Der Mitarbeiter ist leider extrem abhängig von seiner direkten Führungskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gilt fast ausschließlich das Leistungs-/Wachstumsprinzip - soziale Beweggründe betroffener Mitarbeiter werden kaum gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen bzgl. Gehalt, Weiterentwicklung oder Bewertung erfolgen lediglich über die direkte Führungskraft, hier wäre ein Einfluss über HR dringend erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Seitens der Führungskraft Bestand eine hohe Unberechenbarkeit, gelobt wurde kaum oder unauthentisch.
Kommunikation
Die Informationen erfolgten systematisch und klar.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen waren authentisch und kollegial, einige Kollegen in Führungspositionen verhielten sich unloyal und opportunistisch.
Work-Life-Balance
Im Außendienst war man grundsätzlich flexibel in der Zeiteinteilung.
Vorgesetztenverhalten
Führung erfolgte fast ausschließlich ergebnisorientiert über Macht/teilweise Drohung und direkte Anweisungen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum war vielfältig, teils aber auch überladen.
Gleichberechtigung
Frauen wurden extrem bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich wäre der Umgang in Ordnung, teils wurde bei mangelnder Leistung Druck ausgeübt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich waren die Sozialleistungen sehr gut, kommt man nicht von extern und kauft sich hoch sein ist mit keiner außerordentlichen Gehaltsentwicklung zu rechnen.