Es war mal schön…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider immer weniger. Die Kollegen die sich einsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der Geschäftsführung mit den MA. Viel zu aggressiv!
Verbesserungsvorschläge
Zu den Werten zurückkehren die den Verein eins auszeichneten. Mit den verbleibenden guten MA gut umgehen und nicht vor Gericht bringen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team kann es gut sein. Leider ist der Umgang von Seiten der Geschäftsführung mit Angestellten sehr autoritär. Bei Kritik oder kritischen Denken, wird schnell mit außerordentlicher Kündigung argumentiert.
Kommunikation
Je nach Netzwerk kann diese gut ausfallen. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist deutlich verängstigend.
Kollegenzusammenhalt
Gute MA schätzen den Verein und stehen zueinander.
Work-Life-Balance
Das geht besser! Es wird schon viel verlangt und so gut wie nie gelobt.
Vorgesetztenverhalten
Angreifend, geringschätzend und eher mit Kündigung drohend. Alles trotz guter Arbeit. Immer mehr kündigen oder werden rausgeworfen. Schade! Der Verein blutet aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen dem Stellenplan.
Gleichberechtigung
Eher weniger. Deutliches Top-Down seitens der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Nichts besonderes.
Gehalt/Benefits
Verträge sind falschen Gehaltstabellen zugeordnet.
Image
War mal sehr gut. Mittlerweile spricht die Stadt über die bedenklichen Umstände.
Karriere/Weiterbildung
Wer opportun ist hat vielleicht Chancen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die offenen Worte.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation bei alpha e.V. so erleben. Besonders die beschriebenen Eindrücke hinsichtlich Führungsverhalten, Kommunikation und Wertschätzung nehmen wir ernst – auch wenn wir einige der geschilderten Darstellungen in dieser Zuspitzung nicht teilen.
alpha e.V. befindet sich seit einigen Jahren in einem strukturellen und strategischen Veränderungsprozess. Dieser dient der fachlichen Qualitätssicherung, der wirtschaftlichen Stabilität sowie der langfristigen Sicherung unserer Angebote für die Menschen, die wir begleiten. Solche Prozesse sind anspruchsvoll und fordern Führung, Klarheit und Verbindlichkeit – sie dürfen jedoch nicht als persönliche Geringschätzung wahrgenommen werden. Unser Anspruch ist eine professionelle, wertschätzende und zugleich konsequente Führungskultur.
Den Vorwurf, mit Kündigungen oder arbeitsrechtlichen Maßnahmen vorschnell zu drohen, weisen wir in dieser Pauschalität zurück. Arbeitsrechtliche Schritte erfolgen – wenn überhaupt – ausschließlich auf Grundlage klarer rechtlicher Rahmenbedingungen und nach sorgfältiger Prüfung. Gleichzeitig gilt: Kritik, konstruktive Rückmeldungen und fachlicher Diskurs sind ausdrücklich erwünscht und Bestandteil unserer Organisationskultur.
Auch die Anmerkung zu Gehaltstabellen nehmen wir ernst. alpha e.V. orientiert sich bei Eingruppierungen an den jeweils gültigen tariflichen bzw. arbeitsvertraglichen Grundlagen. Sollten hier individuelle Unklarheiten bestehen, stehen unsere Personalverantwortlichen jederzeit für eine transparente Klärung zur Verfügung.
Dass Sie den Zusammenhalt vieler engagierter Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben, freut uns ausdrücklich. Dieses Engagement ist eine große Stärke unseres Vereins – und genau auf dieser Basis gestalten wir unsere Weiterentwicklung.
Veränderung ist nicht immer bequem. Sie ist jedoch notwendig, um Verantwortung für Zukunftsfähigkeit und Qualität zu übernehmen. Unser Ziel bleibt es, sowohl unseren Mitarbeitenden als auch unseren Klientinnen und Klienten ein verlässlicher und professioneller Partner zu sein.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei alpha e.V. und hoffen, dass bestehende Irritationen im direkten Dialog geklärt werden können.
Der Vorstand von alpha e.V.