Kapitel abgeschlossen ☑️
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Loyalität.
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten von Arbeitskräftemangel dringend den Job eines Kundenbetreuers auf Vertretungen fair gestalten und durch Anbindung als „richtige“ Allianzmitarbeiter wertschätzen. Als das Aktienprogramm für Kundenbetreuer auf Vertretungen eingestellt wurde, habe ich hingeworfen, da ich mich vollends ausgegrenzt fühlte und mir wie ein Zeitarbeiter im Franchise vorkam.
Ich durfte danach feststellen, dass die Branche viele offene und sehr viel attraktivere Stellen bietet. Daher bin ich froh gegangen zu sein und bereue die Entscheidung nicht.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand viele Jahre ein Klima von Neid, Missgunst und Selbstgefälligkeit.
Kommunikation
Selektiv.
Kollegenzusammenhalt
Grabenkämpfe. Es wurde versucht einen Geist des Team-Wettbewerbs gegen andere Vetriebsregionen zu beschwören. Am Ende kämpfte jedoch jeder für seine Existenz.
Work-Life-Balance
Ständiger Provisionsdruck und Stornohaftzeiten im Nacken bewirkten bei mir Existenzängste und hemmten mein Wohlbefinden
Vorgesetztenverhalten
Über Jahre fühlte ich mich wie ein Mittel zum Zweck für deren individuelle Zieleerreichungen.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, Vergütung orientiert sich leider nur am Neugeschäft.
Gleichberechtigung
Individuell je nach Führungskraft
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Performance stimmt, spielt auch das Alter keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Sehr individuell je Einsatzort. IT (Hard&Software) ist im Allgemeinen schwerfällig, ständige Ausfälle und erzwungene Updates begleiten den Arbeitsalltag. Dies ist in der Branche m.E. jedoch state of the art.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standardisiert am Zeitgeist orientiert
Gehalt/Sozialleistungen
Als Kundenbetreuer mit dem Kürzel „V“ entsetzlich. Keine Vorzüge eines Konzernangestellten ( z.B. Gewinnbeteiligung, BAV, Tarifgehalt, Aktienprogramm) Dennoch maximaler Druck und Steuerung über entsprechende, vertriebliche Vergütungsinstrumente
Image
Die Allianz hat weiterhin ein solides Image. Viele Unzulänglichkeiten sind hierdurch kompensiert und kaschiert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, man muss hierfür der zur Unternehmens-DNA passende Typ sein. Schulungsangebote sind ausreichend vorhanden. Schulungszeit ist jedoch fehlende Vertriebszeit. Ich empfand darin ein Dilemma.