Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice möglich
Aus heiterem Himmel hagelte es viele Veränderungen ohne Kommunikation
Mehr Fokus auf die Mitarbeiter legen und nicht gute MA kündigen
Sämtliche oben genannten Eigenschaften: Flexibilität, freundliche Atmosphäre, gutes und kollegiales Miteinander etc.
Größeren Fokus auf die eigene interne Organisation legen und erörtern, wo Organisationsstrukturen weiter verbessert und effizienter gemacht werden können. Flexibilität ist eine gute und positive Eigenschaft, kann sich aber manchmal zu Ungunsten von Planbarkeit und Vorhersehbarkeit auswirken, welche ich persönlich auch schätze und die insbesondere neben dem Studium wichtig ist.
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Die KollegInnen und Vorgesetzten sind freundlich und verständnisvoll und es wird viel Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit und eine offene Fehlerkultur gelegt.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, ebenso die Bewilligung von Urlaub und Überstundenabbau, die schnell und unkompliziert erfolgt. Das hilft sehr, Privatleben und Arbeit zu vereinen und im Unternehmen wird viel Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur gelegt. Aufgrund der Branche und der agilen Arbeitsweise kann es aber manchmal zu Schwankungen im Arbeitsvolumen kommen, was manchmal die Planbarkeit erschwert. Hierfür ließen sich in der Vergangenheit stets flexible Lösungen finden.
Die KollegInnen unterstützen sich gegenseitig und agieren verständnisvoll und hilfsbereit
Im Großen und Ganzen sehr angenehme Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, die sehr verständnisvoll sind und auch für Nachfragen, bei Problemen etc. gut erreichbar sind.
Das Büro bietet mehrere gut ausgestattete Arbeitsplätze (mehrere Monitore, docking stations, höhenverstellbare Tische etc.) in mittlerweile auch klimatisierten Räumlichkeiten an. Ebenso gibt es eine kleine Kaffeeküche mit kostenlosen Getränken, Snacks und Obst.
Es gibt regelmäßige interne Termine und Formate, die für Transparenz sorgen. Das Unternehmen ist eigeninitiativ darum bemüht, diese Transparenz zu schaffen, es gibt aber auch Möglichkeiten für die Mitarbeitenden, in Kontakt zu treten. Wenn es gelegentlich zu Missverständnissen oder fehlenden Informationen kommt, sind diese meist zeitnah behoben.
Ich finde es toll, dass ich meine Arbeitszeit so flexibel gestalten kann. Weiter genieße ich es sehr, dass man immer Verständnis hat, wenn mal etwas nicht ganz so klappt, wie es sollte. Wenn man ein Anliegen hat, findet man hier immer Gehör und erfährt darüber hinaus große Wertschätzung. Ein absoluter Wohlfühl-Arbeitgeber.
Es wird das Gefühl gegeben, dass jeder sein darf wie er ist und man für alles eine gemeinsame Lösung findet.
Gehaltsmodell überdenken - nicht jeder wird aus meiner Sicht passend zur Leistung bezahlt. Hier ist auch die Vergleichbarkeit der Gehälter ein Nachteil der die Stimmung beeinflussen kann.
Es wird versucht, auf die Vorlieben des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen bei den Aufgaben. Das gelingt in aller Regel auch - mal früher, mal später.
Faire Regelung. Überstunden möglich - diese werden aber 1:1 zum abfeiern freigegeben ODER (wenn gewünscht) ausbezahlt. Kein Zwang zu Überstunden. Auch Teilzeitlösungen möglich, oft sogar sehr kurzfristig.
Es gibt viele Kurse, auch externe Weiterbildung wird zum Teil bezahlt und unterstützt. Aber nur, wenn es dir Projekte zulassen. ;)
Mehr geht immer. Ich fühle mich angemessen bezahlt.
Einfach mega. Jeder unterstützt jeden. Bisher keine Missgunst oder unfaires Verhalten erlebt. Größter Pluspunkt bei der Firma!
Eher junges Team - aber das Alter ist schlicht kein Thema. Weder nach „oben“ noch nach „unten“.
Fairer Umgang, man versucht für jeden bestmöglich da zu sein. Gelegentlich misslingt der Versuch, emotionale Themen sachlich zu erfassen. Es wird aber immer versucht, eine gemeinsame Lösung zu finden. So weit ich es erlebe gelingt es auch nahezu immer.
Was ich besonders zu schätzen weiß: Homeoffice oft zu 100% möglich.
Offene Tür bei der Geschäftsführung. Termine nicht immer sofort, wenn „die Hütte brennt“ oder man wirklich dringend Bedarf hat, geht das aber auch spontan.
Keine Einschränkungen. Eine Frau in der Geschäftsführung wäre ggf. noch toll.
Nicht immer ist alles spannend. Das liegt aber eher in der Natur der Sache, denke ich. Alles in allem hat man aber immer ein Mitspracherecht was man tut und wie.
Herzlichen Dank für das positive Feedback! Der Zusammenhang im Team ist etwas, was ich persönlich besonders bei alphaQuest schätze und immer mich immer wieder freue, diesen auf unseren Treffen und bei der täglichen Arbeit zu beobachten. Danke auch für die Rückmeldung zum Karrieremodell - transparente Gehälter sehe ich als unabdingbar für diesen Zusammenhalt. In diesem Bereich wollen und werden wir uns immer weiter entwickeln, sind dafür aber stark auf die Rückmeldung aus unserem Team angewiesen.
Ich habe das Glück alphaQuest jetzt schon über mehrere Jahre begleiten zu dürfen und möchte mich hier einmal dafür bedanken: Ich kenne ehrlich kein anderes Unternehmen, dass sich so viel Gedanken um die Mitarbeitenden macht wie unseres. Das Beratungsumfeld ist nach meiner Beobachtung durchaus unsicher - Kunden ändern z. B. durch einen Führungswechsel ihre Meinung und schon ist ein sicher eingeplantes Projekt weg.
Trotz dieser Unsicherheit stehen gerade für den alphaQuest Personal-Geschäftsführer immer die Mitarbeitenden im Zentrum seiner Aktivitäten. So wurden hier über die Jahre sehr arbeitnehmerfreundliche Strukturen wie die Übernahme von KITA-Gebühren, Geburtstagsgeschenke (sogar für die Kinder unseres Teams!), uvm. geschaffen. Dadurch ist es großartig zu sehen, wie die verschiedensten - durchweg hoch talentierten - Menschen ihren Weg zu uns finden und sich bei alphaQuest weiterentwickeln.
Zufriedene Kolleginnen
alphaQuest steht für zufriedene und talentierte Menschen
Jede/r findet hier ein passendes Modell.
Alles ist möglich.
Ideales Paket
Über die Jahre wurden dutzende sinnvolle Ideen unterstützt.
Großartig!
Sollte selbstverständlich sein und ist es hier auch.
Vorbildlich, durchweg intern besetzt
Macht für mich die Menschen hier aus.
Geschäftsführung und Management sind immer ansprechbar.
Sollte selbstverständlich sein und ist es hier auch.
Jedes Projekt ist aufs Neue interessant.
Vielen herzlichen Dank! Ich freue mich, dass ich dabei helfen konnte, über die letzten 14 Jahre meiner Tätigkeit hier die von dir angesprochenen Strukturen mit aufzubauen. Auch für die Zukunft haben wir eine Vielzahl von Ideen, wie wir einen noch besseren Ort für die persönliche Entwicklung schaffen können - sei gespannt.
Wertschätzender Umgang, tolle Firmenkultur, spannende Aufgaben!
Bisher nur im deutschsprachigen Raum aktiv. Schön wären auch internationale Projekte.
Mehr Flexibilität bei der Auswahl der persönlichen Hardware wäre toll!
Perfekte Kombination aus "persönlich / freundschaftlich" und "super professionell". Sehr hohe gegenseitige Wertschätzung.
Mitarbeitende identifizieren sich sehr mit dem Unternehmen. Als mittelständische Firma (bisher noch) kein überregionales/internationales Image.
Sehr faire, jederzeit einhaltbare 40-Stunden Woche. Auf freiwilliger(!) Basis die Möglichkeit bezahlte Mehrstunden zu leisten.
Transparentes Karrieremodell, umfassendes Schulungs- und Zertifizierungsangebot.
Attraktive Bezahlung bei echter 40-Stunden-Woche. Manche Wettbewerber bieten ein höheres Grundgehalt, fordern aber 50+ Stunden ohne Überstunden zu bezahlen.
Hohe Sensibilität für ESG Themen. Firmenfahrrad als Gehaltsbestandteil möglich.
Geniale Teams! KollegInnen, die sich wirklich jederzeit unterstützen, weil es keinen Konkurrenzkampf innerhalb der Firma gibt.
Alter/Geschlecht/etc. spielt keine Rolle, sondern allein der inhaltliche Beitrag zählt.
Wertschätzend, transparent, fair. Und das auch in schwierigen Projektphasen und nicht nur bei "Schönwetter".
Komplette, funktionale Ausstattung. Einziges Manko: keine freie Wahl des Firmennotebooks möglich (Auswahl von mehreren Herstellern wäre toll.)
Respektvoller Umgang, gleichzeitig immer offen/transparent ohne "sugar-coating" von Problemen.
Sehr hoher Frauenanteil, auch auf der Managementebene.
Spannende Beratungsprojekte mit erkennbarem Real-Life-Impact beim Kunden. Darüber hinaus umfassende interne & externe Schulungsangebote.
Herzlichen Dank für das positive Feedback! Wir konzentrieren uns auf den Aufbau von langfristigen Beziehungen, sowohl zu unserem Mitarbeitenden als auch unseren Stammkunden. Dies funktioniert meist besser für Unternehmen aus der DACH-Region. Gleichzeitig ergeben sich durch die Größe unserer (Konzern-)Kunden immer mal wieder Möglichkeiten für ein Projekt im Ausland. Gerade wenn in dieser Richtung Interesse besteht, halten wir gerne die Augen danach offen.
Mit nur einem Wort: Wertschätzung
Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung sind zwei Werte, die wirklich jeder bei aQ teilt - so fühlt es sich auch an hier zu arbeiten.
Bei einem der beliebtesten Arbeitgebern zu arbeiten, ist für mich ein super Image, das ich auch gerne weitergebe.
Beratung mit garantierter Arbeitszeit <= 40 Stunden/Woche, Teilzeit-Management-Positionen, nahezu keinen Dienstreisen...wow!
Ein komplett faires und transparentes Karrieremodel und die Möglichkeit, sich vom Werkstudenten zum Partner zu entwickeln.
Gerade die mehrwöchige Grundlagenausbildung ist super und danach kann man sich genau die persönlich passenden Weiterbildungen wünschen (man muss sich nur trauen).
Absolut vergleichbar mit führenden Beratung, da das Gehalt für eine 40-Stunden-Woche beliebig auf andere Arbeitszeiten skaliert werden kann!
aQ spendet für eine Vielzahl von guten Zwecken und das unabhängig von der aktuellen Wirtschaftslage - ein verlässlicher Partner eben.
Das aQ schon immer auf unnötige Dienstreisen verzichtet hat und ein Firmenfahrrad- statt Firmenwagenprogramm hat, sehe ich auch nur positiv.
Auch wenn Überstunden bei aQ unüblich sind - sobald jemand Hilfe braucht, nimmt sich hier jeder Zeit und das Problem ist normalerweise innerhalb von wenigen Stunden geklärt. Das umfasst übrigens nicht nur die Arbeit, sondern auch solche Dinge wie Wohnungssuchen, ...
Siehe Gleichberechtigung...ich persönlich schätze "Seniorität" als sehr wertvolle Ergänzung in jedem Projektteam.
Durch die geteilten Werte fühlt sich die Kommunikation mit allen hier gleich wertvoll an und die Vorgesetzten sind vor allem als Unterstützung für die persönliche Entwicklung (Mentoren) da.
Alles was vom Team gewünscht wird, wird auch umgesetzt...ergonomische Arbeitsplätze, High-End-Notebooks, Gesundheitsförderung, Snacks, ...
Ich schätze gerade die Möglichkeit, auf alle im Team persönlich zugehen zu können und jeder nimmt sich Zeit und vor allem Aufmerksamkeit für ein persönliches Gespräch.
Diversity ist ein weiterer gelebter Firmenwert - für ein (ursprünglich) IT-Unternehmen ist eine Parität von Kollegen/Kolleginnen (auch im Management!), viele verschiedene akademische Hintergründe, eine Altersspanne von 22-60+, verschiedenste Kulturen,... eine tolle Leistung!
Von tiefen Einblicken in die internen Vorgänge bei Konzernen und Ministerien bis hin zur Begleitung von hoch-innovativen Digitalisierungsthemen...wer davon überzeugt ist, dass die richtige Nutzung von Daten zukünftig unerlässlich ist, wird bei uns viele spannende Aufgaben finden.
Herzlichen Dank für das ausführliche Feedback!
Wir hoffen gerade mit den von dir angesprochenen Aspekten zum Gehaltsmodell, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance in diesen unsicheren Zeiten ein stabiler "Hafen" für unser Team zu sein.
Büro und Ausstattung
Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegen
An der Organisation und Kommunikation hapert es manchmal etwas
Interner IT stärken
Etwas strategischer und organisierte vorgehen in gewissen Themen. Das Unternehmen hat soviel Potenzial und meiner Meinung nach auch alles was es benötigt um ein super mittelständisches Unternehmen darzustellen. Es wäre allerdings gut, wenn man eine etwas geringere Fluktuation hätte und die IT-Abteilung mit wirklichem Know-How verstärken würde. Ich denke das würde einen großen und positiven Impact auf das Unternehmen haben.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als gut bezeichnen. Alle Mitarbeiter waren Nett und zuvorkommend.
Man kann sich eigentlich frei einteilen, wann man Arbeiten möchte. Dadurch hat man die Möglichkeit sich Optimal auf das Studium zu konzentrieren
ohne wesentliche Abstriche als Werkstudent machen zu müssen.
Das Unternehmen stellt einem ein Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterbildung z.B. über Udemy oder einer internen Lernplattform.
Allerdings schwer zu beurteilen, weil die Teams relativ Jung sind.
Zwar hatte ich nicht häufig Kontakt mit den Vorgesetzten, wenn man aber mal gesprochen hat war dies äußerst kooperativ und freundlich.
Ergonomische Schreibtische
Saubere Büros
Eigenen Laptop und Arbeitsplatz
Frisches Obst und Küche
Also Insgesamt Top.!
War jetzt nicht schlecht aber es gab 1-2 Situationen wo es nicht ganz Optimal lief.
Als Werkstudent fand ich es persönlich für das erste Jahr etwas wenig allerdings muss man anmerken, dass das Gehalt Jährlich angehoben wird.
Es gab einige Interessante Themen wie z.B. Firewall oder Azure Cloud aber auch lästige Themen wie Dokumentationen schreiben. Übergeordnet hat mir persönlich etwas die IT Strategie gefehlt.
Vielen Dank für deine wertvolle Rückmeldung!
Mir ist bewusst, dass in unserer internen IT in den letzten Jahren mehrmals die Führungskräfte gewechselt haben und damit eine Unsicherheit hineingekommen ist. Wir suchen gerade nach einer langfristig stabilen Lösung, da dieser Unterstützungsbereich für unser Team sehr wichtig ist. Wir werden auch noch mehr darauf achten, dass Werkstudierende genau verstehen, was in den jeweiligen Bereichen für Aufgaben warten.
Ich danke dir für deine wertvolle Unterstützung und wünsche dir alles Gute auf deinem Weg!
Unser Team, also die vielen tollen Menschen im Unternehmen
Das Team wieder konsequent erweitern, nachdem in der Corona-Zeit hier auf Stabilität gesetzt wurde.
Positiv Grundstimmung in nahezu jedem Meeting (extern/intern).
Bei den Kunden hat alphaQuest ein sehr gutes Image; was auch dort eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit ermöglicht.
Keine (unbezahlten) Überstunden, nahezu völlige Freiheit beim Arbeitsort (inkl. Homeoffice)
Transparentes Karrieremodell, fachliche Karriere möglich, Unternehmensbeteiligung ("Partner-Level") möglich
Überaus faires Angebot, da keine Überstunden erwartet werden. Sinnvolle Bonusleistungen wie die Übernahme von KITA-Gebühren, Firmenfahrräder, etc.
Firmenfahrrad statt Firmenwagen, nahezu papierlose Organisation, keine (unnötigen) Dienstreisen
Eine zentrale Stärke von alphaQuest: keinerlei Konkurrenz sondern gemeinsames Wachstum und gegenseitige Unterstützung.
Mittlerweile durch die geringe Fluktuation ziemlich durchmischt; die zunehmende Seniorität tut gut.
Flache Hierarchien mit dezentralen Führungsaufgaben (Mentoren, Verantwortungsbausteine für alle). Durch die tollen Kollegen entsprechend stark.
Aktuell vor allem Homeoffice - hier werden (fast) alle Wünsche erfüllt, aber im Büro ist doch mehr (z. B. Obst, Snacks, etc.).
Viele etablierte Remote-Tools (Teams, Jira, Confluence, Sharepoint) sowie mehrere vor-Ort-Aktivitäten auch während der Pandemie.
Eine zentrale Stärke von alphaQuest: Diversität, Parität der Geschlechter im Management, über ein Dutzend unterschiedliche akademische Richtungen auf Augenhöhe
Eine zentrale Stärke von alphaQuest: Sinnvolle Digitalisierung mitgestalten, den Wert von Daten vermitteln
Vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback!
Ich möchte auf eine deiner Aussagen eingehen: "Eine zentrale Stärke von alphaQuest: keinerlei Konkurrenz sondern gemeinsames Wachstum und gegenseitige Unterstützung."
Bei uns sind tatsächlich weder die Gehälter noch die persönliche Karriereentwicklung von anderen Kolleg:innen abhängig. Wir gehen davon aus, dass unser Team intrinsisch motiviert ist und sowieso die bestmögliche Leistung erbringen möchte. Gleichzeitig glauben wir daran, dass unsere Aufgaben so anspruchsvoll sind, dass niemand diese (effektiv) alleine lösen kann. Entsprechend tun wir alles, damit wir hier als Team gemeinsam die besten Lösungen finden.
Flache Hierarchie und Kompromissbereitschaft sowie das Wohl der Mitarbeiter im Blick.
Nichts bisher seit 2 Jahren
Steuerbüro wechseln,
Mehr Gesundheitsangebote am Berliner Standort , Zuschüsse zu Rückenschule oder Prävention ,
Sehr viel Pflanzen im Berliner Büro, doppelte Monitore, Kochmöglichkeit, Tee, Kaffee und Getränke frei, Snacks frei,
Guter Ruf in der Branche , bringen Sachen kompetent zu Ende, die sie oder andere Firmen anfangen
Flexible Arbeitszeiten möglich mit Home Office, kaum Überstunden nötig durch gute Planung und Knowhow der Mitarbeiter
Viele internen Schulungen möglich und auch Förderung der Weiterbildung und Zertifizierungen
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten und faire Gehaltsmodelle, transparent für alle
Reduzierung von Müll und Kauf von Glasflaschen und Bio
Alle helfen sich gegenseitig und der gesamt Erfolg ist wichtig vom Projekt
Kein Unterschied beim Alter, Herkunft oder Geschlecht
Immer ein offenes Ohr und die Bereitschaft Probleme auch durch Mediation zu lösen
Laptop und Firmen Handy, Dienstfahhrad am Berliner Standort , BVG Fimenticket in Berlin
Offene Kommunikation, klare Transparenz
Hält sich die Waage
Eigenes Aufgabenfeld und Verantwortung dafür, selber strukturieren möglich , eigene Arbeitsweise
Vielen Dank für deine wertschätzende Rückmeldung!
Danke für deine Geduld, wir möchten Investitionen immer überlegt machen und damit unsere Mittel für euch bestmöglich einsetzen:
Mit unserem Steuerbüro arbeiten wir seit über einem Jahrzehnt zusammen und sichern dort mehrere Arbeitsplätze...wir versuchen aber laufend unsere Prozesse / Qualitätssicherung dorthin zu verbessern.
Wir haben 2021 ein umfangreiches Gesundheitsprogramm (in Ulm) getestet und die ersten Rückmeldungen waren sehr positiv. Entsprechend werden wir dieses Programm bald auch in unseren anderen Standorten anbieten.
So verdient kununu Geld.