Basierend auf Daten aus 1798 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Allianz in Deutschland (Bundesweit) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4811 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei der Allianz stehen wir für Zusammenhalt - weil wir wissen, dass die stärksten Ideen dort entstehen, wo unterschiedliche Perspektiven auf echtes Vertrauen treffen. Wir schaffen ein flexibles Arbeitsumfeld, in dem Chancengleichheit kein Versprechen bleibt, sondern gelebter Alltag ist - unabhängig ...
1798 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu viel unnötiges wird in die Masse gestreut.
Bisher ist es möglich privates mit seiner Arbeitszeit gut zu organisieren.
Druck wird von oben weitergegeben, das spiegelt sich auch im Verhalten vom Vorgesetzten wieder.
Durch Umstellung auf neues System und KI bleiben aktuell nur schwierige Problem Fälle übrig. Sehr anstrengend,wenige tiefe fachliche Ahnung haben und weiterhelfen können.
War in Vergangenheit besser. Viele machen leider Dienst nach Vorschrift, da auch Führungskräfte keine Ahnung von zu bearbeitenden Aufgaben haben. Es wird mittlerweile Druck auf Abarbeitung von Stückzahlen aufgebaut da mehr durch neue Systeme und KI getrackt wird. Das ist jedem offensichtlich, auch wenn es nicht ausgesprochen wird.
Aktuell wird durch die Umstellungen viel psychisches Gepäck mit nach genommen und Unzufriedenheit wächst reihum.