Basierend auf Daten aus 1689 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Allianz in Deutschland (Bundesweit) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4736 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei der Allianz stehen wir für Zusammenhalt - weil wir wissen, dass die stärksten Ideen dort entstehen, wo unterschiedliche Perspektiven auf echtes Vertrauen treffen. Wir schaffen ein flexibles Arbeitsumfeld, in dem Chancengleichheit kein Versprechen bleibt, sondern gelebter Alltag ist - unabhängig ...
1689 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte durchlaufen ein strenges Auswahlverfahren und das merkt man in der Qualität der Führungskräfte.
Wechselt oft, man kann Glück und Pech haben, ich werde nie gefragt
Mit einem verpflichtenden Präsenztag pro Woche (ein weiterer wird gern gesehen) lässt sich Beruf und Privatleben super in Einklang bringen.