Es hat sich nichts geändert - es geht einfach so weiter...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Bezahlung
Eintönige Aufgaben
Ignoranz des MT
Veraltete Maschinen
Lange Entscheidungswege
Schlechtes Betriebsklima
Schlechte Einkaufsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu und lest Euch die Mitarbeiterbefragung mal gut durch. Da könnt Ihr eine Menge draus lernen. Vor allem lasst nicht Eure Bewertung von einer KI schreiben oder weißt Mitglieder des MT dazu an, auf Bewertungen zu reagieren und unrealistisch geschönte Bewertungen online zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein ständiges Belauern, besonders zwischen den deutschen und den niederländischen Mitarbeitern. Dazu wird durch Mitarbeiter des MT ein ungesundes Klima geschaffen, es herrscht ständige Kontrolle, Führen nur nach KPIs und Misstrauen in die Fähigkeiten bzw. Arbeit der Mitarbeiter führt zu Motivationsverlust und Frustration. Fähige Mitarbeiter, die ihr Wissen einbringen und ihre eigene Meinung vertreten, die dem MT nicht passt, werden über kurz oder lang entlassen. Beispiele dafür gibt es in den letzten drei Jahren viele, angefangen vom HSE Mitarbeiter, der durch einen Vertrauten der HR-Leitung ersetzt wurde, bis zum Teamleiter der Logistik, dem unter fadenscheinigen Gründen gekündigt wurde. Kleiner Tip - wenn Euch jemand aus dem MT einen guten Morgen wünscht, schaut erst aus dem Fenster, ob die Sonne auch wirklich scheint.
Kommunikation
Ist in jeder Hinsicht eine Katastrophe, egal ob in den Abteilungen, abteilungsübergreifend oder zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern. Dazu gehören auch nicht gehaltene Versprechen in Bezug auf Position, Gehalt, Benefits. Der häufigste Satz der Personalleitung lautet "Das habe ich so nicht gesagt", gefolgt von "Daran kann ich micht nicht erinnern.".
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen gut, die einzelnen Abteilungen schießen aber gehen die jeweils anderen. Dazu herrscht Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter, dies führt zu Spannungen und einem ungesunden Wettbewerb im Team.
Work-Life-Balance
Im kaufmännischen Bereich halbwegs akzeptabel, im gewerblichen Bereich eine absolute Katastrophe. Stellen werden ohne Sinn und Verstand abgebaut und man wundert sich, wenn Arbeit liegen bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Einzelne Vorgesetzte ducken sich weg und lassen ihre Mitarbeiter auflaufen, die Kommunikation ist ein Witz, Entscheidungen werden willkürlich und unter Auslassung aller Fakten und Argumente getroffen. Ein unklarer Führungsstil oder ständige Meinungsänderungen schaffen Unsicherheit und bisweilen Chaos. Kein Raum für Feedback oder offene Diskussionen – toxische Führung erstickt innovative Ideen und Meinungsäußerungen. Anstatt Verantwortung zu übernehmen, werden Fehler systematisch auf andere abgewälzt. Eigene Fehler zu reflektieren geschieht nur unzureichend oder gar nicht. Das führt zu Stress, Selbstzweifel und das Risiko für Burnout und Depression steigen. Kreativität und Leistungsbereitschaft werden erstickt. Das Beste ist aber, wenn den Mitarbeitern erzählt wird, dass man kein Geld für Gehaltserhöhungen hat, das MT dann aber zwei Mal pro Jahr lustige Ausflüge macht, die locker in den fünfstelligen Bereich reinschießen.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig.
Gleichberechtigung
Die von mir getätigten Äußerungen wurden von Alltech Coppens angezweifelt. Ich habe die entsprechende Passage gelöscht, jedoch bleibe ich ausdrücklich bei meiner Meinung. Fakt ist, dass niederländische Kollegen deutlich besser dotierte Verträge haben als deutsche Kollegen. Als Beispiel dafür dienen die Staplerfahrer. Durch Fahrtkosten und andere Boni verdienen die Kollegen netto mehr als die deutschen Kollegen brutto erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden geduldet.
Arbeitsbedingungen
Sehr durchwachsen, der Maschinenpark in der Produktion ist alt, Geräte werden gegen schlechtere und günstigere ausgetauscht. Ich finde es auffällig, dass es im Einkauf von Waren und Dienstleistungen zu einer Bevorzugung von niederländischen Firmen zu kommen scheint. Beispiel dafür sind die Einkäufe der neuen Stapler, der neuen Arbeitsbühne, die Pflege der Außenanlagen sowie der Kauf der alten Regalanlage, welche komplett vom niederländischen Einkäufer mit niederländischen Unternehmen abgewickelt wurde und sich dabei starke Nachteile zeigten - die Stapler hatten ein Zubehör, welches gewünscht war, aber nur in Deutschland gab und umständlich nachgerüstet werden musste. Die Außenanlagen werde trotz besserer Angebote einheimischer Unternehmen von einer niederländischen Firma gepflegt, die alte Regalanlage wurde ebenfalls in den Niederlanden gekauft und ist qualitativ und von der Auslastung her nicht den Begebenheiten des Unternehmens nach angeschafft worden. Die Liste ist beliebig erweiterbar. Diese Bewertung ersetzt meinen ursprünglichen Post, drückt jedoch im Kern dasselbe aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Planet of Planty Programm ist der größte Witz überhaupt und nur eine weitere Zeit-, Geld- und Ressourcenverschwendung. Am besten ist, wenn man als PoP-Team erst einmal schöne Ausflüge auf Firmenkosten macht, die man auch über ein Teams-Meeting hätte abwickeln können. Beispiele für Verschwendung - unter dem Deckmantel von 5S werden Gegenstände und Geräte entsorgt und nur wenige Wochen später neu gekauft. Nachhaltigkeit = nullkommanull. Dazu kommt ein extremer Papierverbrauch in der Logistik. Vorschläge der Mitarbeiter, wie man hier Papier reduzieren kann, werden erst konsequent ignoriert und dann vom MT als eigene Vorschläge verkauft.
Gehalt/Benefits
Sehr unausgeglichen, niederländische Kollegen mit alten Verträgen verdienen teilweise netto das, was deutsche Kollegen brutto verdienen. Gehalt ist teilweise willkürlich und weder den Qualifikationen noch den Aufgaben angemessen.
Image
Einfach schlecht. Innerhalb der Branche als Hersteller so lala, bei Mitarbeitern und Bewerbern eher gefürchtet.
Karriere/Weiterbildung
Ausgewählte Leute dürfen sich fortbilden, wenn die Firma die neu gewonnenen Kenntnisse dann ausnutzen kann.