Warum spart ihr auf Kosten der Mitarbeiter?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heimleiter bemüht sich. Das Weiterbildung angeboten werden. Familienbezogenezeiten. Eistag. Rücksicht auf Angehöriger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Dokumentation. Zu wenig Geld. Zu viel papierarbeit. Es wird Zu viel gespart.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal. Weihnachtsgeld 300 Euro. Bauchtaschen. Hauswirtschaft sollen essen verteilen. Pausenraum einführen von 9.30-11.00 uhr damit jeder 30min abschalten kann.
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommt man nie. Kritik gibt's regelmäßig. Vertrauen wird gebrochen, wenn Versprechungen nicht eingehalten werden.
Kommunikation
Es wird lieber übereinander geredet als im Team zusammenzuhalten. Der Ton macht die Musik. Viele verwechseln die Altenpflege mit dem Militär. Es wird herumkommandiert und oft die Stimme erhoben. Anstatt Hand in Hand zu arbeiten. Allerdings ist der Heimleiter bemüht, dass es sich bessert. Dennoch haben Einzelfälle freifahrtscheine und dürfen sich verhalten wie ein Feldwirbel.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gibt es teilweise. Es gibt immer einzelne Personen die andere manipulieren anstatt das Team zu stärken. Es wird sich auf den anderen ausgeruht. Wenn du krank bist, dann wird dir das vorgeworfen. Werdet nicht krank.
Work-Life-Balance
Bei besonderen Fällen wird Rücksicht genommen bei der Dienstplangestaltung. Im Team werden auch mal Schichten getauscht. Dennoch werden Wünsche nicht immer berücksichtigt. Daher werden eigene Arzttermine überbewertet. Was die Folge von erhöhten Krankheitsfällen hat und wiederum zum Pflegenotstand führt.
Vorgesetztenverhalten
Heimleiter ist bemüht und versucht zu helfen. PDL wirkt überfordert. Probleme werden angehört, dennoch gibt es Einzelfälle die ein freifahrtschein haben.
Interessante Aufgaben
Essen verteilen sollten die Mitarbeiter der Hauswirtschaft durchführen. Damit das Pflegepersonal mehr zeit für den Bewohner hat. Dokumentation ist zu viel und übertrieben. Entweder man dokumentiert über Computer oder über Akten/schriftlich. Fachkräfte dokumentieren doppelt und gehen unter einer Menge Papier unter. Es gibt keine Pausen, die fällt oft aus. Arbeitskollegen sind dann frustriert, dass die Fachkraft nur im dienstzimmer sitzt. Prrsonalschlüssel ist zu niedrig und hohe Fluktuation. Mitarbeiter sind überfordert. Handlaufstangen werden selten oder nie geputzt.
Gleichberechtigung
Versprechungen aber nicht immer wird die Weiterbildung genehmigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Mitarbeiter aber sie werden nicht immer geschätzt. Es wird auch nicht auf ihre Gesundheit Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Telefone gehen regelmäßig kaputt, werden nach langer Zeit ersetzt. Bauchtaschen würden Abhilfe schaffen und vorbeugen. Tastatur ist eine Bakterienfalle, wird nie desinfiziert. Computerprogramm zu umständlich. Zu wenig Lifter. Im Sommer sind Wohnbereiche unerträglich warm.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt pünktlich. Verschiedene Gehälter. Kein Weihnachtsgeld. Manche Mitarbeiter bekamen weihnachtsgeld. Das ist unfair gegenüber anderer Mitarbeiter.
Image
Mitarbeiter sind bemüht den Bewohnern gerecht zu werden. Das Haus hat ein gutes Image. Nicht jeder ist gut auf die führungsspitze Alloheim zu sprechen. Aufgrund der medialen Informationen über den gewinn der führungsspitze in Düsseldorf. Da viele Mitarbeiter zu wenig verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig Fortbildung. Weiterbildung werden angeboten.