156 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
156 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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156 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr guter Arbeitgeber mit viel Enwticklungsfreiraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Allianz SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nicht
Verbesserungsvorschläge
Bessere IT Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team sehr gut, aber auch schon anderes gehört
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich ein solider Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Allianz SE in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Regelung zum mobilen Arbeiten
- faires Gehalt
- Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf junge Kolleg:innen in ihrer Entwicklung eingehen
- Wechsel innerhalb der Allianz fördern anstatt nur strickte Wege zur Entwicklung vorzugeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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insgesamt prima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Allianz SE in München gearbeitet.
Gehalt/Benefits
könnte mehr sein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehaltsblick richtet sich erst mal an die jüngeren Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
guter Arbeitgeber mit überdurchschnittlichen sozialen Leistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Allianz SE in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
horizontale und teils vertikale Veränderungsmöglichkeiten im Allianz Konzern
Mentoring-Programme
Weiterbildung an der ESMT/European School of Management & Technolodgy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz wie wird man eine Führungskraft; Gehaltsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz wie man den Talen-Pool rein kommt;
Arbeitsbedingungen
teils zu viele IT Probleme, aber man hat wenigstens einen guten IT Support
Gehalt/Benefits
Sozialeleistungen sind schon überdurchschnittlich (neues Fitnessstudio, Betriebliche Altersvorsorge, Leasing von Fahrrädern/Autos, Kiga im Zentrum von München/Schwabing, 50 Plätze!)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Solide aber ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Allianz SE in München gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Hohe Intransparenz und Spreizung bei den Gehältern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung AG
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Allianz SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top - AG
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
AK-Anbau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr bewusst!
Arbeitsbedingungen
Top Bedingungen
Kommunikation
oft sehr gut
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben und Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Zu viel Arbeit, leere Versprechen zu Besserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ALLIANZ SE in Unterföhring gearbeitet.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit, Kollegen im Burnout
Kommunikation
Es wird viel versprochen aber selten gehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Allianz SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Umfeld; Veränderungen im Konzern.
Verbesserungsvorschläge
Die Umsetzung der Ziele und Werte in der Eigenen Organisation überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
Kostendruck, Umorganisation, etc. belastet die Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Sehr heterogene Bewertung der Notwendigkeit einer Work-Life-Balance durch das Management.
Karriere/Weiterbildung
Keine Transparenz zu Beförderungen und deren Kriterien.
Gehalt/Benefits
Keine Transparenz bei Gehältern; gute Kantine, Leistungen aus der Vergangenheit werden (noch) gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die praktische Umsetzung der Einzelnen ist verbesserungswürdig. Trennen von Müll, Abschalten von Licht und Rechnern, ..... Das sollen doch andere machen.
Kollegenzusammenhalt
Gute Kooperation auf operativer Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter werden weder bei Beförderungen noch Erfahrungsaustausch ernst genommen. Man fühlt sich eher auf dem Abstellgleis.
Vorgesetztenverhalten
Mehrheit folgt nicht den eigenen Ankündigungen. Feedbackkultur und Anmerkungen der Mitarbeiter werden nicht zur nächsten Führungsebene weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Technische Lösungen sind meist gut. Aber bei der Performance der IT wird dratisch gespart. Geld wird bei Prestigeprojekten ausgegeben.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation von organisatorischen Änderungen.
Gleichberechtigung
Sehr vielfältige Mitarbeiterstruktur.
Interessante Aufgaben
Veränderungen bringen auch interessante Aufgaben.
Image
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Allianz SE ist mein 3. Arbeitgeber & der beste hinsichtlich Vereinbarkeit von Familie, Work-Life Balance & Vergütung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Allianz SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, den Umgang mit Corona, die Vielfalt
Arbeitsatmosphäre
Es ist immer eine tolle positive Atmosphäre. Seit mehr als 2 Jahren gehe ich jeden Tag gerne in die Arbeit.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma, (neue) Führungskräfte und Umgang mit Mitarbeiter schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei Allianz SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen, moderne Arbeitsplätze, gute Kantine, nette Kollegen…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sollten nach sozialer und fachlicher Kompetenz ausgewählt werden. Führungspositionen werden nur nach Vitamin B vergeben, eine Ausschreibung einer solchen Position erfolgt nicht oder nur sehr selten, wenn dann auch nur proforma. Es werden vorwiegend Personen eingesetzt die das umsetzen was ihnen von oben gesagt wird, ohne Rücksicht auf Mitarbeiterwünsche. Fachkompetenz von Mitarbeitern wird nicht berücksichtigt, es soll gemacht werden was von oben vorgegeben wird. Ständiges Outsourcing und Einsparmaßnahmen blockieren die Weiterentwicklung. Ein großer Teil des Personals sind Stundenten, interne externe oder externe externe, ein professionelles Umfeld in dem vernünftig Prozesse geplant und implementiert werden können durch die Erfahrung und Fachkenntnisse der Mitarbeiter entsteht so nicht. Vielen langjährigen kompetenten Kollegen ging es wie mir, wenn man nicht mehr in die Planung und Umstrukturierungen passt „wird man gegangen“.
Schade, war vorher jahrelang bis vor ca. 2,5 Jahren total anders, leider von der Traumfirma zum Gegenteil.
Verbesserungsvorschläge
- Faire Ausschreibung und Besetzung von Führungspositionen
- Die am besten geeigneten Personen (fachliche und soziale Kompetenz) sollten berücksichtigt werden, Vitamin B Mentalität bei der Auswahl und Besetzung abschaffen
- Weniger interne und externe Berater, auf eigene interne kompetente Mitarbeiter setzten mit Fachkenntnissen
- Faires Bewertungssystem für Führungskräfte einführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.