Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Andere Meinungen respektieren.
Vor über 25 Jahren haben wir es zu unserem Ziel gemacht Orte und Konzepte zu erschaffen, die für Menschen im Alter ein liebevolles Zuhause bieten. Moderne, zukunftsweisende Senioreneinrichtungen, in denen Wärme, Herzlichkeit und Respekt vor der Persönlichkeit und der Lebensleistung eines Jeden gelebt und das Gefühl von Selbstständigkeit und Geborgenheit geschenkt werden. Konzepte, geprägt von unserem Verständnis für individuelle und ganzheitlich aktivierende Betreuung und Pflege. Daraus entwickelt hat sich die heutige ALPENLAND Pflege- und Altenheim Betriebsgesellschaft mbH. Ein führender privater Betreiber von Pflege- und Altenheimen in Baden-Württemberg, der Seniorinnen und Senioren durch ihren Alltag begleitet.
Heute betreuen wir mit über 1.000 Mitarbeitern in acht Senioreneinrichtungen rund 1.200 Bewohnerinnen und Bewohner. Ergänzend bieten wir mit zwei ambulanten Pflegediensten in Ravensburg und Villingen-Schwenningen liebevolle und professionelle Betreuung und Pflege im eigenen Zuhause. Drei Wohngruppen der Eingliederungshilfe und eine Einrichtung für Menschen im Wachkoma und nach schweren Verletzungen des Gehirns in Schwaan-Waldeck vervollständigen unser Dienstleistungsspektrum.
Unsere Leistungen im Überblick:
Pflege
Betreuung
Eingliederungshilfe
Serviceleistungen
Gastronomie
Ein Blick in die Zukunkt
Nachhaltigkeit
Über 25 Jahre ALPENLAND stehen für individuelle Betreuung und Pflege, zukunftsweisende Nachwuchsförderung, zuverlässige Partnerschaften, Innovation und Qualität.
Aus-, Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter
Seit jeher sehen wir es als unseren sozialen und gesellschaftlichen Auftrag, die Vision von ALPENLAND mit Hilfe motivierter und qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen.
Daraus resultiert ein breites Spektrum an Ausbildungsprogrammen sowie persönlichen und fachlichen Weiterbildungsangeboten. Diese Angebote richten sich nach den individuellen Anforderungen jedes Einzelnen und stellen sicher, dass ALPENLAND optimal auf Veränderungen reagieren kann.
Kompetenzen erweitern mit der ALPENLAND-Akademie
Neben der individuellen und vertrauensvollen Betreuung und Pflege von Seniorinnen und Senioren ist es eines unserer Hauptanliegen, auch Menschen im Umfeld der Pflege fachlich zuverlässig zu betreuen und zu versorgen.
Das umfangreiche Weiterbildungsangebot der ALPENLAND-Akademie richtet sich sowohl an alle eigenen Mitarbeiter – vom Pflegefachhelfer bis zum Management – als auch an außenstehende Personen. Das Lehrspektrum (Lehrportfolio) umfasst Seminare, Fort- und Weiterbildungen, Vorträge sowie Qualifizierungen zu vielfältigen Themen. Neben Referenten aus den eigenen Reihen greifen wir zusätzlich auf einen Pool an Spezialisten zurück, welche die Schulungen und Vorträge weitestgehend in den Räumlichkeiten unseres Unternehmens durchführen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir gestalten (Ihre) Zukunft
Verfügen auch Sie über ein großes Herz und vielleicht ein besonderes Talent? Wünschen Sie sich ein berufliches Umfeld, in dem Ihr Teamgeist, Empathie, Einsatzfreude sowie Spaß im Umgang und Kommunikation mit Menschen wertgeschätzt und gefördert werden? Arbeiten Sie gerne flexibel, professionell und bewohnerorientiert? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Ob in der Betreuung oder Pflege, im Marketing oder in der Öffentlichkeitsarbeit, in der Verwaltung oder in anderen operativen Bereichen – wir bieten Ihnen eine Vielzahl an beruflichen Möglichkeiten.
Und, bei uns werden Fleiß und hohes Engagement belohnt, denn die hohe Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter ist für uns keine Selbstverständlichkeit.
Was Sie bei uns erwarten dürfen:
Finden Sie hier 6 Gründe für ALPENLAND!
Folgen Sie Ihrer Berufung?
Möchten Sie soziale Verantwortung übernehmen? Mit Menschen Beziehungen aufbauen und individuell auf die Bedürfnisse anderer eingehen? Sie auf diesem Weg zu begleiten ist für uns eine Herzensangelegenheit. Aus diesem Grund ist auch die Nachwuchsförderung wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die verantwortungsvolle und professionelle, durch geschulte Mentoren begleitete Ausbildung von Pflegefachkräften ist bei ALPENLAND täglich gelebte Realität.
Weitere Informationen zu den verschiedenen Aufgabengebieten finden Sie unter https://karriere-bei-alpenland.de.
Durch die Vielzahl an Aufgabengebieten bei ALPENLAND unterscheiden sich auch die erforderlichen Qualifikationen für unsere Arbeitsbereiche.
Ob Pflegehelfer, Pflegefachkraft, Büroangestellter, Koch oder Marketingmitarbeiter - bei ALPENLAND findet (fast) jeder seinen Platz!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alpenland Pflege- und Altenheim Betriebsges. mbH.
"Mit Herz dabei" ist bei Alpenland ein gelebtes Konzept. Nicht nur die Bewohner stehen im Mittelpunkt, auch für die Mitarbeiter gibt es sehr viele Benefiz, die ich bei keinem anderen Arbeitgeber so bisher kennen gelernt habe, z.B. Alpenland App, Gesundheitsangebote, kostenlose Fortbildungen im Haus, uvm.
Hervorzuheben ist auch das besondere Konzept von der Pflege & der Betreuung bei Alpenland. Es gibt ein Betreuungsteam auf jedem Wohnbereich, das sich täglich mit Herz um die Bewohner kümmert und dafür sorgt, dass der ...
Gehaltserhöhungen,
Unsere PDL ich war bereits in einigen Einrichtungen, habe noch keine PDL gehabt die so viel Herz und Spaß bei der Arbeit hat und immer aber auch immer ein offenes Ohr für uns Mitarbeiter hat! Immer lösungsorientiert ist und das Bewohner wohl an erster Stelle steht!
- viele tolle und verschiedene Angebote für Mitarbeitende
- guter Zusammenhalt mit den meisten Kollegen
- guter Austausch mit der direkten Vorgesetzten
Viele Mitarbeiterbenefits wie monatlicher Mitarbeiterbrunch, Alpenland-App, Geschenke zu besonderen Anlässen, jährlicher Mitarbeiterausflug
Unsere Anliegen und der Bewohner stehen im Vordergrund.Fragt täglich nach unserem Befinden und ist offen für Vorschläge.
es kommen immer mehr Vorgaben von Alpenland als Träger und das Gefühl entsteht das es sich nur noch um Zahlen und Daten handelt. Da wird kein Mittelweg geschaffen.
- Müll wird abgewogen und berechnet
- BW Befragungen (Speisequalität und Veranstaltungen) mit den Ergebnissen wird nicht professionell umgegangen sondern die Einrichtung dann sehr kritisch gesehen
- Vorgaben Wäschewechsel der Bewohner, Wäschewechsel Bettwäsche / Handtücher ist sehr schwer in der Praxis umzusetzen da die BW auch ein Selbstbestimmungsrecht haben und auch Bettwäsche ...
Ich war sehr motiviert und habe großes Interesse daran gehabt bei Alpenland zu arbeiten und erste Erfahrungen in diesem Bereich zu sammeln. Da fand ich es schon sehr schade das sich der Geschäftsführer nicht für mich interessiert hat und ich eine Absage bekommen habe ohne mich kennengelernt zu haben.
Falls der Geschäftsführer sich eventuell doch noch die Mühe machen möchte mich kennen zu lernen würde ich gerne immer noch ein Teil von Alpenland sein.
Die Fluktuation und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter sprechen für sich.
Hoher Krankenstand, Überforderung, keine verlässliche Dienstplanung
viel Lästereien und unschöne Stimmung.
Vorgesetzte mit wenig Sozialkompetenzen.
Dieses Haus ist sein Ruf über die Jahre treu geblieben- kommen und gehen von Mitarbeitern, Kommunikation komplett versagt, mit Herz dabei - auf keinen Fall!
Werdet professionell.!!! Die Machenschaften und das was dort los ist ist absolut unterstellen Niveau. Haltet zu den Mitarbeitern die diesen Betrieb weiter bringen und zwar nicht weiter nach unten, sondern voran. Aber in diesem Betrieb dürfen die unfähigen bleiben und die kompetenten werden verhöhnt. Mitarbeiter die Missstände ansprechen, werde als Unruhestifter bezeichnet wenn sie es wagen, etwas anzusprechen. Sofern sie noch in der Probezeit sind, werden sie gekündigt. Über diese Mitarbeiter werden Unwahrheiten erzählt. Die eine sagt er wäre aus ...
- Ausbau von Weiterbildungen gerade im Umgang mit psychischen Kranken ist das sehr wichtig und auch was die rechtlichen Aspekte angeht wäre es für mich persönlich wichtig
- Förderung des Jobtickets. Ich nutze auch für dienstliche Aufgaben mein Ticket für die öffentlichen Nahverkehr und spare so dem Arbeitgeber viel Geld. Ich würde mich freuen wenn man ein Programm entwickelt und dies zu fördern
- Bessere Altersvorsorge bzw. mehr Informationen darüber
- da ich immer mal wieder Außentermine wahrnehme wäre ein Diensthandy sicherlich gut.
Alles vor allem nicht unbedingt glauben was andere Kollegen/innen über einen Mitarbeiterin erzählen
Zuhören, was die Mitarbeiter wirklich zu sagen haben und umsetzen trägt zur Zufriedenheit bei!
Mehr Respekt zu Eingestehen, Arbeitsbedingungen verbessern, Arbeitskultur verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Alpenland Pflege- und Altenheim Betriebsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In unserem Pflegeheim arbeiten gemischte Teams mit einer guten Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitenden.
Respektvoller Umgang
Wertschätzend
Generationenmix fördert Betriebsklima (wo jeder etwas vom anderen lernt)
Jeder ist gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpenland Pflege- und Altenheim Betriebsges ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es findet zwischen den Bereichen keine Kommunikation statt. Tägliche blitzrrunden wurden durch HL abgesagt - sicher lief die Kommunikation nicht perfekt ab, aber so hat man sich mal alle 1x am Tag gesehen… im lauter Alltagsstress.
Da unsere pdl gerade nicht da ist haben wir eine Stellvertretung - diese ist sichtlich überfordert. Kein Interesse an den Abläufen und an der Kommunikation ihrerseits - sieht nur ihren Vorteil. Sorry ist aber so ! Pdl hat IMMER zu uns kommuniziert.
nicht schlecht Aber ausbaufähig. Positiv hervorheben möchte ich das wir eine tolle Kommunikationsperson haben, die wirklich mit Herzblut dabei ist und sich immer wieder tolle Angebote einfallen lässt.
unstrukturiert, viel negatives und Lästereien
Kommunikation muss gelernt werden
In Sachen Lästern hinter verschlossener Tür würd ich 5 Sterne geben. Es läuft im Allgemeinen alles sehr unprofessionell ab. Keine Struktur, kein gar nichts. Regeln die heute besprochen werden, sind morgen schon wieder Geschichte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Für meine persönliche Weiterbildung hat Alpenland mir keine Chance gegeben. Ich wollte mir mit einem Minijob im sozialen Bereich noch ein besseres Bild machen da es nicht ausgeschlossen ist ob ich später mal in diesem Bereich eine Ausbildung oder Studium machen möchte.
Keinerlei Weiterbildung . Gerade beim Umgang mit psychisch erkrankten Menschen wäre das jedoch sehr sinnvoll.Vorallem in Sachen Krisenintervention. Man wird sich selber Überlassen in so gut wie allen Dingen. Auch in Sachen Einarbeitung.
Kompetenzen werden erkannt bzw. Potential für mögliche Weiterbildungen werden mit Mitarbeitern besprochen
Reichlich Fortbildungen; jeder hat das Recht auf Weiterbildungen; Aufstiegschancen werden geboten
Regelmäßige Fortbildungen.
Wenig echte Aufstiegschancen möglich.
