Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2025
Die Allianz in Deutschland wird von Arbeitnehmenden überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das gute Arbeitsklima mit einem kooperativen Teamumfeld, in dem Kolleg:innen respektvoll miteinander umgehen und sich gegenseitig unterstützen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten wie Home-Office und Gleitzeit, was zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt. Im Bereich Vergütung zeigt sich ein gemischtes Bild: Während die Sozialleistungen als überdurchschnittlich gut bewertet werden, wird das Grundgehalt teilweise als verbesserungswürdig angesehen. Positiv hervorgehoben werden die vielfältigen Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, wobei die Initiative hierfür oft von den Mitarbeiter:innen selbst ausgehen muss.
Die Führungskultur wird größtenteils als fair und auf Augenhöhe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Allianz in Deutschland wird überwiegend positiv bewertet, besonders der kollegiale Teamgeist steht im Vordergrund. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, teilweise sogar familiär, mit respektvollem Umgang und gegenseitiger Unterstützung. Besonders hervorgehoben werden die gelebte Feedbackkultur, gemeinsame Teamevents und die Möglichkeit zum Homeoffice, was zur guten Stimmung beiträgt. Die modernen Büroräume und Angebote wie Kantine und Sportmöglichkeiten werden ebenfalls geschätzt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Abteilung und Team. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Leistungsdruck, mangelnder Wertschätzung und Transparenz. In manchen Bereichen werden politische Machtspiele, Überwachung und unzureichende Einarbeitungsprozesse bemängelt. Großraumbüros werden teilweise als laut und störend empfunden. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck eines kollegialen Miteinanders mit offener Kommunikation.
Die Gehaltssituation bei der Allianz in Deutschland wird überwiegend positiv bewertet, wobei besonders die umfangreichen Sozialleistungen hervorgehoben werden. Mitarbeiter:innen schätzen Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligungen, vergünstigte Aktien, Betriebsrente, Unfallversicherung und Betriebskrankenkasse. Auszubildende erhalten eine überdurchschnittliche Vergütung nach Tarifvertrag. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen bezüglich der Gehaltsentwicklung - einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Leistungssteigerungen nicht angemessen honoriert werden und Gehaltserhöhungen selten stattfinden. Trotz dieser Unausgewogenheit wird das Gesamtpaket als überzeugend angesehen, auch wenn die Grundgehälter im Branchenvergleich als durchschnittlich oder sogar unterdurchschnittlich eingestuft werden, besonders für den Standort München.
Die Allianz in Deutschland bietet ihren Mitarbeiter:innen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereentfaltung. Besonders positiv hervorgehoben werden die vielfältigen Fortbildungsangebote wie LinkedIn Learning und die Allianz Field Service Academy. Nach Ausbildung oder dualem Studium stehen den Beschäftigten diverse Entwicklungswege offen, wobei die Übernahmechancen als sehr gut eingeschätzt werden. Auch ohne Studienabschluss sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, und wer Initiative zeigt, kann von den umfangreichen Weiterbildungsprogrammen profitieren.
Einige Mitarbeiter:innen merken an, dass Eigeninitiative erforderlich ist, um die vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen. Die Karrierepfade könnten transparenter gestaltet sein, und die Aufstiegschancen variieren je nach Standort - wobei München und Unterföhring die besten Perspektiven bieten sollen. In wenigen Fällen wird kritisiert, dass Beförderungen teilweise von der Beziehung zur Führungskraft abhängen und nicht immer nach objektiven Kriterien erfolgen. Insgesamt zeigt sich jedoch ein positives Bild der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Allianz in Deutschland.
Die Mitarbeiter:innen der Allianz in Deutschland bewerten die Aufgabengestaltung überwiegend positiv. Viele schätzen die Vielfältigkeit ihrer Tätigkeiten, die es ihnen ermöglicht, täglich neue und spannende Herausforderungen anzunehmen. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit, neben Hauptaufgaben weitere interessante Projekte zu übernehmen, was zu persönlichem Wachstum und kontinuierlichem Lernen beiträgt. Die Arbeit wird als abwechslungsreich beschrieben, mit ausreichend Zeit zum Lernen, insbesondere während Prüfungsphasen. Auch die technische Ausstattung und die Anpassung der Aufgaben an das jeweilige Kenntnisniveau werden gelobt.
Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch auch von Herausforderungen. Es gibt Hinweise auf phasenweise Routinearbeiten und in manchen Bereichen weniger sinnstiftende Aufgaben seit Umstrukturierungen. Vereinzelt wird kritisiert, dass die Arbeit zu formularbasiert sei oder veraltete Technologien genutzt würden. Besonders in Führungspositionen wird eine zunehmende Aufgabenlast erwähnt. Trotz dieser Einschränkungen überwiegt insgesamt der Eindruck einer interessanten und fordernden Arbeitsumgebung, die durch die internationale Ausrichtung des Unternehmens und den stetigen Wandel in der Versicherungsbranche geprägt ist.
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