Alloheim Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 2.326 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPflege weiter denken
Wer wir sind
Die Alloheim Unternehmensgruppe (Bestehend aus Alloheim Senioren-Residenz SE, CMS, Pro Talis und Itertalkliniken) bietet hochwertige Leistungen in der Pflege für verschiedene Altersgruppen sowie im Betreuten Wohnen für Senioren. Wir verfügen über eine herausragende Pflegekompetenz, die neben der stationären und mobilen Pflege für Senioren auch umfassende Angebote in der Spezialpflege umfasst.
Als starke, dynamisch wachsende Gruppe mit aktuell 225 stationären Pflegeeinrichtungen, 78 Standorten mit Betreutem Wohnen und 25 Ambulanten Pflegediensten gehört Alloheim zu den drei größten privaten Anbietern in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt derzeit mehr als 20.000 Mitarbeiter.
Unser übergreifender inhaltlicher Anspruch „Wir dienen Ihrer Lebensqualität“ gilt im Hinblick auf unsere Bewohner, aber auch für den Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten, Kooperationspartnern und für unsere Beziehungen zum direkten Umfeld unserer Seniorenresidenzen.
Alloheim gehört zu den Pionieren im Markt. Die erste Alloheim-Residenz in Bad Marienberg wurde 1973 von Alois Mollik gegründet. Seither ist Alloheim kontinuierlich gewachsen – durch die Errichtung eigener Residenzen oder die Übernahme existenter Häuser, die zu unserem Qualitäts- und Leistungsprofil passen.
Produkte, Services, Leistungen
Stationäre Pflege
Wir sehen gute Pflege als „Basisauftrag“, den wir mit Professionalität und Empathie erfüllen. Fachgerechte Grund- und Behandlungspflege verbinden wir mit individueller Zuwendung und menschlicher Wärme. Neben der klassischen Langzeitpflege, bei der die Bewohner dauerhaft in einer Pflegeresidenz wohnen, bieten wir auch eine zeitlich befristete stationäre Kurzzeitpflege oder Verhinderungspflege.
Tagespflege
Die Tagespflege bietet pflegebedürftigen Menschen für einige Stunden am Tag Betreuung und Gemeinschaft in einer speziellen Tagespflegeeinrichtung. Dazu gehört neben der Versorgung mit frisch zubereiteten Mahlzeiten auch das Angebot vieler gemeinsamer Aktivitäten wie Spielen, Kreativangebote, altersgerechte Bewegung oder Kochen und Backen. Die Tagespflege entlastet pflegende Angehörige und bietet den pflegebedürftigen Menschen Abwechslung, Kontakte und eine feste Tagesstruktur.
Mobile / ambulante Pflege
Viele pflegebedürftige ältere Menschen wünschen sich, so lange wie möglich in ihrem vertrauten Umfeld leben zu können. Der mobile Pflegeservice sorgt dafür, dass sie sich dabei sicher und gut versorgt fühlen. Unsere freundlichen Mitarbeiter bieten eine fachgerechte Grund- und Behandlungspflege und helfen auch gerne weiter, wenn es Fragen rund um die Pflege gibt.
Spezialpflege
Einige unserer Einrichtungen haben sich auf bestimmte Schwerpunkte in der Pflege spezialisiert: sei es die Junge Pflege, die sozialpsychiatrische Pflege oder die Pflege neurologischer Patienten/ Wachkoma sowie weitere.
Unsere mitfühlenden und geschulten Mitarbeiter garantieren eine hochwertige pflegerische Versorgung je nach individuellem Bedürfnis.
Perspektiven für die Zukunft
Die Alloheim-Unternehmensgruppe zeigt, dass sich ein Investment in den deutschen Pflegemarkt lohnt. Sie gibt ein Beispiel dafür, dass qualitativ hochwertige Angebote und eine hohe Wirtschaftlichkeit keine Widersprüche sind. Denn gerade in einem sich massiv verändernden deutschen Pflegemarkt, gewinnen eine professionelle Unternehmensführung und die inhaltliche Weiterentwicklung der Pflege, zum Wohle der Bewohner, eine immer stärkere Bedeutung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.326 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Alloheim Gruppe über Benefits sagt
Unsere Benefits variieren nach Tätigkeit und Standort. Beispielsweise bieten wir:
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiterevents
- Barrierefreiheit
- Homeoffice
- Mitarbeiterhandys
- Firmenwagen
- Hunde geduldet
- usw.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Alloheim bietet eine Vielzahl attraktiver und zukunftssicherer Arbeitsplätze. Die Arbeit in unseren Residenzen und ambulanten Diensten orientiert sich am hohen Alloheim-Standard. In allen Senioren-Residenzen mit mehr als 100 Pflegeplätzen gibt es einen separaten Qualitätsbeauftragten, der gemeinsam mit den Mitarbeitern hochwertige Leistungen sichert und weiterentwickelt. Mitarbeiter können sich an einer Vielzahl von Projekten beteiligen und ihre Kompetenz einbringen. Interne Fort- und Weiterbildungen werden auf allen Fachbereichsebenen (und in Kooperation mit den führenden Industriepartnern) angeboten. Ein regelmäßiger Wissenstransfer findet in Seminaren und Tagungen statt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Hauptaugenmerk bezieht sich auf die folgenden Berufsgruppen:
- Residenz- und Pflegedienstleitungen
- Pflegefach- und Pflegehilfskräfte in der stationären und ambulanten Pflege in unseren unterschiedlichen Fachbereichen
- Pflegefachkräfte mit Zusatzqualifikationen wie z.B. Qualitätsbeauftragte, Praxisanleiter, Wundmanager, usw.
- Betreuungskräfte § 53c SGB II
- Hauswirtschaftskräfte
- Mitarbeiter im Service- und Küchenbereich
- Empfang- und Verwaltungskräfte
- Haustechniker
Ehrenamtliche Helfer sind bei uns stets willkommen!
Gesuchte Qualifikationen
Die gewünschte Qualifikation richtet sich nach der zu besetzenden Stelle. Nähere Informationen finden Sie in dem Anforderungsprofil der entsprechenden Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alloheim Gruppe.
Standorte
Standorte Inland
Mit aktuell 263 stationären Pflegeeinrichtungen, 96 Standorten mit Betreutem Wohnen und 25 ambulanten Pflegediensten sind wir deutschlandweit vertreten. Eine Übersicht aller Standorte finden Sie auf unserer Homepage unter www.alloheim.de.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Die Einrichtungsleitung ist einfach spitze – wir nennen sie liebevoll „unsere Mutti“, weil sie immer ein offenes Ohr hat, sich kümmert und mit Herz dabei ist. Auch die PDL ist super erreichbar, immer humorvoll und unterstützt das Team in jeder Situation. Man merkt, dass beiden das Wohl der Mitarbeitenden wirklich am Herzen liegt. Die Atmosphäre ist dadurch locker, freundlich und motivierend – man geht gern zur Arbeit. Super Team
Positiv am Unternehmen ist, dass es kurze Kommunikationswege gibt und die Mitarbeitenden gut miteinander vernetzt sind. Dadurch können Informationen schnell weitergegeben und Probleme zeitnah gelöst werden. Außerdem entspricht das Arbeitsklima nicht immer dem Bild, das häufig in den Medien vermittelt wird. Meine Erfahrungen zeigen, dass das Unternehmen in vielen Bereichen besser aufgestellt ist, als es oft dargestellt wird.
Ein sehr gutes Onboarding, welches neu ist.
Sehr gute Organisation der Abläufe welche vom Leitungsteam gesteuert werden.
Die Leitung hat immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter.
Viele Veranstaltungen auch für die Mitarbeiter.
Die ehrliche Herzlichkeit im Haus, den Humor im Team und dass man den Bewohnern nicht nur Pflege gibt, sondern echte Begegnungen, Aufmerksamkeit und Lebensfreude schenkt.
Ich kann da nur für die Chefin sprechen und da kann man nur sagen, machen sie bitte weiter so und vielen dank das sie immer mit einem offenem Ohr für uns da sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Du bist nur dann ein guter Mitarbeiter, wenn du zur Arbeit kommst – sobald du krank wirst, bist du plötzlich der Schlechte.
Während der Krankschreibung kommen ständig WhatsApp-Nachrichten von der Chefin, aber wenn man selbst ein Anliegen hat, wird man ignoriert.
Und sobald man kündigt, wird sogar bei den Urlaubstagen getrickst. Die Daten in den Systemen stimmen teilweise nicht einmal mit den Arbeitsverträgen überein.
Der allgemein hierarchy von Chefs sehr herablassend und ich habe mich nur eine Nummer gefühlt, toxische Umfeld ausgelacht gehasst wenn nein zu einspringt sagt ,die Bedürfnisse wurde geachtet , ausgebeutet der Last von Arbeit , diskriminierend Art und Weise , sehr manipulativen Umgang ich bereue meine Vergangene 4 Jahren des Leben
Statt sich nur Gedanken darüber zu machen, wie man mehr Mitarbeiter gewinnt, um am Ende mehr Profit zu machen, sollte man sich vielleicht lieber mal Gedanken darüber machen, wie man den Bewohnern wirklich entgegenkommen kann. Denn am Ende sind es die Menschen vor Ort, die täglich mit den Entscheidungen leben müssen.
Mittlerweile einfach alle. Und es geht immer weiter bergab. Wenn Angehörige sagen das sie sich nachdem sie von der EL nicht ernst genommen wurden und das nicht nur einmal, an ein paar andere externe Stellen gewand haben ohne Beachtung, nicht einmal kam etwas zurück sagt ja schon einiges.
Verbesserungsvorschläge
Entlassen sie das Pärchen aus dem Nachtdienst, die die bewohner beklauen und hören sie auf, die beklauten bewohner als senil hinzustellen. Komisch auch, dass dort mitlerweile BTM-Medikamente fehlen, wenn diese im Dienst waren. Dieses pärchen hat dienst bis 6uhr25. Die beiden sind aber jedes mal, spätestens um 6uhr nicht mehr im Haus. Der frühdienst fängt 6uhr15 an und steht dann da ohne Übergabe und muss sich den btm schlüssel zusammen suchen.
Geben Sie die Büroräume wieder der Verwaltung zurück und ...
Die PDL sollte stabiler sein und weniger häufig wechseln. Eine freundlichere Kommunikation – besonders in der Hauswirtschaft – würde das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem wären mehr Lifter, ausreichend Dienstkleidung und eine bessere Materialversorgung wichtig. Zuschläge sollten neu verhandelt werden, und insgesamt braucht es mehr ausgebildetes sowie mehr deutschsprachiges Personal, um die Zusammenarbeit zu erleichtern. Außerdem wäre es sinnvoll, wenn Qualitätsbeauftragte und PDLs sich stärker mit den tatsächlichen pflegerischen Mängeln im Alltag beschäftigen, statt hauptsächlich die Dokumentation für den MD zu optimieren.
Das die offensichtlichen Unterschiede abgeschafft werden. Eine Kollegin darf quasi im BH und Higheels arbeiten während eine andere bei 40grad nicht mal ihre Hose etwas hochkrempeln darf. Oder Kollegen werden vor dem ganzen Team runtergemacht und beleidigt. Wen man nicht bereit ist sein leben für das Heim aufzugeben,wird man mit ignorieren bestraft außer man ist ein Liebling der Leitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Alloheim Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 588 Bewertungen).
Es wird auf jeden Eücksicht genommen, egal wie jung oder alt
Werden auch nach vielen Jahren nicht respektvoll behandelt
Es wird Rücksicht genommen aber auch nicht bei allen
Es wurde Rücksicht genommen aber auch viel zu wenig
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alloheim Gruppe ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 749 Bewertungen).
Durch diverse TV Berichte leider keinen guten Ruf doch jede Einrichtung ist individuell und Alloheim/CMS schaut genau hin und versucht die Qualität oben zu halten
Aufgrund von diversen Punkten die ich bereits genannt habe reden die Mitarbeiter natürlich auch verständlicherweise drüber und meist negativ behaftet
Fraglich, warum das Image so schlecht ist. Man braucht mittlerweile einen sprachkurs für alle Sprachen. Da spricht kaum noch jemand deutsch
Siehe Wallraf, hier auch ruhig beide Sendungen schauen, es hat sich nichts geändert, außer das auf doe Mitarbeiter der Drucl erhöht wird
Es ist jedes Wort wahr was hier geschrieben wird. Alloheim hat ein absolut unter irdisches Image und das zu Recht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 753 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen und Fortbildungen angeboten, sowie auch Weiterbildungen. Die Vorgesetzten sind sehr positiv eingestellt, wenn man sich gerne weiterbilden möchte. Darüber hinaus werden auch immer wieder Gruppen oder Einzelcoachings durchgeführt.
Es gibt sehr viele Schulungen usw, jeder hat auch die Chance etwas etwas in dem Unternehmen zu erreichen, es kommt nur darauf an was der einzelne daraus macht.
Sehr positiv: Fort- und Weiterbildungen werden großzügig ermöglicht, und nahezu jede Pflegekraft kann sich weiterentwickeln.
Ausbildungen/ Weiterbildungen werden hier sofort umgesetzt und unterstützt so fern man sie auch in Anspruch nehmen möchte
Keine weiter Entwicklung Chancen in meine Persönlichkeit nur mit drück und Unterbesetzung arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alloheim Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alloheim Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alloheim Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2176 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1217 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alloheim Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 15 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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9 Angaben · 4 Kommentare
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.