Die Führungskraft als entscheidender Faktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer am Puls der Zeit, offen für Innovationen, Digitalisierung und Veränderungen. Veränderungsbereitschaft. Beste Produktpalette vor Allem im Bereich Lebensversicherung. Gutes Ausbildungskonzept, bei der man sich "leisten kann" gut zu beraten im Vergleich zu Mitbewerbern. Weiterhin (?) starke Präsenz von Agenturen mit Vertretern vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Hierachie-Ebenen. Dadurch mangelhafte Kommunikation und Verlust der Nähe zur Basis. Oft werden zu viele Veränderungen gleichzeitig angestoßen, die die Arbeit eher ausbremsen als verbessern. Wechsel der Arbeitskultur: Weg von langfristiger Loyalität hin zum kurzfristigen Karrierekick.
Verbesserungsvorschläge
Es wird Zeit für die jungen Führungskräfte - aber auch für mehr Bereitschaft die Sorgen von "unten" aufzunehmen ..den Mitarbeitern, die den Laden "am Laufen halten". Mehr Chancen für eine Führung, die ohne Sorge auf Augenhöhe arbeiten kann, sowohl mit der eigenen Führungskraft als auch mit den eigenen Mitarbeitern. Man gewinnt und verliert Mitarbeiter nicht wegen eines schlechten Jobs, sondern wegen schlechter Führung!
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Team sehr unterschiedlich weil sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Je nach Führung: Platz für die eigene Persönlichkeit oder eben nicht.
Kommunikation
Stark abhängig von der direkten Führungskraft: gibt sie Informationen weiter, oder nur den Druck.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig davon, ob die Führungskraft Konkurrenzdenken als vorteilhaft sieht oder den Zusammenhalt fördert. Habe beides erlebt. Zweiteres war sehr bereichernd!
Work-Life-Balance
Generell wird hoher Einsatz erwartet. Bringst du dich viel ein, wird es grundsätzlich geschätzt. Nimmst du dir Zeit und forderst Freiheiten ein, ist das bei der einen Führungskraft möglich (bis hin zum Sabattical) - bei anderen wird es hingenommen mit klaren Abstrichen in Karrierechancen.
Vorgesetztenverhalten
Da ich beides erlebt habe: 3 Sterne. Es gibt die Führungskräfte die einen blockieren und zum kündigen zwingen, wenn man weiterkommen möchte (0 Sterne). Es gibt zum Glück auch Führungskräfte, die keine Angst haben eine AK zu verlieren sondern sich als Teil des Ganzen verstehen und Mitarbeiter fördern und unterstützen(5 Sterne). Diese brauchen ein starkes Standing und Mut, sich gegen die eigene Führung durchzusetzen und da liegt der Fehler im System weiter oben (stark hierarchisch).
Interessante Aufgaben
Wenn man die Chance bekommt, kann man viele Arbeitsbereiche kennenlernen und interessante Aufgaben übernehmen - je nach Führungskraft und Direktion/Bereich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung insgesamt ausgeglichen und wahrnehmbare Bemühung der höheren Führungsebenen dies zu fördern. In der persönlichen Auslegung mancher Führungskräfte im Bereich AGG und "Witzchen", gibt es leider Aufholbedarf. Es gibt noch eine alte Generation an unkündbaren Führungskräften, die sich nicht "belehren" lassen. Zum Glück rücken immer mehr reflektiertere Führungskräfte nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl den wertschätzenden Umgang erlebt, als auch das fehlende Verständnis wenn ältere Mitarbeiter sich mit Änderungen schwer tun. Und Änderungen gibt es viele. Der Fokus liegt stark darauf junge Leute zu gewinnen, aber weniger, die erfahrenen Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsbedingungen
Hier wird viel getan, manchmal IT-technisch etwas hinterher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beste Ambitionen und starkes Engagement
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsverhandlung ist essentiell! Sehr intransparente Gehaltsregelungen. Keiner weiss offiziell was der Andere verdient. Oft sehr große Spannen, die kaum zu rechtfertigen sind. Könnte man fairer und einheitlicher regeln!
Sozialleistungen als Angestellter der Allianz: Top! BAV, BKV und vieles mehr.
Image
Intern war das Image mal besser - gerade ist viel im Wandel. Generell ist man als Allianzer stolz auf seine Firma und seinen Job (...wenn man eine gute Führungskraft hat und fair behandelt wird!)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote on the job sind vielfältig und sehr professionell. (5 Punkte) Die Karriereleiter ist jedoch extrem stark abhängig von der Führungskraft und ein Kraftakt - aus meiner Sicht ist im Grundverständnis der Personalentwicklung noch viel Luft nach oben. (2 Punkte)