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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es toll, dass ich meine Arbeitszeit so flexibel gestalten kann. Weiter genieße ich es sehr, dass man immer Verständnis hat, wenn mal etwas nicht ganz so klappt, wie es sollte. Wenn man ein Anliegen hat, findet man hier immer Gehör und erfährt darüber hinaus große Wertschätzung. Ein absoluter Wohlfühl-Arbeitgeber.
Die (verbliebenen) Kollegen.
Homeoffice möglich
Sämtliche oben genannten Eigenschaften: Flexibilität, freundliche Atmosphäre, gutes und kollegiales Miteinander etc.
Es wird das Gefühl gegeben, dass jeder sein darf wie er ist und man für alles eine gemeinsame Lösung findet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus heiterem Himmel hagelte es viele Veränderungen ohne Kommunikation
Vollkommene Unterordnung unter Profitmaximierung.
Der neue Umgang mit den Menschen, die offensichtlich nicht mehr im Mittelpunkt stehen.
Bisher nur im deutschsprachigen Raum aktiv. Schön wären auch internationale Projekte.
Nichts bisher seit 2 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Geschäftsinhaber haben sich 2025/2026 von allen Führungskräften getrennt, die das Unternehmen aufgebaut und geprägt haben. Insbesondere auch von der Person, die über 16 Jahre die Personalarbeit geleitet hat, die in vielen anderen Bewertungen so gelobt wird oder von zwei Menschen, die mit hohem persönlichen Einsatz die Unternehmensprozesse geführt haben.
Mehr Fokus auf die Mitarbeiter legen und nicht gute MA kündigen
Größeren Fokus auf die eigene interne Organisation legen und erörtern, wo Organisationsstrukturen weiter verbessert und effizienter gemacht werden können. Flexibilität ist eine gute und positive Eigenschaft, kann sich aber manchmal zu Ungunsten von Planbarkeit und Vorhersehbarkeit auswirken, welche ich persönlich auch schätze und die insbesondere neben dem Studium wichtig ist.
Gehaltsmodell überdenken - nicht jeder wird aus meiner Sicht passend zur Leistung bezahlt. Hier ist auch die Vergleichbarkeit der Gehälter ein Nachteil der die Stimmung beeinflussen kann.
Etwas strategischer und organisierte vorgehen in gewissen Themen. Das Unternehmen hat soviel Potenzial und meiner Meinung nach auch alles was es benötigt um ein super mittelständisches Unternehmen darzustellen. Es wäre allerdings gut, wenn man eine etwas geringere Fluktuation hätte und die IT-Abteilung mit wirklichem Know-How verstärken würde. Ich denke das würde einen großen und positiven Impact auf das Unternehmen haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von alphaQuest ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das beste am Unternehmen.
Kollegen sind gut.
Die KollegInnen unterstützen sich gegenseitig und agieren verständnisvoll und hilfsbereit
Einfach mega. Jeder unterstützt jeden. Bisher keine Missgunst oder unfaires Verhalten erlebt. Größter Pluspunkt bei der Firma!
Kollegen sind für einen da und unterstützen notfalls
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alphaQuest ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Zeiten von Transparenz und Augenhöhe sind absolut vorbei. Kommunikation der Führung und HR mangelhaft, KollegInnen unter sich gut.
War jetzt nicht schlecht aber es gab 1-2 Situationen wo es nicht ganz Optimal lief.
Zwischen den Baratern und direkten Managern immer sehr gut, von der GF leider nicht immer. Viele Dinge werden versprochen oder erwähnt und man hört nie wieder davon. Vor allem in Zeiten der Krise oder bei stressigen Projekten hört man viele Haltet-Durch-Parolen, aber wenige konkrete Vorschläge der Verbesserung. Und bitte unbedingt beim HR nachbessern!
Personelle Änderungen werden z.T. nicht kommuniziert und man findet erst Monate später heraus, dass Kollegen gar nicht mehr da sind. Es findet zwar monatlich ein virtuelles Meeting statt, dort werden aber überwiegend unwichtige Themen abgehandelt.
Mitarbeiter werden nicht oder zu spät über die betreffenden Themen informiert:
Anfang 2019 wurde mir gesagt, dass man ein Projekt für mich sucht und damit rechnet, in 3 Monaten Ergebnisse zu haben. Nach 5 Monaten wurde ich gekündigt, weil man kein Projekt gefunden hat.
Zwischen ...
Zu Kommunikationsschwierigkeiten kommt es immer mal wieder. Über drei Standorte hinweg (Ulm, Berlin, Kanada) plus einzelne Mitarbeiter, die bei Kunden an anderen Standorten eingesetzt werden, kommen Infos nicht immer überall an. Am meisten bekommen sicher die Mitarbeiter im Ulmer Büro mit, alle anderen müssen oft aktiver nach Infos fragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt viele Kurse, auch externe Weiterbildung wird zum Teil bezahlt und unterstützt. Aber nur, wenn es dir Projekte zulassen. ;)
viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Ein komplett faires und transparentes Karrieremodel und die Möglichkeit, sich vom Werkstudenten zum Partner zu entwickeln.
Gerade die mehrwöchige Grundlagenausbildung ist super und danach kann man sich genau die persönlich passenden Weiterbildungen wünschen (man muss sich nur trauen).
Das Karrieremodell bei aQ bietet gleichgestellte fachliche als auch managementorientierte Entwicklungsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Einstiegsebenen von Junior bis hin zur Geschäftsführung
Es gibt sehr sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Zertifikate werden auch sehr gefördert. Die Vorbereitung auf Zertifizierungen darf sogar während der Arbeitszeit erfolgen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- alphaQuest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet alphaQuest schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen alphaQuest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alphaQuest als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
alphaQuest
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
alphaQuest
Branchendurchschnitt: IT