Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frühes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter
Aufgrund der (noch) eher geringen Unternehmensgröße können bestimmte individuellen Mitarbeiterbedürfnisse noch nicht optimal erfüllt werden.
Bessere Anreize für eine langfristige Zusammenarbeit
In aller Regel ist das Arbeitsklima konzentriert und geprägt von Wertschätzung gegenüber den anderen Kollegen. Als Berater ist man meist "Externer", was unter Umständen mit kleineren Nachteilen verbunden ist.
Das Unternehmen genießt unter Kunden ein hervorragendes Image, was auf die enorme Qualität der Mitarbeiter zurückzuführen ist.
Arbeitszeiten und Urlaubszeiten entsprechen dem Standard. Überstunden können in Freizeit abgegolten werden (in Einzelfällen werden diese auch ausbezahlt). Es bleibt jedem selbst überlassen, ob Überstunden aufgebaut werden oder nicht.
Jeder Mitarbeiter erhält technische Schulungen und nimmt an Zertifizierungen teil. Eine Führungskräfteförderung gibt es leider (noch) nicht, was mit der Größe des Unternehmens zusammenhängt.
Die meisten Kollegen haben ein MINT-Fach studiert und zeigen Begeisterung für logische und komplexe Problemstellungen. Für viele ist es der erste Job nach dem Studium. Der Zusammenhalt und das Teamgefühl ist ausgesprochen gut. Aufgrund der verteilten Projektarbeit wird man seine Kollegen allerdings nicht jeden Tag zu Gesicht bekommen. Es gibt aber genügend Gelegenheiten sich zu Treffen und sich auszutauschen.
Der Altersdurchschnitt liegt bei etwa 28 Jahren. Es gibt kaum ältere Kollegen und diese werden so gut wie jeder andere behandelt.
Die Unternehmensführung ist jung, zukunftsorientiert und folgt einer klaren Vision. Alle Mitarbeiter werden stets angehört, gute Ideen verwirklicht und Einsatz belohnt.
Die technische Ausstattung entspricht einer modernen Infrastruktur. Die Arbeitsplätze im Backoffice sind recht neu und damit sehr gut ausgestattet. Es gibt eine Bibiliothek mit Fachliteratur. Die Arbeitsplätze bei Kunden hängen von den jeweiligen Gegebenheiten vor Ort ab.
Die Kommunikation ist stets sehr direkt und Anliegen der Mitarbeiter werden von der Unternehmensleistung ernstgenommen. Unter Kollegen ist der Austausch sehr freundlich.
Das Gehalt richtet sich nach dem branchenüblichen Durchschnitt. Der variable Anteil ist vom eigenen Engagement und den Projektgegebenheiten abhängig.
Unter Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten wird jeder Mitarbeiter vollkommen identisch behandelt.
Die primäre Tätigkeit besteht aus der Entwicklung von IT-Lösungen und der technischen Beratung in Kundenprojekten. Sofern ein Mitarbeiter herausragende technische, kommunikative oder organisatorische Qualitäten mitbringt, kann dieser Leitungs-oder Managementaufgaben übernehmen. Die Spannung der Arbeit variiert von Projekt zu Projekt.
Vielen Dank für die detaillierte Rückmeldung. Ich freue mich insbesondere, dass der Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung - getragen durch unsere Berater - so gut funktionieren.
Wir haben im aktuellen Jahr (2014) die Geschäftsleitungsfunktionen (z.B. Personal, Key-Account-Manager) in die fähigen Hände einzelner Berater gegeben und hoffen, dass sich somit auch eine langfristige Perspektive im Management der Firma für unsere Mitarbeiter ergibt.
aQ ist mit mir vom ersten Telefoninterview an offen und fair umgegangen.
Sobald sie sich für mich entschieden haben, stehen sie 100% hinter mir und haben auch meine persönlichen Belange im Blick.
Faires, einfaches und transparentes Gehaltsmodell.
Vom ersten Tag an viele Möglichkeiten, mich zu entwickeln und einzubringen, auch Verantwortung zu übernehmen.
aQ ist noch eine kleine Firma mit begrenztem backoffice
Vielen Dank für die offene Rückmeldung. Für uns ist die persönliche Betreuung ab dem ersten Kontakt im Telefoninterview sehr wichtig und ich freuen mich, dass dies auch so wahrgenommen wird.
In der Zukunft streben wir ein gesundes Firmenwachstum an: Am wichtigsten ist die Stabilität für die vorhandenen Mitarbeiter; Wachstum sehen wir auch als langfristiges Stabilitätskriterium an.
Wir sind bestrebt die Unternehmenskosten möglichst gering zu halten, um die Gelder in unsere Mitarbeiter und marktfähige Preise investieren zu können. Mit steigender Firmengröße werden wir das Backoffice trotzdem sukzessive ausbauen.
Unterstützung persönlicher Lebensumstände (Kinderwunsch, Promotionswunsch)
Fehlendes Projektmanagement, Standortunsicherheit (in welchem Projekt arbeite ich nächstes Jahr?)
Die Arbeitsatmosphäre war stets sehr gut. Im alphaQuest-Büro wurde den Angestelleten Obst und Wasser zur Verfügung gestellt.
Es gab eine sehr gute Überstundenregelung. Überstunden wurden durch Freizeit abgeglichen oder ausbezahlt. Allgemeinhin wurden Überstunden aber nie erwartet.
Sehr hilfsbereite Kollegen. Es gab stets einen ehrlichen und direkten Umgang miteinander. Leider sitzen einige Kollegen direkt beim Kunden und man hat dadurch wenig mit ihnen zu tun.
Die Chefs versuchen auf die Wünsche des Arbeitnehmers einzugehen. Meinungen werden gehört und geschätzt. Die Projektsuche gestaltete sich allerdings schwierig, wenn man genauere Vorstellungen hatte (z.B Ort oder Technologie). Dort war vor allem Eigeninitiative gefragt.
Allgemein wird aber stets versucht auf die Wünsche des Arbeitgebers einzugehen.
Die Ausstattung war sehr gut. Wurden Arbeitsgeräte benötigt (wie z.B. SSD Platten oder Lehrbücher) so wurden diese angeschafft.
Die Zuständigkeitsbereiche waren manchmal ungeklärt. Man wusste nicht wohin man sich wenden soll.
Das Gehalt war angemessen und konnte auf Wunsch verhandelt werden.
Ich konnte mir meine Arbeit stets selbst einteilen. Sie war anspruchsvoll und abwechslungsreich. Leider war oft kein Projektmanagement vorhanden.
Vielen Dank für die detaillierte Rückmeldung. Die Work-Life-Balance empfinde ich persönlich als Familienvater als sehr wichtig und sehe diese auch als eine zentrale Stärke von alphaQuest. Entsprechend werden wir diese Stärke in Verbindung mit der Beachtung der aktuellen Lebensumstände jedes Mitarbeiters in Zukunft noch weiter ausbauen.
Folgende Firmenentwicklungen haben wir in der letzten Zeit hinsichtlich der angesprochenen Verbesserungsmöglichkeiten durchgeführt:
1. Die Projektunsicherheit lässt sich in unserer Branche nie vollständig vermeiden. Wir etablieren aktuell Rahmenverträge mit unseren großen Konzernkunden und ich hoffe, dass sich damit in unseren Kernregionen (z.B. Stuttgart und Berlin) ein sicherer Projektnachschub garantieren lässt.
2. Wir haben uns im letzten Jahr ausführlich im PRINCE2-Projektmanagement schulen lassen und etablieren diese Methode inzwischen im Großteil unserer Projekte. Zusammen mit dedizierten Projektmanagern sind unsere Projekte zukünftig entsprechend versorgt.
Es herrscht immer eine konstruktive, positive Atmosphäre. Die Meinungen und Ideen von Mitarbeitern werden ernst genommen.
Da viel beim Kunden gearbeitet wird, mangelt es manchmal am Kontakt zu den Kollegen.
Da die Firma nicht besonders groß ist und eine sehr flache Hierarchie hat, gibt es keinen klassischen Aufstieg auf der Karriereleiter.
Es herrscht kollegiale Atmosphäre ohne Neid oder Missgunst. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr groß.
Vielen Dank für die detaillierte Rückmeldung. "Es herrscht kollegiale Atmosphäre ohne Neid oder Missgunst." - das schätze ich auch besonders bei alphaQuest und hoffe durch unsere Arbeit diese tolle Atmosphäre noch lange zu erhalten.
Für die Zukunft sind folgende Punkte geplant, mit denen wir die angesprochenen Entwicklungsmöglichkeiten umsetzen möchten:
1. Das ab Mitte 2015 angewandte Gehaltsmodell beinhaltet verschiedene Karrierepfade, die hoffentlich alle Ambitionen unserer Mitarbeiter optimal unterstützen.
2. Der Kontakt untereinander wird mit steigender Firmengröße und verteilten Projekten nicht einfacher. Seit 2015 haben wir ein monatliches "virtuelles Teamtreffen" eingeführt, das hier unterstützen wird.