Kein Arbeitgeber für Menschen, die sich entfalten wollen. Kreative sind hier nicht willkommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wochenstundenanzahl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Infrastruktur in IT ist einem Konzern, dessen Waren primär nicht physisch sind, echt traurig. Der Arbeitgeber ist absolut unflexibel, es funktioniert nur das, was initial vereinbart wurde -- Änderungen während der Anstellung sind nicht mehr möglich.
Ein großes Problem der Allianz sind die mit der Entwicklungen der Digitalisierung völlig überforderten Führungskräfte. Es fehlt völlig an Strategie und Weitsicht. Alle Entscheidungen werden für Abteilungen getroffen, es gibt kein gemeinsames Optimum. Es gibt bei der Allianz nicht nur vertikale Abteilungssilos sondern auch noch horizontale Führungskräftesilos. Man ist als Angestellter so doppelt von Informationen abgeschnitten und hat kaum Möglichkeiten sich hier einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Die Allianz hat leider im mittleren Management viele Personen, die das was sie machen nicht gelernt haben und das merkt man. Neue Mitarbeiter haben aber keine Chance in endlicher Zeit weiter zu kommen. Gute Stellen werden großteils extern besetzt und wieder mit Personen, die von den eigentlichen Aufgaben nur wenig verstehen. Leider reden viel zu viele Personen in allen Themen mit weil Verantwortlichkeiten nicht klar verteilt werden und das auch nicht gewünscht ist. Niemand möchte einen Fehler machen. Natürlich schafft das keine Fehlerkultur, die die Allianz so dringend bräuchte.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation ist ein großes Problem dieser Firma.
Informationen verbreiten sich durchgehend via Hausfunk.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite sind gut ausgebildet und großteils motiviert, leiden aber leider unter den gleichen Problemen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind manche Führungskräfte in diesem Unternehmen nicht in der Lage Mitarbeiter zu führen. Informationen werden nicht weiter gegeben und gleichzeitig keine Vision/Strategie/Mission erarbeitet. Die Kompetenzen der Mitarbeiter werden nicht richtig eingeschätzt und Mitarbeiter nicht richtig eingesetzt. Mitarbeiter, die sich einsetzen, werden blockiert, um nicht weiter zu kommen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden immer ohne Verantwortung durchgeführt. Das heißt, man arbeitet irgendwie zusammen. Meistens fehlt es an Budget und das führt dazu, dass man kaum länger an einem Projekt arbeiten kann. Interessante Aufgaben werden dadurch häufig kurzfristig abgewürgt.
Arbeitsbedingungen
Die Allianz in Unterföhring baut gerade großflächig alles in Großraumbüros um. Wen das stört, der sollte sich nicht bewerben.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist der zuständige Personaler der IT seiner Aufgabe nicht gewachsen. Weder gibt es eine korrekte Einschätzung dessen, was ein Mitarbeiter in der IT inzwischen in anderen Unternehmen verdient, noch gibt es Entgegenkommen bei Wünschen. Die Allianz hat leider übersehen, was andere Firmen hier inzwischen machen -- leider sind es die Kleinigkeiten, die einfach erfüllbar wären, die hier großen Fortschritt bewirken würden.
Image
Das ist wohl das, wovon die Allianz noch lebt und auch immer noch Mitarbeiter anfangen. Wer die Firma intern erlebt weiß, dass das Image nicht die Realität wiederspiegelt und warum das Unternehmen so auch nicht weiterkommen kann.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es für Weiterbildung pro Abteilung ein Budget. Ist das erschöpft, gibt es keine Weiterbildung. Das Unternehmen hat das Budget diesbezüglich auch 2018 gekürzt.