Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Vor über 25 Jahren haben wir es zu unserem Ziel gemacht Orte und Konzepte zu erschaffen, die für Menschen im Alter ein liebevolles Zuhause bieten. Moderne, zukunftsweisende Senioreneinrichtungen, in denen Wärme, Herzlichkeit und Respekt vor der Persönlichkeit und der Lebensleistung eines Jeden gelebt und das Gefühl von Selbstständigkeit und Geborgenheit geschenkt werden. Konzepte, geprägt von unserem Verständnis für individuelle und ganzheitlich aktivierende Betreuung und Pflege. Daraus entwickelt hat sich die heutige ALPENLAND Pflege- und Altenheim Betriebsgesellschaft mbH. Ein führender privater Betreiber von Pflege- und Altenheimen in Baden-Württemberg, der Seniorinnen und Senioren durch ihren Alltag begleitet.
Heute betreuen wir mit über 1.000 Mitarbeitern in acht Senioreneinrichtungen rund 1.200 Bewohnerinnen und Bewohner. Ergänzend bieten wir mit zwei ambulanten Pflegediensten in Ravensburg und Villingen-Schwenningen liebevolle und professionelle Betreuung und Pflege im eigenen Zuhause. Drei Wohngruppen der Eingliederungshilfe und eine Einrichtung für Menschen im Wachkoma und nach schweren Verletzungen des Gehirns in Schwaan-Waldeck vervollständigen unser Dienstleistungsspektrum.
Unsere Leistungen im Überblick:
Pflege
Betreuung
Eingliederungshilfe
Serviceleistungen
Gastronomie
Ein Blick in die Zukunkt
Nachhaltigkeit
Über 25 Jahre ALPENLAND stehen für individuelle Betreuung und Pflege, zukunftsweisende Nachwuchsförderung, zuverlässige Partnerschaften, Innovation und Qualität.
Aus-, Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter
Seit jeher sehen wir es als unseren sozialen und gesellschaftlichen Auftrag, die Vision von ALPENLAND mit Hilfe motivierter und qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen.
Daraus resultiert ein breites Spektrum an Ausbildungsprogrammen sowie persönlichen und fachlichen Weiterbildungsangeboten. Diese Angebote richten sich nach den individuellen Anforderungen jedes Einzelnen und stellen sicher, dass ALPENLAND optimal auf Veränderungen reagieren kann.
Kompetenzen erweitern mit der ALPENLAND-Akademie
Neben der individuellen und vertrauensvollen Betreuung und Pflege von Seniorinnen und Senioren ist es eines unserer Hauptanliegen, auch Menschen im Umfeld der Pflege fachlich zuverlässig zu betreuen und zu versorgen.
Das umfangreiche Weiterbildungsangebot der ALPENLAND-Akademie richtet sich sowohl an alle eigenen Mitarbeiter – vom Pflegefachhelfer bis zum Management – als auch an außenstehende Personen. Das Lehrspektrum (Lehrportfolio) umfasst Seminare, Fort- und Weiterbildungen, Vorträge sowie Qualifizierungen zu vielfältigen Themen. Neben Referenten aus den eigenen Reihen greifen wir zusätzlich auf einen Pool an Spezialisten zurück, welche die Schulungen und Vorträge weitestgehend in den Räumlichkeiten unseres Unternehmens durchführen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir gestalten (Ihre) Zukunft
Verfügen auch Sie über ein großes Herz und vielleicht ein besonderes Talent? Wünschen Sie sich ein berufliches Umfeld, in dem Ihr Teamgeist, Empathie, Einsatzfreude sowie Spaß im Umgang und Kommunikation mit Menschen wertgeschätzt und gefördert werden? Arbeiten Sie gerne flexibel, professionell und bewohnerorientiert? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Ob in der Betreuung oder Pflege, im Marketing oder in der Öffentlichkeitsarbeit, in der Verwaltung oder in anderen operativen Bereichen – wir bieten Ihnen eine Vielzahl an beruflichen Möglichkeiten.
Und, bei uns werden Fleiß und hohes Engagement belohnt, denn die hohe Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter ist für uns keine Selbstverständlichkeit.
Was Sie bei uns erwarten dürfen:
Finden Sie hier 6 Gründe für ALPENLAND!
Folgen Sie Ihrer Berufung?
Möchten Sie soziale Verantwortung übernehmen? Mit Menschen Beziehungen aufbauen und individuell auf die Bedürfnisse anderer eingehen? Sie auf diesem Weg zu begleiten ist für uns eine Herzensangelegenheit. Aus diesem Grund ist auch die Nachwuchsförderung wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die verantwortungsvolle und professionelle, durch geschulte Mentoren begleitete Ausbildung von Pflegefachkräften ist bei ALPENLAND täglich gelebte Realität.
Weitere Informationen zu den verschiedenen Aufgabengebieten finden Sie unter https://karriere-bei-alpenland.de.
Durch die Vielzahl an Aufgabengebieten bei ALPENLAND unterscheiden sich auch die erforderlichen Qualifikationen für unsere Arbeitsbereiche.
Ob Pflegehelfer, Pflegefachkraft, Büroangestellter, Koch oder Marketingmitarbeiter - bei ALPENLAND findet (fast) jeder seinen Platz!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alpenland Pflege- und Altenheim Betriebsges. mbH.
Meinungsäußerungen sind immer erwünscht. Tatsachenbehauptungen können aber dazu führen, dass wir um konkrete Informationen oder Nachweise bitten.
Dass ich meine Ideen bei meiner Arbeit verwirklichen kann. Es gibt viele Angebote für Mitarbeiter (Ausflüge, Sport, Buffet,....)
"Mit Herz dabei" ist bei Alpenland ein gelebtes Konzept. Nicht nur die Bewohner stehen im Mittelpunkt, auch für die Mitarbeiter gibt es sehr viele Benefiz, die ich bei keinem anderen Arbeitgeber so bisher kennen gelernt habe, z.B. Alpenland App, Gesundheitsangebote, kostenlose Fortbildungen im Haus, uvm.
Hervorzuheben ist auch das besondere Konzept von der Pflege & der Betreuung bei Alpenland. Es gibt ein Betreuungsteam auf jedem Wohnbereich, das sich täglich mit Herz um die Bewohner kümmert und dafür sorgt, dass der ...
Gehaltserhöhungen,
Unsere PDL ich war bereits in einigen Einrichtungen, habe noch keine PDL gehabt die so viel Herz und Spaß bei der Arbeit hat und immer aber auch immer ein offenes Ohr für uns Mitarbeiter hat! Immer lösungsorientiert ist und das Bewohner wohl an erster Stelle steht!
- viele tolle und verschiedene Angebote für Mitarbeitende
- guter Zusammenhalt mit den meisten Kollegen
- guter Austausch mit der direkten Vorgesetzten
Ich habe das Arbeitsumfeld als äußerst belastend erlebt. Fehlende Strukturen und Führung führten dazu, dass Mitarbeitende dauerhaft unter hohem Druck standen und regelmäßig an ihre Grenzen gingen.
Kontrolle ersetzte Vertrauen, Mitarbeiter wurden gegeneinander ausgespielt, Wertschätzung und Unterstützung waren kaum vorhanden. Der Umgang von Führungskräften wurde als respektlos und teils entwürdigend empfunden. Besonders problematisch war, dass nicht nur die Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter schlecht war sondern dadurch auch die Situation und Pflege der Bewohnenden sichtbar darunter litt, was sehr menschlich sich sehr ...
Es werden andere Angestellten besser behandelt als die anderen
Wenig personal
es kommen immer mehr Vorgaben von Alpenland als Träger und das Gefühl entsteht das es sich nur noch um Zahlen und Daten handelt. Da wird kein Mittelweg geschaffen.
- Müll wird abgewogen und berechnet
- BW Befragungen (Speisequalität und Veranstaltungen) mit den Ergebnissen wird nicht professionell umgegangen sondern die Einrichtung dann sehr kritisch gesehen
- Vorgaben Wäschewechsel der Bewohner, Wäschewechsel Bettwäsche / Handtücher ist sehr schwer in der Praxis umzusetzen da die BW auch ein Selbstbestimmungsrecht haben und auch Bettwäsche ...
Ich war sehr motiviert und habe großes Interesse daran gehabt bei Alpenland zu arbeiten und erste Erfahrungen in diesem Bereich zu sammeln. Da fand ich es schon sehr schade das sich der Geschäftsführer nicht für mich interessiert hat und ich eine Absage bekommen habe ohne mich kennengelernt zu haben.
Falls der Geschäftsführer sich eventuell doch noch die Mühe machen möchte mich kennen zu lernen würde ich gerne immer noch ein Teil von Alpenland sein.
Flache Hirarchien, Wertschätzung, keine Kontrolle der Führungsebene mehr Vertrauen, Förderunen gewährleisten, besser einarbeiten
Motivation und mehr Zeit geben zum lernen dann arbeiten
Werdet professionell.!!! Die Machenschaften und das was dort los ist ist absolut unterstellen Niveau. Haltet zu den Mitarbeitern die diesen Betrieb weiter bringen und zwar nicht weiter nach unten, sondern voran. Aber in diesem Betrieb dürfen die unfähigen bleiben und die kompetenten werden verhöhnt. Mitarbeiter die Missstände ansprechen, werde als Unruhestifter bezeichnet wenn sie es wagen, etwas anzusprechen. Sofern sie noch in der Probezeit sind, werden sie gekündigt. Über diese Mitarbeiter werden Unwahrheiten erzählt. Die eine sagt er wäre aus ...
- Ausbau von Weiterbildungen gerade im Umgang mit psychischen Kranken ist das sehr wichtig und auch was die rechtlichen Aspekte angeht wäre es für mich persönlich wichtig
- Förderung des Jobtickets. Ich nutze auch für dienstliche Aufgaben mein Ticket für die öffentlichen Nahverkehr und spare so dem Arbeitgeber viel Geld. Ich würde mich freuen wenn man ein Programm entwickelt und dies zu fördern
- Bessere Altersvorsorge bzw. mehr Informationen darüber
- da ich immer mal wieder Außentermine wahrnehme wäre ein Diensthandy sicherlich gut.
Wellpass für Mitarbeiter wäre großartig
Der am besten bewertete Faktor von Alpenland Pflege- und Altenheim Betriebsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
In unserem Pflegeheim arbeiten gemischte Teams mit einer guten Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitenden.
Respektvoller Umgang
Sehr willkommen.
Jeder ist gleich
Man nimmt Rücksicht auf körperliche und geistige Leistungsfähigkeiten, das ist fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpenland Pflege- und Altenheim Betriebsges ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Herrisch und unterdrückende Führung
Könnte Ausfürlicher sein
Es findet zwischen den Bereichen keine Kommunikation statt. Tägliche blitzrrunden wurden durch HL abgesagt - sicher lief die Kommunikation nicht perfekt ab, aber so hat man sich mal alle 1x am Tag gesehen… im lauter Alltagsstress.
Da unsere pdl gerade nicht da ist haben wir eine Stellvertretung - diese ist sichtlich überfordert. Kein Interesse an den Abläufen und an der Kommunikation ihrerseits - sieht nur ihren Vorteil. Sorry ist aber so ! Pdl hat IMMER zu uns kommuniziert.
In Sachen Lästern hinter verschlossener Tür würd ich 5 Sterne geben. Es läuft im Allgemeinen alles sehr unprofessionell ab. Keine Struktur, kein gar nichts. Regeln die heute besprochen werden, sind morgen schon wieder Geschichte.
nicht schlecht Aber ausbaufähig. Positiv hervorheben möchte ich das wir eine tolle Kommunikationsperson haben, die wirklich mit Herzblut dabei ist und sich immer wieder tolle Angebote einfallen lässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Bei Alpenland werden regelmäßig Fortbildungen angeboten. Wenn Mitarbeiter eine Weiterbildung machen möchten, wird dies in der Regel immer unterstützt und gefördert. In der Pflege sind schon viele Mitarbeiter bei der Alpenland als ungelernte Kräfte eingestiegen und sind nun examiniert und zum Teil auch Wohngruppenleitungen.
Für meine persönliche Weiterbildung hat Alpenland mir keine Chance gegeben. Ich wollte mir mit einem Minijob im sozialen Bereich noch ein besseres Bild machen da es nicht ausgeschlossen ist ob ich später mal in diesem Bereich eine Ausbildung oder Studium machen möchte.
Nur manche werden gefördert
Kompetenzen werden erkannt bzw. Potential für mögliche Weiterbildungen werden mit Mitarbeitern besprochen
Kann ich nicht sagen, kam ich nicht dazu, keine Zeit durch das Tagegeschäft gehabt um dran zu denken.
