werden; die Gehaltspolitik ist heute nicht mehr hinnehmbar. Die Konkurrenz in Stuttgart (Bosch, Daimler, selbst kleinere Firmen) machen es vor.
Stärker die Führungskräfte an der Mitarbeiterzufriedenheit messen. Ich hatte bislang drei Abteilungsleiter mit miserablen Bewertungen und alle machen weiter Karriere... wie kann das sein? Mitarbeiterzufriedenheit sollte die oberste Maxime sein. Ohne eingearbeitete, erfahrene und zufriedene Mitarbeiter keine Ergebnisse, um es kapitalistisch auszudrücken, damit es Allianzler mit 80iger Jahre Gedankengut verstehen.
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In Zeiten von Arbeitskräftemangel dringend den Job eines Kundenbetreuers auf Vertretungen fair gestalten und durch Anbindung als „richtige“ Allianzmitarbeiter wertschätzen. Als das Aktienprogramm für Kundenbetreuer auf Vertretungen eingestellt wurde, habe ich hingeworfen, da ich mich vollends ausgegrenzt fühlte und mir wie ein Zeitarbeiter im Franchise vorkam.
Ich durfte danach feststellen, dass die Branche viele offene und sehr viel attraktivere Stellen bietet. Daher bin ich froh gegangen zu sein und bereue die Entscheidung nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 385 Bewertungen).


Gleichberechtigung insgesamt ausgeglichen und wahrnehmbare Bemühung der höheren Führungsebenen dies zu fördern. In der persönlichen Auslegung mancher Führungskräfte im Bereich AGG und "Witzchen", gibt es leider Aufholbedarf. Es gibt noch eine alte Generation an unkündbaren Führungskräften, die sich nicht "belehren" lassen. Zum Glück rücken immer mehr reflektiertere Führungskräfte nach.
4
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Frauen und Männer sind komplett gleichberechtigt. Auch Menschen mit anderen Gesinnungen. Das Gehalt kann neben den Tariflichen Erhöhungen verhandelt werden, von demher ist jeder in gewisser Weise selbst für seinen Zahltag zuständig. Und es gibt Boni, die man sich erarbeiten kann.
5
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Es wird viel über Gleichberechtigung geredet, aber bei den Worten bleibt es häufig auch und man bekommt nicht das Gefühl als ob alles so 100% ernst gemeint ist.
3
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Aufjedenfall! So eine Gleichberechtigung findet man wie bei uns sehr selten. Wenn jemand bei uns aufsteigen will stehen ihr/ ihm die Türen weit offen.
5
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Bislang habe ich keinen Fall von ungerechtfertigter Ungleichbehandlung mitbekommen. Jeder ist ein wertvoller Teil im Unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 589 Bewertungen).


Keine persönlichen Ansprechpartner, nur 0800Hotlines, kein direkter Kontakt zwischen Menschen, Sachverhalte müssen immer wieder von vorne erklärt werden, keiner weiß, wer etwas weiter bearbeitet, interne Mails und Briefe anonym ohne Absender, nur mit "Ihre Allianz" gezeichnet, keine Rückrufnummer, keine Mailadresse, keine Ansprechpartner, das ist geradezu menschenverachtend!
1
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Innerhalb des Teams top, außerhalb oft genug mangelhaft. Es fehlen Leute, die Fragen klar und präzise beantworten können, wirklich gut eingearbeitet sind und das Wissen der VorgängerIn eingetrichtert bekommen haben. Aufgrund stark hierarchischer Strukturen antworten Führungskräfte mir teilweise nicht direkt, sondern kommunizieren über dritte - absolut unpassend, unproduktiv.
2
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Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung oder Gruppe ist i.d.R sehr gut aber die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist nicht immer einfach. Viele wissen nicht wer für was verantwortlich ist und schieben einen nur hin und her.
Die Kommunikation ist zwar vorhanden aber man dreht sich ständig im Kreis. Es kommt nichts neues/hilfreiches dazu im Sinne von praktischer Hilfe.
3
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Informationen die niemand braucht aber regelmässig übermittelt werden nerven
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 558 Bewertungen).


Es gibt extrem viele Möglichkeiten - man muss als Mitarbeiter:in aber auch was können um gefördert zu werden. Nur weil man will, heißt es nicht, dass man auch Karriere macht.
Das verwechseln viele gerne in dem Konzern und bestätigen deshalb der Allianz schlechte Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten.
Das ist aus meiner Sicht aber falsch - da die Kolleg:innen möglicherweise einfach nicht für eine Führungsposition geeignet sind.
Auch hier mag es Führungskräfte geben die nach Nasenfaktor entscheiden, das ist aber nicht mehr ...
4
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Weiterbildung gewünscht, gefördert und wird angeboten.
Die Ausbildungsstruktur ist nicht ersichtlich, oftmals platziert mit Personal welches fachlich 1a ist, aber nicht gut erklären, schulen oder mit Menschen umgehen kann. Während Seminaren sind Kollegen weinend zusammengebrochen - das fand ich persönlich too much. Im Lerncampus kann man sich jederzeit on demand schulen / informieren und spezialisieren-das ist wirklich sehr gut gemacht.
3
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Ein Weiterkommen ist fast unmöglich, um es vom Angestellten Vertrieb zur selbstständigen Agentur zu schaffen ist eines an Zeit und Glück gefragt . Der Arbeitgeber möchte trotz perfekter Leistungen einen Angestellten nicht gehen lassen, da hier sonst eines an Provision verloren geht. Leider ging es nahezu jedem langjährigen Kollegen so. Hingegen Konkurrenten aus anderen Firmen wird sehr schnell eine Agentur „überschrieben“
1
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Wenn man sich viel engagiert, kann man gut aufsteigen. Es bietet Möglichkeiten, von der normalen Arbeitskraft zu Führungsperson zu werden, indem man verschiedene Kurse ablegt, welche vom Arbeitgeber bezahlt werden. Man kann ebenfalls ein Studium oder eine Ausbildung machen, wenn man gerade frisch von der Schule kommt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Allianz in Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Allianz in Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Allianz in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6203 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1048 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Allianz in Deutschland als eher modern.
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