Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei alltech coppens die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Man selbst sein können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist in jeder Hinsicht eine Katastrophe, egal ob in den Abteilungen, abteilungsübergreifend oder zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern. Dazu gehören auch nicht gehaltene Versprechen in Bezug auf Position, Gehalt, Benefits. Der häufigste Satz der Personalleitung lautet "Das habe ich so nicht gesagt", gefolgt von "Daran kann ich micht nicht erinnern.".
In den einzelnen Abteilungen gut, die einzelnen Abteilungen schießen aber gehen die jeweils anderen. Dazu herrscht Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter, dies führt zu Spannungen und einem ungesunden Wettbewerb im Team.
Im kaufmännischen Bereich halbwegs akzeptabel, im gewerblichen Bereich eine absolute Katastrophe. Stellen werden ohne Sinn und Verstand abgebaut und man wundert sich, wenn Arbeit liegen bleibt.
Katastrophe. Einzelne Vorgesetzte ducken sich weg und lassen ihre Mitarbeiter auflaufen, die Kommunikation ist ein Witz, Entscheidungen werden willkürlich und unter Auslassung aller Fakten und Argumente getroffen. Ein unklarer Führungsstil oder ständige Meinungsänderungen schaffen Unsicherheit und bisweilen Chaos. Kein Raum für Feedback oder offene Diskussionen – toxische Führung erstickt innovative Ideen und Meinungsäußerungen. Anstatt Verantwortung zu übernehmen, werden Fehler systematisch auf andere abgewälzt. Eigene Fehler zu reflektieren geschieht nur unzureichend oder gar nicht. Das führt zu Stress, Selbstzweifel und das Risiko für Burnout und Depression steigen. Kreativität und Leistungsbereitschaft werden erstickt. Das Beste ist aber, wenn den Mitarbeitern erzählt wird, dass man kein Geld für Gehaltserhöhungen hat, das MT dann aber zwei Mal pro Jahr lustige Ausflüge macht, die locker in den fünfstelligen Bereich reinschießen.
Es ist ein ständiges Belauern, besonders zwischen den deutschen und den niederländischen Mitarbeitern. Dazu wird durch Mitarbeiter des MT ein ungesundes Klima geschaffen, es herrscht ständige Kontrolle, Führen nur nach KPIs und Misstrauen in die Fähigkeiten bzw. Arbeit der Mitarbeiter führt zu Motivationsverlust und Frustration. Fähige Mitarbeiter, die ihr Wissen einbringen und ihre eigene Meinung vertreten, die dem MT nicht passt, werden über kurz oder lang entlassen. Beispiele dafür gibt es in den letzten drei Jahren viele, angefangen vom HSE Mitarbeiter, der durch einen Vertrauten der HR-Leitung ersetzt wurde, bis zum Teamleiter der Logistik, dem unter fadenscheinigen Gründen gekündigt wurde. Kleiner Tip - wenn Euch jemand aus dem MT einen guten Morgen wünscht, schaut erst aus dem Fenster, ob die Sonne auch wirklich scheint.