Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Unternehmensgruppe bietet eine Stabilität in turbulenten Zeiten, die von den wenigsten gesehen und geschätzt wird
Eigentümergeführt mit langfristiger Investitionsdenke
Wenn Veranstaltungen stattfinden (2-3 im Jahr) sind diese wirklich durchdacht und immer wieder schön.
Die Rückkehr zur 5-Tage Woche im Büro
1. Die Kollegen, die Kollegen, die Kollegen (zumindest so 80%)
2. Meine direkte Führungskraft
3. Das Moderne Gebäude (wenn man mal die Macken mit der Telefonanlage, Heizung und Kühlung nicht berücksichtigt)
Generell befristet auf 2 Jahre eingestellt werden ist ein weiterer negativer Punkt. Der wird zwar bei Einstellung etwas gemindert durch „wird automatisch nach 1/1,5 Jahren entfristet“ - stimmt aber nicht. Die meisten müssen für Ihre Entfristung fast kämpfen oder bekommen es als Gehaltserhöhung verkauft.
Homeoffice wurde im Januar 2026 abgeschafft
Kein HO mehr ab 2026
Sinnvolle Verbesserungen brauchen ewig, bis sie umgesetzt werden (wenn überhaupt)
Manche Abteilungen werden nicht mit dem ,,Respekt" betrachtet, der ihnen zusteht.
IT/ Recruiting könnte mehr auf Zack sein
In schwierigen Zeiten wird mit noch mehr Druck von oben nach unten geantwortet
Teilweise kommt es einen so vor, als vertraut man den ,,einfachen" Mitarbeitern weniger. Man geht lieber direkt über den Abteilungsleiter, obwohl der auch nur das Gleiche antwortet wie man selbst.
Flache Hierarchien? Höchstens bis ...
Prozesse: Teilweise starre oder veraltete Abläufe, die den Arbeitsfluss im Alltag bremsen.
Entwicklungschancen: Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Work-Life-Balance: Phasenweise sehr hohe Arbeitsbelastung ohne flexiblen Ausgleich.
Manchmal unnötig chaotisch in der Organisation
Das Unternehmen sieht von außen aus wie ein moderner, attraktiver Arbeitgeber – doch sobald man dort arbeitet, erlebt man das komplette Gegenteil. Die toxische Führungskultur erstickt jegliche Motivation und Innovation im Keim. Wer eine gesunde Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten und echte Wertschätzung sucht, sollte sich dringend woanders umsehen.
Kurz gesagt: Der Fisch stinkt vom Kopf – und das Unternehmen ist leider nicht zu empfehlen. Wer kann der renne! Weit weg von diesem Unternehmen.
Lasst eure Mitarebeiter Probleme ansprechen und diese auch angehen. Sorgt dafür, dass junge und motivierte Mitarbeiter nicht nach kurzer Zeit jegliche Motivation verlieren, indem sie überarbeitet werden, fachfremd (in Bezug auf die Stelle, auf die sie sich beworben haben) eingesetzt werden oder das Gefühl bekommen, dass sich nichts ändert. Steckt klar die Themengebiete und Zuständigkeiten jeder einzelnen Abteilung ab.
Und um Himmels Willen, habt im Jahr 2026 eine vernünftige work-life-balance mit vernünftiger Vertrauensarbeitszeit und vernünftiger HO Regelung. Die Firma tut ...
Werte mit Leben füllen: Die eigenen Leitlinien nicht nur dekorativ aufhängen, sondern als echtes Fundament für Führung und Zusammenarbeit nutzen. Kultur muss von oben vorgelebt werden.
Prozesse modernisieren: Arbeitsabläufe digitalisieren und unnötige Bürokratie abbauen, um effizienter arbeiten zu können.
Weiterbildung fördern: Gezielte Budgets und Zeiträume für individuelle Coachings oder Schulungen bereitstellen.
In letzter Zeit sind in bestimmten Bereichen turbulente Zeiten und man sollte schnellstmöglich schauen, das man wieder eine Ruhe und ein miteinander bekommt. Auch sollte man schauen das man gute Mitarbeiter hält.
Klare Strukturen schaffen, Optimierung von Geschäftsabläufen und Digitalisierung voran treiben, Hardware austauschen, Home Office wieder einführen.
Neue IT-Ausstattung anschaffen. Lärmpegel mindern. Strukturen und Aufgabengebiete definieren.
Der am besten bewertete Faktor von Allison ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn es denn überhaupt welche gibt
Eine gezielte Wertschätzung langjähriger Erfahrung oder spezielle Angebote für ältere Kolleg:innen, etwa flexiblere Arbeitszeitmodelle oder Mentoring-Rollen, waren mir nicht bekannt beziehungsweise wurden nicht aktiv kommuniziert.
Ist ein guter Mix aus langjährigen Mitarbeitern und Neueinsteigern
Kommt drauf an, was man als „älter“ bezeichnet. Wenn ich mal Ü50 nehme, gab es nicht allzu viele Mitarbeiter, die dem entsprachen. Der Umgang war mal ok, mal weniger ok
noch keinen älteren Mitarbeiter eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allison ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die meisten Jobs gibt es einmal, deshalb schwierig innerhalb der Jobstruktur aufzusteigen. Da die Abteilungen auch klein sind, kann man hauptsächlich durch Abgänge aufsteigen würde ich sagen. Es ist halt eine Firma mit knapp über 70 Mitarbeiter. Es wurden aber auch schon Mitarbeiter von der einfachen Sachbearbeiterin zur Managerin mit Personalverantwortung befördert
In der gesamten Zeit, in der ich hier bin, habe ich eine einzige firmeninterne Fortbildung erlebt, die stattgefunden hat. Eine Managementschulung (für die ...
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden im Unternehmen nicht angeboten. Es gab keine strukturierten Angebote wie Schulungen, Seminare oder Unterstützung bei externen Fortbildungen, sodass die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ausschließlich in Eigenregie erfolgen musste.
Auch klare Karrierepfade oder Aufstiegsperspektiven waren nicht erkennbar kommuniziert. In Kombination mit dem hohen Erwartungsdruck im Tagesgeschäft blieb dadurch kaum Raum, sich gezielt weiterzuentwickeln oder langfristige berufliche Perspektiven im Unternehmen aufzubauen.
Entwicklungsperspektiven sind faktisch nicht vorhanden. Es gibt kaum realistische Aufstiegschancen und strukturierte Weiterbildungsangebote fehlen komplett. Selbst wenn es theoretische Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung gäbe, würde das chronisch hohe Arbeitspensum im Alltag schlichtweg keine Zeit dafür lassen.
Hier fehlt es leider an Struktur & Verständnis. Ist aber möglich, wenn man/frau dahinter her ist.
Bisher keine Möglichkeiten dazu erhalten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
