3.625 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.559 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 707 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nicht umsonst best place to work
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Allianz Versicherungs AG in München gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Allianz Lebensversicherungs-AG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde nichts schlecht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsniveau
Verbesserungsvorschläge
Branchenvergleich als Marktführer besser vernachlässigen. Junge Kolleg:innen wechseln gerne zu anderen DAX-Unternehmen oder in die Industrie aufgrund besserer Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Grundsätzliches Unternehmensziel, welches aber aufgrund fehlender Arbeitskräfte nicht möglich ist
Karriere/Weiterbildung
Angebote da, aufgrund fehlender Zeit und Personalengpässe schwierig zu nutzen
Der Zeit hinterher, traditionelle Kultur; Kurz gefasst: Insbesondere als Externe fernbleiben
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Allianz in Deutschland in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine :) + HomeOffice Möglichkeit (4 Tage in der Woche)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe unten
Verbesserungsvorschläge
- Technik: viel zu viele Programme/ Tools, wovon die Hälfte teilweise oder gar nicht funktionieren. Man arbeitet in zwei komplett unterschiedlichen System. Die Hälfte der Programme funktionieren in dem einen, die andere Hälfte nur in dem anderen. Man stößt einfach zu oft gegen techn. Hürden. Das sollte in 2024 besser funktionieren. - Kommunikation: fehlender Respekt, Toleranz und Offenheit - Gleichbehandlung von Externen Mitarbeiter - hier ist noch vieeeeeel Luft - mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung; in einer Wende, in der die Versicherungsbranche unter Nachwuchs an Versicherungspersonal steht, sollte man auch Menschen, die vllt. nicht ausreichend Erfahrung darin haben, aber sich darin entwickeln wollen, Chancen geben. - Feedback-Kultur integrieren; mehr Offenheit, Transparenz und Respekt
Arbeitsatmosphäre
Aktuell gibt es ein Genarations-Crash zwischen der älteren Generation und dem Nachwuchs. Neue Ideen, Innovationen werden so gut wie gar nicht gut aufgenommen. Ich habe bisher in mehreren Unternehmen, darunter viele Konzerne als Leiharbeiter:in gearbeitet, aber eine 2.Klasse-Gesellschaft wie bei der Allianz Kunde und Markt habe ich nirgendwo erlebt. Man bekommt es überall zu spüren (Keine Teilnahme an Fachmeetings, Team-/Abteilungsevents etc.erlaubt)
Work-Life-Balance
Starker Personalmangel, schlechte Strukturierung = zu viele Überstunden, die nicht abgebaut werden können.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Überarbeitung kommt keiner dazu an Schulungen o.ä. teilzunehmen und sich weiterzubilden. Externe sind hierzu erst recht nicht berechtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich und aufjedenfall ungerecht. Sowohl auf Seite der internen Mitarbeiter:innen, als auch auf der Seite der externen Mitarbeiter:innen.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil herrscht eine unakzeptable Respektlosigkeit (Anschreien und Niedermachung neben anderen Kollegen)
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kompetenzen
Kommunikation
Starker Personalmangel. Jeder hat eine Menge zu tun, das kann man vllt. verstehen. Aber teilweise kriegt man erst in WOCHEN eine Antwort auf die E-Mail oder sogar gar nicht. Laut Führungskraft sei das üblich bei der Allianz und man müsse sich an diese Kultur gewöhnen und nicht übel nehmen. An der Kommunikation sollte übergreifend gearbeitet werden. Man kommuniziert und bejaht sich mit Blicken, aber wenige trauen sich den Mund aufzumachen und etwas zu sagen.
Gleichberechtigung
Interne Mitarbeiter haben eine GANZ andere Stellung wie Externe. Auf Themen wie Geschlecht, Herkunft gehe ich gar nicht ein. Wobei ich sagen muss, dass auch viele Frauen im Management sitzen, was lobenswert ist.
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, die Allianz als Arbeitgeber zu bewerten.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du offensichtlich sehr negative Erfahrungen während Deiner Zeit bei uns gemacht hast. Du hast viele Kritikpunkte und siehst erhebliches Verbesserungspotenzial in allen Bereichen, vor allem der Technik und Kommunikation. Auch das Thema Gleichberechtigung hast Du leider anders wahrgenommen, als es das Ziel unserer Unternehmenskultur ist.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig, deshalb möchten wir gerne aus Deiner Rückmeldung lernen, Deine Situation genauer verstehen und mit Dir zusammen Handlungsempfehlungen ableiten. Bitte melde Dich deshalb unter folgender E-Mail-Adresse oder Telefonnummer: janina.burkhardt1@allianz.de oder +49 89 3800 64592. Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße Janina Burkhardt
Wo ist da die Gleichberechtigung
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Allianz in Deutschland in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Kantine und sonstige Verpflegung sowie Räimlichkeiten und - wo vorhanden - Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf dieser Plattform liest man es jetzt auch immer häufiger, was intern so gerne abgestritten wird, obwohl es ein offenes Geheimnis ist: Externe bekommen einfach von Anfang an viel mehr Geld als Interne. Und dabei ist es oft egal, ob sie zeitlich befristet sind oder es sich um festangestellte Neu-/Quereinsteiger handelt. Das ist ziemlich frustrierend, insbesondere für langjährige und sehr langjährige Mitarbeiter. Letztere haben sowieso nichts mehr zu erwarten, obwohl sie treu und redlich all die Jahre lang maßgeblich am Erfolg mitgewirkt haben. Auf der anderen Seite gibt es für diese sehr langjährigen Mitarbeiter aber seit Jahren überhaupt keine Angebote mehr zum früheren Ausstieg. Aus meiner Sicht läuft das ziemlich schräg und hat nur sehr bedingt mit dem angeblichen Fachkräftemangel zu tun. Offenbar scheut man sich, Geld in die Hand zu nehmen und einen sauberen Schnitt zu machen.
vielen Dank für Deine Bewertung auf dieser Plattform!
Zunächst einmal freuen wir uns, dass Du einige Punkte positiv beurteilst. Leider bist Du mit vielen anderen Punkten unzufrieden, vor allem mit der Gleichberechtigung und dem Gehalt. Deine Anregungen nehmen wir gerne entgegen, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber verbessern.
Es ist uns extrem wichtig, auch und vor allem langjährige Mitarbeiter:innen mit Wertschätzung zu begegnen. Wir freuen uns daher, wenn Du Dich unter folgender E-Mail-Adresse oder Telefonnummer meldest, damit wir Deine Hintergründe besser verstehen und Lösungen entwickeln können: janina.burkhardt1@allianz.de oder +49 89 3800 64592. Unser Gespräch wird natürlich vertraulich und anonym behandelt.
Viele Grüße Janina Burkhardt
Zuverlässige Bürokratie
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Allianz Kunde und Markt GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Männerwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Gehalt und Weiterbildung ist wahnsinnig regelgetrieben. Besondere Leistung lohnt sich finanziell nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung Gehalt. Regelanpassung für jeden Mitarbeiter mit gleicher Prozentzahl ist ja nur für die Besserverdiener super, die jenigen die wenig verdienen bekommen zu wenig ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Unfassbar starke Unterschiede, Gehaltserhöhungen seit mehreren Jahren bei allen Kollegen nicht mehr gestattet, Gehaltsunterschiede ähnliches Alter / gleiche Position, selbst bei guten Verkaufszahlen schon mal 1.000 EUR GAP im Monat üblich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling bei Allianz Partners Deutschland GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Sprungbrett für Vorgesetzt in eine andere Position bei der Allianz.
Verbesserungsvorschläge
Fragt die Angestellten nach der Meinung zu ihren Vorgesetzten. Checkt ob Vorgesetzte nur da sind um in einem Jahr wieder weg zu sein. Die helfen der Firma überhaupt nicht!
vielen Dank für die Zeit, die Du investiert hast, um die Allianz als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns zu hören, dass Du einige Aspekte, insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten und das Umwelt- und Sozialbewusstsein, positiv bewertest.
Leider hast Du jedoch Unzufriedenheit mit Deinen Führungskräften geäußert. Dies entspricht nicht unseren Ansprüchen, und wir möchten aktiv daran arbeiten, dies zu ändern und Deine Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Es wäre für uns sehr wertvoll, wenn Du dir Zeit nehmen könntest, um Dich unter der folgenden E-Mail-Adresse oder Telefonnummer bei mir zu melden, damit ich Deine Hintergründe und Wünsche besser verstehen kann: janina.burkhardt1@allianz.de oder +49 89 3800 64592. Unser Gespräch wird selbstverständlich vertraulich und anonym behandelt.
Mit freundlichen Grüßen Janina Burkhardt
Richtig viel läuft richtig gut
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Allianz in Deutschland in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Arbeitsklima. Top Benefits und Sozialleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Fokussierung auf ausgewählte Themen. Wir verlieren uns hin und wieder in der Vielzahl an gleichzeitig laufenden Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Ein toller Arbeitgeber mit tollen Werten und einer sehr wertschätzenden Unternehmenskultur. Offene und ehrliche Kommunikation und großes Verständnis auch für persönliche und private Themen
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viele Angebote im Bereich der Benefits, die hier positiv drauf einzahlen. Workload ist mitunter sehr hoch. U.a. auch, weil nicht immer alle Vorgänge und Prozesse effizient gestaltet sind.
Kollegenzusammenhalt
Top, top, top! Ich habe wirklich ein tolles Team. "Ellenbogenkultur" gibt es zum Glück nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzende Führungskraft
Kommunikation
Läuft gut. Ist in so einem großen Unternehmen sicher nicht ganz einfach und da gibt es auch noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Nicht alles macht Spaß. Das wäre auch woanders so.
Lena BachmeirWerkstudentin Employer Branding & Onboarding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein so positives Feedback mit der Headline "Richtig viel läuft richtig gut" und dafür, dass Du Deine Erfahrungen mit allen Interessierten teilst!
Uns freut es zu lesen, dass Du so zufrieden mit der Allianz als Arbeitgeber bist und vor allem das Arbeitsklima, das Vorgesetztenverhalten und den Zusammenhalt mit Deinen Kolleg:innen so super findest!
Wir bedanken uns an dieser Stelle für Deine Loyalität und Deinen Einsatz im #TeamAllianz und freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Basierend auf 6577 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Allianz in Deutschland durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 82% der Bewertenden würden Allianz in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 6577 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6577 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Allianz in Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.