Allison 

GmbH

Gehalt

Es werden verschiedene Leistungen angeboten wie Coperate Benefits, Jobrad oder auch für die Mitarbeiter die schwanger werden, erhalten Kinderwagen und Babyschale gratis. Gehalt muss jeder für sich selbst wissen ob man damit zufrieden ist auf jeden Fall wurde es immer zuverlässig und pünktlich gezahlt. Auch in Krisen wie Corona, wurde kein Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt obwohl die Märkte geschlossen waren und in der Branche durchaus so gehandhabt wurde.
Jahresgespräche finden statt und es gibt auch Weiter bzw. Aufstiegsmöglichkeiten.

Nach außen heißt es: Familie, Kinder, Mütter, Werte. Nach innen schien bei der Wertschätzung weiblicher Beschäftigter offenbar eine andere Rechnung aufzugehen. Das war nicht nur enttäuschend, sondern schlicht beschämend.

Unter dem Standard! Man setzt daher eher auf unerfahrene, frisch ausgebildete Mitarbeiter, statt auf langjährige Mitarbeiter.

Das Gehaltsniveau ist im regionalen Vergleich eher unterdurchschnittlich, was zweifellos ein Hauptgrund für die hohe Personalfluktuation darstellt. Die angebotenen Benefits entsprechen dem üblichen Standard: Es gibt ausreichend Parkplätze, Mitarbeiterrabatte auf eigene Produkte, den klassischen Obstkorb und einen Tischkicker (der jedoch kaum genutzt wird). Spezifischere Zuschüsse (wie z. B. Erstausstattungen) sind zwar nett, aber stark von der individuellen Lebenssituation abhängig und somit nicht für die breite Belegschaft attraktiv.

Das Gehaltsniveau lag spürbar unter dem branchenüblichen Durchschnitt, was angesichts der hohen Erwartungen an Verfügbarkeit und Überstunden in einem deutlichen Missverhältnis stand. Gehaltsanpassungen erfolgten nicht nach nachvollziehbaren, transparenten Kriterien, sondern individuell und intransparent, sodass für Mitarbeitende kaum erkennbar war, wonach sich Erhöhungen richteten.

Unter den Kollegen ziemlich different.