alphaQuest GmbH als Arbeitgeber

  • Ulm, Deutschland
  • BrancheIT
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25 von 34 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 95%
Score-Details

25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Respektloser Umgang mit langjährigem Mitarbeiter

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei alphaQuest GmbH in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Obst im Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Verhalten der Führungskräfte
Ungerechtfertigte Kündigung (noch laufendes Projekt, langjähriger Mitarbeiter, ältester Mitarbeiter aus dem Bereich)
Keinerlei Empathie für die Situation der gekündigten Person
- unnötige Klauseln im Arbeitsvertrag und Jahresvereinbarung
Die Auszahlung meines Jahresbonus wurde seitens des Arbeitsgebers als "Kulanz" bezeichnet, aufgrund einer Stichtagsregelung in der Vereinbarung (ich wurde 2 Wochen vor Stichtag gekündigt). Laut Bundesarbeitsgericht ist diese Klausel nicht zulässig "Urteil vom 18.1.2012, 10 AZR 612/10".
Nicht nachvollziehbare Schutzklauseln (für den AG) im Arbeitsvertrag, die bei der Jobsuche behindern.
- Ungleichbehandlung der Mitarbeiter beim Karriereaufstieg
- Betonen von "Unternehmenswerten", die in der Praxis aber nur ein Feigenblatt sind und keine Rolle spielen
- fehlende Kommunikation mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

- Unternehmenswerte sollten auch gelebt werden. Man rühmt sich "gemeinsam" Lösungen/Kompromisse zu finden, mit denen beide Seiten zufrieden sind. In der Praxis wurde ich ohne jedes Gespräch gekündigt, bekam keine Zeit, mir selbst etwas Neues zu suchen, keine Abfindung und durfte mir anhören, wie gut es dem Unternehmen geht. Ich bin mir nicht sicher, mit wem hier ein Kompromiss gefunden wurde, ich war es auf jeden Fall nicht.
-Nicht im laufenden Jahr die Spielregeln für Boni und Karrierestufen ändern.
- Weiterentwicklungspläne daran knüpfen, dass diese auch zur nächsten Karrierestufe führen

Arbeitsatmosphäre

Nachdem ich gekündigt wurde, durfte ich noch volle 6 Wochen weiterarbeiten und musste mich immer wieder mit Vorgesetzten über Themen wie Urlaubsanspruch, Überstunden, Gehaltsansprüche und Arbeitszeugnis auseinandersetzen. Das war sehr aufreibend.
Davor war die Arbeitsatmosphäre geprägt durch Monotonie, leere Versprechungen von neuen Aufgaben und Ärger über das Verhalten der Vorgesetzen (Verweigerung der nächsten Karrierestufe trotz Erfüllung aller Weiterentwicklungsziele).

Image

Sehr unterschiedlich, manche werden besser und manche schlechter Behandelt bei den Themen Karriere, Schulungen, Projekteinsatz.

Work-Life-Balance

Zeitweise sehr hohe Überstundenbelastung, zeitweise Langeweile und Unterforderung.
Unterstützung/Entlastung gibt es erst zu spät oder gar nicht.

Karriere/Weiterbildung

Karriereaufstieg wird Mitarbeitern aus fadenscheinigen Gründen verweigert, die der Mitarbeiter nicht selbst beeinflussen kann, z.B. bei welchem Kunden das jeweilige Projekt ist.
--> die Verschärfung dieser Anforderungen fand erst im laufenden Geschäftsjahr statt, kurz bevor die Jahresgespräche anstanden. Dies hat einen sehr faden Beigeschmack und hat mich und andere Kollegen überraschend getroffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Anfangs durchschnittlich, neuerdings wird es den Mitarbeitern aber schwer gemacht, die nächsten Gehaltsstufen zu erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein spielt keine Rolle im Unternehmen
Zu Weihnachten wird etwas für soziale Projekte gespendet

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine/kaum ältere/n Arbeitnehmer im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Nach fast 4 Jahren im Unternehmen, in einem laufenden Projekt und mit durchweg guten Bewertungen von Kunden, Kollegen und Vorgesetzten wurde ich ohne jede Vorwarnung gekündigt.
Begründung war, dass man kein Folgeprojekt an meinem Standort und für meine Technologie gefunden hat. Ob ein anderer Standort in Frage kommt oder ein Einsatz in einem anderen Bereich, wurde ich nicht einmal gefragt.
Bei darauf folgenden Gesprächen mit verschiedenen Führungskräften hat mir jede eine anders klingende schwache Erklärung für diese Kündigung genannt. Gemeinsam hatten diese nur, dass man mich als Mitarbeiter sehr schätzt und nur ungern gehen lässt.
Wo man diese Wertschätzung in der Art und Weise, wie ich gekündigt wurde (maximal kurzfristig, ohne jede Vorwarnung, ohne Abfindung) wiederfinden kann, konnte mir allerdings niemand von ihnen erklären.
Während meiner letzten Wochen wurden noch einige neue Mitarbeiter eingestellt und verkündet, wie positiv das Geschäftsjahr verläuft.
Ich möchte nicht wissen, wie man mit Mitarbeitern umgeht, mit denen man unzufrieden ist.

Arbeitsbedingungen

Sehr ungemütliche neue Büros, schlechte Luft, freiliegende Rohre, schlechte Akustik (hier wurde zumindest etwas dran getan), zu viele Mitarbeiter auf zu wenig Platz.

Kommunikation

Personelle Änderungen werden z.T. nicht kommuniziert und man findet erst Monate später heraus, dass Kollegen gar nicht mehr da sind. Es findet zwar monatlich ein virtuelles Meeting statt, dort werden aber überwiegend unwichtige Themen abgehandelt.
Mitarbeiter werden nicht oder zu spät über die betreffenden Themen informiert:
Anfang 2019 wurde mir gesagt, dass man ein Projekt für mich sucht und damit rechnet, in 3 Monaten Ergebnisse zu haben. Nach 5 Monaten wurde ich gekündigt, weil man kein Projekt gefunden hat.
Zwischen diesen beiden Ereignissen fand kein Gespräch statt, in dem man mir mitgeteilt hat, dass die Suche nicht gut läuft, dass der Standort schwierig ist oder man dort keine Kontakte hat.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Viele sich immer wiederholende Support Themen. Trotz häufiger Versprechungen keinerlei Änderung.

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Christian Wagner, Geschäftsführer
Dr. Christian WagnerGeschäftsführer

Vielen Dank für die Rückmeldung.
Zunächst: Ich kenne natürlich hier den konkreten (Einzel-)fall und kann die Sichtweise nachvollziehen. Auch die dargestellten Fakten dazu entsprechen überwiegend den tatsächlichen Gegebenheiten: Wir haben versucht dem langjährigen und geschätzten Kollegen den gewünschten Arbeitsort abseits unserer Standorte als Homeoffice-Tätigkeit zu ermöglichen. Richtig ist, dass die verfügbaren Aufgaben im reinen Homeoffice sicher nicht den gewünschten Tätigkeiten/Qualifikationen dieses Kollegen entsprachen und entsprechend monoton waren. Wir haben im Hintergrund (sogar schon vor dem Umzug) mit mehreren Managern und unserem Vertrieb alle möglichen Projektchancen am neuen Arbeitsort gesucht, um damit wieder ein spannendes Umfeld zur Verfügung zu stellen.
Das angesprochene Projekt war durchgängig defizitär (und wurde jetzt auch beendet) und nach 10 Monate vergeblicher Suche bzw. entsprechenden Projektabsagen begleitet von der verständlichen zunehmenden Unzufriedenheit des Kollegen über die Arbeitsinhalte/-auslastung habe ich die Entscheidung getroffen, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr sinnvoll ist.
Wir sehen als zentrale Angebot an unsere Mitarbeiter eine persönliche Wertentwicklung. Auch hier kam der Kollege direkt von der Universität zu uns, hat über viele Jahre umfangreiche Schulungen, Zertifizierungen und Projekterfahrungen angesammelt und sich somit aus unserer Sicht super entwickelt (4 Beförderungen in dieser Zeit). In dieser Situation sah ich keine weitere adäquate Entwicklung innerhalb unseres Unternehmens und war gleichzeitig absolut überzeugt, dass außerhalb in kürzester Zeit eine neue passende Stelle gefunden werden würde. Dies hat sich nach meinen Information auch bestätigt.

Um zukünftig nicht wieder in diese Problematik hineinzukommen, werden wir offener unsere Einschätzung der persönlichen Projektchancen kommunizieren. Ich glaube, dann wären wir frühzeitig darauf gekommen, dass der neue Arbeitsort schwierig wurde als erwartet und wir hätten überlegen können, ob ein anderer Projektort akzeptabel wäre. Wir wollten hier ehrlich den Kollegen schützen, haben vielleicht die Ortsgebundenheit überschätzt und auch die Projektchancen dort im Vorfeld zu positiv eingeschätzt.

Persönlich hoffe ich, dass meine Entscheidung im Nachhinein doch noch etwas mehr verstanden wird. Ich habe keinerlei Zweifel, dass mit den neuen Position die persönliche Entwicklung weitergehen wird, wieder spannende Aufgaben vorhanden sind und hoffentlich auch die vielen Jahre guter Zusammenarbeit wieder in Erinnerung kommen. Wir sind jedenfalls dankbar für diese Zusammenarbeit und wünschen dem Kollegen persönlich und beruflich alles Gute!

Ein richtig guter Ort, um meine Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei alphaQuest GmbH in Ulm gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ergebnisorientiert und doch menschlich

Work-Life-Balance

EInzigartig! In meinem Jahr Elternzeit konnte ich alle THemen behalten, die mir wichtig sind. Chef, Kollegen und Team verstehen und respektieren meine Prioritäten.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein richtig starkes Team

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Kommunikation

Jederzeit offen und konstruktiv. Hier und da könnte mehr Prozess nicht schaden...


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Christian Wagner, Geschäftsführer
Dr. Christian WagnerGeschäftsführer

Vielen Dank für die positive Rückmeldung.
Flexible Arbeitsmodelle wie die Elternzeit sind für uns schon lange Standard und entsprechend unkompliziert verlaufen diese Modelle bei uns. Wir sind sehr dankbar, wenn wir rechtzeitig informiert werden und geben uns alle Mühe, die besten Rahmenbedingungen für die jeweilige Situation anzubieten.

Erfolgreiches Unternehmen mit angenehmen Arbeitsklima

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei alphaQuest GmbH in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vielfältige Projektmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege
- Freundliche und hilfsbereite Kollegen
- Starkes Wachstum

Work-Life-Balance

Möglichkeit von Home Office

Karriere/Weiterbildung

Transparentes und klares Karrieremodell

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und interessante Projekte


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Christian Wagner, Geschäftsführer
Dr. Christian WagnerGeschäftsführer

Vielen Dank für die positive Rückmeldung.
Unser Karrieremodell ist sicher ein zentraler Baustein für die sehr geringe Fluktuation in unserem Team. Entsprechend werden wir dieses weiter verbessern und diese Stärke beibehalten.
Mit zunehmenden Firmenwachstum habe ich persönlich den Eindruck, immer spannendere Projekte angeboten zu bekommen und hoffe, dass sich dies auch in den nächsten Jahren entsprechend fortsetzt.

alphaQuest bemüht sich um die Mitarbeiter

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei alphaQuest GmbH in Dornstadt gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist bei alphaQuest ein Kernaspekt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein junges Team

Kommunikation

Uns ist es wichtig, dass wir uns direkt und unkompliziert zu Themen oder Fragen austauschen.

Interessante Aufgaben

alphaQuest kümmert sich um abwechslungsreiche und herausfordernde Projektaufgaben für die Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Wagner, Geschäftsführer
Christian WagnerGeschäftsführer

Vielen Dank für die positive Rückmeldung. Wir haben das große Glück, dieses Jahr eine fähige Personalleiterin dazugewonnen zu haben. Ich sehe das Personalwesen immer noch als zentrale Aufgabe der Geschäftsführung, aber gerade individuelle Anfragen und die persönliche Betreuung können wir so noch schnelle und qualitative hochwertig lösen.

Top Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei alphaQuest GmbH in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die persönlichen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Wagner, Geschäftsführer
Christian WagnerGeschäftsführer

Vielen Dank für die positive Rückmeldung. Ich merke deutlich, dass dieser Punkt mit unserem Firmenwachstum in den letzten Jahr noch einmal deutlich besser geworden ist. Wir haben mittlerweile eine Vielzahl spannender Projekte, die unsere Kollegen - auch neben dem jeweiligen Hauptprojekt - auf Wunsch unterstützen können und regelmäßig Inhouse-Schulungen mit spannenden Referenten. Abschließend schätzen wir sehr die proaktive Weiterentwicklung im Team und genehmigen daher auch durchweg die Anfragen bzgl. Konferenzbesuche, usw. Abschließend werden wir auch immer häufiger selbst als Referenten eingeladen, was ich auch für eine tolle Möglichkeit halte, sich weiterzuentwickeln.

Jedes Jahr neue Chancen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei alphaQuest GmbH in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

vieles, hier eine Auswahl neuer Vorzüge aus 2017:
- Büro in Berlin
- Büro in Kanada
- Dienstfahrräder
- (noch) transparenteres Karriere- und Gehaltsmodell
- auf Wunsch Abwechslung durch Kurzeinsätze in anderen Projekten (Servicedesk)

Arbeitsatmosphäre

(+) keiner Konkurrenzdenken

Kollegenzusammenhalt

(+) Team trotz verteilter Projekte
(+) viele gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeit

Vorgesetztenverhalten

(+) persönliche Unterstützung
(o) teilweise hohe Auslastung der Vorgesetzten


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Wagner, Geschäftsführer
Christian WagnerGeschäftsführer

Vielen Dank für die positive Rückmeldung. 2017 hat sich wirklich viel bei uns getan und ich bin auf die dadurch entstandenen Chancen für 2018 gespannt.
PS: Dienstfahrräder sind toll.

Sehr fairer Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei alphaQuest GmbH in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt der Einsatzmöglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

Sehr engagierte Firmenführung die es einem immer ermöglicht das zu erreichen was einem gerade wichtig ist


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Wagner, Geschäftsführer
Christian WagnerGeschäftsführer

Vielen Dank für die positive Rückmeldung. Natürlich ist es mit jetzt bald 50 Mitarbeitern nicht mehr so leicht, immer einen "direkten Draht" aufrechtzuerhalten. Wichtig ist mir, dass wir weiterhin mindestens einmal pro Jahr ein langes Feedbackgespräch miteinander haben und ich ansonsten für jedes Thema erreichbar bin. Darüber hinaus vertraue ich unseren Mentoren und Managern uneingeschränkt, dass diesen die direkte Kommunikation auch in Zukunft sichern werden.

Super Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich IT bei alphaQuest GmbH in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und die Kommunikation auch mit den Führungskräften
- die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten
- die flexibelen Arbeitszeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Wagner, Geschäftsführer
Christian WagnerGeschäftsführer

Vielen Dank für die sehr positive Rückmeldung. Gerade die Meinung unserer ehemaligen Mitarbeiter schätze ich als sehr valide ein und freue mich, dass auch nach mehreren Jahren der Zusammenarbeit unseren Stärken wahrgenommen werden. Wir wollen unser gutes Verhältnis mit unseren "Absolventen" zukünftig noch mehr in eine Stärke umwandeln und haben daher dieses Jahr ein Netzwerk für diese Gruppe gegründet. Ich freue mich schon sehr auf den Austausch in diesem Netzwerk.

junges organisiertes Team

4,7
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei alphaQuest GmbH in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team besteht aus jungen Absolventen und viele mit mehrjährigen Erfahrungen. Diese verstehen es sich wegen der flachen Hierarchie zu organisieren und schnell Vertrauen aufzubauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die IT-Hardware kann weiter strukturiert werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Wagner, Geschäftsführer
Christian WagnerGeschäftsführer

Vielen Dank für die Rückmeldung. Ich freue mich über die Meinungen unserer Werkstudenten. Für uns sind unsere Praktikanten/Werkstudenten/Abschlussarbeiten eine wertvolle Unterstützung: Zum einen erlaubt uns dieses Zusammenarbeitsmodell innovative Ideen umzusetzen. In den letzten Jahren z.B. Mobile BI, ein Dynamics Navision BI-Modul, Augmented-Reality-B2B-Lösungen, mobile Configuration für Maschinen, Data Science, ... Mehrere der Projekte haben nachhaltigen Geschäftserfolg erzielt und die damaligen Studenten sind immer noch als Berater in unserem Team dabei. Damit ergibt sich auch der zweite Vorteil: Die Studenten und unsere Firma haben in dem Rahmen die Möglichkeit sich praktisch kennenzulernen.
Neben unsere Zusammenarbeit mit den umliegenden Universitäten/Hochschulen freuen wir uns also auch weiterhin auf bundesweite Bewerbungen (wir stellen bei Bedarf ein Business Apartment am Standort zur Verfügung).

Engagement wird belohnt. Gute Ideen werden realisiert. Mitarbeiter werden gefördert.

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT bei alphaQuest GmbH in Bernstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frühes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der (noch) eher geringen Unternehmensgröße können bestimmte individuellen Mitarbeiterbedürfnisse noch nicht optimal erfüllt werden.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Anreize für eine langfristige Zusammenarbeit

Arbeitsatmosphäre

In aller Regel ist das Arbeitsklima konzentriert und geprägt von Wertschätzung gegenüber den anderen Kollegen. Als Berater ist man meist "Externer", was unter Umständen mit kleineren Nachteilen verbunden ist.

Image

Das Unternehmen genießt unter Kunden ein hervorragendes Image, was auf die enorme Qualität der Mitarbeiter zurückzuführen ist.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und Urlaubszeiten entsprechen dem Standard. Überstunden können in Freizeit abgegolten werden (in Einzelfällen werden diese auch ausbezahlt). Es bleibt jedem selbst überlassen, ob Überstunden aufgebaut werden oder nicht.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter erhält technische Schulungen und nimmt an Zertifizierungen teil. Eine Führungskräfteförderung gibt es leider (noch) nicht, was mit der Größe des Unternehmens zusammenhängt.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen haben ein MINT-Fach studiert und zeigen Begeisterung für logische und komplexe Problemstellungen. Für viele ist es der erste Job nach dem Studium. Der Zusammenhalt und das Teamgefühl ist ausgesprochen gut. Aufgrund der verteilten Projektarbeit wird man seine Kollegen allerdings nicht jeden Tag zu Gesicht bekommen. Es gibt aber genügend Gelegenheiten sich zu Treffen und sich auszutauschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt liegt bei etwa 28 Jahren. Es gibt kaum ältere Kollegen und diese werden so gut wie jeder andere behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Unternehmensführung ist jung, zukunftsorientiert und folgt einer klaren Vision. Alle Mitarbeiter werden stets angehört, gute Ideen verwirklicht und Einsatz belohnt.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung entspricht einer modernen Infrastruktur. Die Arbeitsplätze im Backoffice sind recht neu und damit sehr gut ausgestattet. Es gibt eine Bibiliothek mit Fachliteratur. Die Arbeitsplätze bei Kunden hängen von den jeweiligen Gegebenheiten vor Ort ab.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stets sehr direkt und Anliegen der Mitarbeiter werden von der Unternehmensleistung ernstgenommen. Unter Kollegen ist der Austausch sehr freundlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt richtet sich nach dem branchenüblichen Durchschnitt. Der variable Anteil ist vom eigenen Engagement und den Projektgegebenheiten abhängig.

Gleichberechtigung

Unter Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten wird jeder Mitarbeiter vollkommen identisch behandelt.

Interessante Aufgaben

Die primäre Tätigkeit besteht aus der Entwicklung von IT-Lösungen und der technischen Beratung in Kundenprojekten. Sofern ein Mitarbeiter herausragende technische, kommunikative oder organisatorische Qualitäten mitbringt, kann dieser Leitungs-oder Managementaufgaben übernehmen. Die Spannung der Arbeit variiert von Projekt zu Projekt.

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Wagner, Geschäftsführer
Christian WagnerGeschäftsführer

Vielen Dank für die detaillierte Rückmeldung. Ich freue mich insbesondere, dass der Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung - getragen durch unsere Berater - so gut funktionieren.
Wir haben im aktuellen Jahr (2014) die Geschäftsleitungsfunktionen (z.B. Personal, Key-Account-Manager) in die fähigen Hände einzelner Berater gegeben und hoffen, dass sich somit auch eine langfristige Perspektive im Management der Firma für unsere Mitarbeiter ergibt.

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