Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Allison die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management wirkte auf mich in einer anderen Realität verhaftet. Während die familienfreundliche Philosophie nach außen hin zelebriert wurde, vermisste ich intern das klare Bekenntnis zu zeitgemäßen Führungswerten. Für mich hinterließ das den Eindruck einer gewissen Doppelmoral, da der Fokus primär auf den Verkaufszahlen der Familienprodukte zu liegen schien, während die internen Rahmenbedingungen für die Belegschaft dahinter zurückblieben.
Die Arbeit drehte sich ausschließlich um Familienprodukten. Umso bedauerlicher war es, dass die Familien-Werte, die den Kunden vermittelt werden, im täglichen Miteinander aus meiner Sicht zu kurz kamen.
Die Stimmung litt aus meiner Sicht unter den intransparenten Strukturen. Da das Thema Vergütung sehr verschwiegen behandelt wurde, entstand der Eindruck, dass eine offene Diskussion über faire Bezahlung zu keinem Zeitpunkt erwünscht war. Rechtlich gesehen dürfen sich Arbeitskollegen natürlich über Ihren Verdienst unterhalten. Und sie unterhalten sich. Denn das dient dazu, Benachteiligungen oder Verstöße gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz zu erkennen.
Eigentlich nicht vorhanden! Gern gesehen war die Work-Work-Balance! Früher gehen? Oh je!
Homeoffice wurde komplett abgeschafft und auf Nachfragen dazu wurde auf den Mutterkonzern verwiesen! Man merkte aber gleich dass es dem Management sehr gut passte!
Der Zusammenhalt der einzelnen Teams in den jeweiligen Abteilungen war, bis auf einige Ausnahmen, ganz gut!
Man bekam die meiste Zeit viel Druck! Hatte man endlich etwas fertig, kamen wieder 1000% neue Sachen auf den Tisch mit der Aussage "das hat oberste Priorität, die andern Dinge aber auch!"
Man war gefühlt nur eine Maschine, der Mensch dahinter wurde selten gesehen! Hatte man sich mal dazu durchgerungen, über die eigene Überlastung zu sprechen, kamen direkt Kommentare wie "sollen wir jetzt alles hinschmeißen und schließen?"
Mehr braucht man glaube ich nicht über das Vorgesetztenverhalten sagen!
Die Kommunikation von oberer Managementebene zu den Mitarbeitern ist grauenhaft! Es werden Dinge entschieden, ohne die betreffenden Personen in die Entscheidungsfindung mit einzubinden! Diese konnten dann zusehen wie sie alles zum Laufen bringen! Sobald es dann am Laufen war, klopfte sich der Vorgesetzte dafür auf die Schulter.
Ich arbeite seit vielen Jahren bei der Allison GmbH und habe einige Weiterentwicklungen sowie Veränderungen miterlebt. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sowie Vorgesetzten ist wertschätzend, konstruktiv und angenehm zueinander. Das war nicht in allen Abteilungen immer so aber es hat sich sehr, sehr Positiv entwickelt.
Verständlicherweise für Unmut hat die Streichung des festen Homeofficetages gesorgt der lediglich zu Corona eingeführt wurde. Das muss jeder für sich wissen wie wichtig es einem ist.
Die Tätigkeiten sind natürlich nach Abteilung unterschiedlich gestaltet aber man hat seinen Bereich mit vielfältigen und facettenreichen Aufgaben.