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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder kann seine Ideen einbringen.

Arbeitsatmosphäre

Viele verschiedene Aufgaben, aber man wird nie allein gelassen. Gerade der Einstieg wird durch persönliche Betreuung durch den „eigenen“ Manager als persönlichen Ansprechpartner enorm erleichtert.

Work-Life-Balance

Es wird überdurchschnittlich Rücksicht auf persönliche Belange genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt - vor allem durch angemessene Work-Life-Ballance.

Kollegenzusammenhalt

Bisher ausschließlich positive Erfahrungen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher junges Team, das Alter ist aber kein Ausschlussgrund. Fähigkeiten, Interesse sich einzubringen und Einsatz zählen.

Vorgesetztenverhalten

Bisher ausnahmslos sehr korrekt. Feedback ist sehr erwünscht und wird auch beachtet.

Arbeitsbedingungen

Manchmal etwas chaotisch - dadurch aber auch die Möglichkeit, selbst Arbeitsabläufe mit zu gestalten.

Kommunikation

Man findet in aller Regel schnell und unkompliziert Antworten. Gelegentlich Geschäftsführung durch diverse Aufgaben nicht „auf Abruf“ bereit, aber das ist auch nicht meine Erwartungshaltung.

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung nach meinem Empfinden.

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabengebiet. Sehr abwechslungsreich. Wenn man Projekteinsätze hat (bei mir nicht gegeben) kann auch mal eintönige Arbeit warten. Wichtig: die Meinung des Arbeitnehmers ist nicht egal!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Arbeitsumgebung

Verbesserungsvorschläge

Gehalt- und Karrieremodell verbessern, mehr Wert auf die Zufriedenheit der AN legen, Projekte besser planen und besetzen, vernünftiges HR organisieren

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war meistens gut und man hat sich wohl gefühlt.

Image

soweit in Ordnung.

Work-Life-Balance

Es kommt häufig zu sehr hohen Belastungssituationen, da Projekte meistens unterbesetzt sind. Verschnaufpausen sind leider zu selten. Es könnte mehr Urlaubstage geben. Da der Druck manchmal sehr hoch ist, kann man sich dann auch in seiner freien Zeit nur schlecht entspannen. aQ sollte dafür sorgen, dass Projekte besser besetzt werden, sodass nicht gleich alles zusammenbricht, wenn mal jemand krank wird. Gut finde ich, dass die Arbeitszeiten sehr flexibel sind und man zwischendurch mal z.B. zum Arzt gehen kann. Es gibt keine Kernarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Branche leider im unteren Durchschnitt. Steigerungen zu erziehlen wird mit Dauer der Anstellung schwieriger. Das Gehalts- und Karrieremodell muss unbedingt angepasst werden und flexibler werden, sonst wird aQ weiter an Attraktivität verlieren.
Es gibt leider keine Benefits neben dem Fix-Gehalt, die Dinge, von denen im Vorstellungsgespräch gesprochen wurde, habe ich nie bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Einwandfei. Jeder hilft sich und es macht Spaß zusammenzuarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Manager war immer sehr hilfreich und hatte ein offenes Ohr. Die GF verhält sich leider nicht immer so. Es kommt häufig zu unfairen und nicht nachvollziehbaren Karriereentscheidungen, die willkürlich wirken können.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles da, was man braucht. Ergonomie am Arbeitsplatz und Verpflegung.

Kommunikation

Zwischen den Baratern und direkten Managern immer sehr gut, von der GF leider nicht immer. Viele Dinge werden versprochen oder erwähnt und man hört nie wieder davon. Vor allem in Zeiten der Krise oder bei stressigen Projekten hört man viele Haltet-Durch-Parolen, aber wenige konkrete Vorschläge der Verbesserung. Und bitte unbedingt beim HR nachbessern!

Gleichberechtigung

generell gegeben

Interessante Aufgaben

Seit Corona Krise leider kaum noch. Man nimmt jeden Auftrag, den man bekommen kann und die AN müssen sich mit den Projekten rumschlagen, die keinen Spaß machen. Das war schonmal besser.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener freundlicher Umgang und immer eine transparente Art, dass man Entscheidungen gut nachvollziehen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab und an kommt es vor das man Entscheidungen ein wenig länger hinterher laufen muss und auf ein klärendes Gespräch mit der Geschäftsführung warten muss. Was bis jetzt aber alle Probleme geklärt hat.
Das leider nicht alle Versprechen eingehalten werden, so wurde in Aussicht gestellt das Mitarbeiter an den Standort nach Kanada reisen können um dort zu unterstützen. Leider weiß ich nur von einem Fall, wo ein Mitarbeiter für eine kurze Zeit vor Ort in Kanada war.

Verbesserungsvorschläge

Management mit mehr "Macht" für Entscheidungen ausstatten, um die Geschäftsführung zu entlasten.
Karriereweg "Management" interessanter gestalten, was zum Beispiel den zu erwartenden Arbeitsaufwand angeht.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man das Glück hat in einem der aQ Büros unter zu kommen fehlt es an nichts und wenn doch mal der Schuh drückt kann man darüber sprechen und bei Bedarf anpassen.
Es gibt Obst, Süßigkeiten und Kaffee, was will ein Entwickler mehr?

Bei mir ist es leider schon wieder ein paar Jahre her, wo ich regelmäßig im Büro war, aber ich denke immer gerne daran zu zurück. Und nutze auch heute jede Möglichkeit ins Büro zu fahren um die Kollegen zu besuche, da immer ein sehr freundliches und offenes Klima herrscht

Image

Ich persönlich habe immer erlebt, dass alle die bei aQ arbeiten auch gut darüber reden.

Work-Life-Balance

Kann ich mich persönlich nicht beschweren, da immer auf meine Wünsche eingegangen wurde. So konnte ich nach einer Einlaufphase vor Ort schnell in ein Projekt einsteigen was in der nähe meiner Wohnung ist, so dass ich jeden Abend zuhause sein konnte.

Aktuell arbeite ich gar 100 % im Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt würde ich als durchschnittlich bis gut einschätzen (in meiner Karrierestufe), aber leider ist der Weg dahin nicht für alle gleich möglich. So ist es hilfreich wenn man Glück hat und ein Projekt bei einem guten Kunden erhält, so wird man schneller in die nächste Stufe angehoben. Dazu kommt das das Karriere-/ Gehaltsmodell jährlich angepasst wird, was neu Eingestellte denen die länger dabei sind besser stellt, da es zum Beispiel heute keine variablen Anteile mehr in Beziehung zur Fakturierung gibt - was es zu meiner Einstellung noch gab.
Aber das zeigt auch die ständige positive Weiterentwicklung.
Das selbe hoffe ich auch für den technischen Karriereweg, da es ab einer gewissen Stufe keine signifikante Gehaltssteigerung mehr gibt, die man aus den unteren Stufen gewohnt war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein e-Auto, es gibt keine Weihnachtsgeschenke dafür wird für gute Zwecke gespendet und man kann sich ein Jobbike über die Firma finanzieren.

Kollegenzusammenhalt

offenes freundliches Verhältnis vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt, nur leider gibt es recht wenig ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit dem Management und der Geschäftsführung über alles reden und es wurde bis jetzt immer ein Lösung gefunden. Auch wenn es ab und an ein wenig länger dauert, da meiner Meinung nach zu viele Entscheidungen nur von einer Person getroffen werden und damit bei ihm Unmenge an Arbeit aufläuft.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt was man braucht, auch wenn das Handy nur auf Bedarf ausgegeben wird und dieses wirklich nicht mehr aktuellen Standards entspricht. So müssen APPs gelöscht werden um die Updates laden zu können, da der interne Speicher winzig klein ist.

Laptops wurden zu meinem Leidwesen vereinheitlicht (nur noch ein Model mit zwei Größen vom Bildschirm zur Auswahl), ich verstehe dass die interne IT damit Arbeit sparen kann aber leider kann so auf die persönlichen Bedürfnisse nicht mehr eingegangen werden.

Kommunikation

Hier kommt es wieder darauf an wo man arbeitet, so bekommt man vor Ort in den aQ-Büros viel mit aber als Berater in einer anderen Stadt leider nicht mehr.

Um diesen Problem zu begegnen gibt es zum Glück monatliche virtuelle Meetings und Spieleabende.

Gleichberechtigung

Das transparente Gehaltsmodell garantiert eine gleiche Bezahlung der Geschlechter entsprechend ihrer Karrierestufe.

Leider gibt es in der Geschäftsführung und im Management auffallend weniger Frauen als Männer (persönliche Einschätzung ca. 1 zu 3).

Interessante Aufgaben

Bis jetzt haben die Projekte meistens zu meinen Wünschen gepasst und ich wurde auch in der überwiegenden Anzahl der Einsätze gefragt ob ich das möchte.
Leider hat sich das in den letzten zwei Projekten geändert, ich schaue da aber auch leider nicht sehr positiv in die Zukunft, da im virtuellen Meeting mitgeteilt wurde das man ab einer gewissen Karrierestufe nicht mehr wählerisch sein darf was die Projekte und die Einsatzorte angeht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fand es klasse, das ich mich in einem freundlichen Team vorfand. Ich konnte Freundschaften schließen, die immer noch bestehen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Rahmen meiner kurzen Zeit (3 Monate) bei aQ konnte ich echt keine negativen Punkte vorfinden.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte mehr Medienpräsenz zeigen, das würde den Bekanntheitsgrad erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte während meiner Zeit bei aQ ein überwiegend positives, oft auch unterhaltsames Arbeitsklima. Ich kam sehr gerne jeden Morgen ins Büro :-)

Image

Die Firma genießt ein gutes Image. Dieses könnte durch eine bessere Webpräsenz und Werbekampagnen noch weiter gesteigert werden. Insgesamt ist das Image aber echt gut.

Work-Life-Balance

Die Firma legt sehr viel Wert auf einen selbstständigen, eigenverantwortlichen Arbeitsstil. Sofern die Kundenprojekte es nicht anders erfordern, steht es einem Mitarbeiter der aQ jederzeit frei im HomeOffice zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Belegschaft besteht hauptsächlich aus jungen Akademikern. Ich fand mich in einem angenehmen familiären Umfeld vor. Zu einigen meiner Ex-Kollegen habe ich selbst 3 Jahre nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses bei aQ immer noch sehr guten freundschaftlichen Kontakt!

Umgang mit älteren Kollegen

Während meiner kurzen Zeit bei aQ saß ein älterer Kollege neben mir. Dieser wurde genau so respektvoll behandelt, wie alle anderen auch. Einen abweichenden Umgang mit älteren Kollegen kann ich mir in einem intellektuellen Umfeld wie dem bei aQ nur schwer vorstellen.

Vorgesetztenverhalten

Die Manager ("Chefs") legen sehr viel Wert auf einen respektvollen Umgang. Bei Fragen standen die Manager jederzeit(!) zur Verfügung. Mehr kann man von seinen Vorgesetzten nun wirklich nicht erwarten - aQ ist in diesem Punkt wirklich vorbildlich! Einen derartigen zuvorkommenden und einsatzbereiten Umgang bin ich eher von großen Konzernen gewohnt :-)

Arbeitsbedingungen

Alle notwendigen Programme waren installiert. Die Notebooks waren OK und das Büro sehr angenehm. Es gab eine kleine Küche, sowie kostenlosen Kaffe - den ich sehr zu schätzen wusste :-)

Kommunikation

Es fanden in regelmäßigen Abständen Meetings statt, in denen die Berater über ihre Kundenprojekte berichteten. Auf diese Weise wurde ich über das Firmengeschehen und die Situation aus meiner Sicht umfassend gut informiert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Firma und die Region ausreichend. Es kann durch Leistungssteigerung schnell ansteigen. aQ ist durchaus in der Lage, mit den mittelständischen IT-Firmen in dieser Region mitzuhalten.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer arbeiten gleichberechtigt zusammen. Es gibt sowohl Männer als auch Frauen in allen bei aQ auch nur erdenklichen Positionen.

Interessante Aufgaben

aQ hat viele unterschiedliche Kunden - da ist für jeden Geschmack ein interessantes Projekt dabei!

Verbesserungsvorschläge

Umweltbewusstere Lösungen was den Umgang mit Bestellungen, Weiterverwendung von Altgeräten, usw. angeht.
Kommunikationswege weiter verbessern.
Mehr Weiterbildungen während der Arbeitszeit ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Selbst in stressigen Projektphasen ist die Stimmung positiv und konstruktiv.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen schon an, werden aber nicht von meiner Führungskraft eingefordert. Überstunden und Urlaubstage verfallen nicht, sodass man sie auch entsprechend für Freizeitausgleich nutzen kann.
Auf private Anliegen wird Rücksicht genommen. Gerade Eltern werden unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umweltbewusstsein wird wenig geachtet. Zu Weihnachten werden soziale Projekte unterstützt und es wird eine Sportmannschaft gesponsert.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind für mich das Hauptargument für diese Firma. Jeder ist sehr hilfsbereit, mit Schwierigkeiten wird man nicht allein gelassen. Man trifft viele interessante Menschen, mit denen auch der persönliche Kontakt in den meisten Fällen sehr angenehm ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn es mal ältere Kollegen gibt, wird deren Erfahrung geschätzt. Insgesamt ist das Team aber sehr jung.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsstile des Geschäftsführers und der Personen im mittleren Management unterscheiden sich zum Teil sehr, sodass ich da keine pauschale Aussage treffen kann. Ich hatte in meiner Zeit insgesamt zwei direkte Vorgesetzte. In beiden Fällen wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht und Freiheit darin gelassen, wie ich ein Ergebnis erreichen möchte. Entscheidungen konnten immer nachvollziehbar begründet werden. Insbesondere am Standort Berlin engagiert der Vorgesetzte sich sehr für die Förderung seiner Mitarbeiter.

Kommunikation

Zu Kommunikationsschwierigkeiten kommt es immer mal wieder. Über drei Standorte hinweg (Ulm, Berlin, Kanada) plus einzelne Mitarbeiter, die bei Kunden an anderen Standorten eingesetzt werden, kommen Infos nicht immer überall an. Am meisten bekommen sicher die Mitarbeiter im Ulmer Büro mit, alle anderen müssen oft aktiver nach Infos fragen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die Branche denke ich okay - in Konzernen kann man sicher bessere Konditionen verhandeln.

Gleichberechtigung

Frauen werden in der Firma nicht benachteiligt - die meisten Führungskräfte denken meiner Einschätzung nach, dass es keine Rolle spielt. Besondere Förderung von Frauen ist eigentlich nur einer Führungskraft sehr wichtig.
Eltern werden nicht benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Interessant waren die meisten Aufgaben, die ich hatte und aktuell habe. Im Praktikum und als Werkstudentin waren natürlich auch mal Routinetätigkeiten dabei, aber das gehört eben dazu.
Viele Aufgaben sind zunächst sehr herausfordernd und man muss sich darauf einlassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Obst im Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Verhalten der Führungskräfte
Ungerechtfertigte Kündigung (noch laufendes Projekt, langjähriger Mitarbeiter, ältester Mitarbeiter aus dem Bereich)
Keinerlei Empathie für die Situation der gekündigten Person

- unnötige Klauseln im Arbeitsvertrag und Jahresvereinbarung
Die Auszahlung meines Jahresbonus wurde seitens des Arbeitsgebers als "Kulanz" bezeichnet, aufgrund einer Stichtagsregelung in der Vereinbarung (ich wurde 2 Wochen vor Stichtag gekündigt). Laut Bundesarbeitsgericht ist diese Klausel nicht zulässig "Urteil vom 18.1.2012, 10 AZR 612/10".
Nicht nachvollziehbare Schutzklauseln (für den AG) im Arbeitsvertrag, die bei der Jobsuche behindern.

- Ungleichbehandlung der Mitarbeiter beim Karriereaufstieg

- Betonen von "Unternehmenswerten", die in der Praxis aber nur ein Feigenblatt sind und keine Rolle spielen

- fehlende Kommunikation mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

- Unternehmenswerte sollten auch gelebt werden. Man rühmt sich "gemeinsam" Lösungen/Kompromisse zu finden, mit denen beide Seiten zufrieden sind. In der Praxis wurde ich ohne jedes Gespräch gekündigt, bekam keine Zeit, mir selbst etwas Neues zu suchen, keine Abfindung und durfte mir anhören, wie gut es dem Unternehmen geht. Ich bin mir nicht sicher, mit wem hier ein Kompromiss gefunden wurde, ich war es auf jeden Fall nicht.

-Nicht im laufenden Jahr die Spielregeln für Boni und Karrierestufen ändern.

- Weiterentwicklungspläne daran knüpfen, dass diese auch zur nächsten Karrierestufe führen

Arbeitsatmosphäre

Nachdem ich gekündigt wurde, durfte ich noch volle 6 Wochen weiterarbeiten und musste mich immer wieder mit Vorgesetzten über Themen wie Urlaubsanspruch, Überstunden, Gehaltsansprüche und Arbeitszeugnis auseinandersetzen. Das war sehr aufreibend.

Davor war die Arbeitsatmosphäre geprägt durch Monotonie, leere Versprechungen von neuen Aufgaben und Ärger über das Verhalten der Vorgesetzen (Verweigerung der nächsten Karrierestufe trotz Erfüllung aller Weiterentwicklungsziele).

Image

Sehr unterschiedlich, manche werden besser und manche schlechter Behandelt bei den Themen Karriere, Schulungen, Projekteinsatz.

Work-Life-Balance

Zeitweise sehr hohe Überstundenbelastung, zeitweise Langeweile und Unterforderung.
Unterstützung/Entlastung gibt es erst zu spät oder gar nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Anfangs durchschnittlich, neuerdings wird es den Mitarbeitern aber schwer gemacht, die nächsten Gehaltsstufen zu erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein spielt keine Rolle im Unternehmen
Zu Weihnachten wird etwas für soziale Projekte gespendet

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine/kaum ältere/n Arbeitnehmer im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Nach fast 4 Jahren im Unternehmen, in einem laufenden Projekt und mit durchweg guten Bewertungen von Kunden, Kollegen und Vorgesetzten wurde ich ohne jede Vorwarnung gekündigt.
Begründung war, dass man kein Folgeprojekt an meinem Standort und für meine Technologie gefunden hat. Ob ein anderer Standort in Frage kommt oder ein Einsatz in einem anderen Bereich, wurde ich nicht einmal gefragt.

Bei darauf folgenden Gesprächen mit verschiedenen Führungskräften hat mir jede eine anders klingende schwache Erklärung für diese Kündigung genannt. Gemeinsam hatten diese nur, dass man mich als Mitarbeiter sehr schätzt und nur ungern gehen lässt.
Wo man diese Wertschätzung in der Art und Weise, wie ich gekündigt wurde (maximal kurzfristig, ohne jede Vorwarnung, ohne Abfindung) wiederfinden kann, konnte mir allerdings niemand von ihnen erklären.

Während meiner letzten Wochen wurden noch einige neue Mitarbeiter eingestellt und verkündet, wie positiv das Geschäftsjahr verläuft.

Ich möchte nicht wissen, wie man mit Mitarbeitern umgeht, mit denen man unzufrieden ist.

Arbeitsbedingungen

Sehr ungemütliche neue Büros, schlechte Luft, freiliegende Rohre, schlechte Akustik (hier wurde zumindest etwas dran getan), zu viele Mitarbeiter auf zu wenig Platz.

Kommunikation

Personelle Änderungen werden z.T. nicht kommuniziert und man findet erst Monate später heraus, dass Kollegen gar nicht mehr da sind. Es findet zwar monatlich ein virtuelles Meeting statt, dort werden aber überwiegend unwichtige Themen abgehandelt.

Mitarbeiter werden nicht oder zu spät über die betreffenden Themen informiert:
Anfang 2019 wurde mir gesagt, dass man ein Projekt für mich sucht und damit rechnet, in 3 Monaten Ergebnisse zu haben. Nach 5 Monaten wurde ich gekündigt, weil man kein Projekt gefunden hat.
Zwischen diesen beiden Ereignissen fand kein Gespräch statt, in dem man mir mitgeteilt hat, dass die Suche nicht gut läuft, dass der Standort schwierig ist oder man dort keine Kontakte hat.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Viele sich immer wiederholende Support Themen. Trotz häufiger Versprechungen keinerlei Änderung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vielfältige Projektmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege
- Freundliche und hilfsbereite Kollegen
- Starkes Wachstum

Work-Life-Balance

Möglichkeit von Home Office

Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und interessante Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frühes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der (noch) eher geringen Unternehmensgröße können bestimmte individuellen Mitarbeiterbedürfnisse noch nicht optimal erfüllt werden.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Anreize für eine langfristige Zusammenarbeit

Arbeitsatmosphäre

In aller Regel ist das Arbeitsklima konzentriert und geprägt von Wertschätzung gegenüber den anderen Kollegen. Als Berater ist man meist "Externer", was unter Umständen mit kleineren Nachteilen verbunden ist.

Image

Das Unternehmen genießt unter Kunden ein hervorragendes Image, was auf die enorme Qualität der Mitarbeiter zurückzuführen ist.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und Urlaubszeiten entsprechen dem Standard. Überstunden können in Freizeit abgegolten werden (in Einzelfällen werden diese auch ausbezahlt). Es bleibt jedem selbst überlassen, ob Überstunden aufgebaut werden oder nicht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen haben ein MINT-Fach studiert und zeigen Begeisterung für logische und komplexe Problemstellungen. Für viele ist es der erste Job nach dem Studium. Der Zusammenhalt und das Teamgefühl ist ausgesprochen gut. Aufgrund der verteilten Projektarbeit wird man seine Kollegen allerdings nicht jeden Tag zu Gesicht bekommen. Es gibt aber genügend Gelegenheiten sich zu Treffen und sich auszutauschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt liegt bei etwa 28 Jahren. Es gibt kaum ältere Kollegen und diese werden so gut wie jeder andere behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Unternehmensführung ist jung, zukunftsorientiert und folgt einer klaren Vision. Alle Mitarbeiter werden stets angehört, gute Ideen verwirklicht und Einsatz belohnt.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung entspricht einer modernen Infrastruktur. Die Arbeitsplätze im Backoffice sind recht neu und damit sehr gut ausgestattet. Es gibt eine Bibiliothek mit Fachliteratur. Die Arbeitsplätze bei Kunden hängen von den jeweiligen Gegebenheiten vor Ort ab.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stets sehr direkt und Anliegen der Mitarbeiter werden von der Unternehmensleistung ernstgenommen. Unter Kollegen ist der Austausch sehr freundlich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt richtet sich nach dem branchenüblichen Durchschnitt. Der variable Anteil ist vom eigenen Engagement und den Projektgegebenheiten abhängig.

Gleichberechtigung

Unter Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten wird jeder Mitarbeiter vollkommen identisch behandelt.

Interessante Aufgaben

Die primäre Tätigkeit besteht aus der Entwicklung von IT-Lösungen und der technischen Beratung in Kundenprojekten. Sofern ein Mitarbeiter herausragende technische, kommunikative oder organisatorische Qualitäten mitbringt, kann dieser Leitungs-oder Managementaufgaben übernehmen. Die Spannung der Arbeit variiert von Projekt zu Projekt.