Allison 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Feierabend

Verbesserungsvorschläge

Image

Nach außen eine große Familie, was aber kompletter Schein ist!

Work-Life-Balance

Eigentlich nicht vorhanden! Gern gesehen war die Work-Work-Balance! Früher gehen? Oh je!
Homeoffice wurde komplett abgeschafft und auf Nachfragen dazu wurde auf den Mutterkonzern verwiesen! Man merkte aber gleich dass es dem Management sehr gut passte!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der einzelnen Teams in den jeweiligen Abteilungen war, bis auf einige Ausnahmen, ganz gut!

Vorgesetztenverhalten

Man bekam die meiste Zeit viel Druck! Hatte man endlich etwas fertig, kamen wieder 1000% neue Sachen auf den Tisch mit der Aussage "das hat oberste Priorität, die andern Dinge aber auch!"
Man war gefühlt nur eine Maschine, der Mensch dahinter wurde selten gesehen! Hatte man sich mal dazu durchgerungen, über die eigene Überlastung zu sprechen, kamen direkt Kommentare wie "sollen wir jetzt alles hinschmeißen und schließen?"
Mehr braucht man glaube ich nicht über das Vorgesetztenverhalten sagen!

Arbeitsbedingungen

Technisch gesehen waren die Bedingungen eher mau und nicht auf dem neuesten Stand! Manche Laptops machten Geräusche als würden sie gleich zum Mond abheben! Die meistgenutzte Lösung für alles waren manuell bearbeitete Excellisten!

Kommunikation

Die Kommunikation von oberer Managementebene zu den Mitarbeitern ist grauenhaft! Es werden Dinge entschieden, ohne die betreffenden Personen in die Entscheidungsfindung mit einzubinden! Diese konnten dann zusehen wie sie alles zum Laufen bringen! Sobald es dann am Laufen war, klopfte sich der Vorgesetzte dafür auf die Schulter.

Gehalt/Benefits

Unter dem Standard! Man setzt daher eher auf unerfahrene, frisch ausgebildete Mitarbeiter, statt auf langjährige Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Leider wird hier immer noch der Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht! Meist bekommen die Frauen weniger Gehalt und einen befristeten Vertrag, während es bei Männern so ist dass sie direkt unbefristet und mit mehr Gehalt angestellt werden.
Auch abteilungsübergreifend wurden große Unterschiede gemacht. Während manche Abteilungen in den Himmel gehoben wurden, waren andere einfach nur der Papierkorb der Firma.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren zum Teil abwechslungsreich, konnten aber auch schnell monoton werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt: Ein starkes Team und ein faires, unterstützendes Miteinander im Alltag.

Pünktliche Zahlung: Zuverlässige und pünktliche Gehaltsabrechnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse: Teilweise starre oder veraltete Abläufe, die den Arbeitsfluss im Alltag bremsen.

Entwicklungschancen: Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten

Work-Life-Balance: Phasenweise sehr hohe Arbeitsbelastung ohne flexiblen Ausgleich.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die generelle Stimmung im Unternehmen ist neutral und unauffällig. Im Arbeitsalltag gibt es weder gravierende Störfaktoren noch herausragende Motivationsschübe. Insgesamt ein solider, aber eher unaufgeregter Durchschnitt.

Image

Nach außen hin genießt das Unternehmen noch einen relativ soliden Ruf. Intern hat sich das Bild in den letzten Monaten jedoch stark gewandelt. Viele Entscheidungen und Aktionen der Geschäftsführung sind für die Belegschaft nicht nachvollziehbar, wodurch sehr viel Vertrauen und Kredit bei den Mitarbeitenden verspielt wurde.

Work-Life-Balance

Die Flexibilität variiert stark je nach Abteilung. In den operativen Bereichen, die feste Service- und Präsenzzeiten abdecken müssen, ist die Arbeitszeitgestaltung mittlerweile extrem starr. Durch schrumpfende Teamgrößen wird es zunehmend zu einer Belastung, die geforderte Erreichbarkeit sicherzustellen. Die vollständige Streichung der Homeoffice-Möglichkeiten zum Jahreswechsel stellte einen massiven Rückschritt in Sachen Flexibilität dar und hat spürbar zu einer erhöhten Fluktuation beigetragen.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsperspektiven sind faktisch nicht vorhanden. Es gibt kaum realistische Aufstiegschancen und strukturierte Weiterbildungsangebote fehlen komplett. Selbst wenn es theoretische Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung gäbe, würde das chronisch hohe Arbeitspensum im Alltag schlichtweg keine Zeit dafür lassen.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau ist im regionalen Vergleich eher unterdurchschnittlich, was zweifellos ein Hauptgrund für die hohe Personalfluktuation darstellt. Die angebotenen Benefits entsprechen dem üblichen Standard: Es gibt ausreichend Parkplätze, Mitarbeiterrabatte auf eigene Produkte, den klassischen Obstkorb und einen Tischkicker (der jedoch kaum genutzt wird). Spezifischere Zuschüsse (wie z. B. Erstausstattungen) sind zwar nett, aber stark von der individuellen Lebenssituation abhängig und somit nicht für die breite Belegschaft attraktiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen achtet bei seinen Produkten auf Nachhaltigkeit. Zudem ist das relativ neue Firmengebäude mit modernen Energiekonzepten (wie z. B. Solaranlagen) ausgestattet.

Kollegenzusammenhalt

Ein klarer Pluspunkt ist der starke Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams. Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert sehr gut und ist erfreulicherweise kaum von internen Reibereien, Konkurrenzkampf oder Silodenken geprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es mangelt spürbar an Personal mit langer Betriebszugehörigkeit. Aufgrund einer enormen Fluktuation geht kontinuierlich wertvolles Know-how verloren. Anstatt erfahrene Fachkräfte zu binden, wird scheinbar aus Kostengründen eher auf ständige Neueinstellungen gesetzt. Dabei werden die versteckten Kosten für dauerhaftes Recruiting, langwierige Einarbeitungsphasen und anfängliche Fehlerquoten offenbar massiv unterschätzt. Diese Personalpolitik bindet in den Teams enorme Ressourcen, die für Prozessoptimierungen oder Projektarbeit fehlen. Mittlerweile reagieren selbst externe Partner und Kunden teils irritiert auf die ständigen Ansprechpartnerwechsel und den damit verbundenen Verlust an Expertise.

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management ist spürbar bemüht und fungiert oft als aufreibender Puffer zwischen der Belegschaft und der Geschäftsführung. Der Wille, das Team zu unterstützen, scheitert in der Praxis jedoch an zwei massiven Hürden: Zum einen lässt das stark kontrollierende obere Management (Mikromanagement) der mittleren Ebene kaum eigenen Gestaltungs- oder Entscheidungsspielraum. Zum anderen blockieren starre globale Unternehmensstrukturen und extrem langsame externe Schnittstellen (wie etwa die zentrale IT) schnelle Lösungswege, sodass sich selbst kleine Anliegen über Monate hinziehen.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware wurde kürzlich durch neue Laptops aktualisiert, jedoch entspricht die restliche Peripherie lediglich dem absoluten Standard. Technisch gibt es immer wieder Performance-Probleme bei der genutzten Software, manuelle Excel-Lösungen dominieren den Alltag und Herausforderungen mit Berechtigungskonzepten (fehlende oder plötzlich entzogene Systemzugänge) kosten unnötig Zeit. Im operativen Bereich stellt das Großraumbüro ein wesentliches Problem dar: Es herrscht ein hoher Lärmpegel, und bislang wurden keine effektiven Maßnahmen oder Raumkonzepte umgesetzt, um konzentriertes Arbeiten in diesem Umfeld zu ermöglichen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Townhall-Meetings mit anschließenden Q&A-Runden, die jedoch stark auf reine Kennzahlen fokussiert sind. Die Präsentationen wirken meist als klassische Top-down-Kommunikation. Leider fehlt es an tiefergehenden und greifbaren Informationen darüber, wie die aktuellen Entwicklungen am lokalen Standort aussehen oder welche strategischen Ziele im übergeordneten Konzernumfeld verfolgt werden.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine besonderen Auffälligkeiten – weder im positiven noch im negativen Sinne. Das Thema wird im Arbeitsalltag neutral und unproblematisch gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Branche und das Produktportfolio sind spannend und zukunftsorientiert. Die grundsätzlichen Tätigkeiten und inhaltlichen Aufgabenbereiche sind durchaus reizvoll und bieten Potenzial für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentümergeführt mit langfristiger Investitionsdenke

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unterscheidet sich zwischen den Abteilungen...wie eigentlich bei jedem Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten trotz "fully back in office" Regelung außerhalb des Vertriebs

Kollegenzusammenhalt

Sehr starkes Teamgefühl.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Die Kollegen, die Kollegen, die Kollegen (zumindest so 80%)
2. Meine direkte Führungskraft
3. Das Moderne Gebäude (wenn man mal die Macken mit der Telefonanlage, Heizung und Kühlung nicht berücksichtigt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein HO mehr ab 2026
Sinnvolle Verbesserungen brauchen ewig, bis sie umgesetzt werden (wenn überhaupt)
Manche Abteilungen werden nicht mit dem ,,Respekt" betrachtet, der ihnen zusteht.
IT/ Recruiting könnte mehr auf Zack sein
In schwierigen Zeiten wird mit noch mehr Druck von oben nach unten geantwortet
Teilweise kommt es einen so vor, als vertraut man den ,,einfachen" Mitarbeitern weniger. Man geht lieber direkt über den Abteilungsleiter, obwohl der auch nur das Gleiche antwortet wie man selbst.
Flache Hierarchien? Höchstens bis ins mittlere Management. Dann wirds eher ne Eiger-Nordwand (ganz besonders wenn die Grenzen von Frankenthal verlassen werden müssen)! Und du hast bei ner Frage von den Bossen besser eine zufriedenstellende Antwort parat.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Seit Monaten herrscht ein sehr großer Druck von oben nach unten, den man an allen Ecken merkt. Auch ist die Moral miserabel momentan, gefühlt ist jede Woche ein noch tieferer Tiefpunkt.
Mit manchen Abteilungen kann man besser arbeiten, mit manchen weniger.
Innerhalb der eigenen Abteilung kann man mit der Führungskraft diskutieren und auch immer ansprechen, wenn etwas falsch läuft.
Kritik an Zuständen, Abläufen etc. auf einer höheren Ebene wird ganz gerne mal weggelächelt oder versanden gelassen.
Es kommt einem so vor, als wäre die einzige Zahl, nach der Entscheidungen getroffen werden, der Umsatz. Kostensenkung spielt scheinbar eine untergeordnete Rolle. Folglich hat der Außendienst eine sehr mächtige Position und manche, die das System verstanden haben, nutzen das auch entsprechend.

Image

Nach außen glaube ich hat man ein relativ gutes Image, v.a. in Frankenthal selbst.

Work-Life-Balance

Offiziell gibt es Vertrauensarbeitszeit von 40h. Überstunden und Mehrarbeit werden aber nicht erfasst. Da kann sich jetzt jeder sein Teil denken :D
Ausgleichstage für Arbeit am Wochenende muss teilweise aktiv in Anspruch genommen und angesprochen werden. Es gibt keinen automatischen Mechanismus.
Homeoffice wurde auf Entscheidung unseres Firmenchefs in China abgeschafft mit der Begründung, dass ,,große Firmen wie Amazon, Google und SAP ihre Leute ja auch wieder ins Büro holen" - leider wird völlig außer Acht gelassen, dass viele Eltern im Unternehmen darauf angewiesen sind und die Stimmung seit der Abschaffung am Boden liegt teilweise. Ah, und die Mitarbeiter werden in diesen Firmen auch bestimmt ein bisschen mehr verdienen :D
Man wird es nicht beweisen können, aber diese Entscheidung wirkt sich auf Kündigungen und Neueinstellungen aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sonnenkollektoren auf dem Dach, Klimaanlage bezieht ,,Energie" aus Erdbohrungen
Man unterstützt 2 soziale Projekte

Karriere/Weiterbildung

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die meisten Jobs gibt es einmal, deshalb schwierig innerhalb der Jobstruktur aufzusteigen. Da die Abteilungen auch klein sind, kann man hauptsächlich durch Abgänge aufsteigen würde ich sagen. Es ist halt eine Firma mit knapp über 70 Mitarbeiter. Es wurden aber auch schon Mitarbeiter von der einfachen Sachbearbeiterin zur Managerin mit Personalverantwortung befördert

In der gesamten Zeit, in der ich hier bin, habe ich eine einzige firmeninterne Fortbildung erlebt, die stattgefunden hat. Eine Managementschulung (für die Managementebene). In der gleichen Zeit wurden aber 2 Fortbildungen abgesagt (1x weil angeblich zu teuer).
Flurfunk mit Abteilungsleitern lässt naheliegen, dass sie für Fortbildungen für ihre Mitarbeiter teilweise beim CEO kämpfen müssen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung alles super. Hier steht der eine für den anderen ein.

Vorgesetztenverhalten

Sterne nur auf meine Abteilung bezogen.
In anderen Abteilungen teilweise stark unterschiedlich. Man hört, dass Probleme/ Verbesserungsvorschläge nicht angegangen werden und Mitarbeiter jeglichen Elan und Motivation dadurch verlieren. Auch weil sie mit viel zu vielen Dingen beladen werden. Teilweise wird auch stark Druck (ob bewusst oder nicht) auf Mitarbeiter ausgeübt, damit Dinge zum Laufen kommen. Ich sage nicht, dass das falsch ist, aber in der aktuellen Situation ist das kontraproduktiv.
Von Führungskräften wird auch gerne mal von ,,nicht passendem Mindset" gesprochen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet (am Anfang zumindest, nen neuen Laptop gibt es erst nach 5-7 Jahren)
Die Temperatur wird durch die Klimaanlage im Sommer wie Winter (fast immer) um die 22°C gehalten. Außer die Klimaanlage fällt aus, was schon öfters passiert ist.
IT könnte insgesamt mehr auf Zack sein.

Kommunikation

Sehr abenteuerlich teilweise. Wenn man sich nicht selbst darum kümmert oder das Glück hat, dass Informationen mit einem geteilt werden, dann kann man teilweise lange auf Neuigkeiten warten (wobeibsie dann eher garnnicht kommen).

Gehalt/Benefits

Gehalt stimmt aktuell noch mit meiner Qualifikation und Berufserfahrung überein.
Bei der Einstellung habe ich auch mein Wunschgehalt bekommen. Was schade ist ist, dass ein Monatsgehalt als Bonus/ 13. Gehalt einbehalten wird.
Werdende Eltern bekommen eine Erstausstattung (Wagen, Schale, Sitz) von der Firma bezahlt
Man bekommt als Mitarbeiter Rabatt auf das Sortiment (was aber in den meisten Lebensabschnitten wenig bis nichts bringt)
Sozialleistungen: Es gibt Bikeleasing, die Firma zahlt in eine VWL ein und es gibt halbjährlich Informationsveranstaltungen für eine betriebliche Altersvorsorge, die man dann auch abschließen kann. Corporate Benefits gibt es auch noch.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Fülle an interessanten Aufgaben und Optimierungsmöglichkeiten wenn man den Willen hat, diese anzugehen und zu verfolgen. Leider merken viele Leute allerdings schnell, dass sie dann oftmals auf verlorenen Posten kämpfen. Entweder können die übergeordneten Stellen es nicht umsetzen, dürfen es nicht oder wollen es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Events waren nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Generell befristet auf 2 Jahre eingestellt werden ist ein weiterer negativer Punkt. Der wird zwar bei Einstellung etwas gemindert durch „wird automatisch nach 1/1,5 Jahren entfristet“ - stimmt aber nicht. Die meisten müssen für Ihre Entfristung fast kämpfen oder bekommen es als Gehaltserhöhung verkauft.

Homeoffice wurde im Januar 2026 abgeschafft

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck von oben. Die Arbeitslast ist viel zu hoch. Verkauft wird es als Berg der zu erklimmen ist, nur wird es hinter diesem auch nicht viel besser. Es fehlt an Grundstruktur vorne und hinten.

Image

Außen Hui, innen…müsste viel getan werden.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit - heißt schlicht: es wird nichts erfasst, was vielleicht auch bezahlt/abgefeiert werden müsste.

Karriere/Weiterbildung

Gab keine

Kollegenzusammenhalt

Kollegen im Team sind der Grund, warum ich solang dort ausgehalten habe.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn es denn überhaupt welche gibt

Vorgesetztenverhalten

Führungswechsel inbegriffen

Arbeitsbedingungen

Lautes Großraumbüro, Ringschaltung in der man ständig hängt, macht konzentriertes Arbeiten nicht einfacher. Steht man auf „rot“ um kurz den Platz zu verlassen oder vielleicht doch mal konzentriert arbeiten zu können, wird hier mit Adleraugen drauf geschaut.

Kommunikation

Der Buschfunk läuft gut

Gehalt/Benefits

Mehr schlecht als Recht. Gehaltserhöhungen gibt es hier auch mal im 20€ Rahmen oder halt nichts.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts negatives berichtigen

Interessante Aufgaben

Wenn ein großes Projekt in der Pipeline war, wurde es von Vorgesetzten „verplant“. Sinnvoll wäre hier das erfahrene Team mit ins Boot zu holen und als TEAM zu fungieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn Veranstaltungen stattfinden (2-3 im Jahr) sind diese wirklich durchdacht und immer wieder schön.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist top. Man kann sich aufeinander verlassen und gemeinsam findet man immer eine Lösung

Gehalt/Benefits

Es wäre Wünschenswert, wenn die Firma von sich aus mal auf einen zukommen würde und über Gehaltsanpassung spricht

Kollegenzusammenhalt

Top

Kommunikation

Ein ständiger Austausch macht das tägliche Arbeiten angenehm

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensgruppe bietet eine Stabilität in turbulenten Zeiten, die von den wenigsten gesehen und geschätzt wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal unnötig chaotisch in der Organisation

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Hier fehlt es leider an Struktur & Verständnis. Ist aber möglich, wenn man/frau dahinter her ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Rückkehr zur 5-Tage Woche im Büro

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gebäude top. Büros ok. Atmosphäre angespannt.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mich schon wohler gefühlt. Es gibt viele Grüppchen, die sich gegenseitig aufstacheln.

Vorgesetztenverhalten

Es gab zwischenzeitlich Lichtblicke mit guten Vorgesetzten, jedoch wurden diese auch gegangen.

Arbeitsbedingungen

Also mal ehrlich: die IT-Ausstattung war im Mittelalter sicher schon besser. Laptops sind schon 7 Jahre alt und sehr langsam. Telefonanlage führt sein Eigenleben. Im Büro ist es sehr laut, wenn alle Kollegen vor Ort sind.

Kommunikation

Man ist bemüht gut zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Gehälter unter den Kollegen schwanken sehr. (Ja, wir reden darüber!)

Interessante Aufgaben

Daily Business

Verbesserungsvorschläge