Verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der nicht nur Wert auf den Erfolg, sondern auch auf die Mitarbeiter legt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, Umgang mit Problemen, Hilfestellungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man kleinlich werden sollte, dann könnten die Bezahlungskonditionen verbessert werden, aber ich denke das wünscht sich auch jeder Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber. Letztendlich kann man hier auch mit der eigenen Leistung auf sein Gehalt einwirken.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Absicherung des Gehaltes nach unten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen, als auch die Vorgesetzten sind immer für einen da, falls mal Hilfe benötigt wird. Die Agenturmitarbeiter sehen sich als ein Team, welches gemeinsam Probleme versucht zu lösen, um die eigenen Ziele zum Erfolg erreichen zu können. Es besteht immer ein Miteinander, mit sehr freundlichen und verständnisvollen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Betrieb findet immer auf der persönlichen Ebene statt, falls dies auch erwünscht wird. Man kann per Mail, per Anruf oder auch persönlich stets mit Kollegen und Vorgesetzten in Kontakt treten.
Kollegenzusammenhalt
Wir sehen uns eher als ein Team, welches gemeinsam Ziele und Hürden meistert. Hier werden Lösungen zu Problemen im Team gefunden. Falls jemand auf Hilfestellung angewiesen ist, musst man dies nur ansprechen und schon wird einem weitergeholfen. Sei es im Vertrieb oder auch sonstige Probleme die gelöst werden müssen, um erfolgreich zu sein.
Work-Life-Balance
Man arbeitet zum Teil, wie ein Selbstständiger. Das heißt auch, dass man sich den Tagesplan nach dem eigenen Wunsch festlegen darf. Sofern am Ende alle Aufgaben erledigt sind, besteht hier kein Problem mal mehr Zeit am Nachmittag für Privates zu planen. Auch das Planen vom Urlaub ist in Absprache mit den Kollegen aus der Agentur kein Problem. Die Belegschaft im Büro wird dementsprechend angepasst. Somit versucht man stets für jeden eine zufriedenstellende Lösung zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist vor allem für Neueinsteiger eine wichtige Stütze um im Vertrieb anzukommen. Hier sind die Vorgesetzten eher an einer Entwicklung interessiert, als an absoluten Zielen, die zu erreichen sind. Somit wird man seitens Vorgesetzten stets gefördert. Sie wirken wie Mentoren, welche immer gut für eine Lösung oder eine Hilfestellung zu haben sind. Probleme werden gemeinsam besprochen und eine Hilfestellung auch sofort angeboten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Vertrieb sind stets abwechslungsreich. Die Branche bringt viel Abwechslung mit, da man mit Menschen unterschiedlichster Charakteren zusammenarbeitet. Sei es in der Beratung mit einem Kunden oder auch Agenturaufgaben, es ist immer was Neues dabei. Man hat stets neue Herausforderungen und Aufgaben zu meistern, die sich nur manchmal wiederholen können
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets respektvoll und der Erfolg wird Ihnen immer anerkannt. Jedes Jahr gibt es auch Anerkennungen und Preise für ältere als auch für jüngere Kollegen, die im vergangenem Jahr erfolgreich gewesen sind.
Arbeitsbedingungen
Man wird am ersten Tag schon top ausgerüstet mit Allem, was man braucht um direkt aktiv arbeiten zu können. Falls es zu technischen Problemen kommt, steht immer ein Service für die Mitarbeiter zur Verfügung, die einem bei jedem technischem Problem weiterhelfen. Falls man fachliche Fragen hat, gibt es auch hier einen super Innendienst, die den Außendienst-Mitarbeitern bei Problemen und Fragen immer weiterhelfen. Somit wird man nie alleingelassen mit einem Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Erfahrungen diesbezüglich gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsabhängige Bezahlung mit einer Deckelung nach unten. Hier gab es wohl mal bessere Bedingungen bei der Provisionierung. Nichtsdestotrotz bekommt man einen der Leistung entsprechendes Gehalt zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Die Allianz bietet viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Hier legt man sehr viel Wert auf die Förderung der Mitarbeiter. Der Weg zur Weiterbildung ist stets vorgegeben, es liegt nur am Mitarbeiter, ob er diesen auch gehen möchte.