Tolle Kollegen, persönliche Anliegen werden berücksichtigt, Loyalität wird belohnt
Verbesserungsvorschläge
Umweltbewusstere Lösungen was den Umgang mit Bestellungen, Weiterverwendung von Altgeräten, usw. angeht.
Kommunikationswege weiter verbessern.
Mehr Weiterbildungen während der Arbeitszeit ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Selbst in stressigen Projektphasen ist die Stimmung positiv und konstruktiv.
Kommunikation
Zu Kommunikationsschwierigkeiten kommt es immer mal wieder. Über drei Standorte hinweg (Ulm, Berlin, Kanada) plus einzelne Mitarbeiter, die bei Kunden an anderen Standorten eingesetzt werden, kommen Infos nicht immer überall an. Am meisten bekommen sicher die Mitarbeiter im Ulmer Büro mit, alle anderen müssen oft aktiver nach Infos fragen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind für mich das Hauptargument für diese Firma. Jeder ist sehr hilfsbereit, mit Schwierigkeiten wird man nicht allein gelassen. Man trifft viele interessante Menschen, mit denen auch der persönliche Kontakt in den meisten Fällen sehr angenehm ist.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen schon an, werden aber nicht von meiner Führungskraft eingefordert. Überstunden und Urlaubstage verfallen nicht, sodass man sie auch entsprechend für Freizeitausgleich nutzen kann.
Auf private Anliegen wird Rücksicht genommen. Gerade Eltern werden unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsstile des Geschäftsführers und der Personen im mittleren Management unterscheiden sich zum Teil sehr, sodass ich da keine pauschale Aussage treffen kann. Ich hatte in meiner Zeit insgesamt zwei direkte Vorgesetzte. In beiden Fällen wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht und Freiheit darin gelassen, wie ich ein Ergebnis erreichen möchte. Entscheidungen konnten immer nachvollziehbar begründet werden. Insbesondere am Standort Berlin engagiert der Vorgesetzte sich sehr für die Förderung seiner Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Interessant waren die meisten Aufgaben, die ich hatte und aktuell habe. Im Praktikum und als Werkstudentin waren natürlich auch mal Routinetätigkeiten dabei, aber das gehört eben dazu.
Viele Aufgaben sind zunächst sehr herausfordernd und man muss sich darauf einlassen.
Gleichberechtigung
Frauen werden in der Firma nicht benachteiligt - die meisten Führungskräfte denken meiner Einschätzung nach, dass es keine Rolle spielt. Besondere Förderung von Frauen ist eigentlich nur einer Führungskraft sehr wichtig.
Eltern werden nicht benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es mal ältere Kollegen gibt, wird deren Erfahrung geschätzt. Insgesamt ist das Team aber sehr jung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltbewusstsein wird wenig geachtet. Zu Weihnachten werden soziale Projekte unterstützt und es wird eine Sportmannschaft gesponsert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Branche denke ich okay - in Konzernen kann man sicher bessere Konditionen verhandeln.
Karriere/Weiterbildung
Es ist häufig schwierig, Zeit für Weiterbildungen zu bekommen. Auf Karrierewünsche wird Rücksicht genommen, allerdings hat es auch zum Teil mit Glück (richtiges Projekt zum richtigen Zeitpunkt) zu tun, ob es klappt. Wenn man seine Vorstellungen gut kommuniziert und entsprechend Engagement zeigt, stehen die Chancen aber gut, dass ein Weg gefunden wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche konstruktive Rückmeldung!
Wir haben sehr gute Erfahrungen gemacht, Verbesserungsvorschläge auf viele verschiedene Wege zu sammeln (Kununu, Quartalsgespräche, (anonyme) Feedbacktools, Open Spaces, Mentoren, ...). Wir möchten uns für unsere Team stetig weiter verbessern und zwar in genau den Bereichen, die für uns Team wichtig sind. Hier hilft das Feedback sowohl um die Prioritäten zu verstehen als auch um wirksame Lösungen zu finden.
Ganz konkret haben wir seit deiner Bewertung ein LMS (Lernmanagementsystem) aufgebaut, in dem alle Kollegen jederzeit online auf inzwischen hunderte Stunden von Kursmaterialien (Videos, Übungssysteme, Case Studies, Checklisten, ...) zu einer Vielzahl im Projektalltag relevanten Themen (z.B. Projektmanagement, überzeugende Kommunikation, Konfliktlösung, Anforderungsanalyse, Scrum, Azure, Data Science, Data Warehouses, ...). Damit unser Team auch genügend Zeit für diese Weiterbildungen hat, konzipieren wir gerade das Konzept der "Entwicklungszeit" (freie Arbeitszeit jede Woche, die z.B. für Weiterbildungen, eigene Projekte, Familie, etc.) genutzt werden kann.