Die Alloheim Unternehmensgruppe (Bestehend aus Alloheim Senioren-Residenz SE, CMS, Pro Talis und Itertalkliniken) bietet hochwertige Leistungen in der Pflege für verschiedene Altersgruppen sowie im Betreuten Wohnen für Senioren. Wir verfügen über eine herausragende Pflegekompetenz, die neben der stationären und mobilen Pflege für Senioren auch umfassende Angebote in der Spezialpflege umfasst.
Als starke, dynamisch wachsende Gruppe mit aktuell 225 stationären Pflegeeinrichtungen, 78 Standorten mit Betreutem Wohnen und 25 Ambulanten Pflegediensten gehört Alloheim zu den drei größten privaten Anbietern in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt derzeit mehr als 20.000 Mitarbeiter.
Unser übergreifender inhaltlicher Anspruch „Wir dienen Ihrer Lebensqualität“ gilt im Hinblick auf unsere Bewohner, aber auch für den Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten, Kooperationspartnern und für unsere Beziehungen zum direkten Umfeld unserer Seniorenresidenzen.
Alloheim gehört zu den Pionieren im Markt. Die erste Alloheim-Residenz in Bad Marienberg wurde 1973 von Alois Mollik gegründet. Seither ist Alloheim kontinuierlich gewachsen – durch die Errichtung eigener Residenzen oder die Übernahme existenter Häuser, die zu unserem Qualitäts- und Leistungsprofil passen.
Stationäre Pflege
Wir sehen gute Pflege als „Basisauftrag“, den wir mit Professionalität und Empathie erfüllen. Fachgerechte Grund- und Behandlungspflege verbinden wir mit individueller Zuwendung und menschlicher Wärme. Neben der klassischen Langzeitpflege, bei der die Bewohner dauerhaft in einer Pflegeresidenz wohnen, bieten wir auch eine zeitlich befristete stationäre Kurzzeitpflege oder Verhinderungspflege.
Tagespflege
Die Tagespflege bietet pflegebedürftigen Menschen für einige Stunden am Tag Betreuung und Gemeinschaft in einer speziellen Tagespflegeeinrichtung. Dazu gehört neben der Versorgung mit frisch zubereiteten Mahlzeiten auch das Angebot vieler gemeinsamer Aktivitäten wie Spielen, Kreativangebote, altersgerechte Bewegung oder Kochen und Backen. Die Tagespflege entlastet pflegende Angehörige und bietet den pflegebedürftigen Menschen Abwechslung, Kontakte und eine feste Tagesstruktur.
Mobile / ambulante Pflege
Viele pflegebedürftige ältere Menschen wünschen sich, so lange wie möglich in ihrem vertrauten Umfeld leben zu können. Der mobile Pflegeservice sorgt dafür, dass sie sich dabei sicher und gut versorgt fühlen. Unsere freundlichen Mitarbeiter bieten eine fachgerechte Grund- und Behandlungspflege und helfen auch gerne weiter, wenn es Fragen rund um die Pflege gibt.
Spezialpflege
Einige unserer Einrichtungen haben sich auf bestimmte Schwerpunkte in der Pflege spezialisiert: sei es die Junge Pflege, die sozialpsychiatrische Pflege oder die Pflege neurologischer Patienten/ Wachkoma sowie weitere.
Unsere mitfühlenden und geschulten Mitarbeiter garantieren eine hochwertige pflegerische Versorgung je nach individuellem Bedürfnis.
Die Alloheim-Unternehmensgruppe zeigt, dass sich ein Investment in den deutschen Pflegemarkt lohnt. Sie gibt ein Beispiel dafür, dass qualitativ hochwertige Angebote und eine hohe Wirtschaftlichkeit keine Widersprüche sind. Denn gerade in einem sich massiv verändernden deutschen Pflegemarkt, gewinnen eine professionelle Unternehmensführung und die inhaltliche Weiterentwicklung der Pflege, zum Wohle der Bewohner, eine immer stärkere Bedeutung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.299 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere Benefits variieren nach Tätigkeit und Standort. Beispielsweise bieten wir:
Alloheim bietet eine Vielzahl attraktiver und zukunftssicherer Arbeitsplätze. Die Arbeit in unseren Residenzen und ambulanten Diensten orientiert sich am hohen Alloheim-Standard. In allen Senioren-Residenzen mit mehr als 100 Pflegeplätzen gibt es einen separaten Qualitätsbeauftragten, der gemeinsam mit den Mitarbeitern hochwertige Leistungen sichert und weiterentwickelt. Mitarbeiter können sich an einer Vielzahl von Projekten beteiligen und ihre Kompetenz einbringen. Interne Fort- und Weiterbildungen werden auf allen Fachbereichsebenen (und in Kooperation mit den führenden Industriepartnern) angeboten. Ein regelmäßiger Wissenstransfer findet in Seminaren und Tagungen statt.
Unser Hauptaugenmerk bezieht sich auf die folgenden Berufsgruppen:
Ehrenamtliche Helfer sind bei uns stets willkommen!
Die gewünschte Qualifikation richtet sich nach der zu besetzenden Stelle. Nähere Informationen finden Sie in dem Anforderungsprofil der entsprechenden Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alloheim Gruppe.
Standorte Inland
Mit aktuell 263 stationären Pflegeeinrichtungen, 96 Standorten mit Betreutem Wohnen und 25 ambulanten Pflegediensten sind wir deutschlandweit vertreten. Eine Übersicht aller Standorte finden Sie auf unserer Homepage unter www.alloheim.de.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Die Einrichtungsleitung ist einfach spitze – wir nennen sie liebevoll „unsere Mutti“, weil sie immer ein offenes Ohr hat, sich kümmert und mit Herz dabei ist. Auch die PDL ist super erreichbar, immer humorvoll und unterstützt das Team in jeder Situation. Man merkt, dass beiden das Wohl der Mitarbeitenden wirklich am Herzen liegt. Die Atmosphäre ist dadurch locker, freundlich und motivierend – man geht gern zur Arbeit. Super Team
Positiv am Unternehmen ist, dass es kurze Kommunikationswege gibt und die Mitarbeitenden gut miteinander vernetzt sind. Dadurch können Informationen schnell weitergegeben und Probleme zeitnah gelöst werden. Außerdem entspricht das Arbeitsklima nicht immer dem Bild, das häufig in den Medien vermittelt wird. Meine Erfahrungen zeigen, dass das Unternehmen in vielen Bereichen besser aufgestellt ist, als es oft dargestellt wird.
Nichts. Gut ist nur, was man selbst oder eben andere Kollegen machen. Dort, wo es gut läuft, ist das definitiv nicht Alloheims Verdienst, sondern jedes einzelnen, der sich TROTZ und keinesfalls DURCH Alloheim daran erinnert, was Pflege eigentlich bedeutet, wie Menschen fühlen und wie man mit Menschen ungeht. Wäre dem nicht so, gäbe es einfach nur Räumlichkeiten mit der Ware "Mensch"
Ich fand es sehr gut dass sich jeder einzelne mit seinen Ideen einbringen kann/konnte, die Arbeitszeiten sind für ein Pflegeheim sehr human und werden unter den Mitarbeitern gut aufgeteilt zb gibt es Leute die nach ihrem Wunsch nur Nachtschichten oder Spätschichten machen
Du bist nur dann ein guter Mitarbeiter, wenn du zur Arbeit kommst – sobald du krank wirst, bist du plötzlich der Schlechte.
Während der Krankschreibung kommen ständig WhatsApp-Nachrichten von der Chefin, aber wenn man selbst ein Anliegen hat, wird man ignoriert.
Und sobald man kündigt, wird sogar bei den Urlaubstagen getrickst. Die Daten in den Systemen stimmen teilweise nicht einmal mit den Arbeitsverträgen überein.
Leider ein zu häufiger Personalwechsel. Viele merken sich die neuen Vornamen der Kollegen nicht mehr, da sie vermutlich in 2 Wochen wieder aufhören. Das ist leider ein trauriger Fakt. Hohe Krankenstände erfordern oft das einspringen in andere Bereiche, was für einige eine große Herausforderung ist und zu Streitigkeiten führt oder dazu, daß man weniger Kraft für seine Aufgaben hat.
Statt sich nur Gedanken darüber zu machen, wie man mehr Mitarbeiter gewinnt, um am Ende mehr Profit zu machen, sollte man sich vielleicht lieber mal Gedanken darüber machen, wie man den Bewohnern wirklich entgegenkommen kann. Denn am Ende sind es die Menschen vor Ort, die täglich mit den Entscheidungen leben müssen.
Mittlerweile einfach alle. Und es geht immer weiter bergab. Wenn Angehörige sagen das sie sich nachdem sie von der EL nicht ernst genommen wurden und das nicht nur einmal, an ein paar andere externe Stellen gewand haben ohne Beachtung, nicht einmal kam etwas zurück sagt ja schon einiges.
Entlassen sie das Pärchen aus dem Nachtdienst, die die bewohner beklauen und hören sie auf, die beklauten bewohner als senil hinzustellen. Komisch auch, dass dort mitlerweile BTM-Medikamente fehlen, wenn diese im Dienst waren. Dieses pärchen hat dienst bis 6uhr25. Die beiden sind aber jedes mal, spätestens um 6uhr nicht mehr im Haus. Der frühdienst fängt 6uhr15 an und steht dann da ohne Übergabe und muss sich den btm schlüssel zusammen suchen.
Geben Sie die Büroräume wieder der Verwaltung zurück und ...
Es ist alles offen gesagt, dokumentiert, recherchiert und der Öffentlichkeit zugänglich gemacht worden. Dank Günter Wallraff. Dachte zwischenzeitlich es wurde nach dem ersten Skandal das aufgedeckt wurde, besser. Doch die Zustände haben sich offenbar weiter dramatisch zugespitzt und treibt mir tränen in die Augen vor Wut, dass es Menschen gibt die mitmachen und das Unterstützen. Keinem dürfte das hier Spaß machen! Das Kredo diesen Unternhemens ist: Wir wollen die Aktionäre nicht - niemals enttäuschen ? Jeder soll am großen Stück ...
Die PDL sollte stabiler sein und weniger häufig wechseln. Eine freundlichere Kommunikation – besonders in der Hauswirtschaft – würde das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem wären mehr Lifter, ausreichend Dienstkleidung und eine bessere Materialversorgung wichtig. Zuschläge sollten neu verhandelt werden, und insgesamt braucht es mehr ausgebildetes sowie mehr deutschsprachiges Personal, um die Zusammenarbeit zu erleichtern. Außerdem wäre es sinnvoll, wenn Qualitätsbeauftragte und PDLs sich stärker mit den tatsächlichen pflegerischen Mängeln im Alltag beschäftigen, statt hauptsächlich die Dokumentation für den MD zu optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Alloheim Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 581 Bewertungen).
Meiner Meinung nach, spielt das Alter bei uns keine Rolle. Alle werden gleich angenommen, egal ob jünger oder älter.
Hier ist das Alter der Kolleg* innen sehr gemischt und jeder akzeptiert jeden. Egal wie alt man ist.
Ältere Kollegen: innen sind herzlich willkommen, Erfahrungen werden geschätzt
Hier wird meist Rücksicht genommen, was positiv hervorzuheben ist.
Ältere Kollegen werden unterstützt und es wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alloheim Gruppe ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 743 Bewertungen).
Schlimm, man will da nie hin. Und dank dem Fernseher ist es auch so wie es, da beschrieben wurde. Die Angestellten besonders die neuen, die interessieren sich für keinen einzigen BW. Die sind froh das sie arbeiten dürfen um im Land zu bleiben. Mir tun nur die BW leid sie sind am schlimmsten betroffen.
Es wird immer alles verherrlicht aber viele wissen genau das es absurd ist was da abläuft. Keiner möchte es aussprechen aus Angst arbeitslos zu werden. Haben Personal den Absprung geschafft, erzählen sie auch über die Geschehnisse im Haus
Schade, das immer nur auf Alloheim herumgehackt wird, immer wieder gerne von den Medien, die Mißstände in der Pflege sind nicht alloheimgemacht, das ist ein politisches Problem in ganz Deutschland, deswegen leider nicht so gut, schade ..
Durch diverse TV Berichte leider keinen guten Ruf doch jede Einrichtung ist individuell und Alloheim/CMS schaut genau hin und versucht die Qualität oben zu halten
Aufgrund von diversen Punkten die ich bereits genannt habe reden die Mitarbeiter natürlich auch verständlicherweise drüber und meist negativ behaftet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 748 Bewertungen).
Anfangs wöchentliche interne Weiterbildungen, die jedoch außer Überstunden teilweise keinen Zweck erfüllten. Richtige Weiterbildungen werden kaum angeboten, auf später verschoben oder abgelehnt weil sie dem Unternehmen nicht dienlich sind "da haben wir doch schon jemanden der das hat".
Es werden viele Schulungen und Fortbildungen angeboten, sowie auch Weiterbildungen. Die Vorgesetzten sind sehr positiv eingestellt, wenn man sich gerne weiterbilden möchte. Darüber hinaus werden auch immer wieder Gruppen oder Einzelcoachings durchgeführt.
Aufstiegt zur schlechtesten Pflegekraft aller Zeiten - ist man hier genau richtig. Da sieht jeder wie es NICHT laufen sollte. Schlecht für Schüler. Weil sie denken es ist normal wie dort gepflegt wird und wachsen systematisch mithinein.
Wie zu Coronazeiten - nur ist jetzt nicht Corona sondern Personalmangel schuld. Offiziell ist natürlich alles möglich - die Wahrheit ist es werden lieber bereits ausgebildete Mitarbeiter eingestellt als in die eigenen zu investieren.
Es wird versprochen aber nichts gehalten ausser bei den ehemaligen Führungspositionen in der hauswirtschaft und Küche sie waren liebenswert und mit Herz dabei . In der Küche wurde trotz niedrigen Budget super gekocht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.