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Alloheim Senioren-Residenzen 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 1.017 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 1.017 Bewertungen entdecken

„Wir dienen Ihrer Lebensqualität“

Wer wir sind

Alloheim bietet hochwertige Leistungen in der Pflege für verschiedene Altersgruppen sowie im Betreuten Wohnen für Senioren. Wir verfügen über eine herausragende Pflegekompetenz, die neben der stationären und mobilen Pflege für Senioren auch umfassende Angebote in der Spezialpflege umfasst.

Als starke, dynamisch wachsende Gruppe mit aktuell 225 stationären Pflegeeinrichtungen, 78 Standorten mit Betreutem Wohnen und 25 Ambulanten Pflegediensten gehört Alloheim zu den drei größten privaten Anbietern in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt derzeit mehr als 20.000 Mitarbeiter.

Unser übergreifender inhaltlicher Anspruch „Wir dienen Ihrer Lebensqualität“ gilt im Hinblick auf unsere Bewohner, aber auch für den Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten, Kooperationspartnern und für unsere Beziehungen zum direkten Umfeld unserer Seniorenresidenzen.

Alloheim gehört zu den Pionieren im Markt. Die erste Alloheim-Residenz in Bad Marienberg wurde 1973 von Alois Mollik gegründet. Seither ist Alloheim kontinuierlich gewachsen – durch die Errichtung eigener Residenzen oder die Übernahme existenter Häuser, die zu unserem Qualitäts- und Leistungsprofil passen.

Produkte, Services, Leistungen

Stationäre Pflege

Wir sehen gute Pflege als „Basisauftrag“, den wir mit Professionalität und Empathie erfüllen. Fachgerechte Grund- und Behandlungspflege verbinden wir mit individueller Zuwendung und menschlicher Wärme. Neben der klassischen Langzeitpflege, bei der die Bewohner dauerhaft in einer Pflegeresidenz wohnen, bieten wir auch eine zeitlich befristete stationäre Kurzzeitpflege oder Verhinderungspflege.

Tagespflege

Die Tagespflege bietet pflegebedürftigen Menschen für einige Stunden am Tag Betreuung und Gemeinschaft in einer speziellen Tagespflegeeinrichtung. Dazu gehört neben der Versorgung mit frisch zubereiteten Mahlzeiten auch das Angebot vieler gemeinsamer Aktivitäten wie Spielen, Kreativangebote, altersgerechte Bewegung oder Kochen und Backen. Die Tagespflege entlastet pflegende Angehörige und bietet den pflegebedürftigen Menschen Abwechslung, Kontakte und eine feste Tagesstruktur.

Mobile / ambulante Pflege

Viele pflegebedürftige ältere Menschen wünschen sich, so lange wie möglich in ihrem vertrauten Umfeld leben zu können. Der mobile Pflegeservice sorgt dafür, dass sie sich dabei sicher und gut versorgt fühlen. Unsere freundlichen Mitarbeiter bieten eine fachgerechte Grund- und Behandlungspflege und helfen auch gerne weiter, wenn es Fragen rund um die Pflege gibt.

Spezialpflege

Einige unserer Einrichtungen haben sich auf bestimmte Schwerpunkte in der Pflege spezialisiert: sei es die Junge Pflege, die sozialpsychiatrische Pflege oder die Pflege neurologischer Patienten/ Wachkoma sowie weitere.

Unsere mitfühlenden und geschulten Mitarbeiter garantieren eine hochwertige pflegerische Versorgung je nach individuellem Bedürfnis.

Perspektiven für die Zukunft

Die Alloheim-Unternehmensgruppe zeigt, dass sich ein Investment in den deutschen Pflegemarkt lohnt. Sie gibt ein Beispiel dafür, dass qualitativ hochwertige Angebote und eine hohe Wirtschaftlichkeit keine Widersprüche sind. Denn gerade in einem sich massiv verändernden deutschen Pflegemarkt, gewinnen eine professionelle Unternehmensführung und die inhaltliche Weiterentwicklung der Pflege, zum Wohle der Bewohner, eine immer stärkere Bedeutung.

Kennzahlen

Mitarbeiter20.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 952 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • KantineKantine
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • CoachingCoaching
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Alloheim Senioren-Residenzen SE über Benefits sagt

Unsere Benefits variieren nach Tätigkeit und Standort. Beispielsweise bieten wir:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Kantine
  • Mitarbeiterevents
  • Barrierefreiheit
  • Homeoffice
  • Mitarbeiterhandys
  • Firmenwagen
  • Hunde geduldet
  • usw.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Alloheim bietet eine Vielzahl attraktiver und zukunftssicherer Arbeitsplätze. Die Arbeit in unseren Residenzen und ambulanten Diensten orientiert sich am hohen Alloheim-Standard. In allen Senioren-Residenzen mit mehr als 100 Pflegeplätzen gibt es einen separaten Qualitätsbeauftragten, der gemeinsam mit den Mitarbeitern hochwertige Leistungen sichert und weiterentwickelt. Mitarbeiter können sich an einer Vielzahl von Projekten beteiligen und ihre Kompetenz einbringen. Interne Fort- und Weiterbildungen werden auf allen Fachbereichsebenen (und in Kooperation mit den führenden Industriepartnern) angeboten. Ein regelmäßiger Wissenstransfer findet in Seminaren und Tagungen statt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Hauptaugenmerk bezieht sich auf die folgenden Berufsgruppen:

  • Residenz- und Pflegedienstleitungen
  • Pflegefach- und Pflegehilfskräfte in der stationären und ambulanten Pflege in unseren unterschiedlichen Fachbereichen
  • Pflegefachkräfte mit Zusatzqualifikationen wie z.B. Qualitätsbeauftragte, Praxisanleiter, Wundmanager, usw.
  • Betreuungskräfte § 53c SGB II
  • Hauswirtschaftskräfte
  • Mitarbeiter im Service- und Küchenbereich
  • Empfang- und Verwaltungskräfte
  • Haustechniker

Ehrenamtliche Helfer sind bei uns stets willkommen!

Gesuchte Qualifikationen

Die gewünschte Qualifikation richtet sich nach der zu besetzenden Stelle. Nähere Informationen finden Sie in dem Anforderungsprofil der entsprechenden Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alloheim Senioren-Residenzen SE.

  • Alloheim Senioren-Residenzen SE

    Hauptverwaltung
    Am Seestern 1 | 40547 Düsseldorf

    E-Mail: jobs@alloheim.de
    WhatsApp: +49 1525 3342259

  • Bewerbungen nehmen wir gerne auf folgenden Wegen entgegen:

    Gerne können Sie Ihre Bewerbung auch persönlich in unseren Residenzen einreichen.

Standorte

Standorte Inland

Mit aktuell 225 stationären Pflegeeinrichtungen, 78 Standorten mit Betreutem Wohnen und 25 ambulanten Pflegediensten sind wir deutschlandweit vertreten. Eine Übersicht aller Standorte finden Sie auf unserer Homepage unter www.alloheim.de.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das einzige an diesem Unternehmen ist, die neue Pflegedienstleitung.
Sehr Hilfsbereit unterstützt überall wo Sie kann. Steht hinter uns.ist immer auf Augenhöhe mit uns. Leider wird Sie verheizt und hintergangen.
Die Sozialeeinstellung , Mitarbeitern und Bewohnern gegenüber , die Weiterbildungsangebote , die Gestaltung der Seniorenheime , Modern aber trotzdem Gemütlich und ein Zuhause für unsere Bewohner .
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Es war grauenvoll, der Umgang unter den Kollegen und vorallem der Umgang mit den alten Menschen, das ist aufjedenfall nicht würdevoll.
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Gut ist das viel verbessert wurde und ich den Eindruck habe es kommt noch mehr. Das Gehalt und die Weiterentwicklung ist auch sehr gut.
Weiterbildung wird gefördert, gutes Informationssystem, Gehälter werden pünktlich gezahlt, Gesundheitsprävention wird unterstützt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 571 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die "Kette" ist oftmals das Problem. Viele Vorgaben sind nicht auf jede Einrichtung und jeden Personalstamm anwendbar. Es wird aber vorausgesetzt, dass man diese ohne Probleme und auf direktem Wege erfüllen kann. Wenn das nicht klappt, kommt es zu Konflikten zum Leid der Mitarbeiter. Außerdem muss dies umgehend geschehen, sodass meine seine eigentliche Arbeit liegen lassen muss. Einige Arbeitsaufträge werden so kommuniziert, als hätte man in dem Moment sowieso nichts besseres zu tun. Da fehlt die Wertschätzung der eigentlichen Arbeit.
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Keine Arbeitsmoral unter den Kollegen. Manche Kollegen kommen schmutzig zur Arbeit und betreiben bei sich und an den Bewohnern keine richtige Grundpflege. Es gibt Bewohner die kommen nicht aus dem Bett. Zähne der Bewohner werden nicht gereinigt und aus dem Mund entfernt zur Nacht. Neue Bekleidung zum anziehen gibt es nur bei Kollegen die etwas von Hygiene verstehen. Bitte die Vorlagen für die Bewohner verwenden und nicht für andere Bewohner nutzen.
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Fängt schon mal bei der Menschlichkeit an, woran ich sehr zweifel. Es wird nicht gesehen wie überfordert das Personal ist, weil uns Bewohner "überlassen" werden, die nicht in unsere Einrichtung gehören. So ist dem Bewohner und dem Personal nicht geholfen. Die Hilfe, die die Bewohner tatsächlich brauchen können wir nicht gewährleisten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 539 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach hat die früherer Pflegedienstleitung nichts interessiert und die Heimleitung hatte immer schlechte Laune und hat es zum größten Teil an den Mitarbeitern ausgelassen.
Die geteilten sowie langen Dienste sollten entweder abgeschafft oder verringert werden!
‚Du MUSST einspringen‘ war oft die Aussage! Ich muss nichts. Wenn ich Termine an meinen freien Tagen habe, sollte dies akzeptiert werden!
Für die Küche sollten ATB‘s / Präsenzkräfte erneut eingestellt werden, das ist eine Zumutung sich um Küche und gleichzeitig Pflege zu ...
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Angemessene Bezahlung für sämtliche Bereiche in der AGO; Wertschätzung der Mitarbeiter und entsprechendes Verhalten des Vorgesetzten; Rücksichtnahme auf persönliche Belange der Mitarbeiter und psychische sowie körperliche Beeinträchtigungen; mehr Personal für eine Station - dann müssen die Senioren auch nicht mehr stundenlang in ihren eigenen Exkrementen sitzen, bekämen schneller benötigte Materialien und müssten sich nicht mehr jeden Tag beklagen, wie negativ die Verhältnisse in der AGO seien; mehr Rücksichtnahme auf eine angemessene Work-Life-Balance; Schlussendlich: Austausch der Führungsebene
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Ich glaube, dass der Arbeitgeber sich seiner unzufriedenen Mitarbeiter bewusst ist. Wer einmal verstanden hat, dass es hier um Gewinnmaximierung geht, sollte meiner Meinung nach sein Herz und seine Energie hier nicht unnötig verschleudern. Ich verstehe unter Pflege und Würde unbedingt etwas anderes, als mir mein persönlicher Eindruck von dieser Einrichtung verschafft hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 562 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Alloheim Senioren-Residenzen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 419 Bewertungen).


Wenige Kollegen sind noch umgänglich. Alten Personalstamm gibt's kaum noch. Alte Stammkräfte lässt man ziehen um neue mit mehr Gehalt einzustellen. Das soll mal einer verstehen. Leider werden gute Leute fast nur noch durch Fallobst ersetzt. Bei manchen fragt man sich in welcher Lotterie die Berufsbezeichnung gewonnen wurde. Naja Hauptsache der Pflegeschlüssel stimmt. Den Bewohnern wird einfach alles zugemutet.
1
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Jeder - gegen - Jeden - Mentalität. Gezielt gefördert durch die Führungskräfte.
Ja-Sager werden befördert, unabhängig von der Qualifikation, und Mitarbeiter gezielt gegeneinander ausgespielt. Frei dem Motto: Teile und herrsche. Daran sieht man doch, dass es hier nicht um das Unternehmen, sondern um persönlichen Machterhalt geht. Traurig, aber wahr.
1
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Jeder lästert über jeden. Sowas habe ich in meiner ganzen bisherigen Laufbahn noch nie erlebt. Wenn man jemandem etwas anvertraut, kann man davon ausgehen, dass es am nächsten Tag das ganze Haus weiß und es gegen einen verwendet wird. Zwar wird untereinander ausgeholfen, aber nicht ohne darauffolgende Lästereien.
1
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Wie schon gesagt: Gegeneinander! Lediglich die Verwaltung ist immer für ein Miteinander. Hintenherum wird jedoch gelästert was das Zeug hält, Gefolgt von der Hauswirtschaft. Die Leitung tut dagegen null. Wir auf den Wohnbereichen bekommen nur Druck!!!
In schwierigen Zeiten, die da immer wären, bei viel krankheitsbedingten Ausfällen oder anderen besonderen Situationen, konnte es schon mal zu kleinen Reibereien kommen, aber im Großen und Ganzen war es gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 419 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alloheim Senioren-Residenzen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 329 Bewertungen).


Im Grunde genommen wird nichts so heiß gegessen wie es gekocht wird...Klar gibt es stressige Zeiten wo gemeckert wird.Aber in keinem Betrieb läuft alles glatt und die Gemüter beruhigen sich auch schnell und dann wird wieder zusammen gelacht.
Werde auch oft privat gefragt warum ich dort arbeite obwohl es so schlecht bewertet wird. Aber ich antworte dann immer, das es dort gar nicht schlecht ist wie gesagt wird und ich dort gerne arbeite. Ich habe tolle Kollegen,liebe Bewohner und auch ...
4
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Leider ist das Image des Hauses sehr schlecht. Was wirklich unfair ist! Pflegeeinrichtungen haben es generell schwer mit dem Image. Die Seniorenresidenz ist sehr bemüht den Bewohnern einen angenehmen und interessanten "letzten Lebensabschnitt" anzubieten, wenn dazu Interesse seitens des Bewohners besteht. Die meisten Mitarbeiter reden mit Respekt und Wertschätzung mit den Bewohnern, bei Kritik stehen diese ebenfalls Rede und Antwort und versuche nach ihren Möglichkeiten zu agieren. Schade das all das Gute nicht gesehen wird...
5
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Das Image hat sich in den letzten Jahren verbessert. Die Mitarbeiter kümmern sich gut um die Pflege und Betreuung der Bewohner. Dies wird auch regelmäßig von den Angehörigen so angegeben. Auch die Mitarbeiter sind meist stolz auf ihre geleistete Arbeit. Das sollte sich in der Gegend noch weiter verbreiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 329 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 326 Bewertungen).


Ich bin seit knapp einem Jahr Teil dieser Einrichtung und habe bis zum heutigen Tag diese Entscheidung nicht bereut
Unsere Vorgesetzten sind für immer erreichbar und haben auch mal ein offenes Ohr wenn ein Schuh drückt
Der Bewohner steht an erster Stelle und wenn es mal eng wird schmeißt man sich morgens um 6 in die arbeitskluft und wäscht mit
Selten habe ich sowas erlebt
4
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Für die Lieblinge der Führungsebene ist eine Weiterbildung möglich egal ob gerade erst in der Firma angefangen wurde oder ob man schon etwas länger da ist. Leider wird nicht geschaut, ob der einzelne Mitarbeiter für die Fortbildung geeignet ist Hauptsache die Quote wird erfüllt
1
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Viele Weiterbildungs Möglichkeiten, sehr Interessante Schulungsangebote für alle Bereiche des Unternehmens etwas dabei . Interne Schulungen werden interessant gestaltet , man kann fragen stellen und wird ernstgenommen und kann sich einbringen .
5
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Ich hab mich sehr gewundert, wie wenig Qualifikation und wie wenig Erfahrung und wie wenig Führungsqualität erforderlich ist, um an einen Führungsposten zu kommen.
Woran liegt’s? Am Image? Ich fand einige Mitarbeiter arg unterqualifiziert.
3
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Der AG ist auch daran interessiert das sich die MA weiterbilden und unterstützt diese, solange es mit dem Berufen für dieses Haus zu tun hat. Weiterbildung wird komplett finanziert und Dienstzeiten werden dementsprechend angepasst.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 326 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 897 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter127 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Koch26 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Qualitätsmanager18 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Alloheim Senioren-Residenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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