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Alloheim Senioren-Residenzen 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 1.121 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 1.121 Bewertungen entdecken

„Wir dienen Ihrer Lebensqualität“

Wer wir sind

Alloheim bietet hochwertige Leistungen in der Pflege für verschiedene Altersgruppen sowie im Betreuten Wohnen für Senioren. Wir verfügen über eine herausragende Pflegekompetenz, die neben der stationären und mobilen Pflege für Senioren auch umfassende Angebote in der Spezialpflege umfasst.

Als starke, dynamisch wachsende Gruppe mit aktuell 225 stationären Pflegeeinrichtungen, 78 Standorten mit Betreutem Wohnen und 25 Ambulanten Pflegediensten gehört Alloheim zu den drei größten privaten Anbietern in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt derzeit mehr als 20.000 Mitarbeiter.

Unser übergreifender inhaltlicher Anspruch „Wir dienen Ihrer Lebensqualität“ gilt im Hinblick auf unsere Bewohner, aber auch für den Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten, Kooperationspartnern und für unsere Beziehungen zum direkten Umfeld unserer Seniorenresidenzen.

Alloheim gehört zu den Pionieren im Markt. Die erste Alloheim-Residenz in Bad Marienberg wurde 1973 von Alois Mollik gegründet. Seither ist Alloheim kontinuierlich gewachsen – durch die Errichtung eigener Residenzen oder die Übernahme existenter Häuser, die zu unserem Qualitäts- und Leistungsprofil passen.

Produkte, Services, Leistungen

Stationäre Pflege

Wir sehen gute Pflege als „Basisauftrag“, den wir mit Professionalität und Empathie erfüllen. Fachgerechte Grund- und Behandlungspflege verbinden wir mit individueller Zuwendung und menschlicher Wärme. Neben der klassischen Langzeitpflege, bei der die Bewohner dauerhaft in einer Pflegeresidenz wohnen, bieten wir auch eine zeitlich befristete stationäre Kurzzeitpflege oder Verhinderungspflege.

Tagespflege

Die Tagespflege bietet pflegebedürftigen Menschen für einige Stunden am Tag Betreuung und Gemeinschaft in einer speziellen Tagespflegeeinrichtung. Dazu gehört neben der Versorgung mit frisch zubereiteten Mahlzeiten auch das Angebot vieler gemeinsamer Aktivitäten wie Spielen, Kreativangebote, altersgerechte Bewegung oder Kochen und Backen. Die Tagespflege entlastet pflegende Angehörige und bietet den pflegebedürftigen Menschen Abwechslung, Kontakte und eine feste Tagesstruktur.

Mobile / ambulante Pflege

Viele pflegebedürftige ältere Menschen wünschen sich, so lange wie möglich in ihrem vertrauten Umfeld leben zu können. Der mobile Pflegeservice sorgt dafür, dass sie sich dabei sicher und gut versorgt fühlen. Unsere freundlichen Mitarbeiter bieten eine fachgerechte Grund- und Behandlungspflege und helfen auch gerne weiter, wenn es Fragen rund um die Pflege gibt.

Spezialpflege

Einige unserer Einrichtungen haben sich auf bestimmte Schwerpunkte in der Pflege spezialisiert: sei es die Junge Pflege, die sozialpsychiatrische Pflege oder die Pflege neurologischer Patienten/ Wachkoma sowie weitere.

Unsere mitfühlenden und geschulten Mitarbeiter garantieren eine hochwertige pflegerische Versorgung je nach individuellem Bedürfnis.

Perspektiven für die Zukunft

Die Alloheim-Unternehmensgruppe zeigt, dass sich ein Investment in den deutschen Pflegemarkt lohnt. Sie gibt ein Beispiel dafür, dass qualitativ hochwertige Angebote und eine hohe Wirtschaftlichkeit keine Widersprüche sind. Denn gerade in einem sich massiv verändernden deutschen Pflegemarkt, gewinnen eine professionelle Unternehmensführung und die inhaltliche Weiterentwicklung der Pflege, zum Wohle der Bewohner, eine immer stärkere Bedeutung.

Kennzahlen

Mitarbeiter20.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.041 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • KantineKantine
    13%13
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Alloheim Senioren-Residenzen SE über Benefits sagt

Unsere Benefits variieren nach Tätigkeit und Standort. Beispielsweise bieten wir:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Kantine
  • Mitarbeiterevents
  • Barrierefreiheit
  • Homeoffice
  • Mitarbeiterhandys
  • Firmenwagen
  • Hunde geduldet
  • usw.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Alloheim bietet eine Vielzahl attraktiver und zukunftssicherer Arbeitsplätze. Die Arbeit in unseren Residenzen und ambulanten Diensten orientiert sich am hohen Alloheim-Standard. In allen Senioren-Residenzen mit mehr als 100 Pflegeplätzen gibt es einen separaten Qualitätsbeauftragten, der gemeinsam mit den Mitarbeitern hochwertige Leistungen sichert und weiterentwickelt. Mitarbeiter können sich an einer Vielzahl von Projekten beteiligen und ihre Kompetenz einbringen. Interne Fort- und Weiterbildungen werden auf allen Fachbereichsebenen (und in Kooperation mit den führenden Industriepartnern) angeboten. Ein regelmäßiger Wissenstransfer findet in Seminaren und Tagungen statt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Hauptaugenmerk bezieht sich auf die folgenden Berufsgruppen:

  • Residenz- und Pflegedienstleitungen
  • Pflegefach- und Pflegehilfskräfte in der stationären und ambulanten Pflege in unseren unterschiedlichen Fachbereichen
  • Pflegefachkräfte mit Zusatzqualifikationen wie z.B. Qualitätsbeauftragte, Praxisanleiter, Wundmanager, usw.
  • Betreuungskräfte § 53c SGB II
  • Hauswirtschaftskräfte
  • Mitarbeiter im Service- und Küchenbereich
  • Empfang- und Verwaltungskräfte
  • Haustechniker

Ehrenamtliche Helfer sind bei uns stets willkommen!

Gesuchte Qualifikationen

Die gewünschte Qualifikation richtet sich nach der zu besetzenden Stelle. Nähere Informationen finden Sie in dem Anforderungsprofil der entsprechenden Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alloheim Senioren-Residenzen SE.

  • Alloheim Senioren-Residenzen SE

    Hauptverwaltung
    Am Seestern 1 | 40547 Düsseldorf

    E-Mail: jobs@alloheim.de
    WhatsApp: +49 1525 3342259

  • Bewerbungen nehmen wir gerne auf folgenden Wegen entgegen:

    Gerne können Sie Ihre Bewerbung auch persönlich in unseren Residenzen einreichen.

Standorte

Standorte Inland

Mit aktuell 225 stationären Pflegeeinrichtungen, 78 Standorten mit Betreutem Wohnen und 25 ambulanten Pflegediensten sind wir deutschlandweit vertreten. Eine Übersicht aller Standorte finden Sie auf unserer Homepage unter www.alloheim.de.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das wir alle zusammen halten und uns austauschen können. Es starten immer wieder neue Aktionen, die das Team zusammenführen und die Gemeinschaft festigt. Einfach Spaß haben und gemeinsam lachen.
Der
Die Residenzleitung sieht ein Team und nicht mehrere kleine Teams.
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Trotz der schlechten Bewertungen bin ich vollkommen zufrieden und unsere Leitung wird täglich vor neue Herausforderungen gestellt und ist jederzeit bereit Lösungswege zu finden.
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Die persönliche Weiterentwicklung wird unterstützt; es wird auf den Nachwuchs gesetzt. Es wird in letzter Zeit mehr wert auf die Mitarbeiterbindung gelegt.
Man kann mit ihm reden wenn man etwas persönliches hat und man findet für alles eine Lösung. Jedoch kommt es auch immer drauf an ob es grade passt.
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Es war grauenvoll, der Umgang unter den Kollegen und vorallem der Umgang mit den alten Menschen, das ist aufjedenfall nicht würdevoll.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 611 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

● man wird sehr oft aus dem frei geholt
● keine Zuschläge und das Gehalt ist für die Arbeit ein Witz
●Personal wechselt oft, und ist meist nicht ausgebildet
● Führungskräfte kein Kommentar. Besteht kein Vertrauensverhältnis
● Bewohner/Mitarbeiterbeschwerden werden nicht ernst genommen
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Fehlende Kommunikation, man wird nicht ernst genommen, es werden falsche Prioritäten gesetzt (Probleme die gravierend sind werden nicht behandelt sondern nur Dinge die schon laufen sollen "optimiert" werden), Mitarbeiter werden vor anderen Mitarbeitenden vorgeführt.
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Ich wünsche mir manchmal mehr strenge. Viele Freiheit ist extrem schön, manche nutzen es aber aus, man muss aber auch mal sagen, das daran gearbeitet wird, was ich gut finde.
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Unterbezahlt. Zuviel Arbeit auf 1 person. So wird es in dem Unternehmen nie richtig laufen alles auf Kosten des Personal trotz hoher Umsätze in dem Unternehmen.
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Sehr vieles!
Kritikunfähigkeit und Menschen die etwas verändern wollen, bekommen kein Gehör!
Schriftliche überlastungsanzeigen werden ignoriert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 574 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Wacht bitte endlich auf! Guckt selbst, was in den Einrichtungen los ist und lasst euch das nicht nur von einer Einrichtungsleitung erzählen.
- Hört endlich auf damit auf eine Belegung zu pochen - ja, Pflegekräfte meckern häufig auf hohem Niveau, aber bestimmte Zahlen sind mit zu wenig Personal einfach nicht zu erreichen! Das ist extrem demotivierend und lässt die Mitarbeiter auf den Bereichen auch nicht schneller laufen.
- Schafft endlich Benefits für die Mitarbeiter, die euren Laden am Laufen ...
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->Mehr Umschüler einstellen, die wenigstens motiviert sind.
->Keine Ungebildeten und nicht Deutsch sprechende Ausländer einstellen. Das vertreibt die normalen Kollegen.
->Bei Leiharbeitern auf die Qualität achten. Die sollen schulen, vor ihrem vielfältigen Erfahrungshorizont.
->Pflege von immobilen Schwerstpflegefällen, Frauen, durch Männer (möglicherweise Leiharbeiter/männliche Südländer) finde ich grenzwertig.
->wieder Mitbringen von Hund
Entweder die Leitungspositionen komplett gegen komplett neue Leute aus tauschen.
Oder einfach Mal den Angestellten zuhören nicht die Konflikte überhören oder die Wörter im Mund eindrehen wie es einem besser selbst in den Kram passt.
Wertschätzung an den Tag legen Respektvoll miteinander umgehen und vorallem Kommunikation auf Augenhöhe nicht von oben herab.
Verständnisvoll sein empathisch .
Aber das ist hoffnungslos
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Kompetentes Führungspersonal, keine krassen Unterschiede zwischen den Arbeitnehmern, "Urlaubssperre" eine Frechheit -man kann im Dezember Urlaub zulassen, es müssen ja nicht 14 Tage sein, obwohl das auch rechtens wäre. Weihnachtsgeld - Urlaubsgeld, ein gutes Gehalt - mehr Personal - Zuschläge
höherer Nachtzuschlag, denn der ist ein Witz - kompetente Dienstplangestaltung und vieles andere mehr -
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 598 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Alloheim Senioren-Residenzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 268 Bewertungen).


Alle werden gleich behandelt, ob jung oder alt. Von älteren Kollegen können so manche etwas lernen. Sind sehr gern gesehen.
5
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Selbst ältere Kollegen werden respektvoll behandelt, man unterstützt sich gegenseitig und greift dem anderen unter die Arme
5
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Es gab auch Pflegekräfte die schon in Rente sind und 450 Euro dazu verdienen
Selbst mit MA, welche in Rente sind. Werden jährlich zu Festen eingeladen.
5
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müssen mit Unterstützt werden, die Erfahrung des älteren Kollegen annehmen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 268 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alloheim Senioren-Residenzen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 362 Bewertungen).


Zwei Sterne, weil es stark von der Einrichtung abhängig ist. Grundsätzlich trifft das öffentliche Image aber zu. Ich kann mich als Mitarbeiter nicht mit dem Unternehmen identifizieren und eine positive Haltung dazu entwickeln, wenn ich von meinen Leitungskräften ständig höre, wie schwierig alles ist. Aber immerhin: der Internetauftritt ist jetzt neu. Das war total wichtig.
1
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Da Gehälter nicht gut sind, arbeiten auch kein gut geschultes Personal. Darunter leidet die Qualität und somit leidet aufgrund der Beschwerden auch massiv das Image
2
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Es zählt nicht der alte Mensch sondern nur um Sparmaßnahmen eingespart werden können damit die Geschäftsleitung noch mehr Geld einkassieren können können
1
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leider durch viele ehemalige Kollegen und falsche bösartige Kommentare sehr negativ in der Außendarstellung. Nicht immer der Wahrheit entsprechend.
3
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Alloheim hat in dieser Gegend den mit Abstand schlechtesten Ruf, jetzt noch verstärkt durch das Heim und die dortigen Skandale in Bredstedt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 362 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 356 Bewertungen).


Es wird viel Versprochen was nicht gehalten wird. Damit wird leider auch geworben. Ich weiß nicht wie es bei anderen Kollegen bereits war, aber man sollte sowieso immer seine Arbeitsverträge sorgfältig lesen.
2
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Es wird kein Wert auf die Weiterbildung der mutar eurer gelegt. Lieber völlig jemanden einstellen, der keine Ahnung hat, als das gute Personal zu schulen, damit die Bewohner gut versorgt werden
1
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Die gibt es sicher - Weiterbildungen - und wer an einer Karriere in diesem Unternehmen interessiert ist, weil er die Unternehmensphilosophie
vertritt kann sicher auch eine machen?
3
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Es wird immer gesagt, dass man die Chance auf Weiterbildungen etc. hat, aber 1. sind die Kollegen so lange nicht da und 2. sind auch das alles nur warme Worte
Alloheim fördert seine Mitarbeiter/innen. Nicht nur Fachkräfte, sondern auch Pflegehelfer. Es gibt viele Schulungen und Fortbildungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 356 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 979 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in122 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in110 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Köchin / Koch32 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alloheim Senioren-Residenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Alloheim Senioren-Residenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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