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Unternehmenskultur

Düsseldorf und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 707 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alloheim Senioren-Residenzen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1620 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alloheim Senioren-Residenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alloheim Senioren-Residenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

707 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, wenn alle da und keiner krank macht

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, wird immer besser

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird von den Chefs alles versucht um ganz viel möglich zumachen, auch wenn es kurzfristig ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Chefin, gerecht, behandelt alle gleich, hat offenes Ohr und kann auch mit Kritik umgehen, gute Heimleitung.
PDL auch gut, kümmert sich auch.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer was neues

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommt darauf an, wie Einrichtungskeitung eingestellt ist. Mancher "bunkert" gerne Wissen, einnanderer glaubt daran, dass Information die Mitarbeiter und Einrichtung voran bringt. Also: personenabhängig

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