Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Allison die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt der einzelnen Teams in den jeweiligen Abteilungen war, bis auf einige Ausnahmen, ganz gut!
Eigentlich nicht vorhanden! Gern gesehen war die Work-Work-Balance! Früher gehen? Oh je!
Homeoffice wurde komplett abgeschafft und auf Nachfragen dazu wurde auf den Mutterkonzern verwiesen! Man merkte aber gleich dass es dem Management sehr gut passte!
Man bekam die meiste Zeit viel Druck! Hatte man endlich etwas fertig, kamen wieder 1000% neue Sachen auf den Tisch mit der Aussage "das hat oberste Priorität, die andern Dinge aber auch!"
Man war gefühlt nur eine Maschine, der Mensch dahinter wurde selten gesehen! Hatte man sich mal dazu durchgerungen, über die eigene Überlastung zu sprechen, kamen direkt Kommentare wie "sollen wir jetzt alles hinschmeißen und schließen?"
Mehr braucht man glaube ich nicht über das Vorgesetztenverhalten sagen!
Die Aufgaben waren zum Teil abwechslungsreich, konnten aber auch schnell monoton werden
Die generelle Stimmung im Unternehmen ist neutral und unauffällig. Im Arbeitsalltag gibt es weder gravierende Störfaktoren noch herausragende Motivationsschübe. Insgesamt ein solider, aber eher unaufgeregter Durchschnitt.
Die Kommunikation von oberer Managementebene zu den Mitarbeitern ist grauenhaft! Es werden Dinge entschieden, ohne die betreffenden Personen in die Entscheidungsfindung mit einzubinden! Diese konnten dann zusehen wie sie alles zum Laufen bringen! Sobald es dann am Laufen war, klopfte sich der Vorgesetzte dafür auf die Schulter.