Kündigung meines Berufsausbildungsvertrages zum 30.09.2020, krankheitsbedingte Fehlstd.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Mittagspause - > innerbetriebliche Schulungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis heute (28.06.2021) steht mein qualifiziertes, gutes, praktisches Arbeitszeugnis vom 30.09.2020 aus.
Verbesserungsvorschläge
->Mehr Umschüler einstellen, die wenigstens motiviert sind.
->Keine Ungebildeten und nicht Deutsch sprechende Ausländer einstellen. Das vertreibt die normalen Kollegen.
->Bei Leiharbeitern auf die Qualität achten. Die sollen schulen, vor ihrem vielfältigen Erfahrungshorizont.
->Pflege von immobilen Schwerstpflegefällen, Frauen, durch Männer (möglicherweise Leiharbeiter/männliche Südländer) finde ich grenzwertig.
->wieder Mitbringen von Hund
Die Ausbilder
So gut wie keine Praxisanleitung; theoretisches Schulwissen aus dem DRK-Krankenhaus Mölln und nachträgliche, innerbetriebliche Theorieseminare. Hohe Krankenquote der arbeitenden!!! MA, weil die Arbeit körperlich zehrt.
Spaßfaktor
Azubis arbeiten wie ausgebildete Vollzeitmitarbeiter; unter Umständen VERANTWORTUNG für 12-14 Kunden pro Schicht. Dabei sind auch Schwerstpflegefälle.
Aufgaben/Tätigkeiten
Azubis arbeiten wie ausgebildete Vollzeitmitarbeiter.
Variation
Jeden Tag steht die Versorgung der Menschen im Mittelpunkt. Immer gleiche Tätigkeiten.
Respekt
Normal. Gehalt kam pünktlich.
Karrierechancen
Die tgl. Versorgung der Kunden steht im Mittelpunkt. Es werden Arbeitskräfte gesucht.
Arbeitsatmosphäre
Lustig, wenn die Kollegen nett sind. Leiharbeiter lockern die ernste Arbeitsatmosphäre. Wenn sie gut (Wissen mitbringen + anwenden und kollegial) sind. Es geht um die Versorgung von Schwerstpflegefällen und Sterbenden.
Ausbildungsvergütung
Vergleichsweise! gering, wie auch Urlaub.
Arbeitszeiten
Nach mtl. Einsatzplan, auch an Feiertagen und am Wochenende, kurzfristig bei Ausfall von Kollegen.