Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei alpha die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eines der größten Probleme des Vereins in den letzten drei Jahren. Auf praktisch allen Ebenen mangelt es an Transparenz, Nachvollziehbarkeit von Vorgehensweisen und Partizipation von Mitarbeitern. Es wurden vermeintlich tolle Formate wie Zukunftswerkstätten durchgeführt, deren Wirkung aber schneller verpuffte, als ein Tropfen auf dem heißen Stein. Alibi-Partizipation...im Grunde eine Lächerlichkeit.
Bei Sturm und schlechtem Wetter rückt man näher zusammen, solange man noch weiß, zu wem man Vertrauen haben kann.
Schwierig unter diesen Bedingungen.
Da ist genug zu gesagt worden. Nur eines: Der eine Vorstand wurde (endlich) kurzfristig von seinen Pflichten entbunden. Der andere geht freiwillig. Na ja, wenn die Nagetiere das schwimmende Gefährt verlassen...dann bleibt halt ne Menge verbrannte Erde zurück. Unfassbar eigentlich.
Die Arbeitsinhalte haben sich nicht großartig verändert.
Die Atmosphäre hat im Laufe der letzten drei Jahre mächtig gelitten. Viele Mitarbeiter sind frustriert, genervt und gestresst. Falsche Entscheidungen auf Vorstandsebene wirken sich sehr negativ auf die Stimmung und die Motivation von Mitarbeitern aus.