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kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wie man in den Bewertungen sehen kann, gibt es (ehemalige) Kolleg*inne, die mit der Arbeit des Vorstands nicht zufrieden sind und mit ihrem Verhalten und ihrer Kommunikation den Verein massiv schaden. Dennoch ist die Arbeitsatmosphäre von guter Laune und positivem Miteinander geprägt.
gut
Der Verein hat sich auf den Weg gemacht, es gibt aber viele alte Strukturen zu verändern, das braucht Zeit
Etwas Besonderes bei alpha und absolut positiv
Auf Augenhöhe, zugewandt
Da aktuell viele Veränderungsprozesse stattfinden (müssen), ist es schwierig die Kommunikation zu jederzeit ohne Fehler und Lücken zu gewährleisten. Ich fühle mich in der Regel jedoch gut informiert. Wenn man Fragen hat, dann bietet der Vorstand zweimal wöchentlich offene Sprechstunden an, es gibt pro Quartal Informationsveranstaltungen, die Mitarbeitenden können sich aktiv in Prozesse einbringen.
Vielen Dank für Ihre positive und differenzierte Rückmeldung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit im Team, die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander bei alpha e.V. als so wertvoll erleben. Gerade in Zeiten intensiver Veränderungsprozesse bedeutet uns das viel.
Sie sprechen wichtige Punkte an: Veränderungen benötigen Zeit, gute Kommunikation und die Bereitschaft, sich einzubringen – und sie sind nicht immer frei von Reibung. Dass Sie die offenen Sprechstunden, die Informationsformate und die Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung als hilfreich erleben, bestärkt uns, diesen Weg weiterzugehen.
Gleichzeitig nehmen wir auch Ihre Hinweise zu bestehenden Herausforderungen ernst. Unser Ziel ist es, gemeinsam Strukturen zu schaffen, die sowohl Orientierung als auch Raum für Beteiligung geben. Dass Sie sich in der Regel gut informiert und auf Augenhöhe behandelt fühlen, zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind – auch wenn wir wissen, dass wir weiter daran arbeiten müssen.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Einschätzung und für Ihr Engagement. Ein Verein lebt von Menschen, die mitdenken, mitgestalten und Verantwortung übernehmen. Schön, dass Sie dazu gehören.
Der Vorstand von alpha e.V.
Wenn es ihn in fünf Jahren noch gäbe...
siehe oben: Führungs"kultur", fehlende Transparenz, fehlender roter Faden usw.
was soll man sagen? Es sollten umfangreiche Veränderungen stattfinden, ganz oben im Organigramm angefangen...
es herrscht eine ganz überwiegend schlechte Arbeitsatmosphäre vor. Der gesamte Verein ist von Verunsicherung geprägt und betroffen. Leider herrscht allgemeine Unklarheit vor, wie die Gesamtausrichtung des Vereins in Zukunft sein wird.
das ist das große Problem. Wie schon oft erwähnt: Der alpha ist ein an sich guter Verein, nur fängt der Fisch vom Kopf her mit dem stinken an.
kann okay sein.
für Mitarbeiter*innen, die dem Vorstand nicht wiedersprechen, gibt es wahrscheinlich Chancen auf der Karriere-Leiter.
völlig durchschnittlich.
noch immer noch kein einziges E-Auto im Bestand, traurig.
da kann man nicht meckern.
ist okay.
Hier muss ich mich meinen Vorredner*innen leider anschließen. Auch ich musste miterleben, wie meiner Meinung nach ein an sich guter Verein enormen Schaden durch den Wechsel im Vorstand erleiden musste. Allmachtgehabe, Kritikresistenz, Profil-Neurose und ganz viel heiße Luft...
Die sind nicht mehr okay. Und ich verstehe nicht, wie überhaupt die Rede sein kann von einem überwiegenden Teil der Mitarbeiterschaft, die zufrieden sein soll. Nach meinen Beobachtungen, auch was ich aktuell höre und sehe, ist das überhaupt nicht so. Ich glaube auch, dass noch viele Kolleg*innen sich was neues suchen werden.
Vordergründig wird eine Mitarbeiter*innen-Beteiligung vorgetäuscht, unter anderem durch das ach so tolle Konzept einer Zukunftswerkstatt, an der aber immer weniger Mitarbeiter*innen teilnehmen.
ich habe mich nie benachteiligt gefühlt.
je nach Aufgabenbereich
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so ausführlich schildern. Wir wissen, dass eine Bewertung wie Ihre nicht leichtfertig geschrieben wird – und auch wenn uns manche Formulierungen hart treffen, nehmen wir die Kritik ernst. Veränderungen im Vorstand, neue Strukturen und strategische Neuorientierung können Verunsicherung auslösen, und es ist klar, dass dies für manche Menschen belastend war oder ist.
Ihre Rückmeldungen zu Führungsverhalten, Transparenz, Kommunikation, dem Umgang mit Kritik und der Stimmung im Verein verstehen wir als wichtigen Hinweis darauf, wo wir noch nicht dort sind, wo wir sein wollen. Unser Anspruch ist eine Führungskultur, die nachvollziehbar, zugewandt, offen für Dialog und jederzeit respektvoll ist. Wenn dies aus Ihrer Sicht nicht erkennbar war, ist das ein Signal, dem wir weiter nachgehen müssen.
Gleichzeitig möchten wir klarstellen: Beteiligungsformate, Zukunftswerkstätten und offene Sprechstunden sind ernst gemeinte Angebote, keine Show. Dass die Teilnahme rückläufig sei, nehmen wir anders wahr - dennoch bleibt es unser Auftrag, diese Formate weiterzuentwickeln, damit sie noch niedrigschwelliger und für mehr Kolleg*innen nützlich werden.
Auch Ihre Hinweise zu Stimmung, Image und Unsicherheiten im Verein nehmen wir an. Genau deshalb arbeiten wir weiter daran, Orientierung zu geben, Strukturen zu stabilisieren und Räume für Austausch zu schaffen. Dass die Wahrnehmungen im Verein sehr unterschiedlich sind – von großer Zufriedenheit bis hin zu deutlicher Kritik – ist uns bewusst und bestätigt uns darin, genauer hinzuhören und transparenter zu kommunizieren.
Wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie in diese Rückmeldung investiert haben, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute. Wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen noch einmal direkt und vertraulich zu teilen, stehen wir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Der Vorstand von alpha e.V.
Faire Bezahlung und immer was sagen dürfen können.
Supervision ist fast überall Standard.
Das manche Veränderungen zu schnell gehen.
Die Kommunikation wird stark thematisiert und es wird sich Mühe gegeben. Aber da muss noch spürbar mehr passieren.
Im Team ist immer ein offenes Ohr.
Die Fachleitung ist immer für einen da.
Wird durch einige wenige, die z.B. hier nichts Besseres zu tun haben als den Verein schlecht zu machen leider geschädigt. Der Verein steht vor großen Herausforderungen und muss sich der neuen Welt stellen. Leider gibt es immer noch eine Handvoll „Altdenker“ die glauben, der Verein könnte so weiter machen wie die letzten 20 Jahre. Und stellen dann die Menschen an den Pranger, die verändern müssen.
Traurig.
Stark abhängig wo man hier arbeitet
Es wird konsequent immer erst intern ausgeschrieben. Das finde ich toll.
Top Bezahlung im
Verhältnis zu Anderen.
Leistungszulagen oder Boni für spezielle Aufgaben wäre noch besser.
Stark verbesserungsbedürftig. Die Mitarbeiter werden aber neuerdings daran beteiligt.
Meistens immer gut
Fair und lösungsorientiert
Stets fair und transparent.
alpha leidet immer noch unter alten verkrusteten Strukruren. Andere sind schon viel moderner.
Aber es bessert sich langsam.
Seitdem die Fachleitung öfters mit dem Vorstand sprechen darf, bekomme ich viel mehr mit.
Da wird großen Wert drauf gelegt
Kann nicht klagen
Vielen Dank für Ihre positive und zugleich sehr differenzierte Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte der Zusammenarbeit – von der fairen Bezahlung über Supervision bis hin zum kollegialen Miteinander – so schätzen. Gerade in bewegten Zeiten ist ein solches Feedback nicht selbstverständlich und bedeutet uns viel.
Sie sprechen gleichzeitig auch Themen an, die uns wichtig sind: Veränderungen, die zu schnell gehen können, kommunikative Lücken, alte Strukturen, die aufbrechen müssen. Diese Punkte nehmen wir ernst – und wir wissen, dass wir hier weiter sichtbare Fortschritte machen müssen. Es freut uns, dass Sie die Bemühungen wahrnehmen und erste Verbesserungen spürbar sind.
Dass einzelne negative Bewertungen die Wahrnehmung des Vereins nach außen beeinflussen, ist uns bewusst. Dennoch möchten wir betonen: Kritik – auch harte Kritik – gehört zu einem lebendigen Verein dazu und ist für uns kein Feindbild. Entscheidend ist, wie wir damit umgehen: zuhören, ernst nehmen und dort verbessern, wo es notwendig ist. Veränderungen funktionieren nur gemeinsam, nie gegeneinander.
Wir danken Ihnen sehr für Ihre Offenheit und Ihr Engagement. alpha e.V. lebt von Menschen, die bereit sind, mitzudenken, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft des Vereins mitzugestalten. Schön, dass Sie dazugehören.
Der Vorstand von alpha e.V.
Die Kolleg*innen, die eigentliche Klient*innen-Arbeit.
Die Führungsebene, inkl. der verbliebenen Bereichsleitung. Die anderen Bereichsleitungen wurden rausgeekelt.
Neuen Vorstand besorgen.
Bewertungen wie z.B. diese werden durch das Einschalten von Rechtsanwält*innen wieder gelöscht. Der Vorstand hat offensichtlich Angst, der Wahrheit ins Auge zu schauen.
Das Image des alpha e.V. hat in den letzten 12 Monaten so viel abgenommen, dass es fast gar nicht mehr da ist...
Nicht vorhanden, aber die Vorstände fahren E-Autos...immerhin!
Die Kolleg*innen halten zueinander
Man lernt viel...darüber wie man es als Vorgesetzter nicht machen sollte...
Eine Arbeitsatmosphäre, die mal gut war, ist ins komplette Gegenteil gekippt.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Sicht so offen schildern. Auch wenn Ihre Worte sehr hart formuliert sind, nehmen wir die Kritik ernst und setzen uns damit auseinander. Es ist uns bewusst, dass die vergangenen Monate für viele Mitarbeitende herausfordernd waren und Veränderungen im Vorstand sowie in der Bereichsstruktur Verunsicherungen ausgelöst haben.
Die Vorwürfe, dass Bereichsleitungen „rausgeekelt“ worden seien oder dass der Vorstand kritische Stimmen nicht zulasse, widersprechen wir deutlich, da sie nicht unserem Anspruch an eine verantwortungsvolle, respektvolle und transparente Führung entsprechen. Dass dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist, nehmen wir als wichtigen Hinweis darauf, wo wir genauer hinschauen müssen.
Zu dem Punkt, Bewertungen würden durch Rechtsanwält*innen gelöscht werden: Wir möchten klarstellen, dass wir Bewertungen nicht „entfernen lassen“, weil sie kritisch sind. Plattformbetreiber löschen Beiträge nur dann, wenn sie nach deren Prüfverfahren gegen bestimmte rechtliche oder inhaltliche Richtlinien verstoßen. Wir haben kein Interesse daran, kritische Stimmen mundtot zu machen – im Gegenteil: Wir brauchen ehrliches Feedback, um dazuzulernen und besser zu werden.
Dass Sie die Arbeitsatmosphäre heute so negativ erleben und den Eindruck haben, der Verein habe viel verloren, bedauern wir. Wir arbeiten daran, Klarheit, Stabilität und verlässliche Kommunikation zu schaffen – und wir wissen, dass wir noch nicht überall dort sind, wo wir sein wollen.
Gerne laden wir Sie – sofern Sie dazu bereit sind – zu einem vertraulichen Gespräch ein, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen. Nur durch echte Rückmeldungen können wir in der Sache weiterkommen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Der Vorstand von alpha e.V.
Die Arbeit mit den Klienten.
S .o.
Hier findet zuviel mauschelei statt. Versteht man sich auch privat gut mit Vorgesetzten hat man gute Karten. Andernfalls ist mobbingähnliches Verhalten an der Tagesordnung.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst. Es ist uns bewusst, dass die Arbeit im sozialen Bereich hohe Ansprüche mit sich bringt – fachlich und menschlich. Dass Sie Ihre Zeit bei alpha e.V. so negativ erlebt haben, bedauern wir sehr.
Die von Ihnen genannten Vorwürfe – Mauschelei, ungleiche Behandlung, mobbingähnliches Verhalten – wiegen schwer und widersprechen unseren Grundsätzen. Eine solche Wahrnehmung nehmen wir nicht auf die leichte Schulter. Wir möchten klarstellen: alpha e.V. steht für Transparenz, Respekt und ein wertschätzendes Miteinander. Wenn Mitarbeitende Erfahrungen machen, die dem entgegenstehen, müssen wir das wissen, um handeln zu können.
Dass Sie die Arbeit mit den Klientinnen positiv hervorheben, zeigt uns zugleich, wie engagiert viele Kolleginnen trotz Belastungen gearbeitet haben. Das verdient Respekt.
Wir laden Sie – sofern Sie dazu bereit sind – ausdrücklich zu einem vertraulichen Gespräch ein, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen. Nur wenn wir wissen, was konkret zu diesen Eindrücken geführt hat, können wir daraus lernen und Missstände beheben.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Der Vorstand von alpha e.V.
Leider nichts mehr.
Es kümmert weder den Vorstand noch den Aufsichtsrat was dort gerade passiert. Da kann man nur noch gucken, dass man schnell eine andere Stelle findet.
Ob es dafür nicht schon zu spät ist?
Echtes Interesse an den Mitarbeitern ihren Aufgaben und Sorgen wäre von Vorteil. Genauso wie Interesse an den Klienten. Wichtig wäre auch Fachkompetenz und ein seriöses Auftreten.
Die Atmosphäre hat sich mit dem neuen Vorstand derart verschlechtert, dass man sich kaum noch auf die eigentlichen Aufgaben konzentrieren kann.
Das Image ist absolut nicht mehr das, was es mal war!
Ist nicht mehr gegeben. Die Situation ist belastend und wirkt sich auch auf das Privatleben aus.
Können gemacht werden, aber die müsste man beim Vorstand einreichen, also lässt man es lieber.
Die Vorstände fahren E- Wagen.
Aufgrund der belastenden Situation halten die Kollegen zusammen.
Der Fisch stinkt vom Kopf! Hemdsärmeligkeit und Desinteresse!
Von Kommunikation kann keine Rede mehr sein- außer "workflows", die gibt es zuhauf. Informationen durch den Vorstand wirken eher inkompetent.
Mehr Frauen als Männer.
Eigentlich eine wichtige Arbeit, die viel abverlangt und viel Freude mit sich bringt.
Nichts
Alles
Mit der alten Führung lief es gut.
Vielleicht sollte man sich als neue Leitung etwas von denen abgucken?
Im Team gut.
Mittlerweile redet man inner und außerhalb nicht mehr gut
Sehr gut
Wer älter ist, muss gehen, so scheint es
Schlecht
Es wird außerhalb des Teams nicht mehr miteinander geredet.
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Die alltägliche Arbeit ist gut
Der alpha e.V. war mal ein guter Arbeitgeber.
Mit dem neuen Vorstand ist ein Klima der Angst und der Sorge in den Verein gekommen. Einer seit fast 30 Jahren für den Verein tätige Bereichsleitung wurde (zweimal!!) fristlos gekündigt, ohne dass eine ansatzweise nachvollziehbare Begründung dafür benannt wurde. Man hat das Gefühl, ebenfalls zur Seite geräumt zu werden, wenn man sich traut , den Mund aufzumachen und Kritik zu äußern. Viele Mitarbeiter sind in Sorge, dass sie als nächstes gekündigt werden. Viele Mitarbeiter äußern Angst, dass es ihnen als nächstes so geht. Eine gemeinsame Vereinskultur gibt es nicht mehr. Mittlerweile muss man leider aufpassen, wem man was sagt, weil man sich nicht mehr sicher sein kann. Viele schauen sich nach einer anderen Stelle um. Die Entwicklung des Vereins in den letzten 12 Monaten führt leider steil nach unten. Sein Ruf ist grottenschlecht geworden, leider zu Recht. Viele Mitarbeiter werden von Kooperationspartnern gefragt, was denn eigentlich bei alpha los ist, man höre so viel schlechtes darüber. Auch ich selber bin schon von Außenstehenden dahingehend gefragt worden. Das ist natürlich peinlich und unangenehm. Was soll man dazu auch sagen? Eigentlich stehe ich ja auch hinter dem alpha, aber nicht mehr unter diesen Umständen, das kann ich mit meinem Gewissen nicht mehr vereinbaren.
So ziemlich alles.
Angst, Misstrauen, Sorge
Ist sehr schlecht geworden.
War nicht mehr vorhanden.
Nicht besonders ausgeprägt.
Das einzig gute
Auch ok.
Schlecht.
Ok.
Transparenz wird vermisst. Entscheidungen nicht erklärt.
Nach Tarif.
Ok.
Mittelmäßig.
Ich habe immer das Gefühl gehabt wichtig zu sein. Die Vorgesetzten standen immer für mich zur Verfügung, wenn ich Unterstützung brauchte. Die Stimmung im Team war auch immer super.
Es stehen Parkplätze am Haus bereit, die Nutzung von Dienstwagen ist gegeben. Um in ruhe arbeiten zu können, stehen mehrere Büros zur Verfügung. Außerdem gibt es eine Küche die genutzt werden kann. Wasser und Kaffee sind inkl.
Diensthandy vorhanden.
Hat man Fragen stehen die Kollegen als auch die Vorgesetzten zur Verfügung. Man kann diese jederzeit ansprechen.
Zentrale Lage, gut erreichbar.
-Parksondergenehmigungen für die Arbeit mit dem Dienstwagen als auch mit dem Privatwagen fehlen.
-2 Dienstwagen mehr würde Sinn machen.
So verdient kununu Geld.