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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmensgruppe bietet eine Stabilität in turbulenten Zeiten, die von den wenigsten gesehen und geschätzt wird
Eigentümergeführt mit langfristiger Investitionsdenke
Die Rückkehr zur 5-Tage Woche im Büro
Wenn Veranstaltungen stattfinden (2-3 im Jahr) sind diese wirklich durchdacht und immer wieder schön.
1. Die Kollegen, die Kollegen, die Kollegen (zumindest so 80%)
2. Meine direkte Führungskraft
3. Das Moderne Gebäude (wenn man mal die Macken mit der Telefonanlage, Heizung und Kühlung nicht berücksichtigt)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Generell befristet auf 2 Jahre eingestellt werden ist ein weiterer negativer Punkt. Der wird zwar bei Einstellung etwas gemindert durch „wird automatisch nach 1/1,5 Jahren entfristet“ - stimmt aber nicht. Die meisten müssen für Ihre Entfristung fast kämpfen oder bekommen es als Gehaltserhöhung verkauft.
Homeoffice wurde im Januar 2026 abgeschafft
Kein HO mehr ab 2026
Sinnvolle Verbesserungen brauchen ewig, bis sie umgesetzt werden (wenn überhaupt)
Manche Abteilungen werden nicht mit dem ,,Respekt" betrachtet, der ihnen zusteht.
IT/ Recruiting könnte mehr auf Zack sein
In schwierigen Zeiten wird mit noch mehr Druck von oben nach unten geantwortet
Teilweise kommt es einen so vor, als vertraut man den ,,einfachen" Mitarbeitern weniger. Man geht lieber direkt über den Abteilungsleiter, obwohl der auch nur das Gleiche antwortet wie man selbst.
Flache Hierarchien? Höchstens bis ...
Prozesse: Teilweise starre oder veraltete Abläufe, die den Arbeitsfluss im Alltag bremsen.
Entwicklungschancen: Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Work-Life-Balance: Phasenweise sehr hohe Arbeitsbelastung ohne flexiblen Ausgleich.
Manchmal unnötig chaotisch in der Organisation
Das Unternehmen sieht von außen aus wie ein moderner, attraktiver Arbeitgeber – doch sobald man dort arbeitet, erlebt man das komplette Gegenteil. Die toxische Führungskultur erstickt jegliche Motivation und Innovation im Keim. Wer eine gesunde Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten und echte Wertschätzung sucht, sollte sich dringend woanders umsehen.
Kurz gesagt: Der Fisch stinkt vom Kopf – und das Unternehmen ist leider nicht zu empfehlen. Wer kann der renne! Weit weg von diesem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Lasst eure Mitarebeiter Probleme ansprechen und diese auch angehen. Sorgt dafür, dass junge und motivierte Mitarbeiter nicht nach kurzer Zeit jegliche Motivation verlieren, indem sie überarbeitet werden, fachfremd (in Bezug auf die Stelle, auf die sie sich beworben haben) eingesetzt werden oder das Gefühl bekommen, dass sich nichts ändert. Steckt klar die Themengebiete und Zuständigkeiten jeder einzelnen Abteilung ab.
Und um Himmels Willen, habt im Jahr 2026 eine vernünftige work-life-balance mit vernünftiger Vertrauensarbeitszeit und vernünftiger HO Regelung. Die Firma tut ...
Werte mit Leben füllen: Die eigenen Leitlinien nicht nur dekorativ aufhängen, sondern als echtes Fundament für Führung und Zusammenarbeit nutzen. Kultur muss von oben vorgelebt werden.
Prozesse modernisieren: Arbeitsabläufe digitalisieren und unnötige Bürokratie abbauen, um effizienter arbeiten zu können.
Weiterbildung fördern: Gezielte Budgets und Zeiträume für individuelle Coachings oder Schulungen bereitstellen.
Man sollte mehr auf die operativen Mitarbeiter hören. Ideen der Mitarbeiter auch mal in Erwägung ziehen und nicht gleich abschmettern! Ebenso sollte auch mal etwas mehr Geld für Gehalt in die Hand genommen werden, sonst hat man bald keinen erfahrenen Mitarbeiter mehr, denn diese lassen sich das auf Dauer nicht gefallen.
In letzter Zeit sind in bestimmten Bereichen turbulente Zeiten und man sollte schnellstmöglich schauen, das man wieder eine Ruhe und ein miteinander bekommt. Auch sollte man schauen das man gute Mitarbeiter hält.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Allison ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen und des angespannten Klimas im Unternehmen war der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen bemerkenswert gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt, Wissen geteilt und in stressigen Phasen füreinander eingestanden – dieser Rückhalt im Team hat vieles kompensiert, was von Führungsseite an Vertrauen und Wertschätzung fehlte.
Gerade weil der Druck von oben spürbar war, ist auf Kollegenebene eine Art Zusammengehörigkeitsgefühl entstanden, das ich als eine der wenigen echten Stärken des Unternehmens wahrgenommen habe. Es war klar, dass dieser Zusammenhalt ...
Der Zusammenhalt der einzelnen Teams in den jeweiligen Abteilungen war, bis auf einige Ausnahmen, ganz gut!
Kollegen im Team sind der Grund, warum ich solang dort ausgehalten habe.
Unter den Kollegen in der Abteilung versteht man sich gut...
Ein klarer Pluspunkt ist der starke Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams. Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert sehr gut und ist erfreulicherweise kaum von internen Reibereien, Konkurrenzkampf oder Silodenken geprägt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allison ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die meisten Jobs gibt es einmal, deshalb schwierig innerhalb der Jobstruktur aufzusteigen. Da die Abteilungen auch klein sind, kann man hauptsächlich durch Abgänge aufsteigen würde ich sagen. Es ist halt eine Firma mit knapp über 70 Mitarbeiter. Es wurden aber auch schon Mitarbeiter von der einfachen Sachbearbeiterin zur Managerin mit Personalverantwortung befördert
In der gesamten Zeit, in der ich hier bin, habe ich eine einzige firmeninterne Fortbildung erlebt, die stattgefunden hat. Eine Managementschulung (für die ...
Entwicklungsperspektiven sind faktisch nicht vorhanden. Es gibt kaum realistische Aufstiegschancen und strukturierte Weiterbildungsangebote fehlen komplett. Selbst wenn es theoretische Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung gäbe, würde das chronisch hohe Arbeitspensum im Alltag schlichtweg keine Zeit dafür lassen.
Hier fehlt es leider an Struktur & Verständnis. Ist aber möglich, wenn man/frau dahinter her ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden im Unternehmen nicht angeboten. Es gab keine strukturierten Angebote wie Schulungen, Seminare oder Unterstützung bei externen Fortbildungen, sodass die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ausschließlich in Eigenregie erfolgen musste.
Auch klare Karrierepfade oder Aufstiegsperspektiven waren nicht erkennbar kommuniziert. In Kombination mit dem hohen Erwartungsdruck im Tagesgeschäft blieb dadurch kaum Raum, sich gezielt weiterzuentwickeln oder langfristige berufliche Perspektiven im Unternehmen aufzubauen.
Bisher keine Möglichkeiten dazu erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allison wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Allison schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allison als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allison als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Allison
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Allison
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen