Die Agenturwahl bestimmt das Schicksal im Programm.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der angestellten Vertriebsmitarbeiter gibt es einen tollen Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Selbst als ich krankgeschrieben war, wurden Anrufe an mich weitergeleitet oder erwartet, dass ich online Beratungen durchführe. Trotz Bänderriss ins Büro beordert, weil kalt telefoniert werden sollte an diesem Tag.
Vorgesetztenverhalten
Man muss hier unterscheiden zwischen Agenturinhaber und disziplinarischen Führungskraft. Der „echten“ Führungskraft ist die Entwicklung der Karriere und das Schreiben von Geschäft wichtig. Der/die Agenturinhaber/-in ist häufig einfach nur froh, dass es einen neuen Mitarbeit gibt, welcher noch teils bzw. komplett vom Konzern bezahlt wird. Wie schon oben beschrieben, kann man hier Glück haben mit der Agentur und in Projekte/Beratungen eingebunden werden oder auch als Sekretärin abgestellt werden, wenn man Pech hat.
Interessante Aufgaben
Schneller Einstieg in abwechslungsreiche Aufgaben ist möglich, wenn der Agenturist dies wünscht. Andernfalls Schäden bearbeiten und Telefondienst
Gehalt/Sozialleistungen
13,8 Gehälter ist schon außerordentlich gut. Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es noch eine Gewinnbeteiligung, welche im Mai ausgeschüttet wird. Außerdem die Möglichkeit noch Provision zu verdienen (falls möglich in der Agentur)
Image
Natürlich wird man teils als „Versicherungs-Heini“ abgestempelt, aber insgesamt ist durch den Fokus auf B2B das Image vom Spezialvertrieb und allgemein der Allianz ziemlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung ist gut. Alles was extern ist sollte man selber angehen.