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Alloheim 
Senioren-Residenzen 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score1.816 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in295 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Pflegeassistent:in226 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann182 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 55 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alloheim Senioren-Residenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Alloheim Senioren-Residenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

„Wir dienen Ihrer Lebensqualität“

Wer wir sind

Die Alloheim Unternehmensgruppe (Bestehend aus Alloheim Senioren-Residenz SE, CMS, Pro Talis und Itertalkliniken) bietet hochwertige Leistungen in der Pflege für verschiedene Altersgruppen sowie im Betreuten Wohnen für Senioren. Wir verfügen über eine herausragende Pflegekompetenz, die neben der stationären und mobilen Pflege für Senioren auch umfassende Angebote in der Spezialpflege umfasst.

Als starke, dynamisch wachsende Gruppe mit aktuell 225 stationären Pflegeeinrichtungen, 78 Standorten mit Betreutem Wohnen und 25 Ambulanten Pflegediensten gehört Alloheim zu den drei größten privaten Anbietern in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt derzeit mehr als 20.000 Mitarbeiter.

Unser übergreifender inhaltlicher Anspruch „Wir dienen Ihrer Lebensqualität“ gilt im Hinblick auf unsere Bewohner, aber auch für den Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten, Kooperationspartnern und für unsere Beziehungen zum direkten Umfeld unserer Seniorenresidenzen.

Alloheim gehört zu den Pionieren im Markt. Die erste Alloheim-Residenz in Bad Marienberg wurde 1973 von Alois Mollik gegründet. Seither ist Alloheim kontinuierlich gewachsen – durch die Errichtung eigener Residenzen oder die Übernahme existenter Häuser, die zu unserem Qualitäts- und Leistungsprofil passen.

Produkte, Services, Leistungen

Stationäre Pflege

Wir sehen gute Pflege als „Basisauftrag“, den wir mit Professionalität und Empathie erfüllen. Fachgerechte Grund- und Behandlungspflege verbinden wir mit individueller Zuwendung und menschlicher Wärme. Neben der klassischen Langzeitpflege, bei der die Bewohner dauerhaft in einer Pflegeresidenz wohnen, bieten wir auch eine zeitlich befristete stationäre Kurzzeitpflege oder Verhinderungspflege.

Tagespflege

Die Tagespflege bietet pflegebedürftigen Menschen für einige Stunden am Tag Betreuung und Gemeinschaft in einer speziellen Tagespflegeeinrichtung. Dazu gehört neben der Versorgung mit frisch zubereiteten Mahlzeiten auch das Angebot vieler gemeinsamer Aktivitäten wie Spielen, Kreativangebote, altersgerechte Bewegung oder Kochen und Backen. Die Tagespflege entlastet pflegende Angehörige und bietet den pflegebedürftigen Menschen Abwechslung, Kontakte und eine feste Tagesstruktur.

Mobile / ambulante Pflege

Viele pflegebedürftige ältere Menschen wünschen sich, so lange wie möglich in ihrem vertrauten Umfeld leben zu können. Der mobile Pflegeservice sorgt dafür, dass sie sich dabei sicher und gut versorgt fühlen. Unsere freundlichen Mitarbeiter bieten eine fachgerechte Grund- und Behandlungspflege und helfen auch gerne weiter, wenn es Fragen rund um die Pflege gibt.

Spezialpflege

Einige unserer Einrichtungen haben sich auf bestimmte Schwerpunkte in der Pflege spezialisiert: sei es die Junge Pflege, die sozialpsychiatrische Pflege oder die Pflege neurologischer Patienten/ Wachkoma sowie weitere.

Unsere mitfühlenden und geschulten Mitarbeiter garantieren eine hochwertige pflegerische Versorgung je nach individuellem Bedürfnis.

Perspektiven für die Zukunft

Die Alloheim-Unternehmensgruppe zeigt, dass sich ein Investment in den deutschen Pflegemarkt lohnt. Sie gibt ein Beispiel dafür, dass qualitativ hochwertige Angebote und eine hohe Wirtschaftlichkeit keine Widersprüche sind. Denn gerade in einem sich massiv verändernden deutschen Pflegemarkt, gewinnen eine professionelle Unternehmensführung und die inhaltliche Weiterentwicklung der Pflege, zum Wohle der Bewohner, eine immer stärkere Bedeutung.

Kennzahlen

Mitarbeiter20.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.664 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • RabatteRabatte
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Alloheim Senioren-Residenzen SE über Benefits sagt

Unsere Benefits variieren nach Tätigkeit und Standort. Beispielsweise bieten wir:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Kantine
  • Mitarbeiterevents
  • Barrierefreiheit
  • Homeoffice
  • Mitarbeiterhandys
  • Firmenwagen
  • Hunde geduldet
  • usw.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Alloheim bietet eine Vielzahl attraktiver und zukunftssicherer Arbeitsplätze. Die Arbeit in unseren Residenzen und ambulanten Diensten orientiert sich am hohen Alloheim-Standard. In allen Senioren-Residenzen mit mehr als 100 Pflegeplätzen gibt es einen separaten Qualitätsbeauftragten, der gemeinsam mit den Mitarbeitern hochwertige Leistungen sichert und weiterentwickelt. Mitarbeiter können sich an einer Vielzahl von Projekten beteiligen und ihre Kompetenz einbringen. Interne Fort- und Weiterbildungen werden auf allen Fachbereichsebenen (und in Kooperation mit den führenden Industriepartnern) angeboten. Ein regelmäßiger Wissenstransfer findet in Seminaren und Tagungen statt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Hauptaugenmerk bezieht sich auf die folgenden Berufsgruppen:

  • Residenz- und Pflegedienstleitungen
  • Pflegefach- und Pflegehilfskräfte in der stationären und ambulanten Pflege in unseren unterschiedlichen Fachbereichen
  • Pflegefachkräfte mit Zusatzqualifikationen wie z.B. Qualitätsbeauftragte, Praxisanleiter, Wundmanager, usw.
  • Betreuungskräfte § 53c SGB II
  • Hauswirtschaftskräfte
  • Mitarbeiter im Service- und Küchenbereich
  • Empfang- und Verwaltungskräfte
  • Haustechniker

Ehrenamtliche Helfer sind bei uns stets willkommen!

Gesuchte Qualifikationen

Die gewünschte Qualifikation richtet sich nach der zu besetzenden Stelle. Nähere Informationen finden Sie in dem Anforderungsprofil der entsprechenden Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alloheim Senioren-Residenzen SE.

  • Alloheim Senioren-Residenzen SE

    Hauptverwaltung
    Am Seestern 1 | 40547 Düsseldorf

    E-Mail: jobs@alloheim.de
    WhatsApp: +49 1525 3342259

  • Bewerbungen nehmen wir gerne auf folgenden Wegen entgegen:

    Gerne können Sie Ihre Bewerbung auch persönlich in unseren Residenzen einreichen.

Standorte

Standorte Inland

Mit aktuell 225 stationären Pflegeeinrichtungen, 78 Standorten mit Betreutem Wohnen und 25 ambulanten Pflegediensten sind wir deutschlandweit vertreten. Eine Übersicht aller Standorte finden Sie auf unserer Homepage unter www.alloheim.de.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei uns gibts immer ein offenes Ohr für Probleme, auch wenn mal was privat ist. Lohn wird immer pünktlich gezahlt, wennauch leider niemand die Abrechnungen richtig nachvollziehen kann, was z. B. Überstunden angeht, Wunschfrei-Tage, eine tolle Sache
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Gute Aufstiegsmöglichkeiten auch mit weniger Erfahrung (Einarbeitung könnte jedoch besser sein). Es ist ein kleines, familiäres Heim, man hat schnell einen Bezug zu den Bewohner:innen und den Kollegen. Zusammenhalt ist super.
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Die Einrichtungsleitung ist immer sehr freundlich und fair! Er nimmt sich auch immer Zeit für die Mitarbeiter und man fühlt sich ernst genommen! Der Kollegiale Umgang ist sehr nett und man kommt mit Freude zur Arbeit!
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Sehr gute Sozialkompetenz
Verständlicher und freundlicher Umgang
Sehr auf die Angestellten bedacht
Wünsche für den Dienstplan werden berücksichtigt
Probleme werden direkt besprochen und es wird direkt gehandelt !
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Die Leitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und macht kleine Überraschungen wie Frühstück, Obst, Eis etc.
Weiterhin helfen Sie wenn erforderlich auf den Wohnbereichen aus und auch in der Küche.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungspolitik. Die Priorität dem über mir zu beeindrucken & gefallen ist bei der Einrichtungsleitung so stark ausgeprägt das sie hierzu ohne Rücksicht auf Verluste ihre eigene Einrichtung übergeht.
Wenn in Gesprächen mit der RQM über seine eigene QB hergezogen wir ihrer fachlichen Kompetenz welches Zusatzqualifiziert ist in Frage gestellt wird. In dieser Konstellation billigend Geduld wird das diese nicht "beraten und unterstützend" agiert sondern einzig auf Kritikpunkte beharrt wird welche zwar nicht Vorort vorgefunden wurden jedoch davon ausgegangen werden ...
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Man hat keine wirklichen Ansprechpartner, ruft man in der Personalabteilung an wird man angepflaumt wo man die Nummer her hat. Die Kommunikation soll über eine Kollaboration laufen, in der man Tickets ziehen muss. Leider hat aber kaum jemand den Zugang hierfür. Eigentlich nur die Führungskräfte. Somit kann gar nicht jeder seine Probleme an richtiger Stelle los werden. Der EL ist zwar dafür zuständig, hat aber (lt. meiner Erfahrung) keine Lust oder keine Ahnung.
In der Einrichtung wo ich arbeite wird ...
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Die aktuelle Einrichtungsleitung ist aufgrund von Kritikunfähigkeit, Selbstverliebtheit, schlechter Umgang mit seinen Mitarbeitern im Einzelgespräch, sodass einige anschließend zusammenbrechen, weinen keine Lust mehr haben, Mitarbeiter aufstachelt, lügen verbreitet, Hintern dem Rücken lästern ein ganz schlechtes Zeichen für die Einrichtung! Konsequenzen seitens Alloheim würde mal sinnvoll sein, die Einrichtungsleitung komplett auszuwechseln, da habt ihr dann wenigstens zukünftig ein geileres Haus als aktuell!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

•Mangelnde Absprache mit den Mitarbeitern in Bezug auf die Dienstplanung: Es ist mir aufgefallen, dass die PDL und WBLs keine ausreichende Kommunikation und Absprache bezüglich der Dienstpläne führen. Teilweise wurde sogar der Dienst ohne Absprache geändert. Dies führt zu Unannehmlichkeiten für das Personal.
• Fehlende Anleitung für neue Mitarbeiter: Ein weiteres Anliegen ist das Fehlen angemessener Anleitung für neue Mitarbeiter durch die PDL und QB. OB fehlt ständig und scheint psychisch nicht belastbar. Durch ihre Intrigenspielchen werden die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
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Wie schon beschrieben, Weihnachtsgeld und Jahressonderzahlung, wechselschichtzulage, Inflationsausgleich und Einspringprämie von 100 Euro ( gibts in fast allen Einrichtungen mittlerweile, auch private) wären ein sehr gutes Mittel Mitarbeiter zu halten zu motivieren und neue Mitarbeiter zu gewinnen und würde auch das Image aufbessern. Viele Mitarbeiter gehen genau aus diesem Grund. Da die anderen Einrichtungen damit werben und die Mitarbeiter da wesentlich zufriedener sind. Pflege ist ein sehr harter Job das sollte belohnt werden
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Nicht aufgeben und nicht unterkriegen lassen! Irgendein "Schuldiger" muss ja an Pranger gestellt werden, da scheint sich ein so großer Arbeitgeber der deutschlandweit vertreten ist anscheinend anzubieten. Sehr schade, es gibt genügend andere schwarze Schafe die mal genauer unter die Lupe genommen werden sollten.
Vielleicht sollte der Arbeitgeber noch offener und transparenter auftreten damit keiner mehr die Möglichkeit hat Lügen zu verbreiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Alloheim Senioren-Residenzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 444 Bewertungen).


Ich persönlich wurde mit 45 Jahren eingestellt und kann deshalb bestätigen, dass hier nicht nur „Junggemüse“ eine Chance bekommt. Außerdem nehme ich regelmäßig an Fortbildungen teil.
5
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Auf die älteren oder geschwächten Kollegen wird grundsätzlich Rücksicht genommen und man schaut das die Arbeitsverteilung dementsprechend ist.
5
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Jeder wird gleich behandelt, als ich angefangen hatte wurde ich sofort akzeptiert und geschätzt, auch von den langjährigen Kollegen.
5
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Der Umgang ist super und es wird auch Rücksicht genommen auf ältere Kollegen die nicht mehr so können wie sie wollen.
5
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Darauf wird Rücksicht genommen. Unter den Kollegen gibt es eine gute "Hilfskultur" wenn ein Kollege überfordert ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alloheim Senioren-Residenzen ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 567 Bewertungen).


Leider haben die früheren Leitungskräfte vieles falsch gemacht. Daher hat das Haus ein schlechtes Image. Die neue Leitungsebene versucht alles mögliche um den ruf des Hauses wieder gut zu machen. Was leider sehr Zeitaufwendig ist. Aber das schafft man. Negatives bleibt leider immer länger in den Köpfen als positives. Bewohner fühlen sich bei uns gut gepflegt.
3
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Aufgrund von Medienberichten und Reportagen über alloheim und die Geschäftspolitik des riesen Konzerns leider sehr schlecht.
Viele Mitarbeiter geben echt noch alles , was sie können, um die Kunden unter den Bedingungen zufrieden zu stellen...aber darüber wird natürlich niemand Dokumentationen drehen, bringt ja auch keine Quoten...leider...
1
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Das Image wird leider nach außen nicht immer positiv repräsentiert. Jedoch sollte sich jeder der Lust auf Herausforderungen hat, sich selbst ein Bild machen. Ich kann das Image der Alloheim Senioren Residenzen SE nur positiv bewerten.
3
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Aufgrund der aktuellen Einrichtungsleitung ist das Image einfach nur noch ein Flop, schade eigentlich weil das Team an sich ist echt super! Ich arbeite gerne da, jedoch nicht mehr unter der aktuellen Einrichtungsleitung!
1
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Leider teilweise ja , aber nach der Umgestaltung in der stelle Bramsche zumindest ist es zu 95 % nicht der Fall. Da man neue pdl , el und stellenweise neue Mitarbeiter hat.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 584 Bewertungen).


Förderung zu weiterbildenden Maßnahmen sind durchaus möglich zumeist in Verbindung mit einem "Verpflichtungsvertrag" geknüpft. Die Förderung kann in Form von Übernahme der Kosten des Kurses sowie bei Selbstzahler als bezahlte Freistellung erfolgen.
Bisher sind mir 4 Fälle bekannt bei denen diese Verpflichtungsverträge"vor dem Arbeitsgericht nicht standhalten konnten.
4
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Wie gesagt, es werden jeden Mitarbeiter Fortbildung und Weiterbildung angeboten. Die Einrichtungsleitung kümmert sich um jeden Einzelnen für eine individuelle Aus- oder Weiterbildung. Auch bei geforderten Anträgen wie z. B. Wege-Bau wird immer geholfen.
5
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Hier gibt es Karrierechancen. Ich war als Pflegehilfskraft hier tätig und habe mich entschieden die Ausbildung zur Pflegefachfrau zu machen. Ich wurde bei dieser Entscheidung sehr unterstützt
5
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Wird angeboten, aber nur was gebraucht wird und dann auch nur wenige auserwählte Mitarbeiter die erst kurz zuvor angefangen haben.Langjährige Mitarbeiter gehen leer aus.
2
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Innerhalb meines Teams werden meine Entwicklungswünsche berücksichtigt. Trotzdem gibt es aufgrund der Strukturen innerhalb der HV keine unendlichen Aufstiegschancen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Alloheim Senioren-Residenzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alloheim Senioren-Residenzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Alloheim Senioren-Residenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1816 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 699 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Alloheim Senioren-Residenzen als eher modern.
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