Nie wieder Alloheim!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das komplette Geschäftsmodell und den Führungsstil und die Arbeitsweise des oberen Managements!
Verbesserungsvorschläge
Hier werden die Arbeitnehmer in den Einrichtungen geschickt ausgenutzt, um das Management und ausländische Investoren zu befriedigen. Ein Geschäftsmodell, dass im Bereich der Pflege in meinen Augen verwerflich ist. Auch, wenn die Politik dieses Gebaren mit der Pflegeversicherung erst möglich gemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Gewinnmaximierung kostet es was es wolle, steht hier über allem! Daher herrscht Dauerdruck.
Kommunikation
Die Weitergabe relevanter Informationen funktioniert überwiegend nicht. Gerade neu hinzukommende Einrichtungen sind hier mehr oder weniger auf sich alleine gestellt. Lediglich schriftliche Dienstaweisungen sind jederzeit im Intranet einsehbar.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der mittleren Führungsebene nur teilweise vorhanden.
Work-Life-Balance
Spielt im mittleren Management keine große Rolle. Lediglich Mitarbeiter der Hauptverwaltung profitieren hiervon.
Vorgesetztenverhalten
Der eigene Druck wird weitergegeben, ohne Rücksicht auf die Auswirkungen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit und die Aufgaben sind teilweise interessant.
Gleichberechtigung
In der oberen Führungsebene dominieren Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gewünscht sind junge Mitarbeiter, ältere können die Arbeitsbedingungen oft nicht mit ihren Wertevorstellungen vereinbaren.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Dauerdrucks schlecht, gerade im mittleren Management.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Losgelöst von ihrer Kernaufgabe , der Betreuung und Versorgung alter Menschen, agiert die Geschäftsführung und stellt die Maximierung der Gewinne über alles! Die Erwirtschaftung der Dividenden für ausländische Investoren zählt hier! Den Preis zahlen die Einrichtungen, Bewohner und Mitarbeiter mit schlechten Bedingungen!
Gehalt/Sozialleistungen
Übernimmt man die Werte, Gewinne stehen über allem, gibt es Karrierechancen. In den Häusern selbst, entstehen diese jedoch meist durch die Fluktuation der Führungskräfte.
Image
Das Image ist schlecht sowie auch oft der Ruf der Einrichtungen vor Ort, was mit der miserablen Unternehmenskultur zu begründen ist. Wer kann sucht einen neuen Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildhng findet nur statt, um die Unternehmensziele (Gewinnmaximierung) zu erreichen.