Basierend auf Daten aus 1788 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Allianz in Deutschland (Bundesweit) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4799 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei der Allianz stehen wir für Zusammenhalt - weil wir wissen, dass die stärksten Ideen dort entstehen, wo unterschiedliche Perspektiven auf echtes Vertrauen treffen. Wir schaffen ein flexibles Arbeitsumfeld, in dem Chancengleichheit kein Versprechen bleibt, sondern gelebter Alltag ist - unabhängig ...
1788 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Vorstand an wird super nach unten kommuniziert
Häufig interessiert und auf einer Ebene
Die Arbeitskultur findet auf Augenhöhe statt. Es herrscht eine offene Fehlerkultur, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und das Wir-Gefühl wird wirklich gelebt.