Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Allison die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten trotz "fully back in office" Regelung außerhalb des Vertriebs
Die Arbeitsatmosphäre wird stark von Kontrolle und Misstrauen geprägt. Arbeitszeiten sowie Pausenzeiten werden engmaschig überwacht, was ein Klima erzeugt, in dem Eigenverantwortung kaum Raum findet. Sätze wie 'pressure is a privilege' werden im Führungsalltag verwendet und von vielen Mitarbeitenden eher als Druckmittel denn als motivierender Leitspruch wahrgenommen.
Auffällig ist der Widerspruch zwischen der nach außen gelebten Du-Kultur, die Nähe und Offenheit suggerieren soll, und der tatsächlichen Gesprächsebene: Entscheidungen wie die Abschaffung von Homeoffice oder der Verzicht auf ÖPNV-Zuschüsse wurden ohne echten Dialog kommuniziert. Rückmeldungen zu Arbeitsbelastung oder Überstunden wurden selten ernst genommen, stattdessen stand spürbares Misstrauen im Vordergrund, etwa durch die Kontrolle von Arbeits- und Pausenzeiten.
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen und des angespannten Klimas im Unternehmen war der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen bemerkenswert gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt, Wissen geteilt und in stressigen Phasen füreinander eingestanden – dieser Rückhalt im Team hat vieles kompensiert, was von Führungsseite an Vertrauen und Wertschätzung fehlte.
Gerade weil der Druck von oben spürbar war, ist auf Kollegenebene eine Art Zusammengehörigkeitsgefühl entstanden, das ich als eine der wenigen echten Stärken des Unternehmens wahrgenommen habe. Es war klar, dass dieser Zusammenhalt eher trotz als wegen der Unternehmenskultur entstanden ist.
Unterscheidet sich zwischen den Abteilungen...wie eigentlich bei jedem Arbeitgeber