Sicherheit und Zusatzleistungen TOP, Entwicklung und leistungsorient. Bezahlung FLOP
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, Gleichbehandlung, Ehrlichkeit, Menschlichkeit, Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhungsfragen sind das blanke Grauen für Führungskräfte...
Verbesserungsvorschläge
Leistungsabhängige Mehrvergütung, Mehrleister in Tarifgruppe höher gruppieren, deutlich machen, das Leistung sich wieder lohnt...
Kommunikation
Dinge werden gut, ausführlich, verständlich kommuniziert, jedoch nicht immer rechtzeitig. Management nah am Mitarbeiter, außer in Geldfragen.
Kollegenzusammenhalt
Viele kennen sich jahrelang, guter Zusammenhalt, kein Mobbing, keine Diskriminierung, oftmals sehr ehrliche, offene Kommunkation.
Work-Life-Balance
Zwar 2 Tage die Woche Homeoffice, tendenziell sogar mehr, jedoch auch immer mehr Druck zu leisten/abzuarbeiten, dazu Desksharing und CleanDeskPolicy, was den Druck noch mehr erhöht. Überstunden können abgefeiert werden, sind aber, insbesondere für High-Performer, absolut die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Meistens kollegial, ehrlich, aufrichtig und Zielgerichtet.
Interessante Aufgaben
Jeder findet seine Nische und kann seine Expertise einbringen.
Gleichberechtigung
Es wird extrem Wert auf Gleichberechtigung, Gender-Pay-Gap und mehr gelegt. Das führt dazu, dass ab und zu jemand in eine Führungsposition kommt, der das besser nicht gemacht hätte...
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersdiskriminierung! Führt aber auch dazu, dass sich bei uns einige bis zur Rente durchschlängeln...
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes, sicheres Gehalt. Wer aber merh will, mehr leistet, und sich aufopfert, wird gnadenlos fallengelassen und enttäuscht. Es geht primär darum, ein gleiches Lohnniveau für alle zu erreichen, Mehrleister werden ignoriert. Motivatorisch mehr als bedenklich, gute Leute wandern reihenweise zur Konkurrenz oder in entsprechenden Ballungsräumen auch zu Audi, und Co. ab. Tarifstufenerhöhungen nur über 2 oder mehr Jahre verteilt mit Sonderzahlungen o.Ä. möglich, es wird um jeden Euro ein Riesentheater gemacht.
Image
Bester Versicherer in Deutschland. Ob das als Arbeitgeber auch gilt? Ich habe keine Markt-Rundumsicht, bezweifle es aber...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar teilweise bezahlt, (Fachwirt / Studium) oder zugeschossen, jedoch nur für High-Performer und sehr selten. Häufiger mal ein bezahltes 1 bis 2-Tagesseminar