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ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) Logo

ALLPLAN | A Nemetschek Company 
(Deutschland)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score108 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter4 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø76.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

ALLPLAN - DESIGN TO BUILD

Wer wir sind

Design solutions for a better built environment

Unsere Vision ist es, ALLPLAN zur meist verwendeten zentralen Plattform für die globale AEC-Branche zu machen, die es unseren Kund:innen ermöglicht, nachhaltige, funktionale und herausragende Bauwerke für ein besseres Leben zu realisieren. ALLPLAN konzentriert sich auf die Durchführung von Bau- und Infrastrukturprojekten, wobei der Schwerpunkt auf der Ausstattung der Kund:innen zur Steigerung der Effizienz der Design-to-Build-Workflows liegt.

Als Teil der Nemetschek Group ist ALLPLAN ein globaler Anbieter von BIM-Lösungen für die AEC-Branche. Wir decken den gesamten "Design to Build"-Prozess ab, vom ersten Konzept bis zur endgültigen Detailplanung für Vorfertigung und Bau. Zu den Kompetenzzentren von ALLPLAN gehören: ALLPLAN Infrastructure - unser Expertenteam für den Brücken- und Infrastrukturbau, und ALLPLAN Precast - unsere Expert:innen für die Bedürfnisse der Fertigteilindustrie.

Weitere Informationen: www.allplan.com

Produkte, Services, Leistungen

ALLPLAN ist ein globaler Anbieter von BIM-Designsoftware für die AEC-Branche. Getreu unserem Motto "Design to Build" decken wir den gesamten Prozess vom ersten Konzept bis zur endgültigen Detailplanung für die Baustelle und für die Vorfertigung ab. ALLPLAN Anwender:innen erstellen dank schlanker Workflows Ergebnisse von höchster Qualität und Detailgenauigkeit. ALLPLAN bietet eine leistungsstarke integrierte Cloud-Technologie zur Unterstützung der interdisziplinären Zusammenarbeit bei Hoch- und Tiefbauprojekten.

  • ALLPLAN AEC ist die interdisziplinäre Plattform für Architekt:innen, Ingenieur:innen und Bauunternehmer:innen, die den Planungs- und Bauprozess über alle Projektphasen hinweg begleitet und integriert.
  • ALLPLAN Bridge ist die professionelle BIM-Lösung für die Modellierung, Analyse, Konstruktion und Detaillierung im Brückenbau.
  • ALLPLAN Bimplus ist die ultimative offene BIM-Plattform für alle Disziplinen zur effizienten Zusammenarbeit in Projekten.

Perspektiven für die Zukunft

BUILD YOUR FUTURE
ALLPLAN steht für eine Unternehmenskultur, in der jede Persönlichkeit ihr Potenzial voll entfalten kann und den richtigen Nährboden für eine erfolgreiche Entwicklung findet. Nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen, ob als Menschen oder als Unternehmen. Wir arbeiten jeden Tag daran, noch besser zu werden und unser Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. Diese Kultur verdanken wir nicht zuletzt unseren mehr als 600 engagierten Kolleginnen und Kollegen, die jeden Tag aktiv dazu beitragen.

Als Trendsetter in der Baubranche setzen wir uns auch für die Gesundheit, die Familien und die Individualität unserer Mitarbeitenden ein. Für uns bei ALLPLAN zählt jeder Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen. Deshalb prägen nicht nur Homeoffice und mobiles Arbeiten unsere Kultur, sondern auch die Möglichkeit, an einem unserer internationalen Unternehmensstandorte eingesetzt zu werden, wenn persönliche oder familiäre Umstände es erfordern oder du einfach deinen Horizont erweitern und neue Erfahrungen sammeln möchtest.*
* für definierte Positionen

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 600 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) über Benefits sagt

Work-Life-Balance

  • 30 Tage Urlaub pro Jahr mit zusätzlichen Sonderurlaubstagen, z.B. für Umzug, Heirat oder andere Lebensereignisse
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten

Gesundheit & Wohlbefinden

  • Mitgliedschaft bei Gymondo
  • Regelmäßige Augenuntersuchungen
  • Ergonomische Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
  • Kostenloses Obst und Getränke
  • Betriebsarzt/Betriebsärztin

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

  • LinkedIn Learning
  • Führungskräfte- und Fachtrainings
  • Sprachkurse für Deutsch und Englisch

Sonderprämien und Zuschüsse

  • z.B. Kindergartenzuschuss, Heirats- und Geburtsbeihilfe
  • Vermittlungsprämie für Hobby-Recruiter:innen
  • Jubiläumsprämien für Firmentreue
  • Subventionierte Kantine / Cafeteria am Standort München

Mobilität (im Headquarter in München)

  • Tiefgarage mit kostenlosen Parkplätzen
  • Zwei Ladesäulen für e-Autos
  • Sehr gute Verkehrsanbindung
  • Essens- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe (Riem Arkaden)
  • Fahrräder zum Ausleihen

Feste & Events

  • Firmenfeiern und Teamevents
  • Firmenläufe

Vorsorge & Versicherungen

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Eine Kooperation mit UniCredit für deine privaten Bankangelegenheiten zu Sonderkonditionen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere 4 Grundwerte: Kommunikation | Transparenz | Vertrauen | Mut
Wir glauben an eine fortschrittliche Unternehmenskultur, die es allen unseren Mitarbeitenden ermöglicht, furchtlos zu handeln, Chancengleichheit zu erleben und mit uns zu wachsen. Unsere Unternehmenskultur beruht auf vier Grundwerten, die bestimmen wie wir arbeiten und wie wir miteinander umgehen, um uns alle zu stärken und einen einzigartigen Teamgeist zu fördern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind auf der Suche nach neuen Kolleg:innen für unterschiedliche Unternehmensbereiche an unseren Standorten in Europa, den USA oder Asien:

  • Software Development
  • Product Management
  • Finance / Controlling / Accounting
  • People & Culture
  • Marketing
  • Sales
  • IT
  • etc.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach Menschen, die eine Mischung aus

  • einem reichen Erfahrungsschatz - egal ob Azubi, Werkstudent:in,Junior oder Senior; jede:r bringt individuelle (Lebens-)Erfahrung mit,
  • Veränderungswillen
  • fachlichen und zwischenmenschlichen Kompetenzen
  • und einem einzigartigen Charakter

mitbringen.

Du bist begeistert davon Dinge zu verändern? Du kannst dich mit unseren Werten identifizieren? Du möchtest in einem Team bestehend aus 25 unterschiedlichen Nationalitäten arbeiten? Du möchtest auf Deutsch und auf Englisch kommunizieren? Für andere Fremdsprachen finden sich mit Sicherheit ebenfalls Native Speaker mit denen man über unser Vernetzungstool Workdate gematcht werden kann und so seine Sprachkenntnisse weiter ausbauen kann :)

Dann schau auf unserer Karrierewebsite vorbei. Dort findest du immer alle aktuell offenen Positionen. Sollte keine dabei sein, die zu dir passt, darfst du uns selbstverständlich eine Initiativbewerbung zuschicken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland).

  • Wir bei ALLPLAN lieben es, intelligente Dinge mit intelligenten Menschen zu tun. Es ist immer toll, Menschen zu treffen, die wir uns gut als unsere Kolleg:innen vorstellen können. Sende uns deinen Lebenslauf, damit wir dich kennenlernen und dir verraten können, ob wir jemanden wie dich suchen.
    Für sämtliche Fragen rund um das Thema Karriere und Bewerbung steht dir das ALLPLAN People & Culture Team gerne zur Verfügung. Du kannst uns über career@allplan.com jederzeit erreichen.

  • Mit bald 30 Jahren in der Entwicklung von CAD-Software sind wir Impulsgeber der AEC-Branche. Wir wissen, dass hinter dem Erfolg Menschen stehen, die mit uns ihre Leidenschaft für Architektur und Ingenieurbau teilen. Aus diesem Grund suchen wir neue Kolleg:innen, die mit ihren Ideen und ihrem Engagement täglich dazu beitragen, immer bessere und innovativere Lösungen für unsere Kund:innen zu entwickeln.

    Wir unterstützen eine fortschrittliche Kultur, die es allen unseren Mitarbeitenden ermöglicht, furchtlos zu handeln, gleiche Chancen zu genießen und mit uns zu wachsen. Aus diesem Grund basiert unsere Kultur auf vier Grundwerten, die den Ton angeben, wie wir arbeiten und miteinander umgehen, um uns alle zu stärken und einen einzigartigen Teamgeist zu fördern: #Kommunikation #Transparenz #Vertrauen #Mut

    Wir möchten dich als Mensch kennenlernen, mit allen Ecken und Kanten. Deshalb sind wir nicht nur an deinem beruflichen Werdegang interessiert, sondern auch an dir als individuelle Persönlichkeit.

  • Bitte bewerbe dich über unsere Karriereseite. Du wirst von unserem Recruitingtool durch den Prozess geleitet.

  • Der Interviewprozess bei ALLPLAN setzt sich aus 3 Schritten zusammen, um dir und uns einen optimalen Fit zu ermöglichen und sich ein gegenseitiges Bild zu machen:

    1. Schritt: Zu Beginn unseres Bewerbungsprozesses findet ein kurzes Telefongespräch mit einem Mitarbeitenden aus dem People & Culture Team statt. Hierbei geht es vor allem darum, dich als Person und die gegenseitigen Erwartungen kennenzulernen, aber auch um einige Rahmenbedingungen zu klären.
    2. Schritt: Stimmt der erste Eindruck, laden wir dich anschließend in einem zweiten Schritt entweder nach München in unser Büro oder digital über MS Teams ein. Dieses Gespräch findet mit der Fachabteilung, in der Regel mit dem Team Lead und ggfs. weiteren Kolleg:innen, statt.
    3. Schritt: Der finale Schritt ist ein Kennenlerngespräch mit dem gesamtem Team, damit deine Entscheidung mit einem möglichst umfassenden Eindruck getroffen werden kann und du deine - vielleicht zukünftigen - Kolleg:innen noch mit deinen Fragen löchern kannst :)

    Je nach Position, kann der Prozess in einzelnen Schritten abweichen bzw. eine Aufgabe oder Case Study enthalten. In diesem Fall wirst du natürlich rechtzeitig zu Beginn des Prozesses informiert.
    Deine investierte Zeit ist wertvoll, daher kannst du dich auf unsere zeitnahe Antwort verlassen.

Standorte

Standorte Inland: 2 Standorte (München und Ratingen)

Standorte Ausland: 9 Standorte (Österreich, Schweiz, Slowakei, Tschechien, Frankreich, Italien, USA, Spanien und Vereinigtes Königreich)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durchweg positive Stimmung, Jeder Beitrag wird geschätzt, Modernes Agiles Arbeiten nach SCRUM, moderne Tools, vielfältige Aufgaben, es wird nie langweilig, eine tolle Kantine
Das gesamte Paket, welche man als Arbeitsnehmer bekommt
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Die FA grundsätzlich bietet einem Stabilität. Wirtschaftlich ist das Unternehmen gut aufgestellt und es gibt wenig Unsicherheit, den Arbeitsplatz zu verlieren oder das Gehalt nicht zu erhalten. In der Anfangszeit von COVID standen die MA an erster Stelle und es wurde viel getan um zu unterstützen. Die HR entwickelt sich immer mehr zu einer People-orientierten Struktur und auch die MA-Zahlen wachsen ständig. Es gibt immer bessere Onboardings und man bemüht sich, internationaler und moderner zu werden. Die Ideen sind teils ...
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Offene Unternehmenskultur, vieles im Wandel, dadurch sehr spannend. Allplan gibt viel Raum und Flexibilität und kümmert sich, vor allem sehr wichtig in den letzten Monaten der Pandemie.
die technische Ausstattung, die flachen Hierarchien (sind nicht nur Gerede, sondern Fakt), man kann immer mitreden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Aktionen setzen wichtige Signale, machen aber auf Dauer den Eindruck von leeren Worten, weil sie nicht weiter verfolgt werden oder wenn man nachfragt keine konkrete Strategie zu Grunde liegt. Oder man muss sich die "Angebote" nochmal persönlich bei der Führungskraft regelrecht erkämpfen, ohne Unterstützung. Beispiel Linkedin Learning: Es gibt FK, die einerseits auf professionelle Trainings verzichten und auf LIL verweisen, um Budget zu sparen, dann aber kritisch auf eine Kurs-Teilnahme reagieren, weil Mal bspw. eine halbe Stunde Arbeitszeit investiert ...
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Es gibt nichts zu beanstanden
es gibt nichts grobes zu bemängeln
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heterogene Systemlandschaft
Lange Firmenzugehörigkeit wird anscheinend negativ bewertet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr jungen Leuten die Chance ermöglichen, Führungspositionen zu ergreifen. Diese bringen zwar kein langjähriges Wissen mit aber dafür aktuelles.
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Offenere Gespräche mit Mitarbeitenden. Auch vertraulich. Auch aktiv einfordern, da die Hürde aus MA Perspektive sehr hoch ist. Ggf. Umfragen zu Zufriedenheit und Wünschen/Ideen, direkt mit MA und nicht FK. Mehr Abteilungs-übergreifende Projekte. Mehr Standards und Maßnahmen für eine einheitliche Kultur bzgl. Kommunikation, Projektmanagement, Verantwortlichkeiten, Fehlerkultur und mehr. Bestehende MA mehr einbinden und nicht nur Bedingungen für neue MA (zB Onboarding) verbessern, wenn das bestehende Personal diese neuen Informationen nicht bekommt. Mehr internationales Denken und mehr Innovation von innen heraus, ...
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Offen, ehrlich und vor allem fair mit den Mitarbeitern umgehen. Da kann man auch mal ein offenes Gespräch führen wenn einem etwas nicht passt.
Diese Kompetenz fehlt leider. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Teilweise unwürdiges Verhalten. Vorgesetzte wurden angehalten, diese Spiele auch mitzuspielen.
Eine Strategie (die den Namen auch verdient) kommunizieren und nicht immer die jährlich geforderten Umsatzsteigerungen als strategischen Ziel ausgeben.
Wenn man so etwas schon als Strategie "veröffentlicht" dann diese auch mal runterbrechen, vor allem in alle Bereiche, ...
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Der interne IT Support könnte besser aufgestellt sein
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- die internen Prozesse sollten verbessert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Je nach Abteilung findet sich teilweise eine problematische Fehlerkultur, die zu einem Gegeneinander unter den Kolleg/innen führt. Abteilungen kommunizieren leider häufig noch gegeneinander statt miteinander (man arbeitet wohl daran), in Projekten wird konkurriert und die Fehler in anderen Abteilungen gesucht statt nach Lösungen im Miteinander. Zudem gibt es, wie sicher überall, ein paar Kolleg/innen, mit denen man aus Erfahrung die Zusammenarbeit vermeidet und die keine Performance aufzeigen, die aber dennoch im Unternehmen bleiben. Diese Kolleg/innen beeinflussen leider enorm die Kultur ...
3
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Top! Man fühlt sich von Tag 1 an gut aufgehoben und als Teil des Teams.
5
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Toller Zusammenhalt im Team, freue mich wieder auf mehr Zeit mit den Kollegen/innen im Büro, weil es super viel Spaß macht in meinem Team zu arbeiten.
5
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Wenn es Probleme gibt, ist man sofort füreinander da.
4
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Wirklich perfekt, kann man kaum bemängeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Vergleichsweise angemessene Einstiegs-Gehälter, allerdings sind Aufstiegschancen sehr begrenzt, keine Inflations-Strategie, keine Beförderungs-Pläne. Manche Kolleg/innen bekommen seit 15 Jahren dasselbe Gehalt. Sozialleistungen entsprechen dem heutigen Standard, nicht wirklich mehr
3
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Das Gehalt ist ziemlich okay, man kann davon gut Leben.
3
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Vermutlich werden manche Positionen sehr gut bezahlt, langjährige Kollegen gehaltlich anzuheben/anzupassen ist sehr schwierig... In anderen Unternehmen wird für ähnliche Positionen oft mehr bezahlt...
3
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Kaum Gehaltserhöhungen, das hängt vom Vorgesetzten ab. Jahrelang keine Gehaltsanpassung um die Inflation und Preissteigerungen auszugleichen.
2
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Oh je, Gehalt ist je nach Vorgesetzten ein Thema ob ja oder nein, nach dem es die Firma nicht schafft die Gehälter zumindestens zum Inflationsausgleich anzupassen. Einige MA zahlen wirklich drauf. POSITIV: Sozialleistungen werden immer mehr verbessert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Vielfältige Angebote wie z.B. LinkedIn Learning, Für Softwareentwickler regelmäßige Info Sessions zu neuen Techniken und Erfahrungsaustausch über aktuelle Entwicklungen, Teilnahme an Konferenzen, Individuelles Coaching in Abstimmung mit Manager, Führungskräfteentwicklung
5
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Weiterbildung wird unterstützt sofern man selber auf die Vorgesetzten zugeht-
4
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theoretisch Möglichkeit der internen Weiterentwicklung und dem Wechsel, allerdings in der Praxis aktuell eher viele Hürden und Intransparenz. Scheint aber auch große Unterschiede in den Abteilungen zu geben.
2
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Man hat jederzeit die Möglichkeit sich im fachlichen weiterzuentwickeln und dies ist ebenso gewünscht. Man kann ehrlich und offen über eigene Wünsche und Vorstellungen sprechen.
5
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LinkedIn Learning wurde dieses Jahr eingeführt und persönliches Coaching wird auch angeboten
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